prof. ALK dr hab. Anna Baczyńska
Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Profesor Akademii Leona Koźmińskiego
prof. ALK dr hab. Anna Baczyńska
Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Profesor Akademii Leona Koźmińskiego
Prof. ALK dr hab. Anna Baczyńska - pracownik naukowy w Katedrze Zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego. Zastępca Dyrektora Centrum Badań Interdyscyplinarnych. Ekspert w dziedzinie diagnozy kompetencji. Opublikowała ponad 30 prac z zakresu kompetencji liderskich i menedżerskich. Wielokrotnie otrzymała Indywidualną Nagrodę Rektora za osiągnięcia w pracy naukowo badawczej. Prowadzi badania w międzynarodowym kontekście z zakresu przywództwa m.in. w Japonii, Chinach, USA, Kanadzie, Portugalii, Niemczech. Koordynator merytoryczny studiów podyplomowych Akademii Kompetencji Menedżera. Oprócz pracy akademickiej realizuje projekty doradcze z zakresu oceny kompetencji i zarządzania zasobami ludzkimi.
Prof. ALK dr hab. Anna Baczyńska pracowała na stanowiskach menedżerskich m.in. w Orange, Telekomunikacji Polskiej. Współpracowała z firmami doradczymi jako Senior Konsultant/ Trener m.in. z takimi organizacjami, jak: MAKRO, PKO BP, ABB, TP S.A, Orange, PZU S.A., SONY Poland, NASK, Idea 25, Getin Noble Bank, Skoda, ROCHE i innych.
Obecnie Kierownik Merytoryczny studiów podyplomowych Akademia Kompetencji Menedżera, wykładowca na EX MBA na Akademii Leona Koźmińskiego, Sekretarz Centrum Badań Interdyscyplinarnych. Prowadzi od 4 lat współpracę z Telewizją Polsat w zakresie pomiaru i rozwoju kompetencji menedżerskich.
Projekty badawcze:
- 2019 - 2021 Wymiar Międzynarodowy Teorii Ograniczonego Przywództwa, Narodowe Centrum Nauki, Główny Wykonawca. Prowadzimy badania w Japonii, Chinach, Stanach Zjednoczonych, Indiach, Francji. NCN Opus nr UMO-2017/25/B/HS4/02393 2015
- 2018 Budowa Teorii Ograniczonego Przywództwa, Projekt finansowany jest ze środków Narodowego Centrum Nauki przyznanych na podstawie decyzji numer DEC2014/15/B/HS4/04428
- 2013 – 2015 M-House project “Mobile learning to unleash households’ business potential”, Nazwa programu: M-House project “Mobile learning to unleash households’ business potential”
- 2013 – 2015 Turning European placements into a e-learning environment for entrepreneurial skills – as a key competence of graduates of European universities (Uni-Key)", Nazwa programu: Long Life Learning ( Grundtvig sub-programme)
- 2012 – 2015 "Rozwijanie kapitału ludzkiego – Tworzenie metod diagnostycznych – Kwestionariusz Pułapek Decyzyjnych dla Menedżerów", Tytuł programu: Rozwijanie kapitału ludzkiego, Działalność statutowa.