O kierunku
Cel studiów
Biznes, życie publiczne i społeczne potrzebują kobiet – odważnych, świadomych swojej wartości i kompetentnych. Gotowych do wzięcia na siebie odpowiedzialności za zarządzanie organizacjami (lub pewnymi obszarami ich działalności) czy większymi zespołami. Studia podyplomowe Akademia Przywództwa Kobiet LiderShe to miejsce akceleracji potencjału takich właśnie kobiet.
Celem zajęć, zaprojektowanych przez prestiżową kadrę wykładowców oraz doświadczone kobiety biznesu, jest przygotowanie młodszych zawodowo koleżanek do wyzwań, jakimi są zarządzanie firmą i bycie skutecznym liderem. Wyjątkowość programu zajęć gwarantuje stojąca za nim idea – stworzenie studiów dla kobiet, które mają ambicje wejść na wyższy poziom zawodowych kompetencji, przez kobiety, które już tę drogę pokonały. Innowacyjny program Akademii Przywództwa Kobiet LiderShe przewiduje naukę na bazie prawdziwych, osobistych doświadczeń oraz case studies przekazywanych przez wykładowczynie z doświadczeniem w różnorodnych sektorach gospodarki i biznesu.
Partnerzy
DLA KOGO SĄ NASZE STUDIA
KIEROWNIK MERYTORYCZNA PROGRAMU
Inicjatorka, kierownik oraz Przewodnicząca Rady Naukowej Studiów Akademia Przywództwa Kobiet LiderShe. Współzałożycielka i wieloletnia prezeska Stowarzyszenia LiderShe. Doktor nauk medycznych. Dyplomowany menedżer ochrony zdrowia oraz Zarządzania ryzykiem w ochronie zdrowia. Absolwentka psychologii klinicznej oraz Zarządzania finansami i marketingu, które kontynuowała w ramach studiów doktoranckim z ekonomii i zarządzania.
Certyfikowany psychoterapeuta, psychoonkolog i coach. Tworzyła i 7 lat zarządzała pierwszym w Europie Środkowowschodniej prywatnym szpitalem klinicznym. Ekspertka Ministerstwa Rozwoju ds. Krajowych Inteligentnych Specjalizacji. Przez ponad 15 lat menedżer w branży farmaceutycznej i biotechnologicznej na poziomie Polski i Europy Środkowowschodniej. Wykładowca renomowanych uczelni, trener psychologii biznesu i przywództwa. Autorka ponad 60 publikacji z zakresu medycyny, psychologii i zarządzania. Jej firma - Minds of Hope - prowadzi konsultacje medyczne, psychologiczne, psychoterapeutyczne, autorskie szkolenia, coaching, badania naukowe (realizowane mi.in. z Polską Akademią Nauk) oraz doradztwo strategiczne i zarządzania przez innowację. Zdobywczyni 2 złotych i 2 srebrnych międzynarodowych medali za innowację, m.in.: autorskiego Modelu Rozwoju Managerskiego IMPAKTTM, programu zdrowia opartego na treningu uważności oraz peptydowych koktajli sportowych i anti-agingowych. Jako pierwsza w Europie uzyskała certyfikat The American Institute Of Stress, kończąc jako pierwsza w 40-osobowej grupie specjalistów tzw. Certified Stress Mastery Educator w świecie. Jest executive coachem.
Z zamiłowaniem od zawsze do wody - sternik morski.
Co zyskujesz
Po ukończeniu studiów uczestniczki będą dysponowały wiedzą i umiejętnościami pozwalającymi na:
-
zajmowanie wysokich stanowisk menedżerskich w zarządach i radach nadzorczych dużych firm
-
nieskrępowaną realizację własnych celów zawodowych
-
efektywne zarządzanie własną firmą
-
skuteczną komunikację interpersonalną
-
realizowanie złożonych przedsięwzięć biznesowych
-
budowanie i wdrażanie strategii firmy
-
analizowanie danych niezbędnych do podejmowania strategicznych decyzji
-
bycie partnerem merytorycznym dla zarządów swoich organizacji i wsparciem dla współpracowników.
Program
Organizacja zajęć
Studia trwają 2 semestry, obejmują 11 zjazdów sobotnio-niedzielnych i 182 godzin zajęć dydaktycznych (min. liczba punktów ECTS - 32). W programie duży udział mają zajęcia o charakterze praktycznym, w tym warsztaty psychologiczne oraz studia przypadków.
