Studia podyplomowe - HR, People & Culture
HR dziś to nie tylko „miękkie” kompetencje. To także analityka, prawo pracy, kultura organizacyjna i skuteczna zmiana.
Rekrutacja na edycje wiosenne trwa do 28 lutego 2026 r.
Co zyskasz na studiach w tej kategorii:
• Wzmocnienie roli HR – przejście od funkcji wsparcia do aktywnego współdecydowania o kierunku biznesu. • Integrację danych, prawa i procesów w spójną strategię, która realnie wpływa na wyniki firmy i kulturę organizacyjną. • Praktyczne rozwiązania – bez pustych haseł, za to z narzędziami gotowymi do wdrożenia od zaraz. • Naukę w gronie ekspertów – praktyków, którzy mierzą się z dynamicznym wzrostem, reorganizacjami i transformacją.
Wybierz kierunek Twojego rozwoju
AI w HR (Sztuczna inteligencja w HR) – Online
Dla HR-owców, którzy chcą przejść od automatyzacji zadań do data-driven HR.
Nauczysz się projektować i wdrażać rozwiązania AI w rekrutacji, rozwoju,
ocenie i komunikacji—z uwzględnieniem aspektów prawnych i etycznych.
Formuła online, praktyczne narzędzia i case’y.
Przenieś HR z operacji do strategii opartej na danych.
Przenieś HR z operacji do strategii opartej na danych.
Akademia Kompetencji Menedżera
Kompleksowy rozwój menedżerski: przywództwo, zarządzanie zespołami,
konfliktem i zmianą, negocjacje, wystąpienia publiczne.
Development Center na starcie i Career Path na finisz—narzędzia i feedback do wdrożenia od razu.
Zbuduj autorytet i skuteczność menedżerską.
Zbuduj autorytet i skuteczność menedżerską.
HR Business Partner
Przygotowanie do roli HRBP: partner strategiczny, animator zmian, orędownik
pracowników, ekspert administracyjny. Systemowe spojrzenie na HR i projektowanie rozwiązań.
Stań się partnerem decyzji.
Stań się partnerem decyzji.
Kadry i płace w prawie i praktyce
Przygotowanie do obsługi kadrowo-płacowej: prawo pracy, podatki, ZUS, RODO,
praca zdalna, whistleblowing, egzaminy open-book.
Uporządkuj ryzyka prawne i finansowe w HR.
Uporządkuj ryzyka prawne i finansowe w HR.
Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie
Fundamentalne kompetencje HR: dobór, szkolenie, ocenianie, motywowanie,
wynagradzanie oraz prawo pracy. Całościowe spojrzenie na funkcję personalną.
Zbuduj nowoczesny HR.
Zbuduj nowoczesny HR.
Senior HR Business Partner
Dla doświadczonych HRBP. Trendy, digitalizacja HR, praca w złożonych organizacjach,
udział w transformacji biznesowej.
Podnieś rangę HR w strategii firmy.
Podnieś rangę HR w strategii firmy.
Zarządzanie zespołami
Operacyjne zarządzanie i przywództwo: motywacja, odpowiedzialność,
dobrostan, komunikacja, konflikty, zmiany, optymalizacja procesów.
Buduj zespoły odporne na zmiany.
Buduj zespoły odporne na zmiany.
Zapraszamy na Dni Otwarte ONLINE
Masz pytania? Skontaktuj się z nami
Napisz do nas lub zostaw swoje dane w formularzu - skontaktujemy się z Tobą.
- tel.: 532 547 122
- mail: [email protected]