Kierujesz zespołem ludzi, a może nawet organizacją. Masz wiedzę, umiejętności i starasz się osiągać cele. Jednocześnie czujesz, a może nawet widzisz, że czegoś brakuje, że mogłoby być lepiej. Co Ty, jako lider możesz zrobić?
Liderem nie staje się przez przypadek. Według słownika, lider to osoba, która posiada umiejętności, wiedzę, charakterystyczne cechy i zdolności zarządzania, które pozwalają jej przewodzić grupie ludzi lub organizacji w dążeniu do określonych celów. To wymaga zaangażowania, samodoskonalenia i ciągłego rozwoju. John Maxwell, znany autorytet w dziedzinie rozwoju przywództwa, stworzył narzędzie znane jako podejście C.L.E.A.R., które skupia się na pięciu kluczowych obszarach: Communication (Komunikacja), Leadership (Przywództwo), Equipping (Wyposażanie), Attitude (Postawa) i Relationship (Relacje). Ta strategia może być użyteczna dla każdego, kto dąży do bycia bardziej wpływowym liderem. Communication (Komunikacja)
„Jestem bardziej niż kiedykolwiek przekonany, że dobra komunikacja i przywództwo polegają na łączeniu się. Jeśli możesz łączyć się z innymi na każdym poziomie - jeden na jednego, w grupach i z publicznością - twoje relacje są silniejsze, twoje poczucie wspólnoty poprawia się, zwiększa się Twoja zdolność do tworzenia pracy zespołowej, zwiększa się Twój wpływ, a Twoja produktywność gwałtownie rośnie.” - John Maxwell Umiejętność efektywnej komunikacji jest niezbędna dla każdego lidera. Bez jasnej komunikacji, cele i wizje pozostają jedynie abstrakcyjnymi pojęciami. Liderzy muszą nie tylko mówić, ale także aktywnie słuchać innych. Wzajemna komunikacja stanowi podstawę do budowania zaufania i współpracy. Leadership (Przywództwo) „Przywództwo nie polega na posiadaniu tytułu czy stanowiska. Przywództwo polega na tym, by jeden dzień życia spędzić jako lew, a nie sto lat jako owca.” - John Maxwell Przywództwo to umiejętność inspirowania i prowadzenia innych w kierunku wspólnego celu. Niezależnie od tego, czy jesteś liderem w organizacji czy w swoim życiu osobistym, twoje działania i słowa mają wpływ na innych. Przywództwo polega na wyznaczaniu kierunku i wspieraniu innych w jego osiągnięciu. Equipping (Wyposażanie) „Mówienie innym, żeby robili to, czego Ty sam nie zrobiłeś, nie jest wyposażeniem. To szefowanie.” - John Maxwell Każdy lider ma obowiązek rozwijania umiejętności i potencjału swojego zespołu. Pomaganie innym w rozwoju jest kluczowe dla długotrwałego sukcesu. Dzielenie się wiedzą, doświadczeniem i narzędziami pomaga członkom zespołu rozwijać się zawodowo i osiągać większe cele. Attitude (Postawa) „Życie w 10% zależy od tego, jak je ukształtujemy. W 90% - jak je postrzegamy.” - John Maxwell Twoja postawa ma ogromny wpływ na innych. Pozytywna postawa i optymizm są zarzewiem inspiracji. Jednak prawdziwym liderem stajesz się również przez radzenie sobie z trudnościami i niepowodzeniami. Elastyczność i zdolność do rozwiązywania problemów są kluczowe dla efektywnego przywództwa. Relationship (Relacje) „Liderzy budują mosty, nie mury.” - John Maxwell Budowanie trwałych relacji z członkami zespołu i innymi interesariuszami to kluczowa część skutecznego przywództwa. Zaufanie i dobre relacje stanowią podstawę sukcesu. Empatia i umiejętność rozwiązywania konfliktów są kluczowe w budowaniu pozytywnego środowiska pracy. Rozwój kompetencji liderskich Stanie się liderem to proces, który wymaga pracy i zaangażowania. Podejście C.L.E.A.R. Johna Maxwella stanowi przewodnik, który pomaga rozwijać kluczowe umiejętności i cechy przywódcze. Komunikacja, przywództwo, wyposażanie, postawa i relacje są nieodłącznymi elementami skutecznego lidera. Stając się bardziej świadomym w tych obszarach, możesz osiągnąć wyższy poziom przywództwa i wpływu w swoim życiu osobistym i zawodowym. Osoby zainteresowane tym obszarem zapraszamy do udziału w kursie Szkoła liderów wg Johna C. Maxwella. Zajęcia mają na celu zgłębianie najważniejszych zasad wpływania na ludzi, jakie sam odkrył John C. Maxwell. W trakcie kursu nie marnujemy czasu na kwestie marginalne. Rozwijamy to, co najistotniejsze, jeśli masz wywierać pozytywny wpływ na ludzi i doskonale im przewodzić. Szkolenie jest polecane osobom, które chcą zwiększyć swoją siłę oddziaływania na innych, menedżerom, którzy chcą poszerzyć krąg swojego wpływu, osobom aspirującym do roli przywódców oraz tym, którzy zgłębiają tematykę przywództwa.
