O kierunku
O kierunku
Cel studiów
Akademia Kompetencji Menedżera to program studiów stworzony dla praktyków biznesu. Kurs zawiera bloki tematyczne osadzone w kontekście organizacji i kierowania ludźmi. Podczas studiów menedżerowie budują i porządkują wiedzę z zakresu ważnych obszarów zarządzania. Przede wszystkim jednak otrzymują szereg narzędzi, przydatnych w praktyce zarządzania, np. w sytuacjach konfliktowych, w czasie zmian, negocjacji czy w trakcie wystąpień publicznych.
Dzięki udziałowi w zajęciach słuchacze i słuchaczki poznają między innymi:
-
swój osobisty potencjał menedżerski
-
sposoby budowania własnego wizerunku i autorytetu menedżerskiego w organizacji
-
metody zarządzania zespołami pracowniczymi, konfliktem, zmianą, procesem negocjacyjnym
-
skuteczne techniki komunikowania się w relacjach indywidualnych (np. zatrudniania, oceny, zwalniania pracownika) i grupowych (np. prowadzenia spotkań zespołów formalnych i projektowych)
-
koncepcję zarządzania opartego na wartościach
KOŹMIŃSKI & TDJ BUSINESS FORUM W KATOWICACH I 3 WRZEŚNIA
DZIEŃ OTWARTY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH I 5 WRZEŚNIA
DZIEŃ OTWARTY ONLINE STUDIÓW PODYPLOMOWYCH i MBA REALIZOWANYCH W KATOWICACH I 8 WRZEŚNIA
Dzień Otwarty Online kierunku | 8 września
Dni otwarte online STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
O uczelni
Atuty kierunku
Aż 182 godziny praktycznych zajęć dydaktycznych.
Kurs rozpoczyna się sesją Development Center. Jej celem jest określenie indywidualnego potencjału słuchaczy i obszarów rozwojowych w kluczowych kompetencjach menedżerskich. Każdy uczestnik otrzymuje indywidualną sesję i informację zwrotną.
Studia kończą się indywidualną sesją Career Path, podczas której uczestnicy zdiagnozują swoje talenty, określą mocne strony i ustalą dalsze kierunki własnej kariery.
Uczestnicy otrzymują dostęp do unikatowych materiałów, w tym zasobów „Financial Times"
Adresaci i adresatki studiów
Opiekunowie studiów
Kierownik studiów
Pracownik naukowy w Akademii Leona Koźmińskiego od 2008 roku, kierownik studiów podyplomowych oraz wykładowca na EXMBA, KAMP etc.
Ekspert z zakresu human capital management i przywództwa. Praktyk biznesu z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów rozwojowych, diagnostycznych i doradczych dla wyższej i średniej kadry zarządczej. Pracowała na stanowiskach menedżerskich m.in. w ORANGE, TP SA.
Prowadziła projekty doradcze z zakresu zarządzania ludźmi dla takich firm i instytucji jak: Telewizja Polsat, Interia, MAKRO, PKO BP, ABB, TP SA, Orange, PZU S.A., SONY Poland, NASK, Idea 25, Getin Noble Bank, Skoda, ROCHE, Rzeczpospolita, Urząd m.st. Warszawy i inne.
Doświadczony trener, wykładowca, asesor metody AC/DC. Ekspert z zakresu diagnozy kompetencji zawodowych.
Specjalizuje się w:
• tworzeniu i prowadzeniu badań metodą Assessment i Development Center
• badaniu kompetencji metodą 360 stopni
• prowadzeniu sesji Career Path
• projektowaniu testów kompetencyjnych oraz różnych metod diagnostycznych
Partner merytoryczny studiów
Ekspert w obszarze diagnozy i rozwoju kompetencji zawodowych. Od 2011 roku współpracuje z Akademią Leona Koźmińskiego w Warszawie. Autor programów edukacyjnych i wykładowca. Prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych Akademia Kompetencji Menedżera oraz na kursach Asesor Metody AC/DC – kurs certyfikacyjny.
Przez 10 lat zarządzał zespołami formalnymi i projektowymi w międzynarodowej korporacji, w tym kilkudziesięcioosobowym zespołem trenerskim realizującym szkolenia dla ponad 10 tysięcy pracowników. Projektował i wdrażał systemy i standardy pracy, programy rozwojowe, narzędzia rekrutacji i oceny pracowników.
