Konferencja Business Mixer Pokolenie Z & Budowanie Autentycznej Kultury Organizacyjnej

Uwielbia towarzyszyć innym w podróży odkrywania i korzystania z pełni swojego potencjału, czerpiąc z wewnętrznej odwagi i autentyczności. Jest prawdziwą pasjonatką obserwowania i wspierania innych we wprowadzaniu pozytywnych zmiany w swoim życiu, wewnętrznym i zewnętrznym. Nic dziwnego, że tematy i projekty jakie tworzy, lub w jakie się angażuje, są tak mocno osadzone w temacie coachingu, mentoringu, podnoszenia swoich umiejętności i reskillingu, jak Future Engineers  czy Platforma Mentoringowa w Nordea. 

Wierzy, że bycie liderem nie opiera się na autorytarności i roli, a na relacji. W swoim wieloletnim doświadczeniu w coachingu i mentoringu skupia się na talentach, z uważnością i otwartością, poznając to, w jakim miejscu ktoś jest, aby wesprzeć go w dotarciu tam gdzie chce być. Bo marzenia się nie spełniają, marzenia się spełnia. Postrzega człowieka holistycznie, jako integralność myśli, czucia i ciała, dlatego też w swojej pracy łączy:
• doświadczenie z bycia człowiekiem, Coachem, Mentorem, Liderem, Project Managerem, Communication Specialist, Mamą
• narzędzia bazujące na: Coaching Mocnych Stron (Gallup), NVC, Coachingu Kognitywnym, Mindfulness, Modelu GROW i wielu innych;
• czucie swojego ciała, rozumienie swoich emocji, potrzeb, otwartość na to co do tej pory nierozpoznane w nas.

W swojej pracy i życiu prywatnym opiera się na ważnych dla niej wartościach jak wolność, autentyczność, odwaga, wrażliwość, otwartość i czerpanie przyjemności z drobnych rzeczy. Jest osobą o ogromnej dawce optymizmu, a patrząc na zagadnienie lubi stawiać liczne pytania aby rozłożyć je na małe części i  zobaczyć potencjalne możliwości rozwiązań. Tak samo jak dużo energii i serca wkłada w pracę z innymi, tak samo dużo pracuje nad sobą, gdyż chce dołożyć swoją cegiełkę do kreowania wrażliwszego świata.

Prywatnie praktykuje jogę, mindfullness i jak najczęstsze, także spontaniczne, wyjazdy nad morze. Jazda na rowerze, słuchanie muzyki, taniec czy czytanie książek daje jej wolność i możliwość refleksji.

Ekspertka komunikacji organizacyjnej i socjolożka technologii, specjalizująca się w obszarze kultury organizacyjnej, komunikacji wewnętrznej i kreatywności w biznesie. Certyfikowana facylitatorka kreatywnych metod pracy: FORTH Innovation Method: (https://www.forth-innovation.com/); LEGO® SERIOUS PLAY® , PLAYMOBILpro, certyfikowany SCRUM Master oraz Design Sprint Master. 

Posiada ponad 16-letnie doświadczenie współpracy z międzynarodowymi firmach (HR&Komunikacja). 

Adiunktka w Akademii Leona Koźmińskiego na kierunku Zarządzanie Społeczeństwem Sieciowym i Cyfrowym: (http://nerds.kozminski.edu.pl/). Lubi zajęcia ze studentami. Od 2016 roku w Akademii Leona Koźmińskiego prowadzi co najmniej 12 kursów rocznie. Autorka książek biznesowych i artykułów naukowych na temat kreowania kultury innowacji przez komunikację. Ukończyła prestiżowy kurs projektowania rozwiązań edukacyjnych w oparciu o narzędzia sztucznej inteligencji: ASEF Higher Education InnoLab: https://asef.org/projects/3rd-asef-higher-education-innovation-laboratory-asefinnolab3/ 

Headhunterka i researcherka executive search z 5-letnim doświadczeniem w rekrutacji kadry menedżerskiej. W ramach www.karierownia.pl prowadzi konsultacje i coaching dla liderów poszukających nowych wyzwań zawodowych. Ma doświadczenie w programach outplacementowych.
Od ponad 20 lat tworzy i prowadzi programy szkoleniowe z zakresu zarządzania ludźmi, w tym rekrutacji, onboardingu, feedforward czy wywierania wpływu. Autorka serii wywiadów z liderami biznesu na temat zarządzania w czasach pandemii. 

