Dzień Otwarty Online studiów podyplomowych "HR Business Partner" i "Senior HR Business Partner"
23.06.2026
18:30
Od operatora do architekta. Jak nowe wymagania regulacyjne i biznesowe redefiniują rolę HRBP? Spotkanie online dla kandydatów na studia podyplomowe HR Business Partner i Senior HR Business Partner. Większość osób z tytułem HRBP nie pracuje dziś jako partnerzy biznesu. Pracują jako operatorzy. Realizują standardy lub obsługują systemy, procesy i decyzje zaprojektowane gdzie indziej. To nie jest zarzut, to diagnoza rynku. Problem w tym, że rzeczywistość przestała na to pozwalać. Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń (2023/970), którą Polska musi wdrożyć w 2027, jest pierwszym tak konkretnym testem dojrzałości funkcji HR. Wymaga nie tylko obsłużenia nowych obowiązków informacyjnych w rekrutacji, ale przede wszystkim zaprojektowania spójnej polityki wynagrodzeń, systemu wartościowania stanowisk, procesu audytu luki płacowej i obrony wobec roszczeń. To nie jest zadanie dla operatora, bo wykracza poza obsługę istniejących procesów. Nie jest też w pełni zadaniem partnera, bo tu nie chodzi o doradzanie w ramach systemu, który już funkcjonuje, lecz o zbudowanie tego systemu od podstaw. To praca dla architekta. A dyrektywa to dopiero początek. Za nią idą CSRD, AI Act, kolejne regulacje. I wszystkie one wymagają tego samego: HRBP, który projektuje odpowiedzi, a nie tylko je komunikuje. Podczas prelekcji Karina Popieluch, prekursorka roli HRBP w Polsce i kierownik merytoryczny obu kierunków studiów omówi, jak zmienia się rola HR Business Partnera w obliczu dyrektywy i innych wyzwań nadchodzących lat oraz jakie kompetencje będą decydować o tym, kto utrzyma się w zawodzie. Dla wielu organizacji Dyrektywa o jawności wynagrodzeń staje się momentem prawdy o dojrzałości funkcji HR i okazją do je zaprojektowania na nowo. Po wykładzie zapraszamy na rozmowę, to moment, w którym możesz zadać pytania o program studiów, formułę zajęć i sprawdzic czy ten kierunek jest dla Ciebie. Kiedy: 23 czerwca, godz. 18:30
Formuła: online (Teams) Plan spotkania:
- 18:30 Powitanie uczestników
- 18:35–19:05 Prelekcja „Od operatora do architekta..." (Karina Popieluch)
- 19:05–19:35 Rozmowy w kuluarach: zapytaj eksperta HR i swojego doradcę edukacyjnego
spOTKANIE POPROWADZI
Senior HR Expert, trener biznesu, wykładowca akademicki, coach ICC.
Blisko 20-letnie doświadczenie zawodowe na stanowiskach menedżerskich w obszarze zarządzania produkcją oraz sprzedażą w sektorze B2B zdobywała, współpracując głównie z klientami z branży FMCG, IT oraz finansów. Jako menedżer operacyjny zarządzała produkcją oraz sprzedażą, a przejście z biznesu do HR było naturalną odpowiedzią na oczekiwania rynku i organizacji budujących swoją przewagę konkurencyjną na rozwoju kapitału ludzkiego oraz konsekwencją specjalizacji w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i ekspertyzy w obszarze lean management.
Pomysłodawca i kierownik studiów podyplomowych HR Business Partner, wykładowca na studiach MBA oraz studiach podyplomowych z obszaru HR, członek Executive Education Advisory Board wspierającej działania Kozminski Executive Business School oraz partner merytoryczny Akademii Leona Koźmińskiego. Członek rady merytorycznej czasopisma branżowego HR Business Partner oraz patron merytoryczny cyklu HR na szpilkach. Redaktor merytoryczny i współautor książki HR Business Partner. Rola, filary, perspektywy oraz wielu innych publikacji. Uznany prelegent konferencji branży HR.
Na co dzień w ramach prowadzonych firm doradczo-szkoleniowych pracuje nad rozwojem indywidualnym i zespołowym kadry zarządzającej, zasiada w radzie nadzorczej, doradza zarządom spółek komercyjnych, wspierając transformację funkcji HR oraz realizując projekty budujące przewagę konkurencyjną organizacji na bazie systemowego zarządzania efektywnością, zarządzania zmianą, przywództwa i kapitału ludzkiego.
W kwietniu 2018 jej osiągnięcia zawodowe zostały uhonorowane nagrodą Polish Businesswomen Awards w kategorii: „Lider w obszarze strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi”.
