Innowacja modeli biznesowych: strategie odnowy organizacyjnej w erze czwartej rewolucji przemysłowej
Innowacja modeli biznesowych
Strategie odnowy organizacyjnej w erze czwartej rewolucji przemysłowej
Projekt badawczy zrealizowany w latach 2020–2025 dotyczył jednego z najważniejszych dziś wyzwań dla polskich firm: jak odnawiać strategię i model biznesowy w warunkach rosnącej niepewności – geopolitycznej, technologicznej i regulacyjnej. Zmienność otoczenia (wojny handlowe, napięcia polityczne, turbulencje regulacyjne, czwarta rewolucja przemysłowa, nowe regulacje środowiskowe) sprawia, że dotychczasowe sposoby działania coraz częściej przestają wystarczać, a przedsiębiorstwa muszą szukać nowych rozwiązań, aby utrzymać konkurencyjność w kraju i za granicą.
Badania koncentrowały się na trzech kluczowych kwestiach: Co skłania firmy do zmiany modelu biznesowego? Jak w praktyce przebiega odnowa strategiczna: kto inicjuje zmiany, jakie formy przyjmują innowacje i jak strukturalnie zmienia się model biznesu? Jakie są efekty tych zmian dla wyników firm? W ramach projektu przeprowadzono kompleksowy program badań nad odnową strategiczną i innowacjami modeli biznesu polskich przedsiębiorstw umiędzynarodowionych. Zastosowano podejście mieszane: systematyczny przegląd 40 lat literatury naukowej, wielokrotne studium przypadku dwunastu polskich przedsiębiorstw oraz dwie fale badań ilościowych (w 2022 r. na próbie 400 przedsiębiorstw, a w 2024 r.ba próbie 200). Respondentami byli członkowie najwyższego kierownictwa odpowiedzialni za kluczowe decyzje strategiczne, rozwój biznesu i innowacje, co pozwoliło uchwycić perspektywę decydentów strategicznych.
Wyniki badań potwierdziły, że innowacja modelu biznesu (BMI) jest jednym z kluczowych mechanizmów odnowy strategicznej. Zmiany w modelu biznesu są inicjowane zarówno przez menedżerów najwyższego szczebla, jak i menedżerów średniego szczebla oraz pracowników na stanowiskach specjalistycznych. Turbulencja technologiczna, dynamika rynku i zmiany instytucjonalne – takie jak nowe regulacje środowiskowe czy programy wsparcia – silnie stymulują firmy do przeprojektowywania sposobu tworzenia i dostarczania wartości, a nie tylko do wprowadzania pojedynczych innowacji produktowych. W firmach otwartych na wiedzę zewnętrzną, współpracujących z partnerami w logice open innovation, obserwujemy wyższą skłonność do przeprojektowywania modelu biznesowego, co znajduje odzwierciedlenie w wyraźnie lepszych wynikach finansowych i rynkowych. Dokonując zmian w modelu biznesu, najczęściej stosowana jest reguła pivot first – najpierw następuje rekonfiguracja istniejącego modelu, a dopiero później dokładają kolejne warstwy modelu (layering) lub rozwijają odrębne jednostki z osobnymi modelami (structural ambidexterity). Reasumując, przedsiębiorstwa, które aktywnie modyfikują sposób tworzenia i dostarczania wartości osiągają lepsze wyniki finansowe, wyższy poziom rentowności, częściej notują dwucyfrowy wzrost sprzedaży oraz generują wyższy udział przychodów z nowych ofert.
Zidentyfikowano także grupę tzw. „przedsiębiorstw bipolarnych”, łączących wysoką zdolność do eksploracji nowych rozwiązań z umiejętnością efektywnej eksploatacji istniejącego modelu. Organizacje te równolegle rozwijają nowe ścieżki przychodów i doskonalą dotychczasowe obszary działalności, co przekłada się na szybszy wzrost sprzedaży i lepsze wyniki rentowności niż w przypadku firm o mniej spójnej logice zmian. W badanej próbie to właśnie wysoka intensywność BMI oraz umiejętne łączenie eksploracji i eksploatacji okazały się jednymi z najsilniejszych predyktorów ponadprzeciętnych wyników rynkowych.
