Strategia wartości Arche S.A & Warsztat: „Wartości wchodzą do gry – jak rekrutować i wdrażać młodych, by chcieli zostać na dłużej.”

Członek Zarządu Grupy Arche | Hotelarz | Wedding Planner | Trener mentalny | Coach biznesu
Klaudia Romanowicz to doświadczona liderka branży hotelarskiej, Członek Zarządu Grupy Arche – jednej z najbardziej dynamicznie rozwijających się firm hotelarsko-deweloperskich w Polsce. Od ponad 15 lat aktywnie działa w obszarze zarządzania hotelami, organizacji eventów oraz rozwoju usług premium w sektorze hospitality.
Specjalizuje się w budowaniu unikalnych doświadczeń gościa, z sukcesem łącząc kompetencje menedżerskie z pasją do tworzenia wyjątkowych wydarzeń – zarówno w skali korporacyjnej, jak i indywidualnej. Jako certyfikowany wedding planner współtworzyła dziesiątki prestiżowych realizacji, a jej podejście do planowania uroczystości cechuje perfekcja, emocjonalna inteligencja i najwyższy standard obsługi.
Jako trener mentalny i coach biznesu wspiera liderów oraz zespoły w rozwijaniu kompetencji miękkich, zarządzaniu stresem oraz budowaniu odporności psychicznej w środowisku pracy. Prowadzi autorskie szkolenia i warsztaty, łącząc praktykę biznesową z psychologią pozytywną i narzędziami coachingowymi.
Klaudia Romanowicz łączy wiedzę, doświadczenie i pasję, inspirując do działania oraz promując holistyczne podejście do rozwoju osobistego i zawodowego.

Headhunter, Ekspert Direct Search, Konsultant HR, Ekspert ds. Rynku Pracy, Doradca Planowania Kariery, Doradca zarządzania zmianą

Aktualnie prowadzi własną firmę doradztwa personalnego HR z pasją. W obszarze Executive Search pracuje niemal dekadę, doświadczenie zdobywała w skandynawskich i brytyjskich firmach o globalnym zasięgu. Wcześniej zyskała 10-letnie doświadczenie w sektorze finansowym, w biznesie międzynarodowym, oraz 5-letnie w obszarze technicznym w wojsku. 

Prowadzi kompleksowo projekty w obszarze rekrutacji Executive Search, developmentu, outplacementu, onboardingu, planowania kariery oraz doradztwa biznesowego na poziomie wyższych i najwyższych stanowisk menedżerskich w polskich i międzynarodowych organizacjach.

Z sukcesem zrealizowała zarówno projekty lokalnie, jak również na największych światowych rynkach, dla klientów z niemal wszystkich sektorów: przemysł, FMCG, motoryzacja, energetyka, budownictwo, bankowość finansowa, healthcare, beauty, media. Specjalizuje się w projektach w sektorze produkcji w różnych branżach.

Kompleksowo prowadzi projekty związane z rozwojem oraz planowaniem kariery zarówno jednostek, jak i zespołów managerskich. Oceny kompetencji i potencjału kandydatów dokonuje w oparciu o wielowymiarowe procesy oraz narzędzia.
Ponadto posiada doświadczenie w przeprowadzaniu Oceny 360 stopni, badania kultury organizacyjnej, budowaniu modelu kompetencji, zarządzaniu zmianą czy też wdrażaniu zmian w kulturze organizacyjnej. 

Współpracuje z Akademią Leona Koźmińskiego, gdzie aktywnie uczestniczy w projektach rozwojowych i edukacyjnych z zakresu zarządzania, rynku pracy oraz HR. Wspiera rozwój studentów i absolwentów jako mentorka czy ekspertka w obszarach kompetencji miękkich, planowania kariery oraz praktycznego wykorzystania metod Direct Search w HR. Bierze także udział w wydarzeniach naukowo-biznesowych organizowanych przez uczelnię.

Z pasją stosuje zasady etyczne i najlepsze praktyki dotyczące zasobów ludzkich, szczególnie w dziedzinie rekrutacji i rozwoju pracownika opartego na kompetencjach. Zgodnie z ideą ciągłego doskonalenia Anna stosuje innowacyjne i optymalne rozwiązania wspierając klientów w budowaniu czy rozwoju biznesu. Interdyscyplinarna wiedza biznesowa oraz znajomość rynku HR jest konsekwencją zdobytych doświadczeń i pasji. 

Pasjonatka rozwoju osobistego, komunikacji oraz długofalowych relacji w biznesie. 

Prywatnie mama trójki dzieci, miłośniczka Heavy Metalu, podroży, ciekawej książki i przyrody.