Zajęcia odbywają się raz lub dwa razy w miesiącu:
- sobota 8.45 – 15.45 lub 17.30
- niedziela 8.45 – 15.45
Terminy
Planowane terminy zjazdów w pierwszym semestrze studiów:
- 21-22/10/2023
- 18-19/11/2023
- 09-10/12/2023
- 13-14/01/2024
- 03-04/02/2024
- 02-03/03/2024
Społeczność
ZAJĘCIA PROWADZĄ:
Partner w belgijskim startupie Valpeo gdzie odpowiada za rozwój firmy na arenie międzynarodowej. Posiada ponad 20 letnie doświadczenie menedżerskie w organizacjach międzynarodowych (Citi, SAB Miller, Crédit Lyonnais, LafargeHolcim). Pierwsze kroki zawodowe stawiała w Citibanku, gdzie obsługiwała największych inwestorów międzynarodowych, a następnie w Crédit Lyonnais aktywnie uczestnicząc w tworzeniu nowej filii w Katowicach. Przez kolejne 17 lat pracowała w branży consultingowej, realizując projekty doradcze dla Zarządów, projekty HR i pozyskiwania talentów w Europie, Azji i Afryce. Przed dołączeniem do Valpeo, współtworzyła Fundację LafargeHolcim, odpowiadając za tworzenie zrównoważonych miast i miasteczek oraz zbudowanie strategii CSR. Jej pasją jest odkrywanie potencjału człowieka, przekraczanie własnych barier, a także budowanie partnerstw, które pomagają rozwiązać problemy społeczne i angażować różnych partnerów biznesowych, aby wspólnie kreować przyszłość. Członkini Stowarzyszenia LiderShe
Absolwentka Wydziału Handlu Zagranicznego w Szkole Głównej Handlowej oraz podyplomowych studiów na Uniwersytecie SWPS Coaching i Mentoring.
Aktywnie działa w na rzecz wsparcia i rozwoju zawodowego Kobiet. Członkini Stowarzyszenia LeaderShe, Mentor w Fundacji Liderek Biznesu i Vital Voices.
Od 1994 roku związana z rynkiem ubezpieczeń na życie specjalizując się w ofercie produktów na życie, medycznych, ubezpieczeń spłaty zadłużenia jak i inwestycyjnych. Dodatkowo posiada doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą B2B jak i sprzedażą direct ubezpieczeń życiowych.
Na stanowiskach menedżerskich od 2000 roku. W latach 2008-2012 pełniła funkcję Członka Zarządu w AXA Życie odpowiadając za zarządzanie ofertą produktową, bancassurance i marketing bezpośredni.
W latach 2012-2018 pracowała w MetLife gdzie pełniła rolę Head of Employee Benefits oraz Head of Bancassurance and Direct Marketing w Regionie Europy Środkowo – Wschodniej.
W marcu 2018 Ewa Dąbrowska dołączyła do Aon Polska obejmując stanowiska Członka Zarządu, Dyrektora Zarządzającego Linią Programów Pracowniczych.
Od 1999 założyciel i prezes Zarządu Cross Media PR. Agencja obsługuje Klientów w zakresie komunikacji wewnętrznej, kryzysowej, działań Public Affairs. Wcześniej (1998-1999) dyrektor ds. korporacyjnych Grupy Żywiec odpowiedzialny m.in. za fuzję Żywca i EB oraz kampanię na rzecz legalizacji reklamy piwa. W latach 1991-1998 Dyrektor pionu Public Affairs w Burson-Masrteller Polska. Przewodniczący Rady Nadzorczej Polskiego Radia SA w Warszawie (prze trzy kadencje 1997-2005) oraz Rady Nadzorczej TVP (1999-2000).
Mediator, mentor, doradca i konsultant w sytuacjach kryzysu i konfliktu. Radca prawny z 25 letnim stażem ze specjalizacją w obsłudze przedsiębiorstw, fundacji i stowarzyszeń. Specjalista z zakresu prawa gospodarczego, cywilnego, prawa pracy i własności intelektualnej, prawa fundacji i stowarzyszeń. Wieloletni dyrektor działu prawnego polskiego oddziału międzynarodowej grupy medialnej obejmującej jedną z prywatnych telewizji z grupy TVN. Radca prawny z doświadczeniem w projektach kapitałowo-organizacyjnych, członek rad nadzorczych spółek, zarządu Stowarzyszenia Prywatnych Nadawców Radiowych i Telewizyjnych oraz członek Komisji Prawa Autorskiego przy Ministrze Kultury, członek komisji socjalnych i przedstawiciel załogi. Lider projektów na rynku medialnym z zakresu samoregulacji.
