Programy rozwojowe
Dlaczego z nami?
Specjalizujemy się w programach rozwojowych w zakresie zarządzania, ekonomii i finansów. W odróżnieniu od większości firm szkoleniowych nasi trenerzy mają bardzo głęboką wiedzę naukową i sami prowadzą badania w zakresie szeroko pojętej dziedziny zarządzania. Takie podejście pozwala podczas warsztatów wytłumaczyć DLACZEGO powinniśmy postępować w określony sposób. Dopiero gdy uczestnik szkolenia rozumie DLACZEGO coś działa, zmienia swoją postawę i przekonuje się, że warto postępować inaczej w swojej pracy i w kontaktach z innymi ludźmi. Nasi wykładowcy i trenerzy poza pracą dydaktyczno-naukową posiadają ogromne doświadczenie praktyczne z wielu branż, dzięki pracy w korporacjach globalnych oraz firmach konsultingowych. Są zatem w stanie podczas szkolenia czerpać jednocześnie ze swojego praktycznego doświadczenia oraz pracy naukowej aby wytłumaczyć uczestnikom zarówno techniki i podstawy ich działania, jak i pracować na postawach i zachowaniach ilustrując przykładami z życia.
W Akademii Leona Koźmińskiego kształcimy menedżerów wyższego i średniego szczebla da instytucji i korporacji krajowych i międzynarodowych. Prowadzone przez nas projekty rozwojowe poszerzają i rozwijają umiejętności pracowników. Każdy program rozwojowy uwzględnia indywidualne potrzeby, zainteresowania i preferencję organizacji zamawiającej.
Programy rozwojowe, szkolenia dla firm oraz dedykowane studia podyplomowe.
Indywidualne podejście
Programy przygotowujemy specjalnie dla potrzeb konkretnej firmy. Są dopasowane do jej obecnych dylematów i nastawione na rozwiązanie jej aktualnych problemów.
Badamy potrzeby naszych klientów, wspólnie ustalamy cele rozwojowe, umawiamy się na zmiany, jakie mają nastąpić w wyniku szkoleń. Tworzymy indywidualne, wartościowe treści, które rozwijają kluczowe kompetencje i są wsparciem dla Państwa biznesu.
Szkolenia dla firm
Dla naszych klientów realizujemy zamknięte szkolenia „in company”. Wspólnie z trenerami, z uwzględnieniem potrzeb firmy, przygotowujemy zakres i program szkolenia. Nasi wykładowcy i trenerzy poza pracą dydaktyczno-naukową posiadają duże doświadczenie praktyczne z wielu branż, dzięki pracy w korporacjach globalnych oraz firmach konsultingowych.
Są zatem w stanie podczas szkolenia czerpać jednocześnie ze swojego praktycznego doświadczenia oraz pracy naukowej, aby wytłumaczyć uczestnikom zarówno techniki i podstawy ich działania, jak i pracować na postawach i zachowaniach, ilustrując je przykładami z życia.
Zajęcia prowadzone są w formie intensywnych warsztatów opartych na nowoczesnej metodologii pracy z grupą, wykorzystującej wiele skutecznych technik rozwijających kompetencje i doskonalących umiejętności.
Zarówno treści merytoryczne, jak i metodyka szkolenia są każdorazowo dostosowywane do omawianych zagadnień i problemów. Dzięki temu implementujemy rozwiązania biznesowe, które w sposób optymalny stapiają się z potrzebami organizacji. Doświadczenie trenerów gwarantuje uczestnikom wysoką dynamikę szkolenia, interaktywny sposób przekazu wiedzy teoretycznej i praktycznej, żywą reakcję na zgłaszane problemy czy sugestie, charakter warsztatowy i twórczy. Szkolenia mogą odbywać się w Warszawie – na teranie uczelni lub w innym, ustalonym miejscu na terenie kraju.
Programy rozwojowe dla firm
Programy rozwojowe to indywidualnie opracowane programy szkoleniowo-konsultingowe dla firm, realizowane w ścisłej współpracy trenerów i wykładowców Akademii Leona Koźmińskiego i klienta. Rozpoczynamy je od analizy potrzeb organizacji by na tej podstawie zaproponować działania zmierzające do osiągnięcia założonych celów rozwojowych zarówno osób indywidualnych – menedżerów jak i całej organizacji. Następnie projektujemy wzajemnie powiązane w spójną całość moduły.
Przykładowe propozycje programów rozwojowych:
Programy dedykowane dla wybranej grupy osób z danej organizacji, zajmujących stanowiska kierownicze i specjalistyczne.
