Szkolenie Prawo pracy 2023 - zmiany, orzecznictwo, praktyka

O szkoleniu

Cel

Program szkolenia "Prawo pracy 2023 - zmiany, orzecznictwo, praktyka" jest wynikiem wieloletniej praktyki wykładowczyni w doradztwie na rzecz zarządów i działów HR.

To elitarne szkolenie z prawa pracy, podczas którego przedstawione zostaną wszystkie zmiany do kodeksu pracy w 2023. Dodatkowo, zostaną zaprezentowane zagadnienia, które rodzą największą ilość problemów i błędów w praktyce. Szkolenie „Prawo pracy 2023” oparte jest na analizie przykładów (case studies) oraz w oparciu o bogate orzecznictwo sądowe.

Celem szkolenia jest zdobycie przez Uczestników wiedzy, umiejętności i kompetencji, które są niezbędne do właściwej realizacji zadań z zakresu prawa pracy. Nowelizacja kodeksu pracy 2023 jest jedną z największych w ostatnich 20 latach. Wprowadza zasady i instytucje nieznane dotąd prawu pracy. Bez znajomości zmian do kodeksu pracy 2023 i ich praktycznego wymiaru nie jest możliwe zaspokojenia potrzeb personalnych organizacji. Dlatego celem szkolenia „v” jest też poszerzenie horyzontów przez osoby zaangażowane w procesy rozwoju zasobów ludzkich w firmach.

Adresaci

Dyrektorzy HR
Członkowie zarządu
Pełnomocnicy ds. personalnych
Pracownicy działów kadr i płac
Menagerowie, którzy zarządzają pracownikami
Wszystkie osoby, które chcą nabyć praktyczną i nietuzinkową wiedzę z prawa pracy

Co zyskujesz

Zdobędziesz praktyczne wskazówki, jak zapewnić pełną zgodność działania z najnowszymi zmianami (2023) w kodeksie pracy;
Poznasz skuteczne narzędzia i najlepsze praktyki dla działów HR i firm dotyczące stosowania prawa pracy;
Dostaniesz konkretne wskazówki, jak unikać najczęściej spotykanych błędów oraz jak ustrzec się przed pułapkami formalnymi w zakresie prawa pracy;
Otrzymasz szczegółowe instrukcje, jak bezpiecznie i skutecznie wdrożyć w firmie zmiany w kodeksie pracy 2023.

Program

Program szkolenia

I. Odpowiedzialność za sprawy pracownicze w firmie

Kto odpowiada i do jakiej wysokości
W jaki sposób można zmienić w firmie zasady odpowiedzialności
Co oznacza pełnomocnictwo ds. personalnych i jakie są skutki jego udzielenia

II. Schemat odpowiedzialności

III. Najczęstsze błędy, które skutkują niebotycznymi odszkodowaniami – jak ich w firmie nie popełnić

Dyskryminacja płacowa i nierówne traktowanie
Nowy art. 183f Kodeksu pracy i jego wpływ na decyzje w firmie
Wynagrodzenia w firmie nie są poufne! Nieważne zapisy w umowach o pracę
Z mobbingiem jak z błędem w sztuce lekarskiej – firma może zostać zobowiązana do wypłaty także zadośćuczynienia na krzywdę. Ważna nowelizacja sprzed pandemii.
Budżety i cele są nielegalne - case studies
Premie uznaniowe, premie w regulaminie, nagrody
Skuteczne dyscyplinowanie pracowników
Zakaz konkurencji – fakty i mity
Zarządzanie czasem pracownika – case studies
Odpowiedzialność za urlopy
Wypowiedzenia umów o pracę - jak nie skończyć w sądzie

IV. Praca zdalna - uregulowana czy do uregulowania przez firmę

Jak ją skutecznie i bezpiecznie wdrożyć w firmie
Kogo objąć pracą zdalną a kogo nie w firmie
Na stałe czy okazjonalnie
Tryb uzgodnienia a polecenia
Obowiązkowe uwzględnienie wniosku pracownika
Kiedy pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej
Kogo dotyczy konieczność wydania nowego regulaminu pracy zdalnej
Rola związków zawodowy oraz gdy ich nie ma
Minimalna treść porozumienia/regulaminu
Obowiązkowe postanowienia regulaminu
Jak zapewnić pracownikowi materiały i narzędzia pracy
Sposoby na pokrycie kosztów instalacji, serwisu, konserwacji narzędzi pracy, kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej
Nowa ocena ryzyka zawodowego oraz informacja zawierająca zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej dla pracownika
Praca zdalna w miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy
Zasady kontroli pracownika w miejscu świadczenia pracy zdalnej
Wypadki przy pracy zdalnej
Cofnięcie pracy zdalnej

V. Kontrola trzeźwości i kontrola pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu

Zasady wprowadzenia w formie
Kiedy policja, kiedy badanie krwi
Informacja pisemna o wyniku badania – co z nią można zrobić

VI. Zmiany w związku z work-life balance oraz obowiązkami informacyjnymi pracodawców wobec zatrudnionych pracowników:

1. Nowa ochrona dla tych pracowników, którzy innym udzielają wsparcia - wysokie odszkodowania

2. Rewolucyjne zmiany w zawieraniu umów na okres próbny:

terminy
przedłużenie i wydłużenie – nowe instytucje
ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny
wypowiedzenie, sankcje

