Zarządzanie przedsiębiorstwem – zakres studiów na kierunku zarządzanie I stopnia

FT

Zarządzanie przedsiębiorstwem – zakres studiów na kierunku zarządzanie I stopnia

O ZAKRESIE

Celem studiów jest wykształcenie specjalistów w zarządzaniu przedsiębiorstwem, zarówno własną firmą, np. start-upem lub firmą rodzinną, jak i firmami z sektora MŚP.

„Ponadto, naszym celem jest interdyscyplinarny rozwój takich kompetencji jak krytyczne i kreatywne myślenie, rozwiązywanie złożonych problemów, aktywne uczenie się (kompetencje przyszłości)”.

ADRESACI ZAKRESU

Propozycję wyboru zakresu Zarządzanie przedsiębiorstwem kierujemy przede wszystkim do osób, które:

  • prowadzą lub zamierzają prowadzić własną firmę, np. start-up
  • pracują lub chciałyby pracować w: - małych, średnich i dużych firmach - korporacjach międzynarodowych - administracji publicznej
  • są lub chciałyby zostać:  - liderami projektów  - przedstawicielami firm zagranicznych - specjalistami średniego lub wyższego szczebla
  • są, będą lub chciałyby zostać sukcesorami firmy rodzinnej
  • chcą uzupełnić i zaktualizować swoją wiedzę z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem
  • ze względu na interdyscyplinarny charakter zakresu, jest on dobrym rozwiązaniem zarówno dla osób, które dokładnie wiedzą czego chcą w kontekście rozwoju swojej ścieżki zawodowej, jak i dla osób, które dopiero szukają swojego miejsca w biznesie

SŁOWO OD KIEROWNIKA ZAKRESU

dr Anna Królikowska-Tomczak

Zastanawiasz się nad karierą w międzynarodowej korporacji lub planujesz wsparcie firmy rodzinnej? A może jesteś przedsiębiorcą, który chce doskonalić swoje umiejętności? Zakres zarządzania przedsiębiorstwem jest stworzony z myślą o takich osobach jak Ty! Nasi wykładowcy, w większości praktycy, pomogą Ci nie tylko uporządkować dotychczasową wiedzę, ale także poszerzyć jej zakres. Nauczysz się, jak analizować kluczowe aspekty funkcjonowania firmy i skutecznie nią zarządzać. Jak zarządzać zespołem? Jak skutecznie się komunikować, zwłaszcza w zespołach międzykulturowych? Tego również dowiesz się na naszych zajęciach, a przy okazji poznasz ludzi, którzy mogą stać się Twoimi przyszłymi partnerami biznesowymi. Czy wiesz, że kompetencje przywódcze, związane z zarządzaniem zespołem – również wielokulturowym i wirtualnym, krytyczne i kreatywne myślenie to kluczowe kompetencje przyszłości? Na naszym zakresie będziesz miała/miał możliwość rozwoju w tych obszarach. Kompetencje z zakresu współczesnego zarządzania to coś więcej niż kariera w biznesie – to też droga do zwiększenia osobistej efektywności i wykorzystania własnego potencjału. Jesteś gotowy na to wyzwanie?

ATUTY ZAKRESU

Zagadnienia omawiane w ramach zakresu pozwolą studentom na zdobycie wielowymiarowej wiedzy, w tym:

  • wiedzy o prowadzeniu i funkcjonowaniu przedsiębiorstwa, zrównoważonym rozwoju oraz wyzwaniach turbulentnego otoczenia;
  • wiedzy o zachowaniach organizacyjnych, które rozwijają umiejętności kierowania zespołem oraz uczą, w jaki sposób komunikować się z osobami wywodzącymi się z różnych kultur i środowisk;
  • umiejętności analizowania i zarządzania kluczowymi obszarami funkcjonowania przedsiębiorstw, takimi jak: zarządzanie finansami, projektami czy innowacjami;
  • wgląd w praktykę zarządzania poprzez unikalne studia przypadków rozwijane w Katedrze Zarządzania.

Program zakresu kładzie nacisk na praktyczną wiedzę oraz na dostosowanie przekazywanych informacji do warunków rynkowych w ramach zajęć z nowych trendów w zarządzaniu.

JAKO STUDENT ZAKRESU OTRZYMASZ:

  • praktyk zarządzania
  • nowych trendów w zarządzaniu
  • tworzenia innowacji
  • zrównoważonego rozwoju i projektowania środowiska pracy

 

  • zarządzania zespołami międzykulturowymi/różnorodnością kulturową

  • zarządzania zespołem kryzysowym

  • zarządzania projektami

  • zarządzania zmianą w przedsiębiorstwie

  • zarządzania innowacjami

  • narzędzi analizy organizacyjnej

  • zachowań organizacyjnych – w tym przywództwa i podejmowania decyzji

  • systemów informacyjno-decyzyjnych

  • negocjacji

  • krytycznego i kreatywnego myślenia

  • rozwiązywania złożonych problemów

PERSPEKTYWY ZATRUDNIENIA

Absolwenci zakresu Zarządzanie przedsiębiorstwem będą mogli pracować:

