Studia podyplomowe - HR, People & Culture
HR dziś to nie tylko „miękkie” kompetencje. To także analityka, prawo pracy, kultura organizacyjna i skuteczna zmiana.
Rozwiń kompetencje, które mają znaczenie – zapisy do 15 września.
Co zyskasz na studiach w tej kategorii:
• Wzmocnienie roli HR – przejście od funkcji wsparcia do aktywnego współdecydowania o kierunku biznesu. • Integrację danych, prawa i procesów w spójną strategię, która realnie wpływa na wyniki firmy i kulturę organizacyjną. • Praktyczne rozwiązania – bez pustych haseł, za to z narzędziami gotowymi do wdrożenia od zaraz. • Naukę w gronie ekspertów – praktyków, którzy mierzą się z dynamicznym wzrostem, reorganizacjami i transformacją.
Wybierz kierunek Twojego rozwoju
AI w HR (Sztuczna inteligencja w HR) – Online
Dla HR-owców, którzy chcą przejść od automatyzacji zadań do data-driven HR.
Nauczysz się projektować i wdrażać rozwiązania AI w rekrutacji, rozwoju,
ocenie i komunikacji—z uwzględnieniem aspektów prawnych i etycznych.
Formuła online, praktyczne narzędzia i case’y.
Przenieś HR z operacji do strategii opartej na danych.
Przenieś HR z operacji do strategii opartej na danych.
Coaching profesjonalny – metody i praktyka
Warsztatowy program dla osób, które chcą prowadzić procesy coachingowe na
profesjonalnych standardach (m.in. EMCC). Praktyka pod superwizją, etyka zawodu,
modele pracy i narzędzia.
Rozwijaj ludzi w sposób odpowiedzialny i skuteczny.
Rozwijaj ludzi w sposób odpowiedzialny i skuteczny.
Coaching profesjonalny – metody i praktyka – Online
Celem studiów jest zdobycie wiedzy oraz praktycznych umiejętności potrzebnych do pełnienia funkcji profesjonalnego coacha. Studia mają charakter warsztatowy i umożliwiają doświadczenie na sobie procesu coachingu, a także budowanie świadomości siebie, swoich talentów i umiejętności w roli coacha.
Senior HR Business Partner
Dla doświadczonych HRBP. Trendy, digitalizacja HR, praca w złożonych organizacjach,
udział w transformacji biznesowej.
Podnieś rangę HR w strategii firmy.
Podnieś rangę HR w strategii firmy.
HR Business Partner
Przygotowanie do roli HRBP: partner strategiczny, animator zmian, orędownik
pracowników, ekspert administracyjny. Systemowe spojrzenie na HR i projektowanie rozwiązań.
Stań się partnerem decyzji.
Stań się partnerem decyzji.
Kadry i płace w prawie i praktyce
Przygotowanie do obsługi kadrowo-płacowej: prawo pracy, podatki, ZUS, RODO,
praca zdalna, whistleblowing, egzaminy open-book.
Uporządkuj ryzyka prawne i finansowe w HR.
Uporządkuj ryzyka prawne i finansowe w HR.
Akademia Kompetencji Menedżera
Kompleksowy rozwój menedżerski: przywództwo, zarządzanie zespołami,
konfliktem i zmianą, negocjacje, wystąpienia publiczne.
Development Center na starcie i Career Path na finisz—narzędzia i feedback do wdrożenia od razu.
Zbuduj autorytet i skuteczność menedżerską.
Zbuduj autorytet i skuteczność menedżerską.
Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie
Fundamentalne kompetencje HR: dobór, szkolenie, ocenianie, motywowanie,
wynagradzanie oraz prawo pracy. Całościowe spojrzenie na funkcję personalną.
Zbuduj nowoczesny HR.
Zbuduj nowoczesny HR.
Zarządzanie zespołami
Operacyjne zarządzanie i przywództwo: motywacja, odpowiedzialność,
dobrostan, komunikacja, konflikty, zmiany, optymalizacja procesów.
Buduj zespoły odporne na zmiany.
Buduj zespoły odporne na zmiany.
Controlling personalny
Celem podstawowym studiów podyplomowych controlling personalny jest poznanie modeli i metod oraz przećwiczenie ich na zajęciach pozwala planować, wdrażać i doskonalić działania ZZL oraz związane z nim działania controllingu personalnego w szerokim ujęciu.
HR Mendżer
Celem studiów jest zdobycie przez uczestników i uczestniczki teoretycznej wiedzy i aplikowalnych umiejętności z zakresu szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi i dziedzin pokrewnych, które pozwolą na tworzenie w firmie nowoczesnej funkcji personalnej i umacnianie znaczenia działu personalnego. Konstrukcja programu realizuje powyższe cele na poziomie organizacji, działu i jednostki. Położenie nacisku na kwestie strategiczne i efektywnościowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi dostarcza szerokiego spojrzenia na rolę kapitału ludzkiego w organizacji i daje możliwość uczestnictwa w planowaniu, realizacji i ekonomicznej ocenie strategii personalnej firmy.
Mediacje w zarządzaniu konfliktem
Celem studiów jest dostarczenie wiedzy oraz praktycznych narzędzi do efektywnego radzenia sobie z konfliktem i trudnymi sytuacjami, zarówno w środowisku biznesowym, jak i prywatnym. Program kształcenia zakłada kompleksowe przygotowanie do roli mediatora i prowadzenia mediacji sądowych jak i pozasądowych. Zajęcia obejmują zagadnienia z zakresu psychologii konfliktu, mediacji w sprawach cywilnych, gospodarczych i pracowniczych, prawa oraz praktyki biznesowej.
Menedżer ds. szkoleń i rozwoju
Celem studiów jest przygotowanie uczestników do pełnienia roli menedżera szkoleń i rozwoju w szerokim rozumieniu tej funkcji, czyli jako specjalista ds. szkoleń, HR Business Partner, doradca zawodowy, coach kariery, ekspert ds. zarządzania talentami. Absolwent studiów będzie potrafił projektować, organizować i nadzorować realizację szkoleń i rozwoju pracowników, tak aby były efektywne biznesowo oraz wnosiły wkład w rozwój kariery pracowników.
Pozytywna organizacja – well-being (dobrostan) i zdrowie w miejscu pracy
Głównym celem studiów jest przekazanie uczestnikom i uczestniczkom najnowszej, interdyscyplinarnej i kompleksowej wiedzy na temat budowania well-beingu (dobrostanu) oraz zdrowia (psychicznego i fizycznego) w miejscu pracy. Uczestnicy rozwiną również praktyczne umiejętności i kompetencje niezbędne do tworzenia oraz skutecznego wdrażania programów rozwoju well-beingu i zdrowia w miejscu pracy – od fazy wdrożenia po mierzenie rezultatów.
Zarządzanie wynagrodzeniami i benefitami w organizacji
Celem podstawowym studiów podyplomowych ,,Zarządzanie Wynagrodzeniami i Benefitami w Organizacji” jest dostarczenie uczestnikom studiów kompleksowej wiedzy na temat projektowania, wdrażania i zarządzania systemami wynagrodzeń, świadczeń i benefitów w organizacjach z pozycji menedżera lub eksperta personalnego (HR/ZZL).
Zapraszamy na Dni Otwarte ONLINE
Masz pytania? Skontaktuj się z nami
Napisz do nas lub zostaw swoje dane w formularzu - skontaktujemy się z Tobą.
- tel.: 532 547 122
- mail: [email protected]