Autorką tekstu jest Renata Gut, pomysłodawczyni i kierownik kursu Szkoła Trenerów Biznesu w Akademii Leona Koźmińskiego
Moją pasją, prócz szukania dostępów do ludzi, jest obserwowanie delfinów w ich naturalnym środowisku. Zauważyłam, że są zdecydowanie WYŻEJ na drabinie „ewolucji komunikacyjnej” niż ludzie. Gdyby tak udało się nam ludziom je naśladować.
Delfiny mają 10 takich cech i zachowań, które w gatunku CZŁOWIEK rzadko występują naturalnie w naturze. Oto mój podpatrzony i nazwany MODEL DELFINOWY, opisany w punktach.
Delfiny zawsze:
GRAJĄ NA STADO Jak są w stadzie, stado jest zawsze dla nich najważniejsze.
SĄ ŚWIADOME SWOICH RÓL, w zespole. Wiadomo, KTO JEST KIM. Wypełniają przyjętą przez siebie rolę i są za nią odpowiedzialne. Mogą na siebie liczyć.
SĄ SPÓJNE, ICH NASTAWIENIE I EMOCJE są czytelne. Widać, kiedy są: wesołe, smutne, złe, obronne, kiedy się boją czy mają intencję agresywną wobec wrogów i bronią terenu bądź stada.
NIE KŁAMIĄ, NIE UDAJĄ, NIE OSZUKUJĄ, ich NASTAWIENIE jest czytelne. Są naturalne i prawdziwe. Co w myśli i sercu, to w ciele.
UFAJĄ SOBIE I TEMU, CO CZUJĄ I OBSERWUJĄ. Są doskonałymi obserwatorami siebie i rzeczywistości, bo od obserwacji otoczenia zależy ich bezpieczeństwo i życie.
ZAWSZE WSPÓŁPRACUJĄ i efektywnie komunikują. Dzielą między siebie obowiązki i współpracują w wykonywaniu kluczowych dla stada zadań. Potrafią sobie sprawnie przekazywać kluczowe dla przetrwania informacje.
Mają WYSOKI POZIOM ENERGII ŻYCIOWEJ. Potrafią się regenerować, maja równowagę życiową między aktywnością, zabawą, snem i odpoczynkiem.
SĄ ENTUZJASTYCZNE I POZYTYWNE. SĄ SZCZĘŚLIWE. Są radosne, wesołe, lubią się bawić, ale też obowiązkowe i pracowite.
ZAWSZE poruszają się tempem najwolniejszego w stadzie i opiekują się tymi na końcu.
POTRAFIĄ CIESZYĆ SIĘ SWOJĄ WOLNOŚCIĄ. To niesamowite jak delfiny, stosując te zasady na co dzień, bezbłędnie się komunikują, współpracują i cieszą swoim życiem i żywiołem, jakim jest dla nich woda. Dlaczego ludzie tak nie działają? Ech, gdyby ludzie byli jak delfiny.
Dlaczego ich komunikacja, choć przybyło im przestrzeni w płatach czołowych, jest dużo słabsza? Dlaczego ludzie kłamią, a delfiny są spójne i jednoznaczne? To pytania pewnie na parę doktoratów, ale jest jak jest. Postarajmy się z tego stanu rzeczy mimo wszystko jak najwięcej dobrego dla komunikacji wyciągnąć. Bo znam „ludzi-delfiny”, którzy na lądzie też potrafią MODEL DELFINOWY stosować w codziennej praktyce.
Bycie człowiekiem działającym w modelu delfinowym jest kodem dostępu do relacji, komunikacji i współpracy. Autorka artykułu zaprasza do wspólnego rozwoju na kursie Szkoła Trenerów Biznesu, który wyróżnia się na rynku następującymi aspektami:
1.Na zajęciach poświęcamy najwięcej uwagi i czasu osobie trenera. 2. Każdy z uczestników ma możliwość uczenia się i wykształcenia w ciągu 7 miesięcy kluczowych umiejętności miękkich ważnych w zawodzie trenera biznesu. 3. Tym się wyróżniamy się na rynku, iż najwięcej czasu inwestujemy w osobę trenera, realizując w praktyce trzy maksymy P. Druckera:
Najpierw zarządzaj sobą , potem innymi i organizacją. Nie można zarządzać innymi lepiej niż zarządza się sobą. Nie można podarować komuś czegoś, czego nie mam.