  • we własnej firmie, np. start-upie
  • w firmie rodzinnej
  • jako liderzy projektów lub przedstawiciele firm zagranicznych
  • jako specjaliści średniego szczebla w przedsiębiorstwach i administracji
  • jako menagerowie wyższego szczebla w firmach polskich i zagranicznych
  • jako analityk biznesowy

 

Podsumowanie:

Dzięki interdyscyplinarnemu wykształceniu absolwent ma szerokie możliwości zatrudnienia zarówno w korporacjach, sektorze MŚP, organizacjach międzynarodowych, jak i instytucjach publicznych. Rosnące znaczenie zrównoważonego rozwoju, cyfryzacji i zarządzania zmianą sprawia, że specjaliści z tej dziedziny będą coraz bardziej poszukiwani na rynku pracy.

PROGRAM

WYBRANE PRZEDMIOTY:

  • Narzędzia analizy organizacyjnej
  • Zarządzanie zmianą w przedsiębiorstwie
  • Zarządzanie finansami 
  • Zrównoważony rozwój i projektowanie środowiska pracy 
  • Zarządzanie zespołami międzykulturowymi
  • Zachowania organizacyjne
  • Zarządzanie zespołem kryzysowym 
  • Zarządzanie innowacjami
  • Systemy informacyjno-decyzyjne
  • Nowe trendy w zarządzaniu - studia przypadków

WIODĄCY WYKŁADOWCY

Sławomir Wymysłowski FiR
prof. ALK dr Sławomir Wymysłowski

Doktor nauk o zarządzaniu; stopień naukowy doktora uzyskał na Wydziale Zarządzania UW w 1987 r. na podstawie pracy: Społeczna kontrola cen artykułów konsumpcyjnych w Polsce. 

Kierownik Zakładu Finansów Przedsiębiorstwa w Katedrze Finansów. Prodziekan w Kolegium Finansów i Ekonomii. Współautor pięciu książek i kilkudziesięciu artykułów naukowych.

Praktyk gospodarczy. Brał udział w wycenie i prywatyzacji podmiotów gospodarczych, sporządzaniu analiz finansowych i biznesplanów, na zlecenie Sejmowej Komisji Ochrony Konkurencji i Konsumentów przygotował kilkanaście ekspertyz z zakresu ochrony konsumentów. Ocenił także kilkaset wniosków o dofinansowanie projektów ze środków Unii Europejskiej. Przez 20 lat pełnił funkcję wiceprezesa Federacji Konsumentów – pozarządowej organizacji non profit. Doświadczenia praktyczne wykorzystuje w pracy naukowej i dydaktycznej.

Tadeusz Milancej
mgr Tadeusz Milancej

Partner Zarządzający i współzałożyciel firmy świadczącej usługi doradztwa doradztwa strategicznego, specjalizującej się w restrukturyzacjach, ekspansji zagranicznej oraz fuzjach i przejęciach. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w międzynarodowych projektach, m.in. w strukturach globalnych w sektorze nowych technologii i w międzynarodowym programie w sektorze high-visibility events. Brał udział i prowadził projekty doradcze dla klientów z sektora m.in. nowych technologii, usług finansowych, budowlanego, spożywczego, produkcji przemysłowej, opieki medycznej i usług marketingowych.

Od 2017 roku jest pracownikiem naukowym Katedry Strategii w Akademii Leona Koźmińskiego. Prowadzi zajęcia m.in. z zarządzania strategicznego, przywództwa, modeli i strategii e-biznesowych oraz negocjacji. Pracuje nad doktoratem w dziedzinie zarządzania strategicznego. Od 2018 roku wspiera rozwój Kozminski Business Hub w roli konsultanta ds. strategii i mentora dla start-upów. 

mgr Zofia Przymus

Absolwentka ekonomii Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, a także studiów dyplomowych na kierunku psychologia w zarządzaniu oraz studiów podyplomowych Psychologia dla menedżerów w Akademii Leona Koźmińskiego oraz Wine & Spirit Education Trust. 

Jest kierownikiem zakresu Zarządzanie przedsiębiorstwem na studiach I stopnia z zarządzania oraz HoReCa Management na studiach I stopnia z zarządzania w j. angielskim. Koordynatorka Studenckiego Ruchu Naukowego i Sekretarz Katedry Zarządzania. 

Doświadczenie zawodowe zdobywała m.in. jako Pełnomocnik Dyrektora ds. Promocji, Szkoleń i Pozyskiwania Funduszy w Samodzielnym Publicznym Dziecięcym Szpitalu Klinicznym w Warszawie (obecnie szpital Pediatryczny WUM), jako wsparcie zespołu HoReCa w Coca-Cola HBC oraz analityk rynku, m.in. w TNS Polska (obecnie Kantar Polska).

Mentor i ekspert ds. badań i innowacji w Koźmiński Business Hub. Specjalista ds. badań i szkoleń w firmie rodzinnej.

