Metodologia i projektowanie badań naukowych w praktyce – kurs intensywny

Doktor habilitowany nauk o zarządzaniu i jakości, profesor ALK w Katedrze Zarządzania. Wieloletni pracownik badawczo-dydaktyczny w ALK. Specjalizuje się w teorii organizacji i historii biznesu.

W ramach ALK Prof. Olejniczak pełni funkcję Dyrektora Szkoły Doktorskiej, a wcześniej pełnił funkcje Specjalisty ds. Akredytacji Międzynarodowych (2012-2022), Pełnomocnika Rektora ds. Wewnętrznego systemu jakości (2021-2023), oraz członka Komisji Etyki (2022-obecnie).

Stypendysta Japońskiego Ministerstwa Edukacji, Japan Foundation, oraz Narodowej Agencji Wymiany Akademickiej brał udział w wyjazdach badawczych na The University of Tokyo oraz Bocconi University w Mediolanie. Kierownik grantu badawczego Preludium finansowanego przez Narodowego Centrum Nauki oraz wykonawca w projekcie Narodowego Centrum Badań i Rozwoju.

Laureat nagród za wybitne osiągnięcia naukowe oraz nagród Rektora ALK za prace badawcze, osiągnięcia dydaktyczne oraz za zaangażowanie w pracę na rzecz ALK. Autor polskich i międzynarodowych publikacji z zakresu zarządzania międzynarodowego, teorii organizacji i historii biznesu.

Koordynator ds. Programu Doktorat Wdrożeniowy oraz Adiunkt w Katedrze Marketingu Akademii Leona Koźmińskiego.

Absolwentka studiów doktoranckich przy Kolegium Zarządzania i Finansów w SGH na specjalizacji zarządzanie i marketing oraz Podyplomowego Studium Doskonalenia Pedagogicznego przy SGH.

Od zawsze związana z marketingiem, zarówno jako wykładowca akademicki prowadząc takie przedmioty jak „Podstawy marketingu”, „Badania marketingowe w praktyce” „Analiza rynku, konkurencji i zachowań konsumenckich czy „Zarządzanie strategiczne”, jak i promotor wielu prac dyplomowych z tego zakresu na poziomie licencjackim i magisterskim oraz autorka publikacji z zakresu marketingu i zarządzania.

Jej zainteresowania badawcze obejmują w szczególności marketing strategiczny, marketing technologiczny oraz zarządzanie marketingowe. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując jako wykładowca akademicki oraz pełniąc obowiązki administracyjne jako Prodziekan Wydziału Ekonomii, a potem Prorektor ds. studiów licencjackich i magisterskich w PWSBiTK w Warszawie. Wiedzę praktyczną nabywała również jako członek Europejskiego Centrum Badań Strategicznych i Studiów Wyspecjalizowanych oraz przedsiębiorca. Współautorka programu studiów magisterskich o profilu praktycznym na kierunku „Zarządzanie” w PUZiM w Ciechanowie oraz współorganizatorka wielu konferencji naukowych.

Profesor ALK i Kierownik Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi. W latach 2011-2013 brał udział w programie badawczym na Harvard Business School. Od 2016 roku współpracuje z INSEAD Business School, gdzie realizuje projekt badawczy dotyczący technostresu.
 
Członek zarządu w agencji doradztwa personalnego PGB Human Resources oraz partnerem w agencji executive search N2Growth (która w rankingu Forbes plasuje się w pierwszej 10tce na świecie). Ma doświadczenie w zakładaniu start-upów w branży HR, takich jak HRplatform.pl (Applicant Tracking System) lub MSplatform (platforma do badań Mystery Shopping).
 
Autorem wielu publikacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, przywództwa i profesjonalnych platform społecznościowych w międzynarodowych czasopismach takich, jak International Journal of Manpower, Journal of Managerial Psychology, Business Horizons, European Management Journal, Asia-Pacific Journal of Human Resources, Internet Research and Harvard Business Review. Jest również autorem książki pt. "Przywództwo w erze cyfrowej".

W okresie 1990-2003 współzałożyciel, Członek Zarządu, a w latach 1996-2000 Prezes Zarządu Ernst & Young w Polsce. Zajmował się budową od podstaw struktur organizacyjnych Ernst & Young w Polsce.
Specjalizuje się w dziedzinie ambitnych form przedsiębiorczości (przedsiębiorczości technologicznej, międzynarodowej, w przemysłach kreatywnych). Jest autorem podręcznika Przedsiębiorczość dla ambitnych: "Jak uruchomić własny biznes" oraz portalu edukacyjno-doradczego o tym samym tytule.
W 2007 r. Prof. Jerzy Cieślik zainicjował ogólnopolski program szkolenia i doradztwa dla wykładowców, wywodzących się głównie z uczelni nieekonomicznych, przygotowujący do uruchomienia zajęć dydaktycznych z zakresu innowacyjnej przedsiębiorczości. Pełni funkcję koordynatora ogólnopolskiej Sieci Edukacyjnej Innowacyjnej Przedsiębiorczości Akademickiej (SEIPA).