Współzałożycielka firmy doradczo-szkoleniowej, z doświadczeniem w pracy jako key account director w firmach konsultingowych.

Certyfikowany coach ICC z doświadczeniem psychoterapeutycznym. Stale rozwija swoje kompetencje, uczestnicząc w warsztatach z mistrzami takimi jak Robert Cialdini czy Hogan. Autorka licznych publikacji na temat najefektywniejszych sposobów poszukiwania nowej pracy, rozwoju menedżerów i zarządzania. Ukończyła socjologię i psychologię kliniczną na Uniwersytecie Łódzkim.

Dziennikarka, reportażystka, autorka książek, w Forbes Women Polska, Ekonomiaspoleczna.pl, ELLE Magazine. 

Specjalizuje się w tematach społecznych, biznesowych, ekonomicznych i psychologicznych. Pisze dla magazynu Forbes Woman i magazynu Elle. Publikowała w tygodniku Przekrój i magazynie Wysokie Obcasy. Przez lata związana z działem społecznym tygodnika Wprost. Prowadziła portal ekonomiaspoleczna.pl dla Fundacji Inicjatyw Ekonomiczno - Społecznych FISE przy Polskim Towarzystwie Ekonomicznym.  Jest autorką książek: “Męskie sprawy. Życie, seks i cała reszta” (Świat Książki), “In vitro. Rozmowy intymne” Pruszyński. Sp. z.o.o., “Hajland. Jak ćpają nasze dzieci”(Wielka Litera). Nominowana do nagrody Grand Press i do nagrody Korony Równości. 

Headhunter, Ekspert Direct Search, Konsultant HR, Ekspert ds. Rynku Pracy, Doradca Planowania Kariery, Doradca zarządzania zmianą, Mentor w Programie Mentorskim ALK.

Anna jako Senior Consultant w SAM Executive Search Poland, prowadzi projekty w obszarze rekrutacji, rozwoju, planowania kariery, doradztwa biznesowego na poziomie najwyższych stanowisk managerskich w polskich i międzynarodowych organizacjach.

Z sukcesem zrealizowała zarówno projekty lokalnie jak również na największych światowych rynkach, dla klientów z niemal wszystkich sektorów: przemysł, FMCG, motoryzacja, energetyka, budownictwo, bankowość finansowa, healthcare, beauty, media.

W obszarze Executive Search pracuje od ponad 8 lat, wcześniej zdobyła 10-letnie doświadczenie w sektorze finansowym, w biznesie międzynarodowym, oraz 5-letnie w obszarze technicznym w wojsku.

W SAM Executive Search Poland Anna rozwija działania zgodnie z wizją firmy:“Value through people”, zawsze dąży do jak najlepszego dopasowania ludzi i organizacji poprzez procesy, które tworzą wartość dla kandydatów i klientów.

Prywatnie mama trójki dzieci, miłośniczka Heavy Metalu, ciekawej książki i przyrody.

Julia wkrótce ukończy studia magisterskie z zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Jako studentka brała udział w  Programie Mentorskim ALK. Zawodowo zajmuje się rekrutacją na poziomie C-level w agencji rekrutacyjnej, specjalizując się w marketingu, sprzedaży oraz HR.

Jest inicjatorką i organizatorką konferencji "Boost Your Confidence in Business", której celem jest wspieranie kobiet w biznesie oraz świadome i odważne kierowanie swoją ścieżką rozwoju. Jako absolwentka skandynawistyki posiada doświadczenie w pracy w skandynawskiej organizacji. Interesuje się szeroko pojętym biznesem, a szczególnie zagadnieniami Diversity and Inclusion, które chce wdrażać w swojej pracy zawodowej.

Krystian ma 20 letnie doświadczenie w branży produkcyjnej i technologicznej na poziomie strategicznym oraz operacyjnym.

Obecnie jako Senior Vice President Windows Production w Velux jest odpowiedzialny za wszystkie europejskie fabryki okien Velux, producenta okien połaciowych.

Krystian od 16 lat jest związany z firmą VELUX, gdzie współpracę rozpoczynał od wdrażania metodologii Lean Manufacturing w Namysłowskiej fabryce koncernu, a następnie odpowiadał za struktury techniczne i produkcyjne. Finalnie od 2017 do 2023 roku pełnił rolę General Managera fabryki w Namysłowie.

