O szkoleniu
O szkoleniu
Dlaczego neuroróżnorodność jest aktualnie jednym z kluczowych czynników wzrostu organizacji?
Dlaczego neuroróżnorodność jest jednym z kluczowych czynników wzrostu organizacji?
Zrozumienie i wdrożenie neuroróżnorodności w firmach to strategiczna decyzja, która otwiera przedsiębiorstwa na nowe możliwości rozwoju, innowacji i budowania przewagi konkurencyjnej. Coraz więcej liderów biznesu zauważa, że docenianie różnorodnych perspektyw oraz talentów osób neuroatypowych wpływa pozytywnie na wyniki organizacji. Neuroróżnorodność wnosi nowe sposoby myślenia i rozwiązywania problemów, co przekłada się na wzrost innowacyjności i kreatywności. Jednocześnie badania wskazują, że firmy promujące różnorodność i inkluzję osiągają wyższe wskaźniki sukcesu finansowego, co czyni neuroróżnorodność elementem strategicznego planowania biznesowego.
Wprowadzenie neuroróżnorodności pomaga także w budowaniu silnego wizerunku marki, który przyciąga zarówno klientów, jak i partnerów biznesowych, poszukujących firm angażujących się w działania prospołeczne. Takie przedsiębiorstwa zyskują większą lojalność i zaufanie. Co więcej, środowiska pracy wspierające neuroróżnorodność są szczególnie atrakcyjne dla młodszych pokoleń, w tym pokolenia Z, które ceni sobie autentyczność, otwartość i wsparcie w miejscu pracy. Neuroróżnorodność wpisuje się również w szersze cele ESG, stając się ważnym kryterium społecznej odpowiedzialności biznesu i elementem przyciągającym uwagę inwestorów.
Celem szkolenia „Neuroróżnorodność, czyli siła myślenia poza schematami jako klucz do innowacji w biznesie” jest dostarczenie uczestnikom podstawowej wiedzy oraz praktycznych umiejętności w zakresie rozumienia neuroróżnorodności i jej wpływu na biznes, rozpoznawania talentów osób neuroatypowych oraz budowania strategii wspierających różnorodność w środowisku pracy. Szkolenie skierowane jest do osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę z tym tematem, ale chcą lepiej zrozumieć, jak wykorzystać jego potencjał w codziennej pracy oraz długoterminowym rozwoju organizacji.
Jeśli ten temat jest Ci znany, ale szukasz rozszerzonej wiedzy, zachęcamy napisz nam o tym. Opracowujemy rozszerzoną wersję szkolenia, która obejmie szczegółowe przykłady, praktyczne warsztaty i zaawansowane techniki wspierania różnorodności w organizacjach.
Dołącz do grona liderów gotowych na innowacje!
Dni otwarte
O uczelni
Opinie absolwentek/absolwentów szkolenia
Jestem wdzięczna za to, że mogłam uczestniczyć w warsztatach zorganizowanych przez Akademię Leona Koźmińskiego. Dziękuję Bernadetta Bieszczanin i Dorota Bartosiak za podzielenie się swoją pasją, wiedzą i cennym doświadczeniem. To, co robicie, jest bardzo ważne i potrzebne!
Przeczytaj cały post na LinkedIn
Bogumiła Falkowska Learning and Development Manager at Flex
Adresaci
Program szkolenia
1. Wstęp do neuroróżnorodności
- omówienie ADHD, dysleksji, dysgrafii, dyskalkulii i spektrum autyzmu itd.
2. Komunikacja i współpraca
- wskazówki dotyczące efektywnej komunikacji z osobami neuroatypowymi
3. Ćwiczenia praktyczne
4. Budowanie wspierającego środowiska pracy
- wskazówki dotyczące budowania relacji w neuroróżnorodnych zespołach
5. Jak neuroróżnorodność inspiruje innowacje
- omówienie unikalnych umiejętności i talentów osób neuroatypowych
6. Diverse thinking w zespołach
- znaczenie tworzenia neuroróżnorodnych zespołów dla wspierania procesów twórczych i innowacyjnych w organizacjach
7. Budowanie elastycznych i kreatywnych organizacji
- przedstawienie korzyści płynących z neuroróżnorodności dla organizacji
8. Podsumowanie i pytania
Nie możesz uczestniczyć w tym terminie? Sprawdź inne dostępne daty szkolenia
Termin i organizacja zajęć
19.10.2026 r.