Inwestorka, innowatorka, myślicielka, doświadczona C-Level menadżerka, pionierka rynku fintech. Członkini rad nadzorczych spółek giełdowych
Fundatorka Instytutu Humanites, fundatorka Centrum Etyki Technologii, autorka modeli rozwoju społecznego, m.in. Spójnego Przywództwa™
Wykładowczyni, założycielka Akademii Przywództwa Liderów Oświaty – 1. w Polsce programu rozwoju przywództwa w edukacji; inicjatorka Globalnego Ruchu Społecznego Dwie Godziny dla Rodziny/Dla Człowieka
Członek Rady Naukowej IDEAS NCBR - ośrodka dedykowanego sztucznej inteligencji i ekonomii cyfrowej, Kapituły Orłów Rzeczpospolitej i Rady Społecznej Politechniki Wrocławskiej. Top 10 liderek zrównoważonego rozwoju wg. Forbes Women PL
Prywatnie: żona, matka, lubi pustynne wędrówki
Partner, adwokat w kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak
Kieruje Departamentem Prawa Pracy w kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak. Od ponad 20 lat specjalizuje się w sprawach z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Doradza inwestorom zagranicznym przy tworzeniu nowych zakładów pracy, jak również dostosowywaniu przejętych zakładów pracy do wymogów korporacyjnych. Ma doświadczenie w reprezentowaniu pracodawców w negocjacjach ze związkami zawodowymi oraz sporach zbiorowych. Doradza pracodawcom z różnych branż i sektorów gospodarki w skomplikowanych projektach restrukturyzacyjnych, w tym w restrukturyzacjach zatrudnienia i zwolnieniach grupowych. Jest jedną z założycielek i członkiem zarządu Stowarzyszenia Prawa Pracy, a także członkiem EELA - Europejskiego Stowarzyszenia Prawników Prawa Pracy. Niedawno dołączyła do Stowarzyszenia LideShe.
Ma ponad 30-letnie doświadczenie w pracy w profesjonalnym środowisku usługowym. Olga, która pochodzi z Polski, a wykształcenie zdobyła w Wlk. Brytanii, zbudowała swoją karierę konsultanta i lidera w zakresie profesjonalnych usług w dziale finansów przedsiębiorstw (Corporate Finance, CF) PwC w UK. Pracę rozpoczęła w w londyńskim oddziale firmy Coopers & Lybrand (później PwC) w 1991 r. W latach 1999 -2004 była partnerem w dziale CF brytyjskiej firmy, pracując nad projektami dla klientów z branż infrastruktury i energii oraz sektora publicznego dotyczącymi współpracy między sektorem prywatnym a publicznym.
Ostatnie 14 lat spędziła pracując z klientami i rozwijając działalność PwC w Europie Środkowej i Wschodniej, osiągając pozycję CEO PwC w tym regionie, odpowiedzialną za 29 krajów, 300 partnerów i 12 000 pracowników.
W tej roli była członkiem Rady Strategicznej PwC, w skład której wchodzi 20 czołowych liderów sieci PwC. Po 4-letniej kadencji Olga obecnie realizuje swoją pasję promowania odpowiedzialnego przywództwa. Członkini Stowarzyszenia LiderShe
Inicjatorka, kierownik oraz Przewodnicząca Rady Naukowej Studiów Akademia Przywództwa Kobiet LiderShe. Współzałożycielka i wieloletnia prezeska Stowarzyszenia LiderShe. Doktor nauk medycznych. Dyplomowany menedżer ochrony zdrowia oraz Zarządzania ryzykiem w ochronie zdrowia. Absolwentka psychologii klinicznej oraz Zarządzania finansami i marketingu, które kontynuowała w ramach studiów doktoranckim z ekonomii i zarządzania.
