Odporność 'nowych' korporacji międzynarodowych: Strategie polskich przedsiębiorstw w czasach zmienności, niepewności, złożoności i niejednoznaczności.
Odporność 'nowych' korporacji międzynarodowych: Strategie polskich przedsiębiorstw w czasach zmienności, niepewności, złożoności i niejednoznaczności.
Zmiany klimatyczne, rosnący protekcjonizm i rozpad bloków handlowych oraz rozwój technologiczny znacząco zmieniły globalny krajobraz gospodarczy, pociągając za sobą zwiększoną zmienność, niepewność, złożoność i niejednoznaczność (VUCA) międzynarodowego otoczenia biznesowego. Te skumulowane zjawiska, spotęgowane dodatkowo przez nagłe i nieoczekiwane wydarzenia, które w ostatnich dwóch dekadach stają się coraz bardziej powszechne (np. epidemie chorób, kryzysy gospodarcze, ataki terrorystyczne), stanowią znaczące wyzwania i możliwości dla korporacji międzynarodowych (MNEs). Niemniej jednak, ci główni aktorzy globalnego handlu znajdują się pod rosnącą presją, aby budować swoją odporność organizacyjną - systemową zdolność do radzenia sobie z długoterminowymi i skumulowanymi niepewnościami i nieprzewidzianymi zakłóceniami w otoczeniu biznesowym - jeśli mają przetrwać i rozwijać się w tak zmieniającym się i burzliwym środowisku.
Zrozumienie w jaki sposób nowe korporacje międzynarodowe wywodzące się z Polski kształtują swoje strategie odpornościowe jest szczególnie istotne ze względu na ich rosnącą rolę w światowym eksporcie i bezpośrednich inwestycjach zagranicznych. Podczas gdy polskie korporacje międzynarodowe mogą znajdować się w niekorzystnej sytuacji pod względem "tradycyjnych" przewag (rzadkie i wartościowe zasoby i technologie) w porównaniu z korporacjami z rynków rozwiniętych, często budują swoją międzynarodową konkurencyjność, ich ‘nietypowe’ przewagi, takich jak szybkie i efektywne uczenie się, umiejętności "nierynkowe", "polityczne" i zorientowane na „trudności", potencjalnie czynią je bardziej odpornymi na wymienione turbulencje w otoczeniu biznesowym niż korporacje z rynków rozwiniętych. Dlatego też firmy te stanowią okazję do rozszerzenia teorii biznesu międzynarodowego wywodzącej się i mającej zastosowanie głównie w gospodarkach rozwiniętych. Celem projektu badawczego jest zrozumienie roli "strategii odpornościowych" jako mechanizmów, za pomocą których nowe korporacje międzynarodowe z Polski radzą sobie z geopolitycznymi, technologicznymi i klimatycznymi zakłóceniami w międzynarodowym otoczeniu biznesowym, budując swoją międzynarodową konkurencyjność.
Przyjmujemy podejście uwarunkowań sytuacyjnych, aby zrozumieć, które czynniki organizacyjne i kontekstowe (zewnętrzne), w których polskie przedsiębiorstwa wielonarodowe budują odporność, co pozwala im osiągnąć trwałe i ponadprzeciętne wyniki w obliczu zakłóceń geopolitycznych, technologicznych i klimatycznych. Ze względu na eksploracyjny charakter pytań badawczych i nowatorski charakter badanych zjawisk, zastosujemy mieszane metody badawcze. Wykorzystamy metodę wielokrotnego studium przypadku (co najmniej 4 polskie korporacje międzynarodowe reprezentujące różne branże). W oparciu o wnioski z badania jakościowego, przeprowadzimy badanie eksperymentalne na menedżerach polskich korporacji międzynarodowych (n=120), z wykorzystaniem metodologii winiet eksperymentalnych (EVM). Następnie sformułujemy model badawczy i przeprowadzimy badanie ilościowe na próbie polskich korporacji międzynarodowych (n=120). Na końcu zintegrujemy wyniki badań z poprzednich zadań i sformułujemy teoretyczny model wyjaśniający odporność polskich MNEs z wnioskami dla biznesu, polityków i badaczy.
Proponowany projekt przyczyni się do rozwoju teorii na trzy sposoby. Po pierwsze, przyczyni się do rozwoju literatury w obszarze odporności organizacyjnej (OR-organizational resilience) poprzez kompleksową analizę wewnętrznych i zewnętrznych uwarunkowań OR polskich MNEs w obliczu zakłóceń geopolitycznych, technologicznych i klimatycznych, koncentrując się na determinantach OR, proaktywnego i reaktywnego procesu i strategii odpornościowych oraz efektów. Po drugie, przyczynia się do lepszego zrozumienia w jaki sposób korporacje proaktywnie budują odporność. Po trzecie, projekt ma na celu identyfikację ‘nietradycyjnych’ przewag polskich MNEs w budowaniu "strategii odpornościowych"
Zrozumienie, w jaki sposób polskie MNE budują odporność w świecie VUCA, ma również znaczenie dla menedżerów, identyfikując kluczowe czynniki sukcesu w opracowywaniu najbardziej skutecznych strategii radzenia sobie z zakłóceniami środowiskowymi, a tym samym poprawiając międzynarodową konkurencyjność ich firm. Znaczenie projektu dla decydentów politycznych wynika z roli, jaką podmioty te mogą potencjalnie odgrywać w absorpcji i generowaniu innowacji oraz transferze tej wiedzy do Polski i polskich firm poprzez efekty zewnętrzne, a tym samym zwiększanie innowacyjności polskiej gospodarki. Jednak pomimo tego znaczenia, badania na ten temat pozostają w dużej mierze nierozpoznane w literaturze.
