Branża farmaceutyczna oraz sektor badań klinicznych są jednym z najbardziej pożądanych przez pracowników segmentów rynku pracy. Wysokie wynagrodzenia, rozbudowane pakiety benefitów oraz możliwości dynamicznego rozwoju przyciągają zarówno doświadczonych pracowników, jak i tych dopiero rozpoczynających swoją karierę zawodową. W ostatnim czasie coraz więcej globalnych koncernów farmaceutycznych otwiera swoje filie w Polsce, przyczyniając się do powstania wielu nowych miejsc pracy.
Portal z ofertami pracy Pharma Jobs przygotował drugą edycję „Raportu płac i preferencji pracowników w badaniach klinicznych”, która rzuca nowe światło na aktualne tendencje i oczekiwania w branży. Publikacja powstała pod patronatem Akademii Leona Koźmińskiego, z udziałem Łukasza Więcha, reprezentującego Kozminski Executive Business School.
Raport płac - ankietowani Raport płac i preferencji pracowników w badaniach klinicznych 2024 opiera się na odpowiedziach 728 pracowników branży. W tym roku udało się prawie podwoić liczbę respondentów w porównaniu do poprzedniej edycji raportu. Zmianie uległ także profil ankietowanych: w tym roku 50% z nich to osoby pracujące w branży badań klinicznych powyżej 3 lat, w stosunku do 30% z poprzedniego badania. Dzięki temu zaprezentowane dane w bardziej reprezentatywny sposób oddają realny obraz branży badań klinicznych w Polsce.
Zarobki w badaniach klinicznych Tegoroczny raport Pharma Jobs pokazuje m.in. zarobki, benefity oraz stosunek pracowników do zmiany pracy w branży badań klinicznych. Jak pokazują statystki, aż 55% respondentów jest zadowolonych ze swoich zarobków.
Koordynator Badań Klinicznych Osoby, które rozpoczynają swoją karierę w badaniach klinicznych bardzo często rozpoczynają na stanowisku Koordynatora badań klinicznych (CRC). Mediana wynagrodzenia podstawowego na tym stanowisku wynosi 6 700 zł brutto, a z premiami 6 900 zł brutto. Mimo wzrostu wynagrodzeń po trzech latach doświadczenia do 8 500 zł, 57% koordynatorów nie jest zadowolonych z zarobków, co skutkuje dużą rotacją kadrową. Aż 63% CRC planuje zmianę pracy w nadchodzącym roku, często aspirując do lepiej płatnych stanowisk, takich jak Monitor badań klinicznych, co odzwierciedla ich dążenie do lepszych warunków finansowych i większej odpowiedzialności zawodowej.
Monitor Badań Klinicznych Monitorzy badań klinicznych (CRA) to osoby, które w imieniu firmy zlecającej wykonanie badania kliniczne upewniają się, że badanie prowadzone jest zgodnie z planem. Współpracują z ośrodkami badań klinicznych, w których pacjenci biorą udział w badaniach. Mediana ich podstawowego wynagrodzenia wynosi 15 000 zł brutto. Monitorzy na stanowisku CRA I mogą liczyć na medianę wynagrodzenia podstawowego na poziomie 13 000 zł, CRA II – 15 600 zł, a CRA III – 20 000 zł brutto. Wynagrodzenia rosną wraz z doświadczeniem, stabilizując się powyżej 5 lat pracy. Różnorodność w premiowaniu jest zauważalna, gdyż 49% CRA otrzymuje premię roczną, podczas gdy tylko 3% otrzymuje premię miesięczną. Pomimo tych różnic 80% monitorów deklaruje, że ich zarobki zaspokajają ich potrzeby. Generalna satysfakcja jest wysoka, a tylko 18% CRA jest zdecydowanie otwartych na zmianę pracy. Odzwierciedla to wysokie zarobki oraz zadowolenia z obecnej roli.
Zmiana pracy Według respondentów najbardziej istotne czynniki podczas wyboru pracy to:
- Możliwość pracy zdalnej (65%)
- Work-life balance (61%)
- Możliwość awansu w strukturach firmy (56%)
- Elastyczny czas pracy (57%)
Te czynniki pokazują, że dla pracowników w tej branży ważne jest, by zachować równowagę między pracą, a życiem prywatnym oraz posiadaniem ogólnego komfortu pracy.