Certyfikowany psychoterapeuta, psychoonkolog i coach. Tworzyła i 7 lat zarządzała pierwszym w Europie Środkowowschodniej prywatnym szpitalem klinicznym. Ekspertka Ministerstwa Rozwoju ds. Krajowych Inteligentnych Specjalizacji. Przez ponad 15 lat menedżer w branży farmaceutycznej i biotechnologicznej na poziomie Polski i Europy Środkowowschodniej. Wykładowca renomowanych uczelni, trener psychologii biznesu i przywództwa. Autorka ponad 60 publikacji z zakresu medycyny, psychologii i zarządzania. Jej firma - Minds of Hope - prowadzi konsultacje medyczne, psychologiczne, psychoterapeutyczne, autorskie szkolenia, coaching, badania naukowe (realizowane mi.in. z Polską Akademią Nauk) oraz doradztwo strategiczne i zarządzania przez innowację. Zdobywczyni 2 złotych i 2 srebrnych międzynarodowych medali za innowację, m.in.: autorskiego Modelu Rozwoju Managerskiego IMPAKTTM, programu zdrowia opartego na treningu uważności oraz peptydowych koktajli sportowych i anti-agingowych. Jako pierwsza w Europie uzyskała certyfikat The American Institute Of Stress, kończąc jako pierwsza w 40-osobowej grupie specjalistów tzw. Certified Stress Mastery Educator w świecie. Jest executive coachem.
Z zamiłowaniem od zawsze do wody - sternik morski.
CEO i Założycielka firmy z obszaru konsultingu biznesowego (transformacja w biznesie, komunikacja, zarządzanie zmianą, M&A, marka osobista, mentoring). Zasiada w radach nadzorczych firm m.in z sektora bankowego i e-commerce. Ekspert Unii Europejskiej ds. małych i średnich przedsiębiorstw i innowacji. Członkini Young Presidents Organisation,Komisji Nauki, Innowacji i Środowiska w Polskim Komitecie Olimpijskim; współzałożycielka i członkini organizacji biznesowych - m.in stowarzyszenia LiderShe (KR), Marketing4Business i Krajowej Izby Sportu. Mentorka Fundacji Liderek Biznesu i Votal Voices. Zajmowała funkcje zarządcze i doradcze w wiodących firmach, m.in. w Omnicom Group (DDB Group), WPP holding (Young & Rubicam Brands), CANAL+ Cyfrowy (Vivendi) i GBC. Organizatorka i współorganizatorka konferencji biznesowych - m.in BrandMe CEO, Trends Festival, seminariów i programów, popularyzatorka reguł autentycznego przywództwa, rozwoju osobistego i zarządzania talentem.
Biolog molekularny, absolwentka UMK w Toruniu; odbyła liczne kursy i studia uzupełniające z zakresu ekonomii, m.in. w London Business School oraz INSEAD Business School. Ma doświadczenie w zakresie sprzedaży i zarządzania. Jej firma Antalis jest światowym liderem w dystrybucji B2B materiałów do komunikacji wizualnej i materiałów opakowaniowych. Wiceprezeska Stowarzyszenia LiderShe.
Partner w RETHINK. Doświadczony doradca, agile coach, menedżer i inwestor. Od 17 lat stosuje w praktyce podejście zwinne wspierając transformacje polskich przedsiębiorstw.
Współzałożyciel i wieloletni menedżer firmy one2tribe. Doświadczony architekt platform usług cyfrowych i mechanizmów ich monetyzacji.
W RETHINK rozwija kompetencje Cyfrowej Transformacji w obszarach agile & innovation.
Współwłaściciel zarządzający, szef, trener, coach. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Zasad sprzedaży uczył się w firmie Warszawa Coca Cola Bottlers. Od 1997 roku razem ze swoimi mentorami i nauczycielami Jerzym Gutem i Wojciechem Hamanem prowadzi firmę szkoleniową Kontrakt OSH. Jest autorem książek Gen sprzedawcy, Lider sprzedaży, Klient w centrum uwagi, Szef w roli coacha, Szef w relacji z zespołem, Szefie angażuj zespół. Od ponad 20 lat pracuje, jako trener sprzedaży. Szkolił w Polsce firmy z listy 100 największych. Od 1997 roku zajmuje się prowadzeniem projektów szkoleniowych, nastawionych na osiągnięcie wyników i budowanie zaangażowania w organizacjach. Specjalizuje się w projektach dla liderów, szefów oraz aktywnej sprzedaży. Pracuje zgodnie z wartościami Kontrakt – OSH, jestem skoncentrowany na osiąganiu efektów, tworzy warunki do rozwoju moich klientów i współpracowników. Pracuje w oparciu o metodologię Insight Discovery. Jest coachem supervisorem Polskiej Izby Coachingu.