Kierownik projektu pt.: „Odporność 'nowych' korporacji międzynarodowych: Strategie polskich przedsiębiorstw w czasach zmienności, niepewności, złożoności i niejednoznaczności”
(nr 2024/53/B/HS4/03679)
ogłasza konkurs na stypendium naukowe Narodowego Centrum Nauki
WYMAGANIA
Wymagania obowiązkowe
Kandydat na stanowisko stypendysty NCN powinien spełniać którekolwiek z poniższych kryteriów:
a) jest studentem studiów: pierwszego stopnia, drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich, realizowanych w uczelniach na terytorium Polski
b) jest uczestnikiem studiów doktoranckich
W rozumieniu ustawy z dnia 27 lipca 2005 Prawo o szkolnictwie wyższym
c) jest doktorantem w szkole doktorskiej
W rozumieniu ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce
Powyższy warunek musi być spełniony w momencie zawarcia umowy stypendialnej
- Stopień magistra w jednej z następujących dziedzin: nauki o zarządzaniu i jakości, ekonomia, psychologia, socjologia
- Znajomość języka angielskiego pozwalająca na przygotowanie publikacji naukowych i wystąpienia konferencyjne (min. C1)
- Zainteresowanie zagadnieniami związanymi z zarządzaniem strategicznym i międzynarodowym
- Doświadczenie w prowadzeniu analiz statystycznych (regresji, wieloczynnikowej, równań strukturalnych)
- Umiejętność obsługi oprogramowania statystycznego (SPSS lub inne)
- Doświadczenie w zakresie zbierania i analizy danych jakościowych
- Doświadczenie publikacyjne w polskich i/lub międzynarodowych czasopismach
- Aktywne uczestnictwo w konferencjach naukowych
Mile widziane
- Umiejętność obsługi pakietu Office pozwalająca na tworzenie baz danych
- Umiejętność obsługi oprogramowania do analizy danych jakościowych (MAXQDA, NVivo, Atlas.ti)
- Umiejętność obsługi narzędzi AI do analizy danych jakościowych lub gotowość do nauki w tym zakresie
Zadania wykonywane na stanowisku
- Wsparcie w przygotowaniu przeglądu literatury, w tym tworzenie bazy danych w MS Excel w oparciu o wyszukiwanie źródeł w bazie Scopus wg zadanych kryteriów;
- Wsparcie w przygotowaniu instrumentu badawczego (scenariusz wywiadu, winietki eksperymentalne, kwestionariusz badań CATI);
- Wsparcie w gromadzeniu danych jakościowych (wywiady indywidualne, źródła wtórne) i ilościowych (eksperymentalne, korelacyjne), w tym przy użyciu bazy Orbis;
- Wsparcie w analizie danych jakościowych i ilościowych (w tym: kodowanie, przygotowanie baz danych);
- Wsparcie w przygotowywaniu publikacji naukowych;
- Współpraca z zespołem badawczym;
- Prezentacja wyników badań na konferencjach naukowych w kraju i za granicą;
- Inne prace zlecone przez Kierownika projektu.
Oferujemy:
- możliwość przygotowania rozprawy doktorskiej zgodnej z tematyką projektu w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości
- możliwość rozwoju naukowego w międzynarodowych zespole badawczym;
- szkolenia z zakresu metodologii oraz obsługi oprogramowania do zbierania i analizy danych;
- uczestnictwo w międzynarodowych konferencjach naukowych
Warunki zatrudnienia:
- Stypendium naukowe NCN, wypłacane Stypendyście/stce na podstawie umowy stypendialnej
- Planowany okres zatrudnienia początek listopada 2025 roku (lub możliwie najszybciej po tym terminie) na 36 miesięcy
- Maksymalna wysokość stypendium przewidziana w projekcie wynosi 3330 zł miesięcznie w zależności od zakresu zadań
Warunki wyłonienia i zatrudnienia kandydatów określa Regulamin przyznawania stypendiów naukowych NCN w projektach badawczych finansowanych ze środków Narodowego Centrum Nauki określony uchwałą Rady NCN nr 124/2022 z dnia 1 grudnia 2022 r.
