Dzień otwarty studiów podyplomowych "POZYTYWNA ORGANIZACJA – WELL-BEING (DOBROSTAN) I ZDROWIE W MIEJSCU PRACY”
Zapraszamy na spotkanie online dla kandydatów na studia podyplomowe „Pozytywna organizacja – well-being (dobrostan) i zdrowie w miejscu pracy”.
Tematem przewodnim wydarzenia jest budowanie kultury well-beingu (dobrostanu), zaangażowania i efektywności.
Kiedy: 11.09.2024 | godz. 18. 30 (formuła online) Aby wziąć udział w spotkaniu, należy zapisać się wypełniając formularz. Udział jest bezpłatny. Liczba miejsc ograniczona. Zapisz się
Nasze spotkanie dedykowane jest wszystkim osobom, dla których ważne jest budowanie well-beingu (dobrostanu) pracowników oraz organizacji i które chcą robić to profesjonalnie, na najwyższym światowym poziomie.
W szczególności zapraszamy:
- menedżerów i liderów zainteresowanych budowaniem zaangażowanych, efektywnych i zdrowych zespołów,
- dyrektorów, menedżerów i pracowników działów HR, ekspertów HR, HR biznes partnerów,
- coachów, mentorów, trenerów rozwoju osobistego i biznesu,
- konsultantów ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi (ZZL) i niezależnych ekspertów z tego obszaru,
- osoby pracujące lub chcące podjąć pracę na stanowiskach takich, jak: Chief Happiness Officer’s (CHO), Well-being Manager, Well-being Director,
- ekspertów i pracowników działów BHP,
- ekspertów ds. CSR,
- ekspertów ds. ESG,
- specjalistów z zakresu L&D (Learning and Development),
- właścicieli firm, start-upów,
- dyrektorów szkół i placóweek oświatowych,
- prezesów fundacji,
- psychologów, nauczycieli, edukatorów,
- wszystkie osoby, którym zależy na budowaniu zdrowej oraz pozytywnej kultury organizacyjnej w firmach i instytucjach.
W trakcie spotkania odpowiemy na następujące pytania:
- Czym jest well-being (dobrostan) w ujęciu holistycznym?
- Co naprawdę oznacza well-being w miejscu pracy?
- Czy osiągnięcie well-beingu i wysokiej efektywności jest możliwe?
- Jaki jest związek well-beingu z zaangażowaniem, motywacją i wynikami pracowników?
- Jak systemowo wspierać kulturę well-beingu w organizacji?
- Dlaczego well-being się "opłaca" i jakie korzyści niesie dla pracowników oraz pracodawców?
- Dlaczego well-being jest obecnie jednym z kluczowych wyznaczników sukcesu i osiągania przewagi konkurencyjnej przez firmy / instytucje?
Eksperci, którzy wezmą udział w debacie:
Psycholożka biznesu, certyfikowana coach ICC, trenerka, konsultantka, wykładowczyni, badaczka zachowań organizacyjnych. Ekspertka w zakresie budowania kapitału psychologicznego oraz well-beingu (dobrostanu) ludzi i organizacji.
Specjalizuje się w projektowaniu i wdrażaniu Pozytywnych Interwencji Psychologicznych (PPI), opartych na rzetelnej wiedzy i wynikach badań naukowych (Evidence Based Practice). Ich celem jest wzmacnianie pozytywnych emocji, postaw i zachowań pracowników, a także podnoszenie poziomu dobrostanu oraz zdrowia w miejscu pracy.
Autorka i dyrektorka innowacyjnych studiów podyplomowych: pozytywna organizacja – well-being (dobrostan) i zdrowie w miejscu pracy oraz zwinne przywództwo (Akademia Leona Koźmińskiego).
Pełni obowiązki dyrektorki Centrum Coachingu i Mentoringu Akademii Leona Koźmińskiego. Asystentka w Katedrze Nauk Społecznych ALK. Wykładowczyni na studiach stacjonarnych, podyplomowych i MBA.
