Prof. ALK dr hab. Anna Baczyńska
Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Profesor Akademii Leona Koźmińskiego
Prof. ALK dr hab. Anna Baczyńska - pracownik naukowy w Katedrze Zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego. Zastępca Dyrektora Centrum Badań Interdyscyplinarnych. Ekspert w dziedzinie diagnozy kompetencji. Opublikowała ponad 30 prac z zakresu kompetencji liderskich i menedżerskich. Wielokrotnie otrzymała Indywidualną Nagrodę Rektora za osiągnięcia w pracy naukowo badawczej. Prowadzi badania w międzynarodowym kontekście z zakresu przywództwa m.in. w Japonii, Chinach, USA, Kanadzie, Portugalii, Niemczech. Koordynator merytoryczny studiów podyplomowych Akademii Kompetencji Menedżera. Oprócz pracy akademickiej realizuje projekty doradcze z zakresu oceny kompetencji i zarządzania zasobami ludzkimi.
Prof. ALK dr hab. Anna Baczyńska pracowała na stanowiskach menedżerskich m.in. w Orange, Telekomunikacji Polskiej. Współpracowała z firmami doradczymi jako Senior Konsultant/ Trener m.in. z takimi organizacjami, jak: MAKRO, PKO BP, ABB, TP S.A, Orange, PZU S.A., SONY Poland, NASK, Idea 25, Getin Noble Bank, Skoda, ROCHE i innych.
Obecnie Kierownik Merytoryczny studiów podyplomowych Akademia Kompetencji Menedżera, wykładowca na EX MBA na Akademii Leona Koźmińskiego, Sekretarz Centrum Badań Interdyscyplinarnych. Prowadzi od 4 lat współpracę z Telewizją Polsat w zakresie pomiaru i rozwoju kompetencji menedżerskich.
Projekty badawcze:
- 2019 - 2021 Wymiar Międzynarodowy Teorii Ograniczonego Przywództwa, Narodowe Centrum Nauki, Główny Wykonawca. Prowadzimy badania w Japonii, Chinach, Stanach Zjednoczonych, Indiach, Francji. NCN Opus nr UMO-2017/25/B/HS4/02393 2015
- 2018 Budowa Teorii Ograniczonego Przywództwa, Projekt finansowany jest ze środków Narodowego Centrum Nauki przyznanych na podstawie decyzji numer DEC2014/15/B/HS4/04428
- 2013 – 2015 M-House project “Mobile learning to unleash households’ business potential”, Nazwa programu: M-House project “Mobile learning to unleash households’ business potential”
- 2013 – 2015 Turning European placements into a e-learning environment for entrepreneurial skills – as a key competence of graduates of European universities (Uni-Key)", Nazwa programu: Long Life Learning ( Grundtvig sub-programme)
- 2012 – 2015 "Rozwijanie kapitału ludzkiego – Tworzenie metod diagnostycznych – Kwestionariusz Pułapek Decyzyjnych dla Menedżerów", Tytuł programu: Rozwijanie kapitału ludzkiego, Działalność statutowa.