O kierunku
Celem studiów jest zdobycie przez uczestników teoretycznej wiedzy i aplikowalnych umiejętności z zakresu szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi i dziedzin pokrewnych, które pozwolą na tworzenie w firmie nowoczesnej funkcji personalnej i umacnianie znaczenia działu personalnego. Konstrukcja programu realizuje powyższe cele na poziomie organizacji, działu i jednostki. Położenie nacisku na kwestie strategiczne i efektywnościowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi dostarcza szerokiego spojrzenia na rolę kapitału ludzkiego w organizacji i daje możliwość uczestnictwa w planowaniu, realizacji i ekonomicznej ocenie strategii personalnej firmy.
U nas nauczysz się:
-
skutecznie kierować działem personalnym
-
tworzyć strategię personalną organizacji i programy jej realizacji
-
efektywnie realizować podstawowe elementy systemu ZZL
-
dokonywać oceny ekonomicznej działań w zakresie ZZL
-
owocnie współpracować z innymi działami
-
umacniać znaczenie funkcji HR w organizacji
-
rozumieć, przewidywać i wpływać na zachowani a pracowników
-
rozwiązywać problemy z zakresu prawa pracy
Atuty kierunku
Kompleksowość podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi.
Nabycie kompetencji wymaganych na stanowisku kierowniczym.
Orientacja na praktykę i zaspokajanie potrzeb biznesu.
Zdobycie umiejętności posługiwania się narzędziami HR.
Twórcze rozwiązywanie problemów organizacyjnych.
Adresaci studiów
Kierownik studiów
![Piotr Pilch](/sites/leon/files/styles/person/public/images/Piotr%20Pilch.jpg?h=322e27fa&itok=VOhNREQ_)
Magister psychologii organizacji i pracy oraz doktor nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu Uniwersytetu Warszawskiego. Starszy wykładowca w Katedrze Nauk Społecznych Akademii Leona Koźmińskiego. Twórca i kierownik studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i rozwoju pracowników – Zarządzanie Zasobami Ludzkimi dla Menedżerów Personalnych i Menedżer ds. Szkoleń i Rozwoju.
Trener biznesu o 20-sto letnim stażu oraz szerokim i zróżnicowanym doświadczeniu. Autor kompleksowych programów szkoleniowych w obszarze kompetencji menedżerskich, jak i pojedynczych koncepcji szkoleń. Prowadzi szkolenia dla wiodących klientów z różnych typów branż.
Specjalizuje się w takich obszarach rozwoju pracowników jak kompetencje menedżerskie, doskonalenie pracy zespołowej i zarządzanie zasobami ludzkimi. Prowadzi badania naukowe nad polityką organizacyjną i uwarunkowaniami sukcesu zawodowego w ramach których dokonuje adaptacji zagranicznych narzędzi badawczych do warunków polskich.
Co zyskujesz
Zdobycie wiedzy, umiejętności i kompetencji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie kierowniczym, a w szczególności:
-
Poznanie zasad kształtowania strategii HR i prowadzenia polityki personalnej zgodnej z potrzebami organizacji,
-
Wypracowanie schematu organizacji pracy działu personalnego, który zaspokaja oczekiwania biznesu
-
Zdobycie umiejętności skonstruowania zintegrowanego systemu zarządzania zasobami ludzkimi
-
Zapoznanie się z metodami poprawy efektywności poszczególnych elementów systemu personalnego ze szczególnym uwzględnieniem przyciągnięcia, utrzymania i rozwoju pracowników
-
Nabycie umiejętności stworzenia motywacyjnego systemu wynagradzania i proefektywnościowej kultury organizacyjnej
-
Poznanie regulacji w zakresie prawa pracy i zasad ich stosowania,
-
Zapoznanie z nowymi trendami w zakresie rozwiązań IT
-
Rozwinięcie kompetencji w zakresie wdrażania systemów HR do praktyki firmy w celu dokonywania zmian organizacyjnych
Program
Przedmioty i liczba godzin
Organizacja zajęć
Studia trwają dwa semestry. Program obejmuje 12 zjazdów (w tym 6 realizowanych w formule on-line).
Zajęcia odbywają się raz lub dwa razy w miesiącu w:
soboty - 8.45 - 15.45
niedziele - 8.45 - 15.45
Terminy zjazdów na I semestr
wkrótce
Społeczność
Wiodący wykładowcy
Zasady naboru
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
XXVI edycja - rekrutacja trwa do 15 września 2024 roku, planowany termin rozpoczęcia studiów to październik 2024 roku.*
Przygotowanie i obrona projektu końcowego z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz zaliczenie wskazanych na początku studiów przedmiotów (zależnie od przedmiotu jest to test, studium przypadku lub praca pisemna).
Prosimy o zapoznanie się z opisem interesującego Państwa kierunku i sprawdzenie zasad naboru.
Pierwszą czynnością w procesie rekrutacji jest wypełnienie formularza zgłoszeniowego, który dostępny jest na stronie internetowej uczelni.
Opłatę rekrutacyjną należy uiścić na konto uczelni lub skorzystać z funkcji płatności.pl podczas wypełniania formularza zgłoszeniowego.
-
odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych (tytuł zawodowy: licencjat, inżynier, lekarz, magister) lub odpis dyplomu doktorskiego**
-
zdjęcie elektroniczne w formacie JPG
-
oryginał dokumentu tożsamości do wglądu
-
kopia dowodu wpłaty wpisowego
W przypadku kandydatów posiadających dyplom zagraniczny prosimy o dostarczenie dyplomu oraz suplementu (transcript of records) wraz z oficjalnym tłumaczeniem na język angielski.
![](/sites/leon/files/styles/person_280/public/images/Magdalena%20Glapa1.jpg?itok=yqqF-FqP)
Opłaty
* Oferowane zniżki (zniżka dla absolwentów, zniżka za jednorazową płatność i ewentualne dodatkowe zniżki) nie kumulują się.
Wpisowe | 250 zł |
Cena podstawowa (płatność w dwóch ratach po 4 450 zł każda) | 8 900 zł |
Cena ze zniżką dla absolwentów ALK (możliwość płatności w dwóch ratach po 4 005zł każda) | 8 010zł |
Cena ze zniżką za jednorazową płatność (Oferowane zniżki (zniżka dla absolwentów, zniżka za jednorazową płatność i ewentualne dodatkowe zniżki) nie kumulują się) | 8 400 zł |
Konto bankowe, na które można dokonywać wpłaty wpisowego: Akademia Leona Koźmińskiego 03-301 Warszawa, ul. Jagiellońska 57/59 BANK PEKAO SA w Warszawie 20 1240 1024 1111 0010 1646 0637
Opłaty za studia wnoszone są na indywidualny numer konta, podawany po zakończeniu rekrutacji.
Osoby zainteresowane otrzymaniem faktury proszone są o kontakt z Panią Agnieszką Fabiańską e-mail agaf@kozminski.edu.pl
Uprzejmie informujemy, że edycje są uruchamiane przy określonej liczbie uczestników, pozwalającej na właściwą dynamikę pracy grupy.