prof. ALK dr hab. Paweł Korzyński pracuje jako profesor ALK i Kierownik Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi. W latach 2011-2013 brał udział w programie badawczym na Harvard Business School. Od 2016 roku współpracuje z INSEAD Business School, gdzie realizuje projekt badawczy dotyczący technostresu. Jest również członkiem Zarządu w agencji doradztwa personalnego PGB Human Resources oraz partnerem w agencji executive search N2Growth (która w rankingu Forbes plasuje się w pierwszej 10tce na świecie). Ma doświadczenie w zakładaniu start-upów w branży HR, takich jak HRplatform.pl (Applicant Tracking System) lub MSplatform (platforma do badań Mystery Shopping). Paweł Korzyński jest też autorem wielu publikacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, przywództwa i profesjonalnych platform społecznościowych w międzynarodowych czasopismach takich, jak International Journal of Manpower, Journal of Managerial Psychology, Business Horizons, European Management Journal, Asia-Pacific Journal of Human Resources, Internet Research and Harvard Business Review. Jest również autorem książki pt. "Przywództwo w erze cyfrowej".
Projekty badawcze:
2011 – 2013 Online Social Networks, Harvard University, Kierownik projektu
2018 – obecnie Liderzy start-upów na internetowych platformach społecznościowych (Miniatura), Narodowe Centrum Nauki, Kierownik Projektu
2016 – 2018 Budowa Teorii Ograniczonego Przywództwa, Narodowe Centrum Nauki, Główny Wykonawca
2018 – obecnie Wymiar Międzynarodowy Teorii Ograniczonego Przywództwa, Narodowe Centrum Nauki, Główny Wykonawca
Inne osiągnięcia naukowe:
2017 Nagroda Rektora Akademii Leona Koźmińskiego za prace badawcze
2016 Nagroda Rektora Akademii Leona Koźmińskiego za prace badawcze
2016 Najlepszy tekst na konferencji INBAM w Barcelonie, komitet sterujący konferencji, nagroda przyznana w panelu prowadzonym przez edytorów z Journal of Business and Psychology (z listy JCR)
2015 Nagroda Rektora Akademii Leona Koźmińskiego za prace badawcze
2014 Nagroda Rektora Akademii Leona Koźmińskiego za prace badawcze
2012 Najlepszy tekst na konferencji INBAM w Walencji, nagroda przyznana w panelu prowadzonym przez edytorów z International Journal of Manpower (z listy JCR)