Projekt wykazał ponadto, że proaktywne strategie środowiskowe i społeczne przynoszą trwałe korzyści wówczas, gdy są wbudowane w model biznesowy, a nie funkcjonują jedynie jako działania wizerunkowe. Analizy wskazały, że zaangażowanie menedżerów w kwestie CSR i ochrony środowiska, znajdujące odzwierciedlenie w decyzjach dotyczących modelu biznesowego (np. nowych propozycji wartości, zmian w łańcuchu dostaw, modyfikacji logiki przychodów), wiąże się z wyższymi wynikami ekonomicznymi. Wykazano również, że innowacje modeli biznesowych pośredniczą w relacji między proaktywną strategią środowiskową a wynikami firm, a intensywność konkurencji dodatkowo wzmacnia wpływ tej strategii na BMI.
Z perspektywy praktyki menedżerskiej wnioski z projektu mają kilka praktycznych implikacji:
- Odnowa strategiczna jako proces, nie projekt: zamiast myśleć o zmianie modelu biznesowego jako o jednorazowej „wielkiej zmianie”, warto postrzegać ją jako ciągły proces uczenia się i iteracji, w którym świadomie zarządza się napięciami między różnymi logikami działania, utrzymując twórcze napięcie między kontynuacją i eksperymentem.
- Budowa przedsiębiorstwa bipolarnego: jedną z kluczowych kompetencji przywódczych staje się zdolność do równoległego utrzymywania „starego” i rozwijania „nowego” modelu, co znajduje swoje odzwierciedlenie w projektowaniu struktur, systemów i praktyk pozwalających jednocześnie „trzymać w ryzach” istniejący biznes i testować nowe modele. Może to oznaczać np. wydzielone budżety pilotażowe, osobne zespoły dla nowych modeli czy podwójne zestawy KPI – dla „starego” i „nowego” biznesu.
- Przekładanie wartości i przekonań kierownictwa (w tym orientacji na zrównoważony rozwój, zaangażowanie w kwestie środowiskowe czy społeczne) na konkretne decyzje dotyczące oferty, rynków, partnerstw i struktury przychodów zaczyna przynosić wymierne efekty dopiero wtedy, gdy znajduje odzwierciedlenie w konstrukcji modelu (strukturze oferty, łańcuchu wartości, logice przychodów), a nie tylko w komunikacji z interesariuszami.
- Świadome wykorzystywanie „instytucjonalnych okien możliwości” tworzonych przez polityki publiczne i zmiany regulacyjne.
Dla decydentów publicznych projekt dostarcza argumentów na rzecz instrumentów wsparcia, które nie ograniczają się wyłącznie do finansowania innowacji technologicznych, lecz sprzyjają również eksperymentowaniu z nowymi modelami biznesowymi, zwłaszcza w sektorach tradycyjnych i w MŚP. W dłuższej perspektywie odnowa strategiczna oparta na innowacji modeli biznesowych może stanowić istotny kanał podnoszenia innowacyjności i konkurencyjności polskiej gospodarki na rynkach międzynarodowych
Ciszewska-Mlinarič, M., & Wójcik, P. (2023). What do we talk about when we talk about strategic renewal: a systematic literature review of 40 years of research. Central European Management Journal, 31(3), 416-441. DOI https://doi.org/10.1108/CEMJ-01-2023-0003
Ciszewska-Mlinarič, M., Elleuch, K., & Wójcik, P. (2023). Exploring the drivers of business model innovation and its significance for performance in high-tech sectors. Journal of Management and Financial Sciences, (49), 95–119. DOI https://doi.org/10.33119/JMFS.2023.49.5
Wójcik, P., Ciszewska-Mlinarič, M., Morgan-Thomas, A., & Madziński, M. (2025). How do we get there? Dynamics of strategic renewal: a multiple case study of Polish SMEs. Central European Management Journal, 33(4), 697-716. DOI https://doi.org/10.1108/CEMJ-02-2025-0039
Morgan-Thomas, A., Wójcik, P., & Ciszewska-Mlinarič, M. (2026). Strategic renewal in internationalising SMEs: a paradox perspective. Critical Perspectives on International Business . DOI https://doi.org/10.1108/cpoib-04-2025-0080
Dikova, D. & Ciszewska-Mlinarič, M. (2026). Sustainable Minds Delivering Profits: Managers’ Characteristics and CSR. Driving SME Performance through Business Model Innovation. International Journal of Emerging Markets (accepted for publication). DOI https://doi.org/10.1108/IJOEM-06-2025-1421
