Sympozjum Warszawski Klaster Talentów

Migracyjne Korytarze Talentów – dwa krańce – Warszawa i miejsca wysyłające

Tematyka: Migracyjne Korytarze Talentów (Migration Skill Corridors) do Warszawy: korytarz wschodnioeuropejski i korytarz azjatycki

Abstrakt:
Warszawa, jako dynamicznie rozwijająca się metropolia Europy Środkowo-Wschodniej, odgrywa kluczową rolę w globalnym ekosystemie talentów. Koncepcja Migracyjnych Korytarzy Talentów (Migration Skill Corridors) pozwala zrozumieć, jak przepływy wykwalifikowanych migrantów są kształtowane przez polityki migracyjne, rynki pracy, rekruterów, decyzje samych migrantów. Celem wystąpienia jest analiza przepływów wykwalifikowanych migrantów oraz mechanizmów napędzających ich mobilność. W ramach inicjatywy Warszawski Klaster Talentów analizowane są dwa kluczowe korytarze: (1) wschodnioeuropejski: Ukraina, Białoruś, Mołdawia, Gruzja; (2) azjatycki: Indie, Filipiny, Turcja. Wystąpienie skupi się na dwóch końcach korytarzy, z naciskiem na kraje i miejsca wysyłające. Szczególna uwaga zostanie poświęcona mechanizmom napędzającym migrację talentów – zarówno wynikającym z lokalnych deficytów i nadwyżek kompetencji, jak i związanym z decyzjami migrantów o pozostaniu lub dalszej mobilności. Dyskusja obejmie także rolę miast jako aktywnych graczy w zarządzaniu talentami, ze szczególnym naciskiem na Warszawę. W kontekście europejskiej rywalizacji o wykwalifikowanych pracowników kluczowe staje się pytanie, w jaki sposób miasta takie jak Warszawa mogą tworzyć strategie zarówno przyciągania, jak i retencji talentów, wpisując się w globalne sieci przepływu wiedzy i kompetencji. Wystąpienie będzie czerpać z danych wytworzonych w projektach Warszawski Klaster Talentów i Horizon Europe Link4Skills www.link4skills.eu

Prof. dr hab. Izabela Grabowska, socjolożka i ekonomistka, Dyrektorka Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością CRASH Akademii Leona Koźmińskiego; członkini Katedry Ekonomii i Rady Dyscypliny Ekonomia i Finanse; koordynatorka naukowa prestiżowego grantu Horizon Europe Link4Skills www.link4skills.eu; współkoordynatora Europejskiego Uniwersytetu EUonAIR (razem z prof. A. Przegalińską) www.euonair.eu; stypendystka Fundacji na Rzecz Nauki Polskiej; odbywała pobyty naukowe  w: Humboldt University, Utrecht University i University College London. Zdobyła wiele grantów Narodowego Centrum Nauki: Sonata Bis, Harmonia, DAINA, OPUS. Wypromowała 7 doktoratów i ponad 30 prac magisterskich. Autorka 10 monografii i 50 artykułów naukowych. W latach 1999-2004 pracowała w administracji publicznej na rzecz wejścia Polski w Unii Europejskiej. Szczegóły na: www.izabelagrabowska.org

