Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Kapitał ludzki i kapitał społeczny to strategiczne i dynamiczne zasoby, których nie można imitować, dlatego zawsze będą miały znaczenie w każdym typie organizacji. Kompetencje badane i nauczane przez Katedrę Zarządzania Zasobami Ludzkimi są potrzebne każdemu pracownikowi, niezależnie od miejsca pracy (produkcja, usługi, administracja) i miejsca w organizacji (stanowiska kierownicze i dyrektorskie).

W Katedrze badamy wiele kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, takich jak rekrutacja i selekcja, szkolenia i rozwój oraz zarządzanie wynikami. Uzupełnieniem tradycyjnych obszarów HR są zagadnienia dotyczące technologii w HR (systemy informacyjne, media społecznościowe, sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe i głębokie, rzeczywistość wirtualna i rozszerzona oraz technologia blockchain). Aby być na bieżąco z wiedzą praktyczną współpracujemy z takimi firmami jak Randstad, Deloitte czy Oracle.