O kierunku
O kierunku
JAKI JEST CEL NASZYCH STUDIÓW?
Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje zasoby ludzkie, zmieniając krajobraz HR w niespotykany dotąd sposób. Potencjał AI do automatyzacji rutynowych zadań, usprawnienia rekrutacji czy zwiększenia zaangażowania pracowników obiecuje przyszłość, w której HR będzie bardziej efektywny, bardziej oparty na danych i bardziej strategiczny.
Zapotrzebowanie na umiejętności związane z wykorzystaniem AI w miejscu pracy będą tylko rosły. Obecnie 50% polskich przedsiębiorstw wykorzystuje sztuczną inteligencję w procesach HR lub planuje je wdrożyć w najbliższym czasie.
Wdrażanie AI do środowiska pracy to jednak nie tylko umiejętności korzystania z narzędzi optymalizujących pracę I budowania ekosystemu, który pozwoli wykorzystać technologie, dane. To także wyzwania etyczne i prawne oraz zarządzanie relacjami pracownicy-AI. To także transformacja organizacji w kierunku, w którym AI i HR ma wspierać dynamiczne, inkluzywne i bardziej produktywne miejsca pracy.
Studia mają wspierać menedżerów i specjalistów HR w przeprowadzaniu transformacji AI w obszarze ludzkim.
Dużą część programu poświęcamy pracy z agentami AI — na warsztatach Agentic HR budujesz prototyp agenta dla wybranego procesu HR. Rozbudowany blok AI Governance, Etyka i Prawo w HR przygotuje Cię na wymogi EU AI Act, zanim zapyta o nie regulator, a People Analytics & AI Decision Intelligence nauczy Cię podejmować decyzje o ludziach w oparciu o dane. Jako pierwsi w Polsce mierzymy zmianę kompetencji każdego uczestnika — program kończysz z indywidualnym raportem rozwoju i certyfikatem kompetencyjnym obok dyplomu ALK. Program aktualizujemy co edycję — na podstawie głosów absolwentów, zmian prawa i tego, co naprawdę dzieje się we wdrożeniach AI w polskich firmach.
DNI OTWARTE ONLINE STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
O uczelni
Atuty kierunku
Nasze zajęcia poświęcone są w całości transformacji AI, czyli najbardziej gorącemu tematowi kolejnych lat w zarządzaniu i HR.
Projektowanie i wdrażanie rozwiązań opartych na AI uważane jest obecnie za jedną z najważniejszych umiejętności pracowników we wszystkich obszarach zarządzania, w tym HR.
Zróżnicowana kadra, wśród której są eksperci z obszaru HR, HRtech, AI, transformacji organizacji czy prawa. Dzięki temu nauczysz się kompleksowo przeprowadzać zmianę w organizacji.
168 godzin praktycznych, interaktywnych zajęć dydaktycznych z wykorzystaniem konkretnych narzędzi AI
Nasi eksperci pracują na rynkach całego świata, dzięki temu studenci mają dostęp do najświeższej wiedzy o wdrożeniach w różnych regionach.
Mieszkasz za granicą? To super! Dzięki zajęciom w trybie online mamy dostęp do wykładowców i studentów nie tylko z różnych części Polski, ale też regionów świata!
Dostęp do biblioteki, w której znajduje się szereg specjalistycznych baz danych, takich jak EBSCO, Emerald czy ProQuest
9 miesięcy studiów to także 9 miesięcy integracji, pracy w grupach, wspólnego poszukiwania problemów, wymiany doświadczeń oraz nawiązywania przyjaźni na całe życie!
Na starcie programu przechodzisz diagnozę kompetencji AI w HR, na zakończenie — drugą. Otrzymujesz indywidualny raport pokazujący, o ile urosłeś w czterech wymiarach gotowości do pracy z AI, oraz certyfikat kompetencyjny — drugi dokument obok dyplomu ALK, którym udowodnisz swoje kompetencje pracodawcy. Jesteśmy pierwszymi studiami podyplomowymi AI w HR w Polsce, które mierzą efekt kształcenia, a nie tylko obecność. Diagnoza oparta jest o autorskie narzędzie jednostki badawczo-rozwojowej partnera programu (Human+ Institute).
Zajęcia gościnnie współprowadzą wybrani absolwenci poprzednich edycji programu, którzy wdrożyli AI w swoich organizacjach — dzielą się realnymi wdrożeniami, błędami i efektami, a społeczność programu rośnie z każdą edycją.
Finałem studiów jest publiczna obrona projektu wdrożeniowego przed komisją z udziałem przedstawicieli praktyków biznesu. To nie egzamin z teorii, lecz próba generalna przed realną rozmową z zarządem: zespoły bronią planu wdrożenia AI w wybranym obszarze HR — wraz z analizą ROI, klasyfikacją ryzyka i planem zarządzania zmianą.
POTRZEBUJESZ WIĘCEJ INFORMACJI?
Na zajęciach praktycznych nauczysz się, jak stworzyć swojego prywatnego asystenta HR podobnego do ALKaika, ale także asystentów pomocnych w Twoim życiu prywatnym.
CHCESZ WIEDZIEĆ WIĘCEJ O AI W HR? ZAJRZYJ TU:
- https://www.gartner.com/en/human-resources/topics/artificial-intelligence-in-hr
- https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-organization-blog/four-ways-to-start-using-generative-ai-in-hr
- https://www.shrm.org/topics-tools/news/technology/ai-change-hr-jobs
- https://www.ibm.com/blog/artificial-intelligence-and-a-new-era-of-human-resources/
- https://www.aihr.com/blog/ai-in-hr/
Partner studiów
Human+ Institute — jednostka badawczo-rozwojowa Employer Branding Institute, specjalizująca się w transformacji kompetencyjnej HR z wykorzystaniem AI. Dostarcza programowi autorski model oceny gotowości organizacji do wdrożenia AI w czterech wymiarach (kompetencje pracowników, nastawienie zespołów, warunki organizacyjne, przywództwo zmiany), mapę kompetencji HR ery agentowej oraz narzędzia diagnostyczne, na których opiera się diagnoza kompetencyjna uczestników.
Adresaci i adresatki studiów
Kierownik studiów
CEO Employer Branding Institute
Specjalizuje się w strategicznym zarządzaniu efektywnością HR w oparciu o dane i nowe technologie. W oparciu o autorski model zarządzania marką szkoli pracowników i organizacje na całym świecie z wykorzystania AI i innowacji w budowaniu doświadczeń pracowników i kandydatów. Jest autorką książek i narzędzi do strategicznego zarządzania procesami HR, jurorką i wykładowczynią w konkursach HR na całym świecie.
Prywatnie interesuje się zastosowaniem AI w psychoterapii, a w wolnych chwilach szkoli z technik mindfulness na spływach rzecznych SUP.
KORZYŚCI DLA UCZESTNICZEK I UCZESTNIKÓW STUDIÓW – co zyskujesz
Co zyskujesz, wybierając studia AI w HR?
Studia podyplomowe AI w HR to praktyczny program dla osób, które chcą świadomie wykorzystywać sztuczną inteligencję w obszarze HR i rozwijać kompetencje przyszłości. Uczestniczki i uczestnicy zdobywają wiedzę, narzędzia i doświadczenie, które można od razu przełożyć na codzienną pracę zawodową.
W trakcie studiów:
- poznasz praktyczne zastosowania AI w HR,
- nauczysz się tworzyć narzędzia i asystentów AI bez kodowania,
- przećwiczysz wykorzystanie AI podczas warsztatów i symulacji szkoleniowych,
- przeanalizujesz realne case studies wdrożeń AI w organizacjach,
- zyskasz kompetencje, które pomogą Ci działać sprawniej, nowocześniej i bardziej strategicznie,
- zwiększysz swoją atrakcyjność na rynku pracy i przygotujesz się na zmiany w świecie HR,
- dołączysz do grona osób, które chcą aktywnie kształtować przyszłość HR z wykorzystaniem nowych technologii.
To inwestycja w rozwój zawodowy, większą efektywność i realną przewagę kompetencyjną. Dzięki studiom nie tylko lepiej zrozumiesz możliwości AI, ale przede wszystkim nauczysz się wykorzystywać je w praktyce — w sposób odpowiedzialny, skuteczny i dopasowany do potrzeb organizacji.
Perspektywy zatrudnienia
Studia podyplomowe AI w HR przygotowują do pracy w nowoczesnych organizacjach, które chcą świadomie wdrażać sztuczną inteligencję w obszarze zarządzania ludźmi. Ukończenie programu pozwala rozwinąć kompetencje szczególnie cenione na rynku pracy — łączące wiedzę z zakresu HR, technologii i zarządzania zmianą.
Po studiach możesz wykorzystywać zdobytą wiedzę między innymi w obszarach:
- rekrutacji i talent acquisition,
- employer brandingu,
- learning & development,
- people analytics,
- automatyzacji procesów HR,
- wdrażania narzędzi AI w organizacji,
- projektowania nowoczesnych rozwiązań wspierających pracę działów HR.
Program wspiera rozwój osób, które chcą nie tylko nadążać za zmianami na rynku pracy, ale także aktywnie je współtworzyć. To kompetencje, które mogą otworzyć drogę do nowych ról, poszerzenia obecnych obowiązków oraz budowania przewagi zawodowej w obszarze HR i nowych technologii.
Program
JAK PRZEBIEGAJĄ STUDIA?
- Warsztaty praktyczne z ekspertami z branży
- Seminaria tematyczne z udziałem specjalistów z różnych dziedzin HR i AI
- Studia przypadków wdrożeń AI w organizacjach
- Symulacje szkoleniowe z wykorzystaniem AI
- Warsztaty budowania narzędzi i aktywacji w oparciu o narzędzi AI (bez kodowania!)
WAŻNE: Uczestnicy oprócz interaktywnych zajęć i wykładów będą pracować nad zadaniem grupowym dotyczącym wdrożenia transformacji w konkretnym obszarze HR w wybranej organizacji.
Jakie narzędzia poznasz na studiach?
Na zajęciach pokazujemy całą gamę narzędzi w zależności od obszaru HR.
Podstawy ich działania i mechanikę wykorzystania genAI ćwiczymy w pogłębionych modułach warsztatowych, trenując umiejętności m.in. na: ChatGPT / OpenAI Playground i Claude (teksty, analiza danych), Gemini i NotebookLM (praca z bazami wiedzy), Copilot Studio i środowisku MS365, Make i Zapier (automatyzacje i agenci AI), Chatbase (chatboty), ElevenLabs (audio), GPT i Nano Banana (grafika), Synthesia / HeyGen (awatary), Runway / Sora (wideo).
W edycji V największy nacisk kładziemy na pracę z agentami AI — w 32-godzinnym module Agentic HR uczestnicy budują na platformach no-code własny prototyp agenta dla wybranego procesu HR (w tym automatyzacje workflow i RAG, czyli pracę agenta na wiedzy organizacji). Programowanie nie jest potrzebne — wszystkie warsztaty prowadzimy w formule no-code / low-code.
Zestaw narzędzi aktualizujemy co edycję, stosownie do tempa rozwoju genAI — tak, aby zawsze odpowiadał temu, co aktualnie dzieje się na rynku.
Organizacja zajęć
Studia trwają dwa semestry.
Program obejmuje 11 zjazdów (100% w formule online).
