Zarządzanie Kompetencjami Przyszłości – zakres studiów na kierunku zarządzanie II stopnia
Zarządzanie Kompetencjami Przyszłości – zakres studiów na kierunku zarządzanie II stopnia
O zakresie
Zarządzanie Kompetencjami Przyszłości to unikatowy program na rynku, realizowany w trybie niestacjonarnym. Jego celem jest uzyskanie kompleksowej wiedzy z zakresu kierowania ludźmi w różnych organizacjach. Program skierowany jest do osób, które chcą rozwijać kompetencje w obszarze budowania zespołów, zarządzania talentami i wdrażania innowacyjnych rozwiązań w HR. To studia dla menedżerów, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę w zakresie kierowania ludźmi i zespołami, a także dla specjalistów HR i trenerów biznesu.
Współczesne organizacje funkcjonują w dynamicznym i złożonym środowisku. Globalizacja, zmieniające się oczekiwania pracowników oraz rozwój technologii wymagają nowego podejścia do zarządzania ludźmi. Kluczem do sukcesu jest budowanie różnorodnych, inkluzywnych i innowacyjnych zespołów, w których każdy pracownik wnosi unikalną wartość. Umiejętność zarządzania różnorodnością staje się kluczową kompetencją menedżerów i specjalistów HR. Program przygotowuje uczestników do budowania środowiska pracy otwartego na różne perspektywy, wspierania współpracy w zespołach o zróżnicowanej strukturze oraz efektywnego zarządzania talentami.
Studia dostarczają praktycznych narzędzi do projektowania stanowisk, prowadzenia procesów rekrutacyjnych, planowania ścieżek kariery oraz budowania strategii rozwoju kompetencji. Uczestnicy nauczą się identyfikować i rozwijać talenty, tworzyć plany sukcesji i wdrażać nowoczesne technologie wspierające HR. Współczesne organizacje coraz częściej pracują w modelu rozproszonym, dlatego program kładzie nacisk na zarządzanie zespołami projektowymi, wielokulturowymi i wirtualnymi, rozwój umiejętności komunikacyjnych, zarządzanie zmianą oraz budowanie kultury organizacyjnej opartej na współpracy i zaufaniu.
To studia o praktycznym charakterze, w których wykorzystywane są case studies, debaty oksfordzkie, gry symulacyjne i warsztaty projektowe. Dzięki temu uczestnicy zdobywają umiejętności, które mogą natychmiast zastosować w pracy. Program obejmuje także budowanie marki osobistej i profesjonalnego wizerunku w środowisku biznesowym oraz mediach społecznościowych, co ma kluczowe znaczenie w rozwoju kariery.
Zainteresowanymi mogą być osoby planujące swoją karierę jako niezależni szkoleniowcy (prowadzący własną działalność szkoleniową), jak i osoby odpowiedzialne za procesy edukacyjne wewnątrz organizacji biznesowych, np. pracownicy działów HR, działów szkoleń, działów wsparcia sprzedaży czy trenerzy wewnętrzni.
Partnerzy zakresu Zarządzanie Kompetencjami Przyszłości
Partnerami merytorycznymi zakresu są:
- Deloitte – międzynarodowa firma doradcza świadcząca usługi z zakresu: audytu, rachunkowości, doradztwa podatkowe, prawnego i finansowego i zarządzania.
- Grupa Pracuj – właściciel najbardziej rozpoznawalnych marek rekrutacyjnych: Pracuj.pl w Polsce oraz Rabota.ua na Ukrainie. W obszarze rozwiązań technologicznych oferowanych w modelu SaaS (Software as a Service) oferuje system ATS eRecruiter, który od lat wspiera firmy w prowadzeniu skutecznej rekrutacji.
- ORACLE – amerykańskie przedsiębiorstwo zajmujące się tworzeniem oprogramowania do szeroko rozumianej obsługi przedsiębiorstw, a w szczególności systemów zarządzania bazą danych.
- Randstad – globalny lider branży HR specjalizujący się w usługach doradztwa personalnego i pracy tymczasowej.
Adresaci zakresu
Zakres Zarządzanie Kompetencjami Przyszłości jest adresowany do osób planujących swoją przyszłość jako menedżerowie działów, zespołów lub całych organizacji, jak również zamierzających rozwijać swoją karierę w działach personalnych lub w firmach doradczych związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim.
Z tego zakresu mogą skorzystać również osoby z wizją założenia własnego start-upu lub pracy w firmie rodzinnej.
Słowo od kierownika zakresu
Świat pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Zawody, których jeszcze nie znamy, będą potrzebowały kompetencji, które dopiero zaczynamy rozumieć. Dlatego stworzyliśmy specjalizację Zarządzanie kompetencjami przyszłości – program dla tych, którzy nie chcą tylko obserwować zmian, ale je współtworzyć.
W trakcie studiów uczymy, jak odkrywać potencjał ludzi, wspierać rozwój talentów, projektować środowiska pracy oparte na zaufaniu i innowacyjności. Łączymy psychologię, zarządzanie i nowe technologie. Pracujemy projektowo, warsztatowo, VR-owo i blisko praktyki – tak, by nasi absolwenci byli gotowi na wszystko, co przyniesie rynek pracy. J
eśli chcesz budować swoją karierę w sposób elastyczny, z pasją i świadomością, co naprawdę będzie się liczyć w przyszłości – zapraszam Cię do tej specjalizacji. To inwestycja w Ciebie i Twoją przyszłość zawodową.
Zapraszamy serdecznie,
Prof. ALK dr hab. Anna Baczyńska
Atuty zakresu
Ucz się od autorytetów! – nasz program to unikalne połączenie uznanych profesorów oraz doświadczonych praktyków biznesu. To właśnie oni wprowadzą Cię w świat zarządzania, łącząc najnowsze osiągnięcia naukowe z rzeczywistymi wyzwaniami rynkowymi.
Maksimum praktyki i realnych wyzwań! – zajęcia dydaktyczne uzupełniają warsztaty prowadzone przez ekspertów, dzięki którym przełożysz teorię na działanie i zmierzysz się z rzeczywistymi problemami zarządzania.
Co osiągniesz?
Podczas studiów zdobędziesz wiedzę i umiejętności, które pozwolą Ci skutecznie zarządzać ludźmi i procesami HR w nowoczesnych organizacjach. Poznasz najważniejsze koncepcje i strategie zarządzania kapitałem ludzkim, które pomogą Ci budować skuteczne zespoły i kształtować środowisko pracy sprzyjające rozwojowi talentów. Nauczysz się stosować psychologiczne i społeczne mechanizmy wpływające na zachowania ludzi w organizacjach, by lepiej motywować pracowników i podnosić ich zaangażowanie.
Zrozumiesz, jak zarządzanie ludźmi wpływa na strategię całej organizacji. Zdobędziesz praktyczne narzędzia z zakresu rekrutacji, okresowej oceny, motywowania, coachingu i mentoringu, a także poznasz tajniki Employer Brandingu i Personal Brandingu. Dzięki temu nie tylko skutecznie zarządzisz rozwojem pracowników i ich karierą, ale także wzmocnisz ich zaangażowanie i lojalność wobec organizacji.
Perspektywy zatrudnienia
Po ukończeniu zakresu Zarządzanie Kompetencjami Przyszłości można podjąć pracę jako:
- HR Manager/Director
- HR TECH Biznes Partner
- HR Business Partner
- Operations Manager
- Sales Manager/Director
- Business Development Manager
- Business Unit Manager
- Headhunter
- Ekspert w firmie konsultingowej
- Specjalista w firmie szkoleniowej
Program
WYBRANE PRZEDMIOTY:
- Strategiczne Zarządzanie Kompetencjami Przyszłości
- Projektowanie stanowisk, rekrutacja, selekcja i adaptacja pracowników z uwzględnieniem kompetencji przyszłości w organizacji
- Zarządzanie kompetencjami przyszłości z wykorzystaniem Virtual Reality
- Sztuka Prezentacji. Trener Biznesu w organizacji
- Zarządzanie kompetencjami przyszłości w kontekście relacji pracowniczych: konflikt, zmiana, komunikacja poprzez nowe technologie
- Budowanie ścieżek kariery i planów sukcesji w kontekście kompetencji przyszłości. Zarządzanie talentami w organizacji
- Zarządzanie zespołami przyszłości. Zespoły zadaniowe, projektowe i wirtualne
- Zarządzanie różnorodnością
- Efektywność osobista oraz budowanie marki personalnej w mediach społecznościowych
- Współczesna ocena pracy: typy, procesy, zastosowanie
Wiodący wykładowcy
Kierownik Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi w ALK. W latach 2011-2013 realizował grant badawczy na Harvard University. Od 2015 roku współpracuje z INSEAD Business School w zakresie badań technostresu. Ekspert z zakresu przywództwa i zarządzania zasobami ludzkimi. Jego zainteresowania naukowe obejmują również internetowe sieci społecznościowe, w tym wykorzystanie mediów społecznościowych do wywierania wpływu oraz strategie startupów. Z jego wiedzy korzystają zarówno korporacje, jak i firmy z sektora MŚP.
Autor wielu publikacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, przywództwa i internetowych sieci społecznych w czasopismach takich jak International Journal of Manpower, European Management Journal, Journal of Managerial Psychology, Business Horizons, Management Decision czy Harvard Business Review.
