Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji jest wypełnienie formularza zgłoszeniowego na naszej stronie internetowej
więcejAktywnie wspieramy postawy przedsiębiorcze, a także inicjujemy międzykulturową wymianę doświadczeń.
więcejKażdego roku na badania naukowe przeznaczane są środki finansowe stanowiące 20-25% budżetu ALK.
więcejWszystkie zajęcia odbywają się w jednym miejscu - w siedzibie uczelni na warszawskiej Pradze, na ul. Jagiellońskiej 57/59.
więcejdata rozpoczęcia kursu |
liczba godzin dydaktycznych |
---|
Od roku akademickiego 2012/2013 Akademia Leona Koźmińskiego wprowadza zintegrowany system nauczania na podyplomowych studiach z zakresu finansów. System ten pozwala Słuchaczom na podejmowanie kolejnych studiów z możliwością zaliczenia przedmiotów, które wchodziły w skład realizowanych już wcześniej studiów podyplomowych w ALK. W rezultacie czesne za kontynuację studiów jest znacznie niższe niż w przypadku podejmowania kolejnych studiów podyplomowych realizowanych w tradycyjny sposób.
Sprawdź politykę cenową przedstawiającą korzyści finansowe płynące ze studiowania i uczestnictwa w szkoleniach w ramach zintegrowanego systemu nauczaniaKażdy Absolwent Podyplomowych Studiów Finansowych ALK może korzystać ze zintegrowanego systemu nauczania. Żeby jednak określić ewentualne różnice programowe pomiędzy studiami realizowanymi w poprzednich latach a nowymi kierunkami studiów konieczny jest indywidualny kontakt z kierownikiem studiów w celu określenia ewentualnych różnic programowych.
Dodatkowo, zintegrowany system nauczania ALK pozwala na zaoferowanie Słuchaczom możliwości uczestniczenia w wybranych modułach realizowanych na innych kierunkach studiów podyplomowych bez konieczności zdobywania kolejnego dyplomu. W tym przypadku uczestnictwo w zajęciach daje możliwość uzyskania certyfikatu ukończenia szkolenia. W związku z powyższym system daje możliwość tworzenie własnych ścieżek zdobywania wiedzy. Specjalnie, dla Słuchaczy podyplomowych studiów ALK, oferujemy atrakcyjne ceny za uczestnictwo w specjalistycznych szkoleniach.
Warto podkreślić, że programy kształcenia w ramach realizowanych w zintegrowanym systemie nauczania studiów, są uporządkowane w bloki tematyczne. Tym samym osoba zainteresowana dogłębną wiedzą z danej dziedziny może wziąć udział w pokrewnych przedmiotach realizowanych na różnych studiach podyplomowych. Staranne opracowanie zakresów tematycznych wchodzących w skład poszczególnych modułów (zajęć) całkowicie eliminuje ryzyko powtarzania przez wykładowców treści przekazywanych na pokrewnych przedmiotach. Dlatego też uczestnictwo w kolejnych modułach zawsze będzie rozwijać wiedzę osoby decydującej się na taką formę kształcenia. Kierunki studiów podyplomowych tworzących zintegrowany system nauczania obejmują:
Jeżeli chcecie Państwo zapoznać się z programami kształcenia w ramach poszczególnych modułów proszę kliknąć tutaj.
Należy zaznaczyć, że w ramach programów wyżej wymienionych studiów podyplomowych nie są realizowane podstawowe zagadnienia z rachunkowości oraz finansów przedsiębiorstw.
Osoby chcące zapoznać się z podstawami rachunkowości oraz finansów przedsiębiorstw zapraszamy na 32-godzinny kurs „Finanse i rachunkowość od podstaw”. Tutaj dostępne są informacje na temat kursu.Jeżeli chcielibyście Państwo uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat możliwości nauki finansów w ALK proszę skontaktujcie się z nami telefonicznie lub napiszcie maila podając w treści numer telefonu kontaktowego. Oddzwonimy w dogodnym dla Państwa terminie.
Porównanie kierunków studiów w ramach ściezki menadżerskiej
Nazwa studiów | Zarządzanie ludźmi w firmie | Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów personalnych | HR Business Partner | MBA HR |
---|---|---|---|---|
Cele: |
Zapoznanie z najpowszechniej realizowanymi zadaniami w pracy działu personalnego - dobór pracowników, ich szkolenie, planowanie i realizacja karier i rozwoju, ocenianie, motywowanie, wynagradzanie i zwalnianie pracowników oraz outplacementu Pozyskanie wiedzy z zakresu prawa pracy oraz administracji personalnej Zrozumienie i stosowanie relacji "koszt-efekt" w odniesieniu do zasobów ludzkich Przygotowanie do całościowego rozumienia funkcjonowania firmy i miejsca zarządzania zasobami ludzkimi w biznesie |
Rozwinięcie umiejętności holistycznego podejścia do pracowników wychodzącego od potrzeb biznesowych i opartego na diagnozie predyspozycji i zdolności pracowników, budowy ścieżek karier i rozwoju oraz oceny przydatności zawodowej pracownika Rozwój umiejętności menedżerskich skierowanych na sprawniejsze zarządzanie podległymi strukturami i prowadzenie działu HR w optymalny sposób Zrozumienie znaczenia i roli współpracy z zarządem, menedżerami liniowymi, pracownikami i stroną społeczną dla budowy i umacniania znaczenia działu personalnego Zdobycie przez uczestników wiedzy i umiejętności pozwalających na rozumienie, współtworzenie i realizację strategii personalnej wspierającej strategię biznesową organizacji |
Przygotowanie do pracy na stanowisku HR Business Partnera poprzez przekazanie kluczowej wiedzy z obszaru HR w zakresie funkcji partnera strategicznego, animatora zmian, orędownika pracowników, eksperta administracyjnego. Wykształcenie umiejętności wymaganych do aktywnego wspierania kluczowych procesów biznesowych zachodzących w organizacji. Zrozumienie potrzeb biznesowych swojej firmy i efektywne wspieranie klientów wewnętrznych |
Pozyskanie umiejętności strategicznego i efektywnościowego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi oraz planowania realizacji funkcji personalnych w oparciu o rachunek ekonomiczny Ukształtowanie szerokiego spojrzenia na rolę kapitału ludzkiego w organizacji i jego znaczenia dla konkurencyjności firmy w warunkach wzrostu znaczenia "miękkich" zasobów organizacji Nabycie wiedzy i umiejętności szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi, które pozwolą na tworzenie w firmie zaawansowanej funkcji personalnej |
Adresaci: |
Studia są skierowane do osób, które:
|
Studia są skierowane do osób, które:
|
Studia adresowane są do osób z różnych działów w organizacji, w tym w szczególności pełniących funkcje specjalistyczne w działach HR (administracji personalnej, szkoleń i rozwoju, rekrutacji), które chcą zdobyć wiedzę i umiejętności jak efektywnie wspierać biznes, poprzez dostarczenie skutecznych rozwiązań z obszaru HR. |
Osoby pełniące funkcje menedżerskie które chcą poszerzyć/ zwiększyć swoje kompetencje w zakresie startegicznego zarządzania organizacją ze szczególnym uwzględnieniem obszaru zarządzania zasobami ludzkimi |
Program: |
|
|
|
Studenci wybierają grupowo 3 z poniższych 6 zestawów: Box 1 Motywacja:
|
![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami:
Akademia Leona Koźmińskiego
ul. Jagiellońska 57/59, 03-301 Warszawa