W latach 2000–2002 wykładowca Akademii Ekonomicznej w Krakowie przy kolejnych edycjach studiów podyplomowych dla doradców finansowych.
Od 2006 roku prowadzi niezależną działalność ekspercką w obszarze diagnozy i rozwoju kompetencji zawodowych. Projektuje i zarządza badaniami Assessment/Development Center. Zrealizował kilkaset projektów doradczych na rzecz organizacji biznesowych, społecznych i administracji publicznej, tj: 44 Brand Design, AIG Europe Devision, Akademia Leona Koźmińskiego, Allianz Polska, ASG Poland, AVIVA Polska, AXA, BOŚ Bank, BZWBK, BZWBK Partner, CITI Handlowy, EPP, ERBUD, Essentra, Estelligence, FM Logistic, Fundacja Atalaya, Fundacja Badań nad Zarządzaniem, Heineken, Horeca Strategies, Human Solutions, ING, Instytut Rozwoju Biznesu, Lyreco Polska, MEDIsystem, Ośrodek Twórczej Interwencji, Perfumerie Douglas, PGE Obrót, Pizza Dominium, PKO BP, Poczta Polska, Prudential, Polskie Radio, PZU SA, PZU Życie SA, Securitas, Sferis, Służba Cywilna, Towarzystwo Nasz Dom, Urząd Miasta Stołecznego Warszawy, Vigo, Work Express.
Program
Ramowy program studiów
Organizacja zajęć
Studia trwają dwa semestry.
Zajęcia odbywają się raz lub dwa razy w miesiącu w:
-
soboty – 8:45-15:45
-
niedziele – 8:45-15:45
32 godziny lekcyjne zajęć odbywają się w formule online.
Terminy zajęć
Przypisanie do grupy następuje na podstawie kolejności zgłoszeń. Nie ma możliwości wyboru grupy.
Społeczność
Wiodący wykładowcy
Tytuł doktora nauk ekonomicznych uzyskała na Uniwersytecie Warszawskim. Studiowała w Sussex University European Studies Faculty (Wielka Brytania).
Członek The International Negotiation Group Edynburskiej Szkoły Biznesu z negocjacji strategicznych. Doradca Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych. Posiada certyfikat i członkostwo International Project Management Association. Członek Rotary International. Konsultant amerykańskiej fundacji „Know how” w ramach programu dla Ukrainy 1998. Ekspert Związku Pracodawców Warszawy i Mazowsza.
Posiada również doświadczenie w dyplomacji: pracowała w Ministerstwie Spraw Zagranicznych oraz jako kierownik Wydziału Ekonomicznego Ambasady RP w Helsinkach (2008–2011), (2012–2013).
Jest doświadczonym konsultantem i trenerem biznesu. Pracowała dla takich firm i instytucji jak Netia, PKP, Johnson&Johnson, PZU, Ikea, Infor, Europejski Instytut Rozwoju Kadr, Deutschebank, Door, Instytut Rozwoju Biznesu, KPWIG, Sejm RP, Mobil Oil Poland, Aviotex, ODR-y, Gulfiber, Stanley Poland, Continental Can Poland, JTT, Totolotek, Leo Burnett.
Pracownik naukowy w Akademii Leona Koźmińskiego od 2008 roku, kierownik studiów podyplomowych oraz wykładowca na EXMBA, KAMP etc.
Ekspert z zakresu human capital management i przywództwa. Praktyk biznesu z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów rozwojowych, diagnostycznych i doradczych dla wyższej i średniej kadry zarządczej. Pracowała na stanowiskach menedżerskich m.in. w ORANGE, TP S.A.
Prowadziła projekty doradcze z zakresu zarządzania ludźmi dla takich firm i instytucji jak: Telewizja Polsat, Interia, MAKRO, PKO BP, ABB, TP S.A., Orange, PZU S.A., SONY Poland, NASK, Idea 25, Getin Noble Bank, Skoda, ROCHE, Rzeczpospolita, Urząd m.st. Warszawy i inne.
Doświadczony trener, wykładowca, asesor metody AC/DC. Ekspert z zakresu diagnozy kompetencji zawodowych.