Tytuł wystąpienia: Migracyjne Korytarze Talentów – badanie ilościowe

Tematyka: Migracyjne Korytarze Talentów do Warszawy w danych LinkedIn

Abstrakt:
Warszawa odgrywa kluczową rolę jako centrum przyciągające wysoko wykwalifikowanych specjalistów, co ma istotne znaczenie dla lokalnego rynku pracy. Tematyka ta została podjęta w ramach inicjatywy Warszawski Klaster Talentów, której celem była analiza migracyjnych korytarzy talentów do Warszawy na podstawie danych LinkedIn Talent Insight. W badaniu uwzględniono dwa główne korytarze migracyjne: wschodnioeuropejski, obejmujący Białoruś, Ukrainę, Gruzję i Mołdawię, oraz azjatycki, w którego skład wchodzą Turcja, Indie, Filipiny, Uzbekistan i Nepal.
W ramach wystąpienia przedstawiona zostanie struktura obu korytarzy migracyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem dominujących branż oraz kluczowych pracodawców. Omówione zostaną także umiejętności i kompetencje zawodowe migrantów, co pozwoli określić specyfikę napływu talentów do różnych sektorów, zwłaszcza takich jak IT, finanse, inżynieria czy usługi technologiczne. Dodatkowo zaprezentowane zostaną wyniki analiz dotyczących zróżnicowania kompetencji i ścieżek kariery migrantów według płci, wskazujące na ewentualne różnice w dostępie do określonych sektorów.
Analiza struktury i charakterystyki korytarzy migracyjnych pozwala na lepsze zrozumienie mechanizmów napływu talentów do Warszawy oraz optymalne wykorzystanie potencjału migrantów w kluczowych sektorach gospodarki miasta.

Bio:
Dr hab. Agnieszka Bezat-Jarzębowska, prof. ALK, ekonomistka; członkini Katedry Metod Ilościowych i Zastosowań Informatyki, Rady Dyscypliny Ekonomia i Finanse oraz Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością CRASH Akademii Leona Koźmińskiego; laureatka Stypendium Rządu Francuskiego oraz Stypendium dla Wybitnych Młodych Naukowców MNiSW; odbywała pobyty naukowe w: Ohio State University w USA, University of Queensland w Australii, Essec Business School w Paryżu, WU Vienna w Austrii, University of Göttingen i University of Bonn w Niemczech. Wykonawczyni w prestiżowym projekcie Horizon Europe Link4Skills www.link4skills.eu. Uczestniczyła w projektach badawczych w ramach Horizon 2020, InterReg, POWER – Transnational Cooperation, Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Narodowego Centrum Nauki oraz Narodowego Centrum Badań i Rozwoju. Autorka 17 monografii naukowych, 9 rozdziałów w monografiach oraz 40 artykułów naukowych.

Tytuł: Migracyjne Korytarze Talentów – badanie jakościowe

Tematyka: Migracyjne Korytarze Talentów do Warszawy w wynikach badań jakościowych

Abstrakt:
Warszawa jest ważnym miejscem docelowym dla wysoko wykwalifikowanych migrantów z różnych części świata, w tym z Europy Wschodniej i Azji. Na podstawie badań jakościowych przeprowadzonych wśród migrantów aktywnych na warszawskim rynku pracy, celem wystąpienia jest przedstawienie wybranych studiów przypadków, ilustrujących ich doświadczenia zawodowe. Szczególną uwagę poświęcono mechanizmom integracji zawodowej i społecznej oraz podejmującym strategiom adaptacyjnym. Analiza obejmuje także sposób, w jaki migranci postrzegają Warszawę nie tylko jako miejsce pracy, ale również jako przestrzeń do życia. Dodatkowo poruszono kwestię ich planów na przyszłość – czy zamierzają pozostać w Warszawie, rozważają powrót do kraju pochodzenia, czy też planują dalszą migrację międzynarodową, a jeśli tak, to jakie czynniki wpływają na ich decyzje.

Bio:
Politolożka i socjolożka, doktorka nauk społecznych w dyscyplinie nauk o polityce, członkini Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością (CRASH) w Akademii Leona Koźmińskiego. Jej zainteresowania naukowe obejmują studia nad migracjami, ze szczególnym uwzględnieniem migracji ukraińskiej, oraz metody badań jakościowych. Praca doktorska, obroniona na Uniwersytecie Warszawskim, dotyczyła praw i partycypacji politycznej migrantów w Polsce

Tytuł: Migracyjne Korytarze Talentów – badanie jakościowe

Tematyka: Migracyjne Korytarze Talentów do Warszawy w wynikach badań jakościowych

Abstrakt:
Warszawa jest ważnym miejscem docelowym dla wysoko wykwalifikowanych migrantów z różnych części świata, w tym z Europy Wschodniej i Azji. Na podstawie badań jakościowych przeprowadzonych wśród migrantów aktywnych na warszawskim rynku pracy, celem wystąpienia jest przedstawienie wybranych studiów przypadków, ilustrujących ich doświadczenia zawodowe. Szczególną uwagę poświęcono mechanizmom integracji zawodowej i społecznej oraz podejmującym strategiom adaptacyjnym. Analiza obejmuje także sposób, w jaki migranci postrzegają Warszawę nie tylko jako miejsce pracy, ale również jako przestrzeń do życia. Dodatkowo poruszono kwestię ich planów na przyszłość – czy zamierzają pozostać w Warszawie, rozważają powrót do kraju pochodzenia, czy też planują dalszą migrację międzynarodową, a jeśli tak, to jakie czynniki wpływają na ich decyzje.

Bio:
Badacz społeczny w obszarze nauk socjologicznych, kulturowych i politycznych. Doktorant w Uniwersytecie Warszawskim w Międzydziedzinowej Szkole Doktorskiej. Główną tematyką badań w ramach studiów doktoranckich jest tożsamość narodowa. Wśród zainteresowań naukowych znajduje się również tematyka stosunków międzynarodowych, migracyjna i diasporalna. Członek Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością (CRASH) w Akademii Leona Koźmińskiego.

Tytuł: Programy wspierające młodych

Tematyka: Milion Talentów – projekt wzmacniający młodych ludzi

Abstrakt:
„Milion talentów – odkrywamy i wspieramy wyjątkowy potencjał młodych ludzi”
Prelekcja poświęcona będzie programowi „Milion talentów” Akademii Leona Koźmińskiego, który stanowi kompleksową inicjatywę wspierającą młodych ludzi w odkrywaniu i rozwijaniu ich talentów. Program oferuje różnorodne formy wsparcia – od stypendiów po mentoring – umożliwiając realizację marzeń o edukacji światowej klasy. Wystąpienie pokaże, jak uczelnia staje się partnerem młodych ludzi na ich drodze rozwoju, niezależnie od ich specjalności czy zainteresowań. Prelegentka opowie również o inspirujących historiach uczestników programu oraz o roli indywidualnego podejścia w tworzeniu społeczności wsparcia. Spotkanie będzie zachętą do refleksji nad znaczeniem równości szans i budowania przyszłości opartej na różnorodności talentów.
Strona programu: Miliontalentow
Ostatni wywiad z serii „Milion
Talentów”:  https://www.youtube.com/watch?v=SX4MTqCJvYg&t=1401s

Bio:
Dyrektor Marketingu i Rekrutacji na studia w Akademii Leona Koźmińskiego. Absolwentka Uniwersytetu Szczecińskiego i Akademii Leona Koźmińskiego.
Lider, ekspert strategii i marketingu z ponad 30-letnim doświadczeniem w międzynarodowych, globalnych i polskich korporacjach. Pasjonatka nowych technologii, budowania marek oraz tworzenia zespołów opartych na współpracy, kreatywności i innowacyjnym myśleniu.
Twórczyni programu Milion Talentów – platformy o programach stypendialnych i mentoringowych dla kandydatów na studia, ułatwiającej dostęp do kluczowych informacji dla młodych talentów. Pomysłodawczyni i prowadząca podcast Milion Talentów, inspirującego młodzież i ich rodziców.

Tytuł: Talenty w Warszawie oraz miastach porównawczych

Tematyka: Talenty w Warszawie w odniesieniu do innych miast w Polsce w danych LinkedIn

Abstrakt:
Warszawa jako stolica i jedna z największch aglomeracji w Polsce jest miejscem, które w naturalny sposób przyciąga mieszkańców z innych części Polski i świata. Nie tylko pod względem bogatej oferty szkolnictwa wyższego, ale również pod względem rozwijającego się prężnie rynku pracy.
W 2023 r. w kwestii liczby instytucji naukowych (84) Warszawa była zdecydowanym liderem wśród miast porównawczych, przyjętych do porównania w Strategii #Warszawa2030 (miasta: Warszawa, Kraków, Wrocław, Gdańsk, Poznań, Łódź). Liczba uczelni wyższych jest średnio ponad 4-krotnie wyższa niż w pozostałych miastach. Silny sektor nauki może przekładać się na wsparcie i tworzenie innowacyjnego i szybko rozwijającego się rynku pracy.
Budowanie silnego rynku pracy to jeden z celów Strategii #Warszawa2030. W projekcie Warsaw Talent Cluster przeprowadzono analizę danych z portalu społecznościowego LinkedIn. Z pośród pobranych raportów, jako reprezentatywny został wybrany październik 2024 roku. Dane LinkedIn wskazały dominującą rolę Warszawy (1,01 mln) w kwestii posiadania na rynku pracy osób sklasyfikowanych jako profesjonalistów (talenty). To liczba ponad 3-krotnie wyższa od drugiego Krakowa (0,33 mln). W analizie danych widać, że Warszawa traci swój potencjał na rzecz Gdańska (1102 pozyskane talenty vs. 1352 utracone). W przypadku miast/państw zagranicznych Warszawa wykazuje saldo dodatnie, na rzecz Ukrainy (1055 utracone talenty vs. 2580 pozyskane), Białorusi (1322 utracone talenty vs. 1841 pozyskane) oraz Londynu (UK) (452 utracone talenty vs. 497 pozyskane).
Przeprowadzona analiza pokazała jak silny obecnie jest warszawski rynek pracy oraz jak wiele czynników ma wpływ na jego kształtowanie i kierunki jego rozwoju.

Bio:
Magdalena Gawrońska, główny specjalista w Urzędzie m.st. Warszawy oraz wieloletni ekspert HR. Obecnie od kilku lat zajmuje się research’em danych, analizami, wizualizacjami oraz tworzeniem raportów. Dodatkowo zajmuje się szeroko rozumianym HR. Od 2007 roku związana ze strukturami samorządowymi, równolegle od 2021 roku prowadzi projekty HRowe jako niezależny konsultant w firmie HRrebels.  Absolwentka pedagogiki Wyższej Szkoły Pedagogicznej TWP w Warszawie oraz administracji publicznej na Korea University w Seulu.

Tytuł: Talenty w optyce miasta i przedsiębiorców

Tematyka: Talenty w Warszawie z perspektywy miasta i przedsiębiorców

Abstrakt:
Urząd m.st. Warszawy podejmuje wiele działań, aby stolica była atrakcyjnym miejscem dla talentów i liderów. Poza inwestycjami podnoszącymi jakość życia, miasto współpracuje z uczelniami i organizacjami wspierającymi rozwój biznesu, w celu stworzenia, jak najciekawszej oferty, która przyciągnie do Warszawy jeszcze więcej chcących się tu rozwijać osób, zarówno z Polski, jak i z zagranicy. "Warsaw. Talent and the Labour Market" jest jednym z przykładów tego typu działań. To anglojęzyczna publikacja ekspercka przygotowana we współpracy ratusza z organizacjami odgrywającymi kluczową rolę w przyciąganiu i wspieraniu talentów w Warszawie. Partnerami merytorycznymi edycji 2024 są: ABSL, Ahoy Career, Akademia Leona Koźmińskiego, Antal, Deloitte, HRK, Pro Progressio, Randstad oraz StartUp Hub Poland. Publikacja "Warsaw. Talent and the Labour Market" przedstawia stolicę, jako atrakcyjne miejsce edukacji i rozwoju biznesu, w tym startupów. Analizuje korytarze migracyjne z Europy Wschodniej i Azji, pulę talentów w najbardziej dynamicznie rozwijających się obecnie obszarach, takich jak nowoczesne usługi dla biznesu, finanse, e-commerce, oraz to, jak różne pokolenia i aktualne trendy wpływają na świat pracy. Wśród tematów omówionych w publikacji znajdują się m.in. zielona transformacja, rewolucja technologiczna, kompetencje przyszłości, jak również fakt, że Warszawa staje się kluczowym ośrodkiem dla międzynarodowych operacji biznesowych.

Bio:
Ekspert z 20-letnim doświadczeniem w obszarze PR, komunikacji i marketingu, zdobytym w organizacjach świadczących usługi outsourcingu HR oraz IT. Od 2023 r. związana z Biurem Rozwoju Gospodarczego Urzędu m.st. Warszawy, gdzie prowadzi projekty, których celem jest przyciąganie do stolicy talentów i liderów. Koordynator cyklicznej publikacji "Warsaw. Talent and the Labour Market", która powstaje we współpracy ratusza z biznesem i środowiskiem akademickim. W poprzednich latach odpowiedzialna m.in. za przygotowanie i promocję wielu innych raportów nt. talentów i rynku pracy, tj. "Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia" i "Niedoboru Talentów". Absolwentka studiów podyplomowych z marketingu internetowego Akademii Leona Koźmińskiego, zarządzania i marketingu Szkoły Głównej Handlowej oraz filologii romańskiej Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie.

Tytuł: Warszawa jako miasto rozwoju zawodowego

Tematyka: Pełny potencjał, a nie tylko kluczowe kompetencje - analiza umiejętności zagranicznych talentów poszukujących zatrudnienia w Warszawie i potencjał przekwalifikowania wg danych LinkedIn.

Abstrakt:
Warszawa, jako miasto rozwoju zawodowego, przyciąga talenty z ponad 60 krajów, oferując dogodne warunki pracy i życia. Wśród kandydatów na stanowiska specjalistyczne największą grupę stanowią obywatele Ukrainy (32%), a także osoby z Białorusi (8,8%), Azerbejdżanu (7%) oraz krajów Afryki Północnej i Europy Zachodniej. Wielu z nich przyjeżdża do Polski na studia i podejmuje zatrudnienie dzięki zdobytemu wykształceniu oraz biegłości w języku angielskim (95,8%) i znajomości języka polskiego (59%), ale także innych języków poszukiwanych przez pracodawców z sektorów centrów usług wspólnych czy finansowego.
Najpopularniejsze specjalizacje zawodowe, w których poszukują zatrudnienia pracownicy zagraniczni to obsługa klienta (22,6%), HR (19,8%), IT (12,6%) i finanse (12%). Warszawscy pracodawcy coraz częściej koncentrują się na potencjale kandydatów, także tych spoza Polski, oferując szkolenia i możliwości rozwoju, w tym programy reskillingu. Jest to wynikiem niedoboru kompetencyjnego, a jednocześnie firmy widzą doskonałą bazę do rozwoju i przekwalifikowania pracowników, którzy posiadają cenione umiejętności, takie jak analityczne myślenie, kreatywność czy znajomość części zagadnień technologicznych.
Analiza Randstad pokazuje, że Warszawa staje się centrum karier międzynarodowych, odpowiadając na potrzeby dynamicznie rozwijającego się rynku pracy, doceniając przy tym bazę kompetencyjną zagranicznych talentów.

Bio:
Ekspert Instytutu Badawczego Randstad, od wielu lat tworzy szczegółowe analizy polskiego i globalnego rynku pracy, w tym cykle badawcze Plany Pracodawców oraz Monitor Rynku Pracy. Od 2016 roku związany z największą firmą HR w Polsce - Randstad Polska. Absolwent socjologii Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. Jego szczególnym przedmiotem zainteresowania są procesy komunikacyjne w przedsiębiorstwach, związane z budowaniem zaangażowania pracowników i tworzeniem atrakcyjnego środowiska pracy.