SDG 5 - Równość płci

Celem Akademii Leona Koźmińskiego jest wspieranie kobiet w dążeniu do osiągnięcia stanowisk kierowniczych i ról liderskich oraz wdrożenie polityki równości płci.  Wśród pracowników dydaktycznych Akademii Leona Koźmińskiego udział kobiet stanowi 42.5%, zaś w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych 47%. W grupie pracowników administracyjnych odsetek kobiet wynosi 85%. 

BADANIA

• Dr Anna Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach, przeprowadziła badanie jakościowe wśród profesorek, doktorek i doktorantek z 11 krajów. W ten sposób poznała warunki, w jakich na co dzień pracują naukowczynie m.in. z Polski, Czech, Litwy, Chorwacji i Rumunii. Wyniki badania zostały opisane w książce Gender and Academic Career Development in Central and Eastern Europe. Routledge https://doi.org/10.4324/9781003319504 oraz spopularyzowane m.in. w Forum Akademickim i Gazecie Wyborczej.
• Dr Anna Górska pełniła rolę panelistki podczas dyskusji „Past, present and future of DEI”, zorganizowanej w ramach tegorocznej konferencji Academy of Management w Bostonie.
• Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach współpracowało z firmą HAYS Poland nad raportem „Kobiety na rynku pracy 2023”. Raport przedstawia wyniki badania przeprowadzonego wśród specjalistów i specjalistek oraz pracodawców i pracodawczyń w okresie od marca do maja 2023 roku. Tegoroczna publikacja została poszerzona o zagadnienia związane z politykami DE&I (diversity, equity and inclusion). 

W latach 2022-2023 badacze i badaczki z Akademii Leona Koźmińskiego opublikowali 14 publikacji naukowych dotyczących #SDG5. Wybrane publikacje:

• Welsh D. H.B., KĄCIAK E., Fadairo, M., Doshi, V., Lanchimba, C. (2023). How to erase gender differences in entrepreneurial success? Look at the ecosystem. Journal of Business Research. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.113320
• De Clercq, D., KĄCIAK E., Thongpapanl, N. (2023). Full circle support: unpacking the relationship between women entrepreneurs’ family-to-work support and work interference with family.  International Entrepreneurship and Management Journal. https://doi.org/10.1007/s11365-022-00824-3

KSZTAŁCENIE

Do oferty przedmiotów do wyboru na studiach dyplomowych zostały włączone przedmioty Women and Men in Management (studia I stopnia) i Managing Gender Diversity and Equal Opportunities in Organizations (studia II stopnia), prowadzone przez dr Annę Górską i mgr Zuzannę Staniszewską. 

DZIAŁANIA SPOŁECZNOŚCI AKADEMII

• Akademia Leona Koźmińskiego we współpracy ze studentami SKN Kozminski AI Club i Fundacją Koźmińskich była organizatorem konferencji Kozminski Summit: Women of IT. Wydarzenie, w którym wzięło udział 150 osób, miało na celu promowanie branży nowoczesnych technologii i zachęcenie kobiet do podjęcia pracy i rozwoju zawodowego w IT. 
• Dr Anna Górska pełniła rolę prelegentki panelu „Edukacja” w konferencji „Równość płci, czyli jak parytety gwarantują zrównoważony rozwój społeczno-gospodarczy” organizowanej przez Podlaski Związek Pracodawców. Konferencja miała na celu promowanie równego traktowania kobiet i mężczyzn we wszystkich dziedzinach życia.