Członkini Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej oraz Polskiego Towarzystwa Medycyny Stylu Życia. W latach 2017-2022 członkini Rady Programowej magazynu Coaching. Prelegentka i ekspertka na wielu polskich oraz międzynarodowych konferencjach naukowych i branżowych.
Autorka książek i artykułów z zakresu psychologii, coachingu i zarządzania. Współautorka modelu coachingowego „PERMA”, służącego wzmacnianiu dobrostanu ludzi w różnych sferach życia. Certyfikowana konsultantka narzędzi Hogana, Advisio i MTQ 48.
Stworzyła marki PozytywnaOrganizacja.pl i Kapitał Psychologiczny w Biznesie.
Obecnie pisze pracę doktorską, w której zajmuje się badaniem związków między kapitałem psychologicznym (PsyCapem) pracowników organizacji a efektywnością realizacji ich celów zawodowych oraz dobrostanem w sferze pracy i życia.
Specjalista fizjoterapii.
Od 26 lat pracuje w zawodzie fizjoterapeuty. Jest właścicielem podmiotu leczniczego IREHAMED Centrum Fizjoterapii i Fizjoprofilaktyki w Lublinie.
Współtworzył Oddział Rehabilitacji Neurologicznej Szpitala Neuropsychiatrycznego Lublinie.
Współtworzył Ośrodek Rehabilitacji Leczniczej Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy Centrum Profilaktyczno -Leczniczego w Lublinie dla pacjentów ze schorzeniami narządu ruchu. Wśród swoich doświadczeń ma potwierdzenie w swojej pracy doktorskiej skuteczności wybranych metod fizjoterapii stosowanych w pracy zawodowej w bólach mięśniowo-powięziowych odcinka szyjnego kręgosłupa. Poza tym opracował program profilaktyki bólów kręgosłupa oraz ergonomii pracy dla pracowników medycznych oraz biurowych.
Przez wiele lat był prezesem Lubelskiego Oddziału Wojewódzkiego Polskiego Towarzystwa Fizjoterapii. Jest międzynarodowym Senior Instruktorem Metody Kinesiology Taping.
Lubi spędzać czas z synem i córką oraz w wolnym czasie utrzymuje swoją kondycję trenując na treningach funkcjonalnych. Jako instruktor Nordic Walking codziennie o 6 rano ćwiczy prawidłowe chodzenie w terenie.
Doktor psychologii. Przewodnicząca Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej.
Trener biznesu. Trener odporności psychicznej MTQ48, trener wspierania rozwoju osobowości MBTI Step I®. Coach Grupowy i Coach Zespołów Biznesowych.
Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu treningów, szkoleń, zarówno dla sektora prywatnego, jak i publicznego. Głównie specjalizuje się w prowadzeniu treningów odporności psychicznej i gotowości do wyzwań z osobami, które wykonują niebezpieczne zawody i pracują z narażeniem życia. Twórca metody Trening Odwagi TM (Brain Crafting). Aktualnie prowadzi badania w obszarze Odwagi i Kapitału Psychologicznego.
Naukowo od zawsze związana z psychologią pozytywną, koncentrującą się na badaniu, odkrywaniu i zwiększaniu możliwości człowieka, jego wydajności i poczucia szczęścia.
Wykłada na Uniwersytecie Warszawskim, Akademii Leona Koźmińskiego i Uniwersytecie Humanistycznospołecznym SWPS.
Od 13 lat działa w doradztwie i wdrażaniu procesów HR. Specjalizuje się w Employer Brandingu, badaniu i budowaniu zaangażowania oraz strategicznych działaniach wellbeing. Wśród swoich doświadczeń ma opracowanie i wdrożenie procesu budowania zaangażowanie pracowników, przeprowadzanie analiz HR, badań jakościowych oraz opracowanie działań strategicznych min. z zakresu wellbeing oraz zarządzania wiekiem. Jako współzałożycielka Well.hr tworzy pierwszą w Polsce bazę pracoumilaczy i wspiera pracodawców w tworzeniu jak najlepszych miejsc pracy. Prywatnie mama trzyletniej Zuzi, amatorka jeździectwa i fanka brownie z malinami.
Poznaj opinnię naszych absolwentów