3. Czy można zakazać wykonywania pracy dla innego pracodawcy? Nowa regulacja pracy w dwóch firm

4. Jak spełnić znowelizowany obowiązek informacji wobec pracownik po dopuszczeniu do pracy

5. Wyjazd pracownika do pracy do innego kraju w UE - nowe możliwości i obowiązki pracodawcy

6. Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony:

warunki dopuszczalności
procedura
zagrożenia i zalety

7. Czas pracy a szkolenia pracowników, uregulowane!

8. Nowe dni wolne – zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej!

9. Absolutna NOWOŚĆ – urlop opiekuńczy:

opieka nad którymi członkami rodziny uprawnia pracownika do urlopu opiekuńczego
wymiar nowego urlopu opiekuńczego
termin złożenia wniosku o urlop opiekuńczy
dane pracownika we wniosku o urlop opiekuńczy
okres urlopu opiekuńczego a staż pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze

10. Nowe zakazy dla pracodawcy w związku z urlopami: macierzyńskim, na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego!

czego dotyczą?
ile trwają?

11. Urlop rodzicielski i ojcowski w ogniu nowelizacji:

wnioski
zasady
terminy

12. Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym – nauczysz się zabezpieczać siebie i firmę przed karami i roszczeniami.

13. Checklista dokumentów, które należy wprowadzić w związku ze zmianami Kodeksu pracy

14. Sesja pytań i odpowiedzi.

Zakończenie szkolenia.

Organizacja zajęć

Czas trwania:

2 dni (12 h dydaktycznych)*

w godz. 10.00-15.30

* jedna godzina dydaktyczna= 45 minut

każdego dnia:

10.00-11.30 zajęcia
11.30-11.45 przerwa
11.45-13.15 zajęcia
13.15–14.00 przerwa
14.00-15.30 zajęcia

Termin szkolenia

17-18 kwietnia 2023

Społeczność

Trener

Monika Drab

Radca prawny od 2004 roku, właściciel Kancelarii Radcowskiej M.D. Legal Solutions i doświadczony wykładowca.

Od 1999 r. szkoli zarządy i działy HR.

Jest radcą prawnym, doradcą restrukturyzacyjnym i certyfikowanym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych!

Nikt tak dobrze, jak Mec. Monika Drab nie przeprowadzi Państwa przez największe od 20 lat zmiany w Kodeksie pracy.

Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując jako prawnik w Komisji Nadzoru Finansowego a także będąc zastępcą Dyrektora Zespołu Kontroli Wewnętrznej i Finansowej w Agencji Prywatyzacji, jak również zasiadając w radach nadzorczych spółek prawa handlowego, takich jak: Daewoo Engineering & Construction Poland Sp. z o. o., Pilmet S.A., Huta Szkła Ujście S.A. i wiele innych.

Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w obsłudze prawnej firm z zakresu prawa pracy, procesów sądowych oraz ochrony prawnej zarządów. Jest autorką bardzo poczytnego bloga dla kadry zarządzającej www.odpowiedzialnoscczłonkazarządu.com.
Szkoli ponad 3000 managerów rocznie!

Wśród Uczestników jej szkoleń są m.in: Polska Spółka Gazownictwa, ING, PKO BP, BRE Bank, Polkomtel, UPC Polska, Orange, Computerland, Wincor Nixdorf, Sygnity, KPMG, Deloitte, Pricewaterhause Coopers, PKN Orlen, KGHM, Twoja Energia, ENERGA, Trumpf Polska, La Lorraine Polska, Swarovski Global, Business Services , Budimex, Onninen i setki innych.

Prowadząca znana jest z umiejętności mówienia o skomplikowanych terminach prawnych językiem zrozumiałym dla słuchaczy.

Zasady rekrutacji

UZYSKANIE PODSTAWOWYCH INFORMACJI

Prosimy o zapoznanie się z opisem interesującego Państwa szkolenia lub kursu.

REJESTRACJA

Pierwszą czynnością w procesie rekrutacji jest wypełnienie formularza zgłoszeniowego, który dostępny jest na stronie internetowej uczelni.

Rekrutacja online

KONTAKT

Prosimy oczekiwać na kontakt mailowy opiekuna szkolenia lub kursu.

W razie pytań zapraszam do kontaktu.

Grażyna Rozparzyńska-Noga

22 519 22 88

grazyna@kozminski.edu.pl

Opłaty

* Oferowana zniżka nie łączy się z innymi ewentualnymi rabatami

Tabela opłat


Cena szkolenia	2300 zł brutto (zw. z VAT)
Cena szkolenia dla studentów i absolwentów ALK	2070 zł brutto (zw. z VAT)*

Pierwszą czynnością w procesie rekrutacji jest wypełnienie formularza zgłoszeniowego online.

Po zarejestrowaniu się na szkolenie każdy z kandydatów otrzyma mailowo INDYWIDUALNY NUMER KONTA do dokonania płatności za szkolenie.

Osoby zainteresowane otrzymaniem faktury proszone są o kontakt z Panią Agnieszką Fabiańską e-mail agaf@kozminski.edu.pl