Uczestnicy biorący udział w programie zdobywają nowe kompetencje biznesowe, osobiste i przywódcze, aby w przyszłości pełnić najwyższe stanowiska menedżerskie i eksperckie w swoich firmach. W programie znajdują się m.in. warsztaty z przywództwa, zarządzania zespołem, autoprezentacji i wystąpień publicznych, zarządzania czasem i zadaniami.
Celem programu jest przygotowanie menedżerów średniego i wyższego szczebla to roli liderów w zmieniającym się otoczeniu biznesowym.
Do poprowadzenia poszczególnych modułów programu zostali zaproszeni praktycy, którzy w swoich organizacjach (korporacje / new ventures / fundusze inwestycyjne) prowadzą lub prowadzili projekty, zmiany i wdrożenia związane z obszarami przywództwa w czasie transformacji i zmiany, nowych trendów i modeli biznesowych, rozwoju organizacji w czasach rewolucji technologicznej, budowaniu wartości firmy w zmiennym otoczeniu oraz wykorzystania sztucznej inteligencji (AI) w biznesie.
Założenia programu:
Praca na realnych projektach klienta i szablonach dokumentacji klienta
Zakres tematyczny przygotowany w uzgodnieniu z klientem
Konsultacje projektów prowadzonych przez uczestników programu
Możliwość wsparcia procesu transformacji organizacji z poziomu zewnętrznego Biura Zarządzania Projektami.
Zaliczenie zajęć odbywa się na podstawie przygotowanej przez uczestników analizy i planu realnego projektu, który będzie docelowo realizowany
Świadomość roli i ważności podejścia projektowego w przedsiębiorstwach jest coraz większa. Jednak, żeby wdrożenie standardów pracy projektowej faktycznie wpłynęło na zwiększenie efektywności działania firmy, myśleniem projektowym warto objąć całą organizację. Akademia Leona Koźmińskiego kompleksowo podchodzi do potrzeb szkoleniowych i edukacyjnych w firmach w obszarze zarządzania projektami. Kładziemy nacisk zarówno na zdobywanie wiedzy w możliwie szerokim zakresie, jak również na doskonalenie kompetencji w zarządzaniu projektami. Albowiem, nie sama wiedza, ale kompetencje kierowników projektów, rozumiane jako zastosowanie wiedzy, umiejętności i zdolności w celu osiągnięcia pożądanych rezultatów, stanowią w świecie VUCA - volatility (zmienność), uncertainty (niepewność), complexity (złożoność) i ambiguity (niejednoznaczność) niebagatelną wartość.
Założenia programu:
Warsztaty ugruntowujące i uwspólniające wiedzę z zarządzania projektami, prowadzone na realnych projektach z danej organizacji
Zakres merytoryczny i czasowy przygotowany w uzgodnieniu z klientem i dostosowany do realnych potrzeb organizacji.
Pilotaż projektów realizowanych w organizacji ze wsparciem konsultanta
Dedykowane studia podyplomowe
Wspólnie z naszymi Klientami tworzymy pod ich potrzeby studia podyplomowe dedykowane dla ich pracowników.
Przykłady dedykowanych studiów podyplomowych:
BLOK I NOWOCZESNE PRZYWÓDZTWO – jak wydobywać z ludzi to co najlepsze?
- Zarządzanie ludźmi w oparciu o style myślenia i działania FRIS®
- Rozwój kompetencji przywódczych – Servant Leadership
- Krytyczne myślenie jako kompetencja przyszłości
BLOK II AKTUALNE TRENDY RYNKOWE
- Trendy mikro i makroekonomiczne
- Budowanie wartości firmy
- Transformacja cyfrowa organizacji
BLOK III EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE ORGANIZACJĄ NA KONKURENCYJNYM RYNKU
- Zarządzanie zespołem
- Podejmowanie efektywnych decyzji biznesowych
- Zarządzanie ryzykiem
- Zarządzanie zmianą w organizacji
BLOK I UBEZPIECZENIA
- Prawo
- Underwriting – analiza ryzyka ubezpieczeniowego
- Finanse – szeroka perspektywa
- Finanse – obszar ubezpieczeń
BLOK II ZARZĄDZANIA
- Podstawy zarządzania
- Zarządzanie strategiczne
- Zarządzanie ludźmi (HR)
Learningi agility – kompetencje przyszłości: *FRIS® – budowanie zaangażowanych zespołów *Krytyczne myślenie *Nowoczesne narzędzia – efektywna praca *Zarządzanie zmianą w świecie VUCA *Self – awarness *Inteligencja emocjonalna Innowacje, technologia i ekologia w biznesie
BLOK III MARKETING
- Personal Branding
- Nowoczesny marketing – przegląg (LinkedIn/FB jako kanały promocji)
BLOK IV ART AND BUSINESS
- Historia sztuki
- Etykieta biznesu
- Prezentacja końcowa
Kontakt:
