Warsaw Talent Cluster: Warszawski Klaster Talentów

Full Professor of Social Sciences Department of Economics
CRASH Center For Research on Social Change and Human Mobility

Prof. Izabela Grabowska, Ph.D., D.Sc. is a Professor of Social Sciences, sociologist, and economist. She holds a Ph.D. in Economics from the University of Warsaw, an M.A. in Economics from University College Dublin, and an M.A. in Sociology from the University of Wrocław. Her professorial proceedings in social sciences were conducted by the Institute of Philosophy and Sociology of the Polish Academy of Sciences (IFiS PAN). She is a recipient of the Foundation for Polish Science Fellowship and has held research fellowships at Humboldt University in Berlin (ERC grant), Utrecht University (visiting professor), and University College London (visiting scholar).

She has supervised seven completed Ph.D. dissertations and over 70 master's theses. Professor Grabowska is the author of more than 60 scholarly publications in prestigious international and Polish outlets. She has been awarded numerous competitive research grants, including Horizon Europe (as Scientific Coordinator of the global consortium for the Link4Skills project www.link4skills.eu), Horizon 2020 (MIMY project, as leader of the Polish team), and several major grants from the National Science Centre of Poland (OPUS, Sonata Bis www.mymigration.academy), Harmonia, and KBM). She is co-creator and first Principal Investigator of European University Alliance EUonAIR: AI in Curricula, Smart UniverCity and (Return) Mobility www.euonair.eu and mobility assessment dashboard www.mymobility.academy.

In 2021, she joined Kozminski University (ALK) as a member of the Department of Economics, where she founded and now leads the CRASH Center (Center for Research on Social Change and Human Mobility).

Between 2005 and 2021, she served as assistant professor and university professor at SWPS University. From 2016 to 2021, she was Director of the Interdisciplinary Doctoral School at SWPS. She also established and led two major research initiatives: the Youth Research Center / Youth in the Centre Lab (2015–2019) and the Mobility Research Group (2020–2021).

Her research focuses on labor markets, human capital, international labor migration, and careers. Her long-term studies emphasize the role of international work experience in shaping human capital, especially social competences, and explore the dynamics of social remittances in transnational contexts. Her work has been published in leading journals such as Work, Employment and Society, Journal of Ethnic and Migration Studies, Europe-Asia Studies, International Migration, and Social Policy and Society. Her books have appeared with key academic publishers including Routledge, Palgrave Macmillan, UCL Press, Amsterdam University Press, and Scholar.

From 2008 to 2019, she was actively involved in the governance of IMISCOE, the largest European research network on migration and integration. Since 2009, she has served as an expert for the European Commission on the European Mobility Partnership/Laboratory and ESCO (European Classification of Skills, Competences, Qualifications and Occupations), and currently contributes to the Employment Labour Agency and EURES. For over a decade, she has provided training through EY (Bologna, Brussels) for public employment services across Europe.

More about her work can be found at: www.izabelagrabowska.org

Ivanna Kyliushyk jest doktorką nauk społecznych, politolożką i socjolożką specjalizującą się w problematyce migracji międzynarodowych, ze szczególnym uwzględnieniem migracji ukraińskiej. Uzyskała stopień doktorki nauk politycznych na Uniwersytecie Warszawskim, gdzie obroniła rozprawę doktorską dotyczącą praw politycznych i partycypacji cudzoziemców w Polsce. Ukończyła także studia magisterskie na kierunku Studium Europy Wschodniej oraz jest w trakcie ukończenia studiów magisterskich z zakresu socjologii stosowanej i antropologii społecznej na Uniwersytecie Warszawskim. Jest członkinią Polskiego Towarzystwa Socjologicznego, w sekcjach Socjologii Migracji oraz Socjologii Jakościowej.

Obecnie pracuje jako adiunkt, post-doc w Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością (CRASH) w Akademii Leona Koźmińskiego, gdzie jest zaangażowana w kilka krajowych i międzynarodowych projektów badawczych, w tym Link4Skills (Horizon Europe 2023–2026) oraz BigMig: Digital and Non-Digital Traces of Migrants in Big and Small Data Approaches to Human Capacities (OPUS-19, NCN, 2021–2025). Jest także zaangażowana w projekty dotyczące wysoko wykwalifikowanych migrantów i migracji powrotnych (Warsaw Talent Cluster oraz Returning Talents to Warsaw, we współpracy z Urzędem m.st. Warszawy, 2024–2025). Wcześniej współpracowała przy projekcie CareOrg na Uniwersytecie Goethego we Frankfurcie (2025) oraz przy projekcie MIMY: Empowerment through Liquid Integration of Migrant Youth in Vulnerable Conditions (Horizon Europe 2020–2023).

Publikowała w wiodących międzynarodowych czasopismach naukowych, takich jak Mobilities, Migration Studies, Frontiers in Sociology oraz Forum: Qualitative Social Research, a także jest współautorką monografii Ukrainian Female War Migrants: Mobilising Resources for Prospective Social Remittances (Routledge, 2025). Regularnie prezentuje wyniki swoich badań na najważniejszych konferencjach krajowych i międzynarodowych, w tym IMISCOE.

Posiada również bogate doświadczenie zawodowe w sektorze pozarządowym – przez wiele lat pełniła funkcję koordynatorki programów integracyjnych w Fundacji Ukraiński Dom w Warszawie. Jej działalność łączy badania naukowe, politykę publiczną i zmianę społeczną.

Zainteresowania badawcze: migracje międzynarodowe, migracje ukraińskie i kobiece, kapitały migrantów, rynek pracy oraz inkluzja społeczno-polityczna. Jej specjalizacja obejmuje prowadzenie jakościowych badań społecznych.

Doktor inżynier informatyki, naukowiec w dziedzinie Informatyki Społecznej, wykładowca akademicki, współpracownik Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością (CRASH)

Post doc w projekcie badawczym BigMig: Cyfrowe i analogowe ślady migrantów w dużych i małych zbiorach danych oraz zdolności ludzkie, realizowanym w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie (Polska), pod kierownictwem prof. dr hab. Izabeli Grabowskiej.

Prowadzi badania w zakresie Informatyki Społecznej z wykorzystaniem przetwarzania języka naturalnego, text-miningu, analizy dużych zbiorów danych z mediów społecznościowych, Wikipedii, systemów dialogowych. 

Od 2019 r. pracuje jako wykładowca i nauczyciel akademicki na Polsko-Japońskiej Akademii Technik Komputerowych w Warszawie (PJATK). W 2019 r. obronił rozprawę doktorską na Wydziale Informatyki PJATK pt. “Model formalny, metody i algorytmy wykrywania kontrowersji artykułów Wikipedii oraz zapytań do wyszukiwarek”.

Badacz społeczny w obszarze nauk socjologicznych, kulturowych i politycznych.

Doktorant w Uniwersytecie Warszawskim w Międzydziedzinowej Szkole Doktorskiej. Główną tematyką badań w ramach studiów doktoranckich jest tożsamość narodowa. Wśród zaintersowań naukowych znajduje się również tematyka stosunków międzynarodowych, migracyjna i diasporalna. Badacz jakościowy w wielu projektach naukowych, w tym w ramach projektów OPUS i projektów zagranicznych, np. Aspirations for return and secondary migration among Ukrainian refugees, project, No: 83347, managed by The Fafo Institute for Labour and Social Research and funded by Norwegian Directorate of Immigration.

Członek Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością (CRASH) w Akademii Leona Koźmińskiego, gdzie pełni rolę badacza jakościowego - stypendysty w projekcie „BigMig: Cyfrowe i analogowe ślady migrantów w dużych i małych zbiorach danych oraz zdolności ludzkie” (OPUS-19, NCN); oraz w projekcie Warsaw Talent Cluster..Od maja 2024 pełni funkcję Research Assistant w Link 4 Skill Project (Horizon Europe).

Jestem ekspertką HR i partnerką biznesową z blisko 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi, analityce zatrudnienia, systemach wynagrodzeń oraz payrollu. W swojej karierze pracowałam zarówno w administracji publicznej, jak i w sektorze prywatnym, co pozwala mi łączyć perspektywę biznesu, samorządu i środowiska akademickiego w projektach, które realizuję.

Specjalizuję się w tworzeniu strategii HR opartych na danych – takich, które realnie zwiększają efektywność organizacji, wspierają podejmowanie decyzji i pomagają optymalizować koszty. Na co dzień pracuję z narzędziami takimi jak Power BI, Excel czy SAP, przygotowując raporty, prognozy i analizy budżetowe, które stanowią solidną podstawę do nowoczesnego i odpowiedzialnego zarządzania kapitałem ludzkim.

Mam wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów międzynarodowych z obszaru rozwoju kapitału ludzkiego, mobilności akademickiej i zawodowej oraz integracji na rynku pracy. Współpracowałam blisko z Miastem Stołecznym Warszawa, pełniąc rolę łączniczki pomiędzy uczelniami, biznesem i administracją lokalną oraz współtworząc programy wspierające mobilność, integrację migrantów i zarządzanie talentami na poziomie miasta.

Równolegle do działalności akademickiej i publicznej pracuję jako konsultantka HR w firmie HRrebels. Zajmuję się tam m.in. regulacjami HR, analizami wynagrodzeń i audytami, łącząc praktyczne doradztwo biznesowe z myśleniem strategicznym i analitycznym.

Jako certyfikowana HR Business Partnerka oraz absolwentka Korea University zdobyłam cenne międzynarodowe doświadczenie w pracy w środowisku wielokulturowym i w zarządzaniu różnorodnością. Na Akademii Leona Koźmińskiego pełnię wiodącą rolę w projektach EUonAIR oraz Holistic Mobility Support Center, gdzie koordynuję rozwój cyfrowych narzędzi wspierających mobilność akademicką i zawodową, projektuję ramy doradztwa kariery oraz buduję partnerstwa z uczelniami i instytucjami w całej Europie.

Publikowałam w czasopismach branżowych, występowałam na konferencjach HR i biorę czynnie udział w projektach badawczych realizowanych w CRASH – Center for Research on Social Change and Human Mobility. Bardzo cenię innowacje i podejścia interdyscyplinarne, a największą satysfakcję daje mi tworzenie rozwiązań, które pomagają ludziom i organizacjom w pełni wykorzystać swój potencjał.

Poza pracą trenuję taekwondo i uwielbiam podróżować – obie te pasje wpływają na moje otwarte, globalne spojrzenie na przywództwo, współpracę i zarządzanie.