Projekt Horizon Europe Link4Skills, realizowany przez międzynarodowe konsorcjum pod kierownictwem naukowym prof. dr hab. Izabeli Grabowskiej z Akademii Leona Koźmińskiego, został zaprezentowany w raporcie Komisji Europejskiej jako przykład wykorzystania sztucznej inteligencji do prognozowania niedoborów kompetencji i wspierania odpowiedzialnej mobilności talentów.
Projekt Link4Skills znalazł się w raporcie Komisji Europejskiej Future Research on Migration, Human Mobility and Integration: Opportunities and Needs. Dokument, przygotowany przez Dyrekcję Generalną ds. Badań Naukowych i Innowacji, wyznacza najważniejsze kierunki przyszłych europejskich badań nad migracją, mobilnością i integracją.
Raport jest rezultatem konsultacji prowadzonych w latach 2023–2025 z udziałem ponad stu przedstawicieli środowiska naukowego, administracji publicznej, organizacji międzynarodowych, organizacji pozarządowych oraz projektów finansowanych z programów Horizon 2020 i Horizon Europe. Na tej podstawie wskazano osiem priorytetowych obszarów badań, obejmujących między innymi integrację, zrównoważony rozwój rynku pracy, legalne ścieżki migracji, zmiany technologiczne i AI, mobilność klimatyczną, dostęp do danych oraz skuteczniejsze przekładanie wyników badań na polityki publiczne. Link4Skills został przedstawiony w części poświęconej zