Webinar: Zarządzasz biznesem tak dobrze, jak zarządzasz ludźmi. Czego nie uczą liderów o ludziach – a co kosztuje firmy miliony?
22.06.2026
17:30
Zapraszamy na webinar, podczas którego omówimy temat "Zarządzasz biznesem tak dobrze, jak zarządzasz ludźmi. Czego nie uczą liderów o ludziach – a co kosztuje firmy miliony?"
Kiedy: 22 czerwca 2026, godz. 17:30
Gdzie: ONLINE, MS Teams (link dostępny po rejestracji)
W świecie, w którym organizacje mają dostęp do większej liczby danych, technologii i narzędzi niż kiedykolwiek wcześniej, paradoksalnie podejmowanie decyzji dotyczących ludzi nadal pozostaje jednym z największych wyzwań biznesowych. Nadal o sukcesie organizacji nie decydują wyłącznie strategia, procesy czy technologia, ale jakość decyzji podejmowanych przez ludzi i wobec ludzi – ich motywacji, potencjału, współpracy, wartości oraz sposobu funkcjonowania pod presją i w zmianie. Współczesny lider działa dziś w szczególnym paradoksie:
- ma więcej danych niż kiedykolwiek wcześniej,
- funkcjonuje w większej niepewności niż kiedykolwiek wcześniej,
- jednocześnie zarządza zespołami w permanentnej zmianie i pod presją czasu oraz w warunkach nadmiaru informacji
- a doświadczenie i intuicja nie zawsze okazują się wystarczają do podejmowania trafnych decyzji
Podczas webinaru przeanalizujemy zależności wpływające na określone zachowania, skuteczność zarządzania ludźmi, jakość decyzji dotyczących ludzi oraz efektywność organizacyjną, w tym m.in.:
- najczęstsze mechanizmy błędów decyzyjnych występujących w zarządzaniu ludźmi – szczególnie w obszarze awansów, doboru zespołów oraz identyfikacji i rozwoju talentów,
- wpływ wartości, kultury organizacyjnej i poziomu dopasowania na efektywność współpracy, poziom zaangażowania oraz wyniki osiągane przez zespoły,
- mechanizmy powodujące, że organizacje częściej koncentrują się na eliminowaniu skutków zachowań zamiast analizować ich rzeczywiste źródła,
- wpływ presji i stresu na sposób komunikacji, współpracy oraz jakość podejmowanych decyzji i ocen sytuacyjnych,
- wpływ postaw, poziomu dojrzałości oraz mechanizmów psychologicznych na sposób funkcjonowania ludzi w organizacjach,
- czynniki wpływające na skuteczność realizacji strategii oraz zdolność organizacji do utrzymywania efektywności w dłuższej perspektywie,
- rola AI i technologii w zarządzaniu ludźmi – w szczególności obszary, w których realnie wspierają procesy decyzyjne i organizacyjne oraz te, w których kluczowe pozostają kompetencje człowieka.
- zmieniającą się rolę liderów oraz funkcji HR w warunkach rosnącej złożoności procesów, technologii i środowiska biznesowego,
- kompetencje i zdolności, które w świetle aktualnych badań i obserwowanych zmian rynkowych będą wpływały na skuteczność liderów przyszłości.
Webinar skierowany jest do:
- liderek i liderów HR,
- menedżerów oraz osób zarządzających zespołami,
- osób przygotowujących się do ról liderskich,
- wszystkich, którzy chcą skuteczniej zarządzać organizacją poprzez ludzi.
Spotkanie będzie również okazją do poznania podejścia programu MBA HR – specjalizacji, która łączy psychologię biznesu, zarządzanie, pracę na danych i praktykę organizacyjną.
Prowadzący:
Mili Państwo,
We wciąż dynamicznie przekształcającym się środowisku biznesowym, gdzie technologie i nowy partner w postaci AI weszli na rynek pracy, rola świadomego menedżera czy świadomej menedżerki jest niezastąpiona. Świat biznesu od dawna wymaga od liderek/liderów nie tylko twardych umiejętności strategicznych czy analitycznych, ale i wykorzystania wiedzy, „jak działają ludzie”, tak aby efektywnie ich angażować w realizowanie celów organizacyjnych. Teraz jednak od najlepszych będzie się oczekiwać wzrostu tej kompetencji do poziomu holistycznego widzenia sytuacji ludzkich i umiejętności ich przełożenia na strategie i działania zarządzania zróżnicowanymi zespołami. Jesteśmy w świecie biznesu, gdzie zaczynamy finansowo odczuwać współzależność i korelacje pomiędzy proaktywnością, efektywnością czy kreatywnością pracowniczą a poczuciem bezpieczeństwa psychologicznego i kondycją psychofizyczną ludzi.
Nasz program MBA HR jest odpowiedzią na te potrzeby, łącząc w sobie zarówno aspekty zarządzania strategicznego, jak i te dotyczące holistycznego ujęcia kapitału ludzkiego. Podczas 2-letniego programu MBA i specjalizacji HR pokazujemy, jak wyniki biznesowe i finansowe zależą od kondycji i sposobu zarządzania zespołami oraz efektywności wdrażania neuro-zarządzania, osadzonego w spójnych wartościach organizacyjno-menedżersko-pracowniczych.
Nasze unikatowe podejście do nauczania opiera się na połączeniu teorii z praktyką, gdzie wykładowcami są wybitni eksperci z różnych dziedzin, mający przygotowanie dydaktyczno-naukowe, co gwarantuje najwyższą jakość kształcenia.
Serdecznie zapraszam do zapoznania się ze szczegółami naszego programu MBA HR. Zachęcam do analizy tematyki zajęć oraz zasad naboru.
Do zobaczenia na zajęciach!