Jej zainteresowania badawcze to praktyczne zastosowanie ekonomii doświadczeń, fine dining oraz zarządzanie sektorem HoReCa w Polsce.
 

dr Magdalena Krzyżanowska-Celmer

Adiunkt w Katedrze Zarządzania, doktor w dziedzinie nauk społecznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu i jakości (Szkoła Główna Handlowa w Warszawie); magister filologii angielskiej (Uniwersytet Wrocławski); absolwentka China MBA (Jiao Tong University w Szanghaju); absolwentka studiów podyplomowych i szkoleń z zakresu zarządzania strategicznego (Levinson Institute w Bostonie), zarządzania zasobami ludzkimi (SGH), dziennikarstwa i zarządzania informacją (Uniwersytet Warszawski). Posiada międzynarodowe certyfikaty w zakresie coachingu (ICC), AC/DC, Extended Disc, Hogan Personality Assessment. Autorka wielu publikacji na temat przywództwa, a w szczególności kompetencji przywódczych oraz monografii pt.: Kulturowe uwarunkowania kompetencji przywódczych ekspatriantów na przykładzie Chińskiej Republiki Ludowej, PWE, Warszawa.  

Od ponad dwudziestu lat związana z praktyką biznesu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i komunikacją. Jako Dyrektor HR w organizacjach globalnych zarządzała zespołami międzynarodowymi m.in. we Francji, Belgii, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Finlandii, Włoszech, Turcji, Chinach. Ostatnie lata spędziła w Chinach (Szanghaj), gdzie w 2015 r. założyła DucoPoint Business Consulting oferując usługi doradcze i szkoleniowe dla kadry menedżerskiej. Autorka wielu szkoleń i warsztatów z zakresu przywództwa, zarządzania zespołami, coachingu, efektywnej komunikacji. Praktykujący executive coach i asesor (AC/DC), trener, konsultant i doradca biznesowy.

Jej zainteresowania badawcze i naukowe to przywództwo oparte na wartościach, a w szczególności kompetencje przywódcze kadry menedżerskiej, różnice kulturowe w zarządzaniu globalnym, a zwłaszcza azjatyckie modele zarządzania przedsiębiorstwem, zarządzanie pokoleniami w szczególności Z(iGen) i Alpha.

dr Antoni Kolek

Doktor nauk społecznych w dyscyplinie nauki o polityce publicznej, Doradca podatkowy nr 14348. Pełnił funkcję zastępcy dyrektora Instytutu Finansów w Ministerstwie Finansów, gdzie odpowiadał za analizy i strategie dotyczące systemu podatkowego oraz finansów publicznych. Współpracuje z wiodącymi kancelariami prawnymi, wspierając klientów w zakresie prawa podatkowego, systemów ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień związanych z zarządzaniem finansami.

W latach 2017–2024 związany z Pracodawcami RP jako ekspert w Zespole ds. Ubezpieczeń Społecznych oraz Zespole ds. Budżetu, Wynagrodzeń i Świadczeń Socjalnych Rady Dialogu Społecznego. Brał aktywny udział w konsultacjach i negocjacjach dotyczących kształtu systemu podatkowego, reform emerytalnych oraz polityki budżetowej państwa.

Specjalizuje się w zarządzaniu, demografii oraz systemie danin publicznych. Posiada szerokie doświadczenie w prowadzeniu badań naukowych i analiz ekonomicznych. Jest autorem około 150 publikacji dotyczących podatków, ubezpieczeń społecznych, procesów demograficznych, rynku pracy oraz przedsiębiorczości.

Izabela Muther

Magister psychologii w biznesie i studia licencjackie w dziedzinie komunikacji i mediów społecznych. Ponad 15 lat doświadczenia na stanowiskach kierowniczych w międzynarodowych korporacjach i polskich firmach. Przedsiębiorca tworzący własną markę sukienek Smart Business dla pewnych siebie, stylowych kobiet.
• Wykładowca uniwersytecki w obszarze profesjonalnej komunikacji, budowania potencjału zawodowego i zarządzania zmianą
• Twórca i trener "Power Look" - programu dla kobiet, wspierającego ich indywidualne ścieżki rozwoju dotyczące preferencji zawodowych • Doradca wizerunku w biznesie
• Mobilizuję wewnętrzne motywacje osoby zainteresowanej zmianą i uwalniam ją od schematów myślenia i działania. Pomagam wydobyć pełnię potencjału i wiarę w siebie. Głęboko wierzę, że łączenie technik motywacyjnych z różnych dziedzin psychoedukacji daje największą skuteczność w trudnym procesie zmiany

Moje motto „Tak długo, jak lękam się tego co myślą inni, jestem ich własnością. Dopiero wtedy, gdy nie szukam aprobaty poza sobą, staję się panem Siebie” (Oprah Winfrey)

Kwalifikacje dodatkowe:
• Studia podyplomowe Job coaching
• Certyfikowany konsultant „PERMA – Lead, zarządzanie promującemocne strony i talenty pracowników
• Coaching kariery – w poszukiwaniu dróg i możliwości. Program akredytowany przez ICF
• Business Trainer Program (SIM Management & Training)
• Communication & Team development
• Management & Leadership
• Unleash The Power Within - Tony Robbins
• Women in Business - specific career advancement for female leaders
• "Tajemnica Głosu" working with your voice - Aneta Łastik