Wiceprezes Zarządu Orange Polska. Odpowiada za rynek biznesowy oraz spółkę Integrated Solutions. Absolwentka AMP na INSEAD, Akademii Psychologii Przywództwa w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej, Uniwersytetu Jagiellońskiego i Akademii Mentoringu. Od ponad 20 lat zawodowo związana z zarządzaniem sprzedażą w firmach takich jak DHL, Polkomtel, PTK Centertel, Telekomunikacja Polska, Orange Polska. Jej domeną jest zarządzanie zmianą, implementacja nowych modeli biznesowych oraz wspieranie rozwoju liderów w duchu przywództwa opartego o wartości.
Członek Rady Programowej PNSA, europejskiej organizacji Women in Leadership, Rady Ekspertów THINKTANK, Stowarzyszenia LiderShe. Finalistka VII edycji konkursu Bizneswoman Roku oraz międzynarodowego konkursu Women In Sales Awards 2014 w kategorii Best Woman Sales Director. W roku 2016 znalazła się na prestiżowej liście TOP TEN kobiet zarządzających polskim sektorem teleinformatycznym.
Żona, matka, lider i mentor. Prywatnie dużo podróżuje, interesuje się psychologią i socjologią. Nieustannie wspiera rozwój menedżerów, a w szczególności kobiet poprzez aktywne zaangażowanie w programy mentoringowe organizacji takich jak Vital Voices, Sieć Przedsiębiorczych Kobiet czy Professional Women Network. Członek Stowarzyszenia LiderShe.
Managerka z wieloletnim doświadczeniem, technicznym wykształceniem i duszą innowatora.
Absolwentka Wydziału Inżynierii Środowiska AGH, specjalność: ochrona środowiska w przemyśle oraz programu MBA w Krakowskiej Szkole Biznesu, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie oraz studiów podyplomowych – Circular Economy and Sustainability Strategies na Uniwersytecie Cambridge
Doradzała rządom krajowym, instytucjom prywatnym i sektorowi publicznemu w wielu krajach, takich jak Polska, Rumunia, Bułgaria, Białoruś, Ukraina, Kazachstan i Indie, w zakresie zasad działania i wdrażania systemu handlu uprawnieniami do emisji oraz globalnych zmian klimatu. Doradzała przy wdrażaniu systemu zarządzania emisjami (EU-ETS) dla największych grup energetycznych w Polsce (energetyka), chemikaliów (chemikalia i petrochemia), górnictwa i hutnictwa oraz mniejszych firm.
Jest także specjalistką w opracowywaniu SEAP, strategii gospodarki niskoemisyjnej i opracowywaniu planów działania na poziomie lokalnym dla największych miast w Polsce i na świecie.
Opracowywała inwentaryzacje i analizy emisji gazów cieplarnianych i zużycia energii oraz analizy dotyczące redukcji emisji i potencjału efektywności energetycznej dla UNIDO (Agendy ONZ) oraz KE – projekt BRIGAID.
Współzałożycielka startupów technologicznych (LGM, Plan Be Eco) oraz mentorka wielu programów wspierających kobiety w technologiach.
Obecnie rozwija dział Climate Change, Energy & Decarbonisation w KPMG.
Socjolożka, etyczka, change managerka – diagnozuje sytuację i wspiera zarządzanie zmianą jako badaczka jakościowa z ponad 15-letnim doświadczeniem, trenerka, coacha i facylitatorka design thinking. Warsztaty design thinking prowadziła między innymi w ramach programu „Projektanci innowacji” zorganizowanego we współpracy Google i PFR. Naukowo zajmuje się solidarnością i społeczeństwem w czasach kryzysu. Współtworzy Fundację Gerlsy.
Dyrektor Generalna Microsoft w Polsce.
Wcześniej CEO Siemens Sp. z o.o. Przedsiębiorczyni, orędowniczka nowych technologii i zrównoważonego biznesu. Propagatorka idei różnorodności i przywództwa włączającego. Autorka książki „Technologiczne magnolie”.
Absolwentka Wydziału Handlu Zagranicznego SGH w Warszawie i Advanced Management Program IESE w Barcelonie.