Alarmujące dla pracodawców jest to, że aż 33% badanych planuje zmianę pracy w ciągu najbliższego roku, a 39% nie wyklucza zmiany, jeśli pojawi się atrakcyjna oferta. Wynika z tego, że pracodawcy muszą stawiać na innowacyjne metody utrzymania pracowników. Motywacją do podjęcia nowej pracy jest lepsze wynagrodzenie u innego pracodawcy i atrakcyjny pakiet benefitów.
„Raport płacowy 2024 w branży badań klinicznych dostarcza szczegółowych informacji o trendach płacowych i warunkach zatrudnienia. Branża ta aktualnie doświadcza dynamicznych zmian, zwłaszcza w kontekście rosnącego znaczenia technologii oraz zmierzchu tradycyjnych struktur i stanowisk. Wyróżnia się kilka kluczowych trendów, które mają istotne konsekwencje dla osób poszukujących pracy w tej branży. Po pierwsze, dominacja zatrudnienia na umowę o pracę (93%) wskazuje na stabilność i bezpieczeństwo, jakie oferuje sektor badań klinicznych. Jest to istotne w kontekście zwiększonej niepewności na globalnym rynku pracy. Znaczący jest również wzrost roli pracy zdalnej i hybrydowej, z 39% respondentów pracujących całkowicie zdalnie. Ta zmiana paradygmatu pracy, jaką obserwujemy od kilku lat, otwiera nowe możliwości dla pracowników, umożliwiając większą elastyczność i lepsze dostosowanie do indywidualnych preferencji życiowych. Warto zwrócić uwagę, że praca zdalna jest najbardziej rozpowszechniona wśród firm CRO (58%), co sugeruje, że osoby zainteresowane takim modelem pracy powinny kierować swoje poszukiwania właśnie w stronę tych organizacji. Analizując dane dotyczące edukacji i rozwoju zawodowego, zauważamy wyraźny trend wskazujący na istotność inwestycji w osobisty rozwój pracowników. Zgodnie z raportem, aż 372 respondentów zadeklarowało uczestnictwo w kursach online, a 412 podkreśliło własną inicjatywę w zakresie edukacji w 2023 roku. Tak wysoki odsetek podkreśla rosnącą świadomość znaczenia ciągłego kształcenia i adaptacji do nowych wymogów rynku. W branży, gdzie nowe technologie i metody badań klinicznych ewoluują w szybkim tempie, gotowość do nauki i rozwijania nowych umiejętności staje się kluczowa dla utrzymania konkurencyjności na rynku pracy. W świetle tych danych, rekomendacje dla osób poszukujących pracy w obszarze badań klinicznych mogą obejmować kilka kluczowych punktów: Skoncentruj się na ciągłym rozwoju: Utrzymywanie aktualności wiedzy i umiejętności poprzez kursy online, warsztaty i konferencje branżowe.
- Rozwijaj umiejętności miękkie: Zdolności komunikacyjne, zarządzanie projektem i praca zespołowa są coraz bardziej cenione wraz z ewolucją ról w badaniach klinicznych.
- Znajomość technologii: Zwróć uwagę na nowe narzędzia i oprogramowanie wykorzystywane w badaniach klinicznych, zwłaszcza w kontekście zdalnej pracy i cyfryzacji procesów.
- Networking: Utrzymuj aktywne relacje zawodowe i korzystaj z nich, aby dowiedzieć się o nowych możliwościach i trendach w branży.
- Elastyczność i adaptacja: Bądź otwarty na zmiany i nowe wyzwania, które mogą pojawić się wraz z postępem technologicznym w branży badań klinicznych.
Podsumowując, raport płacowy 2024 rok jasno wskazuje, że w dynamicznie zmieniającym się środowisku badań klinicznych, inwestycja w rozwój osobisty i profesjonalny staje się nieodzownym elementem sukcesu zawodowego.” Łukasz Więch, Akademia Leona Koźmińskiego
Raport płac i preferencji pracowników 2024 rzuca nowe światło na branżę badań klinicznych, dostarczając istotnych informacji zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. W obliczu rosnących oczekiwań pracowników i zmieniającego się rynku pracy, branża musi nieustannie się adaptować, aby przyciągać i zatrzymać najlepsze talenty.
Raport można bezpłatnie pobrać pod adresem https://pharmajobs.pl/raport-plac/.