Specjalizuje się w:
- • tworzeniu i prowadzeniu badań metodą Assessment i Development Center
- • badaniu kompetencji metodą 360 stopni
- • prowadzeniu sesji Career Path
- • projektowaniu testów kompetencyjnych oraz różnych metod diagnostycznych
Ekspertka HR i L&D, asesorka, menedżerka, trenerka biznesu, metodyczka.
Z wykształcenia filozof, absolwentka studiów MBA, słuchaczka studiów doktoranckich PAN (psychologia), certyfikowany trener, mediator i coach.
Realizowała projekty m.in. dla: Aviva, Grupa PZU, ORLEN, Makro Cash & Carry S.A., Bank Zachodni WBK, Alior Bank, Allianz, SONY Polska, Bank Pocztowy, Poczta Polska, LG Display, Polska Grupa Energetyczna, Polska Spółka Gazownictwa, TEVA Pharmaceuticals, Polpharma, Orange Polska, PRUDENTIAL, ROCHE, ING Nationale-Nederlanden, Peugeot, SFERIS, Bank Ochrony Środowiska, CITIBANK Handlowy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), BNP Paribas Bank, PKO BP, Perfumerie Douglas, Polkomtel, Bank Gospodarstwa Krajowego, Urząd m.st. Warszawy, Valeant (Polfa), Telewizja Polsat, Ulma, Vigo, EPP, Plus, Interia.
Główne obszary specjalizacji:
• Tworzenie modeli kompetencyjnych, stanowiskowych profili kompetencyjnych
• Projektowanie i realizowanie sesji Assessment/Development Center, wywiady behawioralne, badania 360 st.
• Programy talentowe
• Standardy pracy, kodeksy etyki zawodowej
• Zarządzanie przez wartości, budowanie kultury organizacyjnej
• Metodyka, blended learning, rozwój kompetencji trenerskich, superwizje i mentoring trenerski
Autorka programów szkoleniowych z zakresu zarządzania, projektów doradczych, publikacji branżowych. Doświadczenie zdobywała, pracując w firmie rekrutacyjnej, następnie jako Project Manager w międzynarodowej korporacji. Pracowała również jako dyrektor programowy oraz dyrektor ds. metodycznych w jednej z wiodących firm szkoleniowo-doradczych. Współtwórczyni kilku kierunków studiów podyplomowych. Od 2012 r. współpracuje z Akademią Leona Koźmińskiego w ramach studiów podyplomowych Akademia Kompetencji Menedżera, których jest współtwórczynią, oraz projektów doradczych.
Od ponad 20 lat specjalizuje się we wspieraniu procesów rekrutacyjnych, diagnozie i rozwoju kompetencji zawodowych, programach talentowych i programach sukcesji. Opracowuje modele kompetencyjne, narzędzia diagnostyczne pomocne w procesach rekrutacyjnych. Prowadzi sesje Assessment/Development Center, wywiady behawioralne, a także szkolenia certyfikujące przyszłych asesorów oraz trenerów biznesu. Zrealizowała kilkaset sesji AC/DC (wyższa kadra menedżerska, słuchacze studiów MBA, średnia kadra menedżerska, stanowiska eksperckie), przeprowadziła ponad 10 tys. godzin szkoleniowych, napisała kilkaset programów rozwojowych, zarządzała kilkudziesięcioma długoterminowymi projektami z obszaru szkoleniowo-doradczego.
Pracowała dla organizacji polskich i międzynarodowych z wielu branż m.in.: finansów i bankowości, ubezpieczeń, farmacji, produkcji, budownictwa, logistyki, dystrybucji, przemysłu, administracji państwowej, administracji samorządowej, telekomunikacji, IT, mediów, badań i nowych technologii, szkolnictwa wyższego.
Ekspert w obszarze diagnozy i rozwoju kompetencji zawodowych.
Od 2011 roku współpracuje z Akademią Leona Koźmińskiego w Warszawie. Autor programów edukacyjnych i wykładowca. Prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych Akademia Kompetencji Menedżera oraz na kursach Asesor Metody AC/DC – kurs certyfikacyjny.
Przez 10 lat zarządzał zespołami formalnymi i projektowymi w międzynarodowej korporacji, w tym kilkudziesięcioosobowym zespołem trenerskim realizującym szkolenia dla ponad 10 tysięcy pracowników. Projektował i wdrażał systemy i standardy pracy, programy rozwojowe, narzędzia rekrutacji i oceny pracowników.