Liderka z ponad trzydziestoletnim doświadczeniem zawodowym w branży IT, wiceprezeska i prezeska zarządów firm informatycznych, od 2021 założycielka i CEO firmy doradczej Świecąc. Uczestniczyła w transformacji cyfrowej największych polskich przedsiębiorstw, asystowała w zmianie niezliczonej liczbie ludzi i zespołów. Specjalizuje się w praktycznym i emocjonalnym aspekcie zmiany.
Od 2013 członkini Stowarzyszenia LiderShe, wieloletnia jego wiceprezeska, współtwórczyni studiów Akademia Przywództwa Kobiet.
Doświadczona liderka, mentorka, coach z ponad 25-letnią praktyką w biznesie na poziomie Zarządów i Rad Nadzorczych.
Pełniła funkcje: wiceprezeski ds. handlowych w Tauron Polska Energia, Członkini Zarządu ds. Handlu w Vattenfall Energy Trading, dyrektorki w PwC corporate finance.
Jako coach i mentor wspiera rozwój liderów – wykorzystując zarówno swoje osobiste doświadczenie przywódcze jak i to zdobyte w trakcie realizacji 5 Programów Leadership for Transformation dla liderów z Euroazji, Ameryki Północnej i Afryki.
HR Director z 20+ lat doświadczeniem w międzynarodowych firmach (m.in. PwC, DHL), obecnie HR4future- Founder & HR Strategic Advisor w projektach: Workplace of the future, Mega trends, Competencies of the Future, HR of the Future, Culture Book, 4 day week, Neuroróżnorodne Miejsca Pracy.
Liderka networku Digital HR Champions.
Aktywna w networkach: LiderShe i Human Explorers. Mentorka, podcasterka, pasjonatka mega trendów.
Wykładowczyni na studiach podyplomowych SGH, SWPS, ALK.
Partner w firmie doradczej Wyser, posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie rekrutacji oraz consultingu HR dedykowanego wyższej kadrze managerskiej. Od lat zaangażowana w działania wspierające kobiety na rynku pracy. Ukończyła studia magisterskie na Uniwersytecie Warszawskim i Högskolan Dalarna w Szwecji oraz studia podyplomowe z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim. Dodatkowo jest członkinią Krajowej Izby Gospodarczej, Członkiem Zarządu organizacji IFMA oraz współtwórczynią branżowego konkursu Top Woman in Real Estate.
Menadżerka z ponad 25-letnim stażem w tym 10 lat jako członek zespołu zarządzającego Orange Polska. Specjalizuje się w transformacji biznesowej, zmianie kultury organizacyjnej oraz prowadzeniu dużych projektów strategicznych. Odpowiadała operacyjnie m.in za Zakupy, Łańcuch Dostaw, Zarządzanie projektami, TTM. Absolwentka Zarządzania i Marketingu SGH, Psychologii i Psychologii pozytywnej na SWPS, Muzykologii na UW. Jako psycholog zmiany i coach pracuje z menadżerami nad efektywną zmianą stylu zarządzania i rozwojem kompetencji miękkich. Wykładowczyni SWPS. Wiceprezeska Stowarzyszenia LiderShe.
Absolwentka Wydziału Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego i studiów podyplomowych z zarządzania kompetencjami na Akademii Leona Koźmińskiego. Od ponad 21 lat specjalizuje się w ocenie potencjału zawodowego metodą Assessment/ Development Centre. Prowadzi audyty kompetencyjne, szkolenia, warsztaty rozwojowe, indywidualne coachingi i outplacement. Współpracowała z licznymi międzynarodowymi i polskimi firmami, m.in. spółkami notowanymi na GPW. Ma akredytację Insigths, SHL oraz PsychTech.
Absolwentka specjalizacji psychologicznej w Instytucie Profilaktyki Społecznej i Resocjalizacji na Uniwersytecie Warszawskim. Ma ponad 25-letnie doświadczenie w branży doradztwa personalnego. Specjalizuje się w Assessment/ Development Centre, audycie menedżerskim, ocenie 360, coachingu i outplacemencie. Jest certyfikowanym coachem ICC, akredytowaną konsultantką SHL i certyfikowaną użytkowniczką kwestionariuszy Reiss Motivation Profile, MTQ48 (Odporność psychiczna).
Zasady rekrutacji
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
7 edycja - rekrutacja trwa do 15 września 2024 roku, planowany termin rozpoczęcia studiów to październik 2024 roku.