Zajęcia odbywają się raz lub dwa razy w miesiącu w:
- soboty – w godz. 8:45-15:45 lub 8:45-17:30
- niedziele – w godz. 8:45-15:45
Planowane terminy zajęć
w I semestrze studiów:
-
17–18 października 2026
- 14–15 listopada 2026
- 12–13 grudnia 2026
- 9–10 stycznia 2027
- 30–31 stycznia 2027
- 20-21 lutego 2027
w II semestrze studiów:
- 13–14 marca 2027
- 10–11 kwietnia 2027
- 8–9 maja 2027
- 5–6 czerwca 2027
- 26 czerwca 2027 — obrony projektów
Społeczność
Wiodący wykładowcy
Założyciel HR espresso
Założyciel HR espresso, współorganizator Konferencji Leniwce HR, Prowadzący ścieżkę Digital HR w ramach PSZK. Ekspert efektywnego biznesowo HR, łączący praktyczne podejście do procesów personalnych z wykorzystaniem najnowszych technologii. Współprowadzący podcast Let's Try AI. Szkoleniowiec i prelegent z wieloletnim stażem. Pracował jako etatowy HR-owiec, a teraz szkoli i doradza zespołom HR oraz Liderom. Prowadził zajęcia na studiach podyplomowych na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu oraz Uniwersytecie Merito (WSB) we Wrocławiu. Prywatnie fan wakeboardu i gór.
Dyrektor Zarządzający, CampusAI Poland
Strateżka i ekspertka w dziedzinie nowych technologii. Jej pasja do technologii znalazła wyraz w głębokim zaangażowaniu w badania nad sztuczną inteligencją i ekonomią behawioralną, co przekłada się na praktyczne zastosowania w biznesie. Doświadczenie zawodowe zdobywała w takich firmach jak Deloitte, gdzie była odpowiedzialna za rozwijanie strategii marketingowych i cyfrowych, które przyczyniły się do wzrostu rozpoznawalności i sukcesu wielu znanych marek. Jako założycielka firmy doradczo-szkoleniowej w obszarze AI i strategii a także Managing Directror w CampusAI, codziennie łączy świat biznesu z najnowszymi technologiami, dostarczając innowacyjne rozwiązania dla wiodących marek.
People Analytics Expert w Great Digital
Ekspertka People Analytics z 20-letnim doświadczeniem w branży HR. Po przepracowaniu ponad 11 lat w Pracuj.pl założyła agencję Great Digital, gdzie w oparciu o analitykę i badania HR zajmuje się m.in. poprawą efektywności procesów HR. Od 7 lat wykładowczyni na AGH, gdzie na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies prowadzi zajęcia z przedmiotów „Analiza danych w HR” oraz „Digital HR”. Trenerka i autorka kursu online „Analiza danych w HR”, w którym w oparciu o autorską metodę 8 kroków w pracy z danymi HR uczy HR-owców jak sprawnie i z sensem analizować dane w HR.
CEO Employer Branding Institute
Specjalizuje się w strategicznym zarządzaniu efektywnością HR w oparciu o dane i nowe technologie. W oparciu o autorski model zarządzania marką szkoli pracowników i organizacje na całym świecie z wykorzystania AI i innowacji w budowaniu doświadczeń pracowników i kandydatów. Jest autorką książek i narzędzi do strategicznego zarządzania procesami HR, jurorką i wykładowczynią w konkursach HR na całym świecie.
Prywatnie interesuje się zastosowaniem AI w psychoterapii, a w wolnych chwilach szkoli z technik mindfulness na spływach rzecznych SUP.
HR Tech Advisor & Product Expert, elevato
Ponad 17 lat temu wkroczyłem do świata HR i nowych technologii. Odkrywam ten świat każdego dnia z dużą ciekawością. Szczególnie uważnie śledzę zmiany w obszarze zastosowań AI w rekrutacji. Wdrażałem pierwsze w Polsce chatboty rekrutacyjne w takich firmach jak: PKO BP, Aviva, Santander Bank, Budimex i Transcom. Rekrutowałem...trenerkę bota, o czym wspominała Natalia Hatalska w swojej książce. Jestem aktywny na LinkedIn, a dodatkowo prowadzę własny newsletter z wydarzeniami oraz inspiracjami branżowymi, który czyta ponad 1700 HR-owców w Polsce.
Head of People Analytics, Volvo Group
Jestem szefem ds. cyfryzacji w obszarze usług dla pracowników. Uwielbiam pracować z ludźmi i technologiami cyfrowymi. Łączę IT i HR, aby czerpać korzyści z obu światów na rzecz pracowników, organizacji i społeczeństwa.
Interesuję się automatyzacją biurową i cyfryzacją. Jestem zwolennikiem Agile, Scrum i zarządzania produktem. Propaguję ruch Citizen Development. Dodatkowo aktywnie pracuję nad prywatnością przez projektowanie oraz szerokim wdrażaniem cyberbezpieczeństwa. Moim najnowszym projektem jest międzyfunkcyjny produkt danych dotyczących pracowników oraz zdolności analizy danych dotyczących pracowników, który obecnie tworzę wraz z moimi fantastycznymi kolegami.
Head of People Operations, Brainhub
Nazywam się Anna Majkowska od ponad 7 lat zajmuje się zawodowo rekrutacją, business partneringiem oraz zarządzaniem wynagrodzeniami. W swojej karierze zawodowej miałam okazję wdrażać innowacyjne procesy rekrutacyjne z użyciem sztucznej inteligencji, wspomagać działy biznesowe w zarządzaniu zespołami, budować strategie związane z wynagrodzeniami, budować ścieżki karier dla talentów oraz zajmować się wellbeingiem w miejscu pracy. Pasja do AI w HR stała się fundamentem moich szkoleń, które wyposażają zespoły HR w narzędzia do tworzenia bardziej angażujących, efektywnych i przyszłościowych miejsc pracy.
Radczyni prawna, Olesiński i Wspólnicy
Specjalizuje się w prawnych aspektach sztucznej inteligencji i nowych technologii. Prowadzi liczne szkolenia i warsztaty dla biznesu oraz dla prawników, regularnie publikuje i wspiera organizacje w bezpiecznym wdrażaniu innowacji.
Co-founder & CEO @ Network Perspective
Moje doświadczenie naukowe zastosowałem w aplikacji WorkSmart: AI asystencie, który prowadzi zespoły do mistrzostwa w nawykach współpracy, kwantyfikując wcześniej niematerialne aspekty na podstawie metadanych z kalendarzy, czatów i e-maili, na dużą skalę i z 100% ochroną prywatności jednostek.
Pasjonuje mnie obserwowanie, jak zespoły stają się bardziej produktywne dzięki praktycznym wnioskom osadzonym w modelach AI, które przetwarzają 100GB metadanych miesięcznie, wraz z setkami mikroautomatyzacji.
Z ponad 10-letnim doświadczeniem w analizie sieci organizacyjnych (ONA) i analizie HR, moja praca doktorska eksplorowała ONA jako metodę ewolucji struktur organizacyjnych.
Jestem mamą dwójki dzieci, żegluję po jeziorach i morzu, a także uwielbiam jeździć na rolkach i snowboardzie.
Co-Founder, SalesYY
Znana w internecie jako AnnaPRO, ponieważ uczy jak robić PROfesjonalny marketing, który wspiera sprzedaż. Przedsiębiorca, certyfikowany trener, mówca. Otrzymała nagrodę i pierwsze miejsce za najlepsze wystąpienie o AI na konferencji “I love marketing & technology 2024”. Prezentacja
Jest autorką metody “Złota ósemka”, która opiera się na dostosowaniu wystąpienia do różnych typów odbiorców. Autorka kanału YouTube "ANNA PRO", gdzie dzieli się wiedzą o AI, marketingu i biznesie. Kanał subskrybuje prawie 4000 widzów i został on nagrodzony w 2024 jako jeden z TOP 10 kanałów z najwyższym współczynnikiem zaangażowania w kategorii “Marketing i biznes”. Z kolei na Linkedinie porady Anny czyta każdego miesiąca ponad 50 000 osób.
Senior People and Culture Business Partner, Booksy
Kilkanaście lat doświadczenia w HR w firmach technologicznych i gamingowych — wcześniej m.in. HR Operations & Transformation Manager w Yggdrasil Gaming, Senior HR Business Partner w Huuuge Games i HR Business Partner w Mobica. Specjalizuje się w transformacji HR i zarządzaniu zmianą — certyfikowana praktyczka PROSCI, certyfikaty TalentQ (Korn Ferry) i Extended DISC. Współzałożycielka kolektywu doradczego „lines and dots”, wykładowczyni akademicka, absolwentka studiów podyplomowych ALK. Wspiera organizacje i liderów w momentach przejścia — m.in. przy wdrażaniu AI: compliance, zmiana, automatyzacja.
Compensation Analytics Manager, Relativity
Menedżer ds. analityki wynagrodzeń z 10-letnim międzynarodowym doświadczeniem w strategii wynagrodzeń i badaniach płacowych — karierę rozwijał w Warszawie, Johannesburgu i Wielkiej Brytanii, po stronie doradztwa oraz globalnych organizacji in-house. Odpowiada za analitykę wynagrodzeń oraz rozwój skalowalnych narzędzi i modeli wspierających strategiczne decyzje płacowe, efektywne zarządzanie budżetem i transparentność wynagrodzeń. Aktywnie zajmuje się wykorzystaniem sztucznej inteligencji i automatyzacji procesów HR, wspierając transformację sposobu pracy zespołów HR. Prywatnie kibic Realu Madryt oraz dumny opiekun gadziej rodziny — agamy brodatej, węża zbożowego oraz psa
Zajęcia gościnnie współprowadzą także wybrani absolwenci poprzednich edycji programu, którzy wdrożyli AI w swoich organizacjach.
Opinie absolwentów
Finance & HR Manager, branża przemysłowa — absolwentka III edycji
„Polecam studia AI w HR w Akademii Leona Koźmińskiego wszystkim osobom, które chcą praktycznie wykorzystać sztuczną inteligencję w procesach HR. Program łączy strategię, technologię i realne zastosowania biznesowe, pokazując jak odpowiedzialnie wdrażać AI w nowoczesnej organizacji. Bardzo wartościowe case studies, praktyczne warsztaty i eksperckie podejście prowadzących.”
People & Culture Manager, branża retail — absolwentka III edycji
„Udział w studiach AI w HR pozwolił mi nabyć wiedzę o sztucznej inteligencji i zobaczyć, jak można ją wykorzystywać w praktyce HR. Doceniam aktualność poruszanych tematów, praktyczne podejście prowadzących oraz możliwość wymiany doświadczeń z osobami z różnych organizacji. To wartościowe doświadczenie dla każdego, kto chce rozwijać się w nowoczesnym HR.”
Zasady naboru
V edycja studiów – rekrutacja trwa do 15 września 2026 roku. Planowany termin rozpoczęcia studiów to październik 2026 roku.
Wymagania wstępne:
- Ukończone studia wyższe (licencjat/inżynier/magister)
- Doświadczenie zawodowe w obszarze HR (mile widziane)
- Podstawowa znajomość technologii informatycznych
O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń. Uprzejmie informujemy, że edycje studiów są uruchamiane przy określonej liczbie uczestników, pozwalającej na właściwą dynamikę pracy grupy.
Warunkiem ukończenia studiów jest:
- zaliczenie projektu końcowego pisanego w grupach — planu wdrożenia AI w wybranym obszarze HR,
- publiczna obrona projektu przed komisją z udziałem przedstawicieli praktyków biznesu,
- udział w dwukrotnej diagnozie kompetencyjnej — na początku i na zakończeniu programu.
Diagnoza oparta jest o autorskie narzędzie pomiaru kompetencji w obszarze AI w HR opracowane przez jednostkę badawczo-rozwojową partnera programu (Human+ Institute). Każdy uczestnik otrzymuje indywidualny raport kompetencyjny obrazujący rozwój w trakcie studiów oraz certyfikat kompetencyjny jako załącznik do dyplomu ALK.
- Odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych (tytuł zawodowy: licencjat, inżynier, lekarz, magister)
- Zdjęcie elektroniczne w formacie JPG
- Oryginał dokumentu tożsamości do wglądu
- Kopia dowodu wpłaty wpisowego
Prosimy o zapoznanie się z opisem interesującego Was kierunku i sprawdzenie zasad naboru.
Pierwszą czynnością w procesie rekrutacji jest wypełnienie formularza zgłoszeniowego, który dostępny jest na stronie internetowej uczelni.
Opłatę rekrutacyjną należy uiścić na konto uczelni lub skorzystać z funkcji płatności.pl podczas wypełniania formularza zgłoszeniowego.
Opłaty i zniżki
Oferowane zniżki (zniżka dla absolwentów, zniżka za jednorazową płatność i ewentualne dodatkowe zniżki) nie kumulują się.
| Wpisowe | 400 zł |
| Cena podstawowa (możliwość płatności w dwóch ratach po 6 250 zł każda) | 12 500 zł |
| Cena ze zniżką dla absolwentów ALK (możliwość płatności w dwóch ratach po 5 625 zł każda) | 11 250 zł |
| Cena ze zniżką za jednorazową płatność | 12 000 zł |
Konto bankowe, na które można dokonywać wpłaty wpisowego: Akademia Leona Koźmińskiego 03-301 Warszawa, ul. Jagiellońska 57/59 BANK PEKAO SA w Warszawie 20 1240 1024 1111 0010 1646 0637
Opłaty za studia wnoszone są na indywidualny numer konta, podawany po zakończeniu rekrutacji.
Osoby zainteresowane otrzymaniem faktury proszone są o kontakt z Panią Agnieszką Fabiańską: [email protected]
Sprawdź możliwości sfinansowania kształcenia
Trwa nabór do programu „Pożyczki na kształcenie”, który umożliwia finansowanie studiów podyplomowych (w tym programy MBA), kursów i szkoleń. Dzięki dofinansowaniu z Unii Europejskiej, możesz skorzystać z nieoprocentowanej „Pożyczki na kształcenie” nawet do 75 000 zł – bez prowizji, bez dodatkowych kosztów, a na koniec – jest możliwość uzyskania nawet 50% umorzenia. Szczegółowe informacje, w tym regulamin i formularz wniosku, dostępne są na stronie https://pozyczkinaksztalcenie.pl/
W Akademii Leona Koźmińskiego kształcimy przedsiębiorców i menedżerów wyższego i średniego szczebla dla instytucji i korporacji krajowych i międzynarodowych. Naszymi klientami są największe firmy z branż: motoryzacyjnej, ubezpieczeniowej, energetycznej, telekomunikacyjnej, wydawniczej oraz instytucje administracji publicznej.
Udzielamy zniżek dla pracodawców, którzy skierują do nas większą liczbę pracowników na studia podyplomowe, przy zgłoszeniu minimum 3 osób jednocześnie. Mogą to być różne kierunki studiów podyplomowych:
- w przypadku zgłoszenie jednocześnie od 3 do 5 pracowników 5 % rabatu od ceny regularnej pod warunkiem wniesienia opłaty za wszystkie zgłoszone osoby
- w przypadku zgłoszenie jednocześnie od 6 do 9 pracowników 7 % rabatu od ceny regularnej pod warunkiem wniesienia opłaty za wszystkie zgłoszone osoby
- w przypadku zgłoszenie jednocześnie od 10 zgłoszonych pracowników 10 % rabatu od ceny regularnej pod warunkiem wniesienia opłaty za wszystkie zgłoszone osoby
Natomiast w przypadku zgłoszenia w danym roku akademickim (w rekrutacji na semestr zimowy do 15 września oraz w rekrutacji na semestr letni do 15 lutego) min. 6 pracowników przysługuje zniżka 10% od opłaty podstawowej na szóstą i każdą następna osobę.
