Strategiczne podejście do projektów HR - uzasadnienie biznesowe i istota projektów HR w organizacji 

TERMIN ORAZ CENA SZKOLENIA 

  • Czas trwania: 2 dni
  • Termin szkolenia: 22-23 listopada 2019 r.
  • Cena szkolenia: 2500 zł brutto (stawka zw. z VAT)
  • Dla studentów i absolwentów ALK: 2250 zł brutto (stawka zw. z VAT)

NA SZKOLENIE ZAPRASZA: 

Małgorzata Wnęk-Kolaska,

Starszy Dyrektor w Korn Ferry, w jednej z największych globalnych firm doradztwa organizacyjnego.

Doświadczony project manager i ekspert HR. Dyrektor projektów w obszarze HR, związanych z wdrażaniem transformacji, budowaniem struktur i systemów HR, rozwojem i diagnozą potencjału, zmianą i integracją. Konsultant i manager zespołów doradczych w największych firmach konsultingowych, m.in. w E&Y, PwC, Deloitte. Obecnie w Korn Ferry, gdzie jako Starszy Dyrektor odpowiada za realizację projektów HR m.in. dla sektora Industry. Autorka wielu publikacji z zakresu HR, wykładowca konferencji branżowych, studiów podyplomowych i programów edukacyjnych, m.in. na Politechnice Warszawskiej, w Szkole Głównej Handlowej, dla Harvard Busines Rewiev. Coach ICC. Certyfikowany Project Manager PRINCE2. Certyfikowany Dyrektor Projektów w zakresie zarządzania Portfelami i Programami IPMA level A.

Nauczysz się: 

  • jak tworzyć uzasadnienie biznesowe dla projektów HR, które zmieniają realia organizacji, wpływają na jej wyniki i budują autorytet funkcji HR w oczach zarządu i pracowników

Zmienisz: 

  • podejście do kluczowych czynników sukcesu projektu HR, spojrzysz na cele projektu HR od zupełnie innej strony, poznasz kluczowe grupy interesariuszy, ich potrzeby i wpływ na projekt oraz ocenę korzyści z projektu

Otrzymasz: 

  • wiedzę, jak zainicjować projekt HR, który wniesie wartość biznesową, uzyskać dla niego budżet i poparcie Zarządu oraz odnieść sukces podczas jego realizacji

TO SZKOLENIE JEST DLA CIEBIE, JEŚLI: 

  • rozwijasz: strategiczny HR w swojej organizacji, stoisz przed wyzwaniami, które wymagają nowego, odważnego podejścia i kompetencji w realizacji projektów, odpowiadasz za programy HR, od których zależy sukces organizacji
  • pracujesz: w obszarze, który wspiera zaangażowanie i efektywną pracę ludzi w organizacji, jesteś liderem lub na stanowisku menedżerskim, niezależnie od tego, czy działasz we własnym biznesie, w korporacji, czy w organizacji „właścicielskiej"


Kontakt:
Wioletta Kastrau

Business Development Manager