Przed rozpoczęciem współpracy z VELUX pracował w obszarach rozwoju i wsparcia technicznego produktów w Danfoss i Wibrem.

Jest absolwentem Wydziału Mechanicznego Politechniki Wrocławskiej, ukończył również podyplomowe studia MBA Uniwersytetu Franklina.

Managing Partner w HCC Executive

Psycholog, Manager Kariery, Konsultant Rozwojowy, Coach, Trener.Od ponad 10 lat wspiera ekspertów oraz managerów w rozwoju kompetencji miękkich oraz twardych, zarówno wewnątrz organizacji, jak i u Klientów. Doradza liderom jak skutecznie się rozwijać i pracować nad samoświadomością, autentycznością. W swojej pracy zawodowej skupia się na indywidualnych predyspozycjach uczestnika i na określeniu determinantów zachowań, które mocno są związane z osobowością oraz na wydestylowaniu kompetencji niezbędnych do osiągnięcia zakładanych aspiracji zawodowych.
 
 

Dyrektor ds. Likwidacji Szkód Majątkowych i Osobowych w Ergo Hestii, Prezes Zarządu Centrum Pomocy Osobom Poszkodowanym.
Magister inżynier środowiska i budownictwa wodnego z kilkunastoletnim stażem w zarządzaniu zasobami ludzkimi w dużej korporacji. Posiadająca bogate doświadczenie w zakresie obsługi klientów indywidualnych i korporacyjnych w obszarze likwidacji szkód. Od lat wdraża i wspiera pracowników w odnajdywaniu się w menadrach pracy w instytucji ubezpieczeniowej. Ponadto od kilku lat prowadzi firmowe Centrum Zdrowego Pracownika, stanowiące unikatową formę benefitu pracowniczego, mającego na celu przede wszystkim profilaktykę zdrowia i promowanie zdrowego stylu życia wśród pracowników.

Zastępczyni Dyrektorki Departamentu HR  w Sopockim Towarzystwie Ubezpieczeń ERGO Hestia. Z branżą ubezpieczeniową związana od niemal 10 lat. Socjolożka i historyczka. W HR odpowiada za obszar rozwoju pracowników - w tym liderów i przyszłych liderów, oraz kultury organizacyjnej opartej o wellbeing i otwartą komunikację. Wierzy w efekt synergii zespołów i budowanie siły na ich różnorodności. Wspólnie ze swoim zespołem buduje i prowadzi programy talentowe wspierające strategiczne zmiany w organizacji.

Menedżer HR w sektorze opieki zdrowotnej, skupiający się na umacnianiu organizacji medycznych poprzez dostosowywanie praktycznych działań HR do celów biznesowych i strategii organizacji. Propagatorka podejścia budowania biznesu i kultury organizacyjnej opartej na wartościach i etyce. Certyfikowany konsultant Thomas PPA.

W obszarze Human Resources pracuje od 6 lat, rozpoczynając ścieżkę zawodową od obszaru rekrutacji, następnie przejmując rolę HR Business Partnera i Kierownika Działu Zarzadzania Zasobami Ludzkimi a od 2 lat pełni funkcję menadżera. 

Wcześniej 8 lat pracowała w sprzedaży jako Kierownik małych zespołów, współpracowała równie przy innowacyjnych projektach w edukacji a ostatnio ukończyła studia podyplomowe HR Business Partnera i ZZL dla Managerów Personalnych na Akademii Leona Koźmińskiego.

Prywatnie jest mamą dwóch synów, interesuję się psychologią i medycyną, a ostatnia odkryła w sobie pasję do biegania.

Zastępczyni Dyrektorki Departamentu HR odpowiedzialna za obszar HR Biznes Partnerów. Od 14 lat związana z rynkiem ubezpieczeń. W ERGO Hestii karierę rozpoczynała w 2015 roku w obszarze sprzedaży i marketingu, od 2019 roku związana z biznesowymi obszarami HR. Odpowiedzialna za współtworzenie i wdrażanie strategii HR odpowiadającej na zmienne otoczenie biznesowe korporacji. Certyfikowana trenerka DISC, aktywnie prowadząca warsztaty i szkolenia dla różnorodnych zespołów.