Business Mixer – Jak zatrzymać talenty? Lean-in contra drop-out

Trenerka i konsultantka biznesu specjalizująca się w rozwoju talentów, przywództwa i efektywności zespołów w środowisku zmienności i transformacji. Pracuje z liderami i organizacjami, wspierając ich w budowaniu przewagi konkurencyjnej w oparciu o świadome wykorzystanie potencjału ludzi.
Certyfikowana konsultantka metod diagnozy potencjału i stylów myślenia (m.in. FRIS®, REISS Motivation Profile®, CliftonStrengths, Value Match®), współtwórczyni Life Energy Barometer®. Łączy praktykę biznesową z wiedzą z zakresu psychologii poznawczej i neurobiologii, projektując programy rozwojowe wzmacniające samoświadomość, zaangażowanie i współpracę.
Od ponad 14 lat realizuje projekty rozwojowe dla menedżerów, zespołów i organizacji, w tym dla firm takich jak m.in. Santander, BNP Paribas, PGE Baltica, Orlen LNG czy Nokia. Pracowała z setkami liderów i zespołów, prowadząc programy rozwojowe oraz projekty wdrożeniowe w środowisku międzynarodowym. Wspiera liderów w rozwijaniu talentów w sposób dopasowany do indywidualnych predyspozycji oraz realiów biznesowych.
New Business Partner w Kirov Strategic Negotiators oraz LifeEnergy.pl. Wykładowczyni Akademii Leona Koźmińskiego, gdzie prowadzi zajęcia na programach MBA i studiach podyplomowych. Prelegentka TEDx, autorka kilku książek i ponad 100 publikacji z zakresu zarządzania i pracy w środowisku wirtualnym. Mentorka oraz współtwórczyni inicjatyw wspierających rozwój kobiet i młodych talentów.

Absolwent studiów MBA w Akademii Leona Koźmińskiego, od prawie 30 lat związany z obszarem Human Resources.

Swoje doświadczenie zdobywał na stanowiskach menedżerskich w dużych, dynamicznych organizacjach, m.in. w Hipermarketach Real oraz CEDC International.

Obecnie pełni funkcję Dyrektora HR w Grupie Maspex, jednej z największych firm spożywczych w Europie Środkowo‑Wschodniej i największej prywatnej firmy sektora FMCG w Polsce. Grupa Maspex zatrudnia około 10 000 pracowników w 6 krajach, a jej marki i produkty są rozpoznawalne i cenione na rynkach całego świata.

Dyrektor HR w Bauer Media Outdoor Poland, z ponad 20-letnim doświadczeniem zdobytym w międzynarodowych i polskich organizacjach z różnych branż.

Wspiera liderów w budowaniu efektywnych organizacji, prowadząc transformacje oraz rozwijając przywództwo i zaangażowanie zespołów.

Z perspektywy biznesu na co dzień obserwuje, jak decyzje edukacyjne młodych ludzi przekładają się na ich wejście i funkcjonowanie na rynku pracy.

Ekspertka w obszarze komunikacji, kreatywności oraz sztucznej inteligencji w edukacji. Socjolożka technologii, specjalizująca się w kulturze organizacyjnej i komunikacji wewnętrznej. Certyfikowana facylitatorka metod FORTH, LEGO® SERIOUS PLAY®, PLAYMOBILpro, Design Sprint i PROSCI.
Ma ponad 17 lat międzynarodowego doświadczenia w HR i komunikacji. Jest adiunktką w Akademii Leona Koźmińskiego oraz lokalną koordynatorką projektu 4InnoPipe2. Prowadzi badania na temat kreatywności w organizacji w dobie SI. Visiting Scholar w Riga Business School.

Headhunter, Ekspert Direct Search, Konsultant HR, Ekspert ds. Rynku Pracy, Doradca Planowania Kariery, Doradca zarządzania zmianą

Aktualnie prowadzi własną firmę doradztwa personalnego HR z pasją. W obszarze Executive Search pracuje niemal dekadę, doświadczenie zdobywała w skandynawskich i brytyjskich firmach o globalnym zasięgu. Wcześniej zyskała 10-letnie doświadczenie w sektorze finansowym, w biznesie międzynarodowym, oraz 5-letnie w obszarze technicznym w wojsku. 

Prowadzi kompleksowo projekty w obszarze rekrutacji Executive Search, developmentu, outplacementu, onboardingu, planowania kariery oraz doradztwa biznesowego na poziomie wyższych i najwyższych stanowisk menedżerskich w polskich i międzynarodowych organizacjach.

Z sukcesem zrealizowała zarówno projekty lokalnie, jak również na największych światowych rynkach, dla klientów z niemal wszystkich sektorów: przemysł, FMCG, motoryzacja, energetyka, budownictwo, bankowość finansowa, healthcare, beauty, media. Specjalizuje się w projektach w sektorze produkcji w różnych branżach.

Kompleksowo prowadzi projekty związane z rozwojem oraz planowaniem kariery zarówno jednostek, jak i zespołów managerskich. Oceny kompetencji i potencjału kandydatów dokonuje w oparciu o wielowymiarowe procesy oraz narzędzia.
Ponadto posiada doświadczenie w przeprowadzaniu Oceny 360 stopni, badania kultury organizacyjnej, budowaniu modelu kompetencji, zarządzaniu zmianą czy też wdrażaniu zmian w kulturze organizacyjnej. 