Profesor w Akademii Leona Koźmińskiego (od 2003 r.). Do roku 2003 pracownik naukowy Politechniki Łódzkiej, gdzie pełnił między innymi funkcje Dziekana Wydziału Organizacji i Zarządzania (w latach 1991-1998) i Dyrektora Instytutu Zarządzania.
Równocześnie z pracą naukową, w latach 1995-2006, pełnił szereg funkcji kierowniczych w trzech spośród największych polskich banków: w obszarach zarządzania zasobami ludzkimi, organizacji i rozwoju, zarządzania strategicznego oraz zarządzania jakością. Od roku 1980 jest aktywnym konsultantem w dziedzinie doboru kadr – uczestniczył w wyborze kilkuset menedżerów największych polskich przedsiębiorstw.
W latach 2011-2015 pełnił funkcję Prorektora ds. Studiów Ekonomiczno-Społecznych w Akademii Leona Koźmińskiego. Kierował również studium doktoranckim.
Wieloletni wykładowca w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Akademii Leona Koźmińskiego, autorka kilkudziesięciu publikacji z obszaru HR, kierownik studiów podyplomowych Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. W ALK odpowiadała za realizację projektu „Inwestycja w kadry I”, brała udział w przygotowaniu i realizacji studiów podyplomowych w ramach projektów: „Akademia Zarządzania”, „Profesjonalny Menedżer Przedsiębiorstwa Europejskiego”, „Inwestycja w kadry II”. Kierowała zespołem badawczym w projekcie „Prace badawczo-rozwojowe nad usługą szkoleniową w modelu edutainment”, realizowanego przez firmę szkoleniową Gamma, we współpracy z Akademią Leona Koźmińskiego.
Opinie
Studia na kierunku HR Tech Biznes Partner i Trener Biznesu w Akademii Leona Koźmińskiego były bardzo ciekawym doświadczeniem i poszerzyły moją wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Program studiów był dostosowany do aktualnych trendów rynkowych, co sprawiało, że zdobyta wiedza była aktualna i można ją było wykorzystać w sytuacjach zawodowych. Zajęcia prowadzone były przez doświadczonych praktyków i ekspertów z różnych dziedzin HR, którzy podczas zajęć dzielili się swoim cennym doświadczeniem i realnymi przypadkami ze środowiska biznesowego. Byli oni również dostępni i otwarci na pomoc w trudnych sytuacjach, które pojawiały się w naszej pracy zawodowej. Dużą wartością dodaną dla mnie były zajęcia praktyczne podczas których mogliśmy korzystać z nowoczesnych technologii i pracować na realnych case studies, co znacznie ułatwiło przyswojenie nowej wiedzy. Nauczyłam się jak pełnić rolę partnera biznesowego i skutecznie wspierać organizację w efektywnym zarządzaniu kapitałem ludzkim. Ogromnym atutem uczelni jest nastawienie na naukę poprzez realizację projektów grupowych, dzięki czemu nie tylko zdobywaliśmy wiedzę na dany temat, ale również uczyliśmy się współpracy i komunikacji w zespole. Dzięki tym wszystkim atutom, studia na tej uczelni były nie tylko edukacyjnym wyzwaniem, ale także inspirującą podróżą w świat nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi.
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie to miejsce, gdzie mam przyjemność studiować specjalizację HR Biznes Partner i Trener Biznesu na studiach drugiego stopnia. Jest to wybór, którego absolutnie nie żałuję, a nawet z całego serca polecam tę ścieżkę edukacyjną każdemu, kto chce rozwijać swoje kompetencje w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i coachingu biznesowego. Program studiów jest niezwykle bogaty i różnorodny, łącząc w sobie aspekty teoretyczne z praktycznymi. Kursy prowadzone są przez doświadczonych profesjonalistów z branży, którzy są nie tylko teoretykami, ale również praktykami z realnego świata biznesu. Wiedza, którą od nich uzyskałam, jest aktualna, innowacyjna i do wykorzystania w praktyce zawodowej.
Studia na specjalizacji HR Tech Biznes Partner w Akademii Leona Koźmińskiego to niezwykłe doświadczenie. (…)Jednym z głównych atutów tej specjalizacji jest skoncentrowanie na nowoczesnych technologiach HR. Wykładowcy są wysoce kompetentni i posiadają duże doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. (…) Specjalizacja HR Tech Biznes Partner dostarcza studentom wglądu w najnowsze trendy i innowacje w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Absolwenci tego kierunku często cieszą się uznaniem pracodawców. Elastyczny program umożliwia dostosowanie go do indywidualnych potrzeb i planów kariery. (…) Współpraca z firmami i instytucjami zewnętrznymi to powszechna praktyka na tej uczelni. Często organizowane są wykłady gościnne, które pozwalają poznać doświadczenia profesjonalistów z branży. Akademia Leona Koźmińskiego cieszy się dobrą opinią wśród pracodawców, co ułatwia znalezienie pracy po ukończeniu studiów.