Kandydatki na studia muszą spełniać następujące kryteria:
- ukończyć studia wyższe (tytuł zawodowy: licencjat, inżynier, lekarz, magister)
- mieć co najmniej 5-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub zespołami projektowymi (alternatywnie 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem i 3 lata w zarządzaniu dużymi projektami)
- posługiwać się językiem angielskim w mowie i piśmie na poziomie co najmniej średniozaawansowanym (na podstawie pisemnego Oświadczenia Kandydatki lub Zaświadczenia Ukończenia Kursu na poziomie B1 lub wyżej)
Dodatkowy etap rekrutacji to rozmowa rekrutacyjna, która będzie odbywała się w trybie bieżącym, tj. na podstawie napływających i przeanalizowanych wstępnie przez ALK CV kandydatek. Rozmowę prowadzić będzie Kierownik studiów lub osoba wyznaczona przez Kierownika. W celu weryfikacji znajomości j. angielskiego część rozmowy może być prowadzona po angielsku. W wybranych sytuacjach Kandydatka może być poproszona dodatkowo o: - przygotowanie listu motywacyjny do siebie samej za 1,5 roku, a w nim rozwinięcie tematu: „Kiedy patrzę dziś na siebie 1,5 roku później widzę rzeczy, które zmieniły się w moim funkcjonowaniu jako lidera dzięki udziałowi w programie Studiów APK.”
Praca końcowa składa się z dwóch elementów:
-
Projektu końcowego o objętości ok. 20 stron wraz ze stroną tytułową, rycinami, tabelami i bibliografią,
-
Infografiki z wnioskami z projektu końcowego – 1 strona.
Tematyka projektu powinna być przekrojowa, tj. uwzględniać wszystkie obszary omawiane w trakcie studiów, przy czym może szczególnie koncentrować się na jednym z bloków tematycznych:
a) zarządzania sobą,
b) zarządzania zespołem,
c) zarządzania organizacją.
- W programie studiów dopuszcza się nieobecność maksymalnie do 16h dydaktycznych, tj. 1 zjazd.
-
odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych (tytuł zawodowy: licencjat, inżynier, lekarz, magister)**
-
zdjęcie elektroniczne w formacie .jpg
-
oryginał dokumentu tożsamości do wglądu
-
kopia dowodu wpłaty wpisowego
-
CV
** W przypadku kandydatów posiadających dyplom zagraniczny prosimy o dostarczenie dyplomu oraz suplementu (transcript of records) wraz z oficjalnym tłumaczeniem na język angielski.
Prosimy o zapoznanie się z opisem interesującego Państwa kierunku i sprawdzenie zasad naboru.
Pierwszą czynnością w procesie rekrutacji jest wypełnienie formularza zgłoszeniowego, który dostępny jest na stronie internetowej uczelni.
Rekrutacja online
Opłatę rekrutacyjną należy uiścić na konto uczelni lub skorzystać z funkcji płatności.pl podczas wypełniania formularza zgłoszeniowego.
Zapraszamy do rejestracji
Opłaty
Oferowane zniżki (zniżka dla absolwentów, zniżka za jednorazową płatność i ewentualne dodatkowe zniżki) nie kumulują się.
| Wpisowe | 250 zł |
| Cena podstawowa (możliwość płatności w dwóch ratach po 4 800 zł każda ) | 9 600 zł |
| Cena ze zniżką dla absolwentów ALK (możliwość płatności w dwóch ratach po 4 320 zł każda ) | 8 640 zł |
| Cena ze zniżką za jednorazową płatność (Oferowane zniżki (zniżka dla absolwentów, zniżka za jednorazową płatność i ewentualne dodatkowe zniżki) nie kumulują się) | 9 100 zł |
Konto bankowe, na które można dokonywać wpłaty wpisowego: Akademia Leona Koźmińskiego 03-301 Warszawa, ul. Jagiellońska 57/59 BANK PEKAO SA w Warszawie 20 1240 1024 1111 0010 1646 0637
Opłaty za studia wnoszone są na indywidualny numer konta, podawany po zakończeniu rekrutacji.
Osoby zainteresowane otrzymaniem faktury proszone są o kontakt z Panią Agnieszką Fabiańską e-mail agaf@kozminski.edu.pl
Uprzejmie informujemy, że edycje są uruchamiane przy określonej liczbie uczestników, pozwalającej na właściwą dynamikę pracy grupy.