Jest adiunktem w Katedrze Zarządzania w Akade-mii Leona Koźmińskiego. Jej zainteresowania ba-dawcze obejmują trzy obszary: historię biznesu, długowieczność organizacyjną i sektor publiczny. Obecnie Anna prowadzi projekt „Czynniki długo-wieczności polskich firm”, w ramach którego bada strategie firm mających ponad 100letnią tradycję. Jest członkiem Międzynarodowej Rady Archiwów oraz European Business History Association.

Kierownika Zakładu Współczesnych Problemów Zarządzania i Pracy w Katedrze Zarządzania ALK. Laureat stypendium Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego dla młodych wybitnych naukowców. Obecnie prowadzi grant NCN OPUS 18, w którym analizie poddane są modele miejsc pracy zarządzanych algorytmicznie w różnych branżach.

Jego poprzednie doświadczenia badawcze obejmują badania modeli licencji w branży kreatywnej, badania mobilności globalnych łańcuchów wartości firm technologicznych (m.in. badanie fabryki, która przeniosła się z Niemiec do Rumunii, a później do Chin, finansowane z the Ryoichi Sasakawa Young Leaders Fellowship Fund); pracę jako badacz (Research Fellow) w brytyjskich uczelniach (University of Oxford, University of Surrey) oraz pracę jako wykonawca w grancie Horyzont 2020 (Music Technology Group, Universitat Pompeu Fabra, Barcelona).

Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu zajęć dydaktycznych z zakresu metod ilościowych w języku polskim i angielskim. Działalność naukowo-badawcza koncentruje się na efektywności i produktywności przedsiębiorstw oraz systemów gospodarczych. Autorka ponad 100 publikacji, w tym ponad 40 zagranicznych. Wielokrotne staże badawczo-naukowe: University of Queensland (Australia), Fisher College of Business, Ohio State University (USA), ESSEC Business School (Francja), Wirtschaftsuniversität Wien (Austria), Universität Göttingen, Universität Bonn, Kühne Logistics University Hamburg (Niemcy). Wielokrotna stypendystka Deutscher Akademischer Austauschdienst (DAAD) oraz Rządu Francuskiego. Koordynator krajowych i międzynarodowych projektów rozwojowo-badawczych.  

Doktor nauk społecznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości. Laureatka stypendium Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego za wybitne osiągnięcia, stypendium Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego oraz stypendiów Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego. Absolwentka Zarządzania oraz Etnologii na Uniwersytecie Warszawskim; Zarządzania w dziedzinie nauk humanistycznych, Zarządzania kulturą i mediami, a także Jagiellonian Interdisciplinary PhD Programme na Uniwersytecie Jagiellońskim. Pracę doktorską obroniła z wyróżnieniem na Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Aktualnie prowadzi projekt pt. „Etnografia organizacji festiwali artystów ulicznych” w ramach konkursu Preludium organizowanego przez Narodowe Centrum Nauki. Jako stypendystka Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego w zakresie upowszechniania kultury bada regulacje dla artystów ulicznych w polskich miastach. W latach 2014-2018 kierowała projektem badawczym pt. „Etnografia nieformalnej organizacji artystów ulicznych w Polsce” w ramach programu Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego pn. Diamentowy Grant. Należy do międzynarodowej grupy badawczej Street Music Research Unit. Zrealizowała staż naukowy w Institut Mines-Télécom Business School w Évry/ Université Paris-Saclay we Francji. Jej zainteresowania naukowe dotyczą przede wszystkim nieformalnej organizacji, przedsiębiorczości w obszarze kultury, metodologii badań jakościowych, etnografii, sztuki ulicznej oraz przestrzeni miejskiej.

Adiunkt w Katedrze Zarządzania ALK.Dr Aneta Pieczka jest związana Zzobszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi od 2011 r. jako specjalistka, menedżerka i HR Business Partner.
 
Specjalizuje się w tematyce dotyczącej rozwoju pracowników, budowania zespołów, inkluzywności, zmian organizacyjnych i wdrażania nowoczesnych rozwiązań w obszarze HR. W 2021 roku obroniła pracę doktorską w dyscyplinie Nauki o Zarządzaniu i Jakości na Uniwersytecie Jagiellońskim. Tematyka jej badań dotyczy cyfrowego miejsca pracy i kształtowania warunków pracy pod wpływem technologii cyfrowych. Wykładowczyni akademicka, trenerka kariery. Obecnie Adiunkt w Katedrze Zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego i badaczka w projekcie Humans in Digital Logistics.