W latach 2000–2002 wykładowca Akademii Ekonomicznej w Krakowie przy kolejnych edycjach studiów podyplomowych dla doradców finansowych.
Od 2006 roku prowadzi niezależną działalność ekspercką w obszarze diagnozy i rozwoju kompetencji zawodowych. Projektuje i zarządza badaniami Assessment/Development Center. Zrealizował kilkaset projektów doradczych na rzecz organizacji biznesowych, społecznych i administracji publicznej.
Certyfikowany trener biznesu & Coach ICC & Business Coach ICC. Wykładowca – studia coachingu Wyższej Szkoły Bankowości w Toruniu oraz Bydgoszczy. Wykładowca Akademii Leona Koźmińskiego na studiach psychologia biznesu dla menedżerów oraz Akademia Kompetencji Menedżera. Specjalista w zakresie rozwoju osobistego i przywódczego.
Psychoterapeuta Gestalt, EMDR, MBT. Certyfikowany trener metody Action Learning. Certyfikowany facylitator.
COACHING
Przeprowadził ok. 1000 godzin aktywnego coachingu podczas sesji indywidualnych i grupowych. Specjalizuje się w tematyce przywództwa, komunikacji i zarządzania.
Lista przykładowych tematów klientów biznesowych:
• Praca w obszarze wypalenia zawodowego
• Rozwój umiejętności komunikacyjnych i budowanie relacji
• Poprawa własnej efektywności
• Rozwój umiejętności delegowania zadań i odpowiedzialności
• Wsparcie osoby w sytuacji objęcia nowej roli/funkcji/stanowiska
• Planowanie kariery/awansu/zmiany stanowiska
• Rozwój umiejętności przywódczych i menedżerskich
• Zwiększanie samoświadomości i wspieranie rozwoju zawodowego i osobistego
• Budowanie motywacji
• Rozwój kompetencji/zmiana zachowań
WYBRANE OSIĄGNIĘCIA
• Utrzymanie przez dziewięć lat współpracy najwyższej oceny w corocznej certyfikacji trenerskiej Orange Polska (tzw. ekstraklasa trenerska)
• I miejsce w konkursie Polskiego Stowarzyszenia Mentoringu – nagroda za najlepszy w Polsce wdrożony program mentoringu w 2018 r.
• Zbudowanie modelu szkoleń TTT dla ekspertów, którzy skutecznie i ciekawie przekazują wiedzę w organizacji („Szkoły profesjonalne” Orange Polska, OBI, NC+)
• Wdrożenie modelu przywództwa i podniesienie zadowolenia z pracy dla dedykowanych pionów Orange Polska i NC+ (z aktywnym udziałem wyższej kadry menedżerskiej)
• Uruchomienie projektu lepszego postrzegania rozwoju w organizacji, zadowolenia pracowników z oferty rozwojowej (Orange Polska, PTK Centertel, Teltech, Urząd Miasta Stołecznego Warszawa)
Zasady rekrutacji
O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń. Obowiązuje limit miejsc do 24 osób w grupie.
Rekrutacja trwa do 15 września 2026 r.
Uprzejmie informujemy, że edycje studiów są uruchamiane przy określonej liczbie uczestników, pozwalającej na właściwą dynamikę pracy grupy.
Warunkiem ukończenia studiów jest udział w zajęciach, badaniach i testach, przygotowywanie studiów przypadków oraz uzyskanie zaliczeń z następujących przedmiotów:
- Zarządzanie zmianą
- Kluczowe aspekty HR
- Negocjacje wewnętrzne i zewnętrzne
- Coachingowy styl zarządzania
Do ukończenia studiów wymagane jest również przygotowanie projektu grupowego w formie pisemnej (projekt doradczy z zakresu wdrożenia zmiany w organizacji) oraz zaprezentowanie projektu przed komisją egzaminacyjną. Przygotowanie i przedstawienie projektu jest sposobem weryfikacji wiedzy, umiejętności oraz kompetencji zdobytych w trakcie studiów.
-
Dyplom ukończenia studiów wyższych (tytuł zawodowy: licencjat, inżynier, lekarz, magister) lub odpis dyplomu doktorskiego**
-
Zdjęcie elektroniczne w formacie .jpg
-
Potwierdzenie opłaty wpisowego
-
Oryginał dokumentu tożsamości do wglądu
-
CV***
** W przypadku kandydatów posiadających dyplom zagraniczny prosimy o dostarczenie dyplomu oraz suplementu (transcript of records) wraz z oficjalnym tłumaczeniem na język polski.
