dr Magdalena Krzyżanowska-Celmer

Adiunkt w Katedrze Zarządzania, doktor w dziedzinie nauk społecznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu i jakości (Szkoła Główna Handlowa w Warszawie); magister filologii angielskiej (Uniwersytet Wrocławski); absolwentka China MBA (Jiao Tong University w Szanghaju); absolwentka studiów podyplomowych i szkoleń z zakresu zarządzania strategicznego (Levinson Institute w Bostonie), zarządzania zasobami ludzkimi (SGH), dziennikarstwa i zarządzania informacją (Uniwersytet Warszawski). Posiada międzynarodowe certyfikaty w zakresie coachingu (ICC), AC/DC, Extended Disc, Hogan Personality Assessment. Autorka wielu publikacji na temat przywództwa, a w szczególności kompetencji przywódczych oraz monografii pt.: Kulturowe uwarunkowania kompetencji przywódczych ekspatriantów na przykładzie Chińskiej Republiki Ludowej, PWE, Warszawa.  

Od ponad dwudziestu lat związana z praktyką biznesu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i komunikacją. Jako Dyrektor HR w organizacjach globalnych zarządzała zespołami międzynarodowymi m.in. we Francji, Belgii, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Finlandii, Włoszech, Turcji, Chinach. Ostatnie lata spędziła w Chinach (Szanghaj), gdzie w 2015 r. założyła DucoPoint Business Consulting oferując usługi doradcze i szkoleniowe dla kadry menedżerskiej. Autorka wielu szkoleń i warsztatów z zakresu przywództwa, zarządzania zespołami, coachingu, efektywnej komunikacji. Praktykujący executive coach i asesor (AC/DC), trener, konsultant i doradca biznesowy.

Jej zainteresowania badawcze i naukowe to przywództwo oparte na wartościach, a w szczególności kompetencje przywódcze kadry menedżerskiej, różnice kulturowe w zarządzaniu globalnym, a zwłaszcza azjatyckie modele zarządzania przedsiębiorstwem, zarządzanie pokoleniami w szczególności Z(iGen) i Alpha.