Informacje na temat procesu rekrutacyjnego
Osoby spełniające wymagania i zainteresowane ofertą prosimy o przesłanie poniższych dokumentów aplikacyjnych do dnia 12.10.2025 r. na adres e-mailowy nauka@kozminski.edu.pl, z dopiskiem w tytule wiadomości: „Stypendium naukowe NCN nr 1/0101/2025”
Wymagane dokumenty
- CV w jęz. polskim lub angielskim, uwzględniające: dorobek naukowy kandydata (w tym publikacje), osiągnięcia wynikające z prowadzenia badań naukowych (stypendia, nagrody, doświadczenie naukowe zdobyte w kraju lub za granicą, warsztaty i szkolenia naukowe, udział w projektach badawczych, konferencjach); kompetencje do realizacji zadań w projekcie badawczym (w tym informacje o poziomie znajomości języka angielskiego)
- skan ważnej legitymacji lub kopia zaświadczenia o posiadaniu statusu studenta/doktoranta
- mile widziane dokumenty poświadczające posiadane doświadczenie i umiejętności (m.in. zaświadczenia o odbyciu stażu bądź praktyk, certyfikaty szkoleniowe, referencje itp.)
Złożenie dokumentacji niekompletnej stanowi podstawę do odrzucenia zgłoszenia w trakcie oceny formalnej.
Informacje dodatkowe:
Komisja stypendialna zastrzega sobie prawo do: przeprowadzenia rozmowy z wybranymi osobami, weryfikacji informacji podanych przez kandydata/kę oraz do zakończenia konkursu bez wyłonienia Stypendysty/ki.
Ocena kandydata/ki zostanie dokonana w oparciu o kryteria oceny wskazane w Regulamin przyznawania stypendiów naukowych NCN w projektach badawczych finansowanych ze środków Narodowego Centrum Nauki określony uchwałą Rady NCN nr 124/2022 z dnia 1 grudnia 2022 r.
Wszelkie pytania dotyczące projektu i ogłoszenia, należy kierować do Kierownika projektu: prof. ALK dr hab. Piotra Wójcika pwojcik@kozminski.edu.pl
Rozstrzygnięcie konkursu przewidywane jest do dnia 31.10.2025 r.
Wyniki konkursu zostaną zamieszczone na stronie internetowej Akademii Leona Koźmińskiego
Projekt: Odporność 'nowych' korporacji międzynarodowych: Strategie polskich przedsiębiorstw w czasach zmienności, niepewności, złożoności i niejednoznaczności jest finansowany przez Narodowe Centrum Nauki (nr 2024/53/B/HS4/03679)
Informujemy, że przesyłając dokumenty rekrutacyjne zgadza się Pani/Pan na przetwarzanie przez Akademię Leona Koźmińskiego, ul. Jagiellońska 59, 03-301 Warszawa, Pani/Pana danych osobowych zawartych w dokumentach w celu realizacji procesu rekrutacji, prowadzonego przez Akademię Leona Koźmińskiego, w ramach realizacji jednego procesu rekrutacji, na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, przez czas trwania rekrutacji oraz w przypadku osób, które nie zostały zatrudnione, dane przechowywane będą przez okres 3 miesięcy, licząc od dnia zakończenia procesu rekrutacyjnego.
Załącznik 1 – Obowiązek informacyjny RODO
Uprzejmie informujemy, że w wyniku konkursu (nr 1/0101/2025) na stypendium naukowe Narodowego Centrum Nauki w projekcie badawczym „Odporność 'nowych' korporacji międzynarodowych: Strategie polskich przedsiębiorstw w czasach zmienności, niepewności, złożoności i niejednoznaczności” (nr 2024/53/B/HS4/03679) ogłoszonego 07.08.2025 r. przez Kierownika projektu prof. ALK dr hab. Piotra Wójcika, wybrany został pani Kateryna Honchar.
Wykładowca, badacz i współzałożyciel Concret Consulting. Od 2015 roku zatrudniony na stanowisku Adiunkta w Katedrze Strategii ALK. Laureat konkuru Verba Veritatis Konfederacji Przedsiębiorstw Finansowych na najlepsze prace doktorskie w zakresie etyki biznesu i innowacji społecznych. Wykładowca na studiach w języku polskim i angielskim oraz promotor prac magisterskich. Prowadzi badania w zakresie zarządzania strategicznego i międzynarodowego – jest kierownikiem i wykonawcą w różnych projektach badawczych (statutowych i finansowanych przez NCN).
Jego zainteresowania badawce skupiają się wokół problematyki adaptacji przedsiębiorstwa do zmieniających się warunków otoczenia. W szczególności interesuje go rola dynamicznych zdolności organizacji w procesie umiędzynarodowienia. Jest autorem publikacji w języku angielskim i polskim oraz uczestnikiem wielu konferencji polskich i zagranicznych. Autor case’ów dydaktycznych. Zdobywał doświadczenie zawodowe w sektorze prywatnym i publicznym a także jako współzałożyciel spółki oferującej oprogramowanie dla przedsiębiorstw.