Współpracuje z Akademią Leona Koźmińskiego, gdzie aktywnie uczestniczy w projektach rozwojowych i edukacyjnych z zakresu zarządzania, rynku pracy oraz HR. Wspiera rozwój studentów i absolwentów jako mentorka czy ekspertka w obszarach kompetencji miękkich, planowania kariery oraz praktycznego wykorzystania metod Direct Search w HR. Bierze także udział w wydarzeniach naukowo-biznesowych organizowanych przez uczelnię.

Z pasją stosuje zasady etyczne i najlepsze praktyki dotyczące zasobów ludzkich, szczególnie w dziedzinie rekrutacji i rozwoju pracownika opartego na kompetencjach. Zgodnie z ideą ciągłego doskonalenia Anna stosuje innowacyjne i optymalne rozwiązania wspierając klientów w budowaniu czy rozwoju biznesu. Interdyscyplinarna wiedza biznesowa oraz znajomość rynku HR jest konsekwencją zdobytych doświadczeń i pasji. 

Pasjonatka rozwoju osobistego, komunikacji oraz długofalowych relacji w biznesie. 

Prywatnie mama trójki dzieci, miłośniczka Heavy Metalu, podroży, ciekawej książki i przyrody.
 

Ekspertka ds. rozwoju biznesu i mentoringu dla kobiet liderek.

Od 1999 r. roku związana z branżą lotniczą, która jest jej pasją. Od 20 lat zatrudniona w PPL S.A., gdzie od 10 lat pełni rolę managera i zarządza 80 osobowym Działem Obsługi Pasażerów. Dodatkowo dyplomowana specjalistka z dziedziny biznesu. Auditorka normy PN-EN 9001.

Mentorka, specjalistka w zarządzaniu zasobami ludzkimi, promuje wartościowe podejście do przedsiębiorczości. Ekspertka w rozwoju kompetencji liderskich i przywódczych. Pasjonatka wspierania kobiet w biznesie i rozwoju zespołów. W życiu i w biznesie zawsze stawia na rozwój własny i innych. Największa wartość, jaką może się podzielić, jest jej wiedza i umiejętności. Dlatego dziś, po osiągnięciu sukcesów biznesowych, z pasją wspiera liderów, kobiety w biznesie oraz osoby pragnące pracować z lekkością i żyć z sensem. W każdym działaniu szuka efektu synergii i wartości dodanej.

Jej dewiza brzmi – „Jesteś tym, czym dzielisz się z innymi”, dlatego dzielenie się, także tym, co materialne, zawsze leżało w jej DNA, dlatego od kilku lat realizuję się jako trener i ściśle współpracuję z Polish Airport Academy w tym zakresie. Pomaga w rozwijaniu potencjału zawodowego kobiet, poprzez dostarczanie indywidualnych sesji mentoringowych i coachingowych. Jej podejście opiera się na wspieraniu zdobywania umiejętności liderskich, doskonaleniu strategii biznesowych, oraz budowaniu pewności siebie w dynamicznym środowisku biznesowym. Dzięki doświadczeniu w zarządzaniu zasobami ludzkimi i tytułowi MBA, z zakresu przywództwa i coachingu służy wsparciem, inspiracją i praktyczną wiedzą, aby pomóc kobietom odnosić sukcesy na drodze do liderstwa i rozwoju biznesowego.

Prywatnie mama nastoletniego dziecka, ambasadorka kampanii „Nie hejtuję – Motywuję” i „Nie porównuj się z innymi – Bądź sobą”. Laureatka licznych nagród, w tym nagrody magazynu Law Buisness Quality „Lider Przyszłości 2025 r”. Współautorka licznych publikacji książkowych i artykułów w magazynach branżowych. Członkini prestiżowego Klubu Forum Biznesu Polska. Prelegentka na konferencjach, mentorka w Szkole Liderek.

Tomasz Olszewski jest Dyrektorem w Dziale Doradztwa Podatkowego EY, od ponad 18 lat wspierającym duże organizacje w budowaniu efektywnych i zrównoważonych strategii kosztowych. Zrealizował ponad 300 projektów doradczych, pomagając przedsiębiorstwom tworzyć stabilne środowiska pracy sprzyjające rozwojowi i retencji pracowników. Jego doświadczenie obejmuje m.in. efektywne zarządzanie kosztami składek ZUS, wpłat na PFRON, gospodarką energetyczną oraz podatków pośrednich, obszarów które bezpośrednio wpływają na możliwości inwestowania w ludzi i ich rozwój.

Paweł Perzyński jest Managerem w EY specjalizującym się w doradztwie dla firm rozwijających innowacyjne projekty oraz budujących środowiska wspierające rozwój kompetencji. Pomaga organizacjom efektywnie wykorzystywać ulgi podatkowe, w szczególności ulgę B+R, aby zwiększać inwestycje w innowacyjność, rozwój technologiczny i potencjał pracowników. Analizuje działalność przedsiębiorstw pod kątem rozwoju kompetencji i projektów prorozwojowych, wspierając firmy w tworzeniu warunków, które sprzyjają zatrzymaniu talentów oraz świadomym decyzjom edukacyjno zawodowym.