- Czas trwania: 1 dzień (8 h dydaktycznych)
- Godziny zajęć: 9:00–16:00*
- Forma realizacji: szkolenie stacjonarne
- Miejsce szkolenia: siedziba Uczelni, ul. Jagiellońska 57, Warszawa
- O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń
*Jedna godzina dydaktyczna: 45 minut
Trenerka
CEO INSTYTUT NEURORÓŻNORODNOŚCI
Liderka transformacji organizacyjnych, edukatorka, trenerka i ekspertka w obszarze neuroróżnorodności. Autorka systemowych rozwiązań dla biznesu w tym obszarze. Osoba neuroatypowa, która łączy perspektywę osobistego doświadczenia z ponad 20-letnią praktyką zarządzania dużymi zespołami w mediach i produkcji filmowej (w tym ogromnych grup osób neuroatypowych)
Obecnie rozwija Instytut Neuroróżnorodności - partnera transformacyjnego dla organizacji, które chcą budować kulturę opartą na różnorodności.
Pomaga organizacjom tworzyć strategie, narzędzia i procesy, które wykorzystują unikalne talenty osób neuroatypowych uwzględniając uwarunkowania firm.
Osoba publiczna i rozpoznawalny głos w debacie o przyszłości pracy, współautorka pierwszego w Polsce kompleksowego przewodnika o neuroróżnorodności w biznesie - Neurodiversity Insight.
Rekrutacja
Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji jest zapisanie się na wybrany kurs lub szkolenie. Każdy uczestnik zakłada indywidualne konto w systemie rekrutacyjnym podczas pierwszej rejestracji oraz tworzy swój login i hasło. Konto jest tworzone jednorazowo i będzie służyło przez cały okres korzystania z oferty Uczelni. Przy następnych rejestracjach wystarczy zalogować się na swoje konto, nie ma potrzeby tworzenia nowego.
Płatności można dokonać bezpośrednio w systemie zgłoszeniowym. Do wyboru są następujące formy płatności:
płatność online,
przelew bankowy,
faktura pro forma.
Po wyborze odpowiedniej formy płatności system wyświetli dalsze instrukcje.
Kilka dni przed planowanym terminem szkolenia otrzymają Państwo wiadomość e-mail zawierającą szczegółowe informacje organizacyjne, w tym miejsce szkolenia, harmonogram oraz pozostałe niezbędne wskazówki.
Opłaty
| Cena szkolenia | 1490 zł brutto (stawka zw. z VAT) |
| Cena szkolenia dla studentów i absolwentów studiów I, II stopnia, studiów podyplomowych i MBA w ALK | 1341 zł brutto (stawka zw. z VAT)* |
* Oferowana zniżka nie kumuluje się z innymi ewentualnymi rabatami.
Udzielamy zniżek dla pracodawców, którzy skierują do nas większą liczbę pracowników na kursy lub szkolenia, przy zgłoszeniu minimum 3 osób jednocześnie. Mogą to być różne kursy lub szkolenia:
- w przypadku jednoczesnego zgłoszenia od 3 do 5 pracowników na dowolne kursy lub szkolenia – zniżka 5 % od opłaty podstawowej za kurs/szkolenie, pod warunkiem wniesienia opłaty za wszystkie zgłoszone osoby,
- w przypadku jednoczesnego zgłoszenia powyżej 5 pracowników na dowolne kursy lub szkolenia – zniżka 10% od opłaty podstawowej za kurs/szkolenie, pod warunkiem wniesienia opłaty za wszystkie zgłoszone osoby.
Natomiast w przypadku zgłoszenia w danym roku akademickim (w rekrutacji od 1 października do 30 września kolejnego roku kalendarzowego) min. 6 pracowników przysługuje zniżka 10% od opłaty podstawowej na szóstą i każdą następna osobę.