*** Kandydaci powinni mieć co najmniej roczne doświadczenie w zarządzaniu na stanowiskach: kierownik grupy, lider zespołu lub kierownik projektu (weryfikacja na podstawie CV). W umotywowanych przypadkach uczestnikami AKM mogą być osoby przygotowujące się do pełnienia roli formalnego przełożonego zespołu.
Prosimy o zapoznanie się z opisem interesującego Was kierunku i sprawdzenie zasad naboru.
Pierwszą czynnością w procesie rekrutacji jest wypełnienie formularza zgłoszeniowego, który dostępny jest na stronie internetowej uczelni.
Opłatę rekrutacyjną należy uiścić na konto uczelni lub skorzystać z funkcji płatności.pl podczas wypełniania formularza zgłoszeniowego.
Opłaty
Oferowane zniżki (zniżka dla absolwentów, zniżka za jednorazową płatność i ewentualne dodatkowe zniżki) nie kumulują się.
| Wpisowe | 400 zł |
| Cena podstawowa (możliwość płatności w dwóch ratach po 6 500 zł każda) | 13 000 zł |
| Cena ze zniżką dla absolwentów ALK (możliwość płatności w dwóch ratach po 5 850 zł każda) | 11 700 zł |
| Cena ze zniżką za jednorazową płatność | 12 500 zł |
Konto bankowe, na które można dokonywać wpłaty wpisowego: Akademia Leona Koźmińskiego 03-301 Warszawa, ul. Jagiellońska 57/59 BANK PEKAO SA w Warszawie 20 1240 1024 1111 0010 1646 0637
Opłaty za studia wnoszone są na indywidualny numer konta, podawany po zakończeniu rekrutacji.
Osoby zainteresowane otrzymaniem faktury proszone są o kontakt z Panią Agnieszką Fabiańską: [email protected]
Sprawdź możliwości sfinansowania kształcenia
Trwa nabór do programu „Pożyczki na kształcenie”, który umożliwia finansowanie studiów podyplomowych (w tym programy MBA), kursów i szkoleń.
Dzięki dofinansowaniu z Unii Europejskiej, możesz skorzystać z nieoprocentowanej „Pożyczki na kształcenie” nawet do 75 000 zł – bez prowizji, bez dodatkowych kosztów, a na koniec – jest możliwość uzyskania nawet 50% umorzenia.
Szczegółowe informacje, w tym regulamin i formularz wniosku, dostępne są na stronie https://pozyczkinaksztalcenie.pl/
W Akademii Leona Koźmińskiego kształcimy przedsiębiorców i menedżerów wyższego i średniego szczebla dla instytucji i korporacji krajowych i międzynarodowych. Naszymi klientami są największe firmy z branż: motoryzacyjnej, ubezpieczeniowej, energetycznej, telekomunikacyjnej, wydawniczej oraz instytucje administracji publicznej. Udzielamy zniżek dla pracodawców, którzy skierują do nas większą liczbę pracowników na studia podyplomowe, przy zgłoszeniu minimum 3 osób jednocześnie. Mogą to być różne kierunki studiów podyplomowych:
- w przypadku zgłoszenie jednocześnie od 3 do 5 pracowników 5 % rabatu od ceny regularnej pod warunkiem wniesienia opłaty za wszystkie zgłoszone osoby
- w przypadku zgłoszenie jednocześnie od 6 do 9 pracowników 7 % rabatu od ceny regularnej pod warunkiem wniesienia opłaty za wszystkie zgłoszone osoby
- w przypadku zgłoszenie jednocześnie od 10 zgłoszonych pracowników 10 % rabatu od ceny regularnej pod warunkiem wniesienia opłaty za wszystkie zgłoszone osoby
Natomiast w przypadku zgłoszenia w danym roku akademickim (w rekrutacji na semestr zimowy do 15 września oraz w rekrutacji na semestr letni do 15 lutego) min. 6 pracowników przysługuje zniżka 10% od opłaty podstawowej na szóstą i każdą następna osobę
Produkty
Wybierz miejsce zajęć
Studia realizowane będą w dwóch lokalizacjach: Warszawie lub w Katowicach.
Wybierz miasto i przejdź do formularza.