Ciszewska-Mlinarič, M., Wójcik, P., & Obłój, K. (2023). Innowacje modeli biznesowych - wyzwania strategiczne In: Ciszewska-Mlinarič, M. (Ed.). Przyszłość Jest dziś. Trendy Kształtujące Biznes, Społeczeństwo i Przywództwo. Wyd. Akademii Leona Koźmińskiego (pp. 83-104) DOI https://doi.org/10.7206/978-83-66502-11-6
Ciszewska-Mlinarič, M., Wójcik, P., & Thomas, A. M. (2026). Leadership in the Digitalized Era - The Challenges of Business Model Innovation and Overcoming Strategies. In R. Śliwiński (Ed.). Leadership Challenges. Sustainability, Skills and Inclusivity in Industry 5.0. Routledge. (pp. 136-150). eBook ISBN 9781041064206
51st Annual Conference of the European International Business Academy (EIBA) - “The Myth of Harmony: Strategic Realities in IB Practices”, University of Piraeus, Ateny, Grecja, 11–13.12.2025. Referaty:
- Paradoxical logics in strategic renewal: the evolution of SMEs from a transition economy
- Can Sustainable Minds Deliver Profits? CEO characteristics, sustainability engagement and business model innovation as drivers of SMEs Performance
AIB Central and Eastern Europe 2024 Chapter Conference “Navigating New Realms: Business Collaboration, Digitalization, and Innovation Redefining Success in Uncertain Times”, Corvinus University, Budapeszt, Węgry, 18.09.2024-21.09.2024; referat: Proactive environmental strategy and performance of internationalized firms: The role of business model innovation and competitive intensity
European International Business Academy, Lizbona, Portugalia, 12.2023; Referat: Unlocking the potential of business model innovation among internationally oriented firms: Exploring the Antecedents and Outcomes of BMI
Konferencja naukowa pt. „Zarządzanie strategiczne w czasach narastającej niepewności”, Szkoła Główna Handlowa Warszawa, 20-21.11.2023. Referat: Exploring the drivers of business model innovation and its significance for performance in high-tech sectors
Strategic Management Society 43rd Annual Conference Toronto, Kanada, 30.09-03.10.2023. Referat: Firm-level and Environmental Drivers of Business Model Innovation and its Significance for Firm Performance
European International Business Academy Annual Conference, Oslo, Norwegia 7-11.12.2022 r.; Referat: Business Model Innovation: strategies for organizational renewal in the Industry 4.0 era.
European International Business Academy Annual Conference Madryt, Hiszpania, 10-12.12.2021 r.; Referat: Adaptation of export activity of Polish companies to environmental jolt in the aftermath of pandemic spread
Profesor Akademii Leona Koźmińskiego. Adiunkt w Katedrze Strategii i Biznesu Międzynarodowego, wykładowca na studiach podyplomowych i doktoranckich w ALK oraz na uczelniach zagranicznych we Francji (ESCCA), Austrii (MCI Innsbruck) i Słowenii (University of Ljubljana). Konsultant w obszarze doradztwa strategicznego (strategie wzrostu i wdrożenia zrównoważonej karty wyników) m.in. dla klientów z branży chemicznej i energetycznej (PGNiG/PGE, Degussa, Grupa AZOTY/Zakłady Azotowe Kędzierzyn, Górnośląskie Przedsiębiorstwo Wodociągów) czy organizacji non-profit (Muzeum Łazienki Królewskie). Współzałożycielka IRRM, słoweńskiego Instytutu Badań i Rozwoju w Zarządzaniu.
Od 2004 roku współpracuje z biznesem także w ramach projektów realizowanych przez studentów (m.in. Grupa Nowy Styl, Wielton, Gala, GERDA, Granna, Webankieta, Audioteka, Lechpol/Kruger&Matz). Od 2017 roku prowadzi projekty doradcze na studiach Koźmiński MBA. Jej zainteresowania badawcze obejmują problematykę strategii i procesu internacjonalizacji firm z gospodarek wschodzących, procesów podejmowania decyzji oraz roli dystansu w ekspansji zagranicznej. Kierownik grantu badawczego finansowanego przez Narodowe Centrum Nauki oraz uczestnik w międzynarodowym grancie koordynowanym przez China Europe International Business School. Autorka kilkudziesięciu publikacji z obszaru strategii i zarządzania międzynarodowego, w tym monografii „Strategia korporacji” (wraz z Krzysztofem Obłojem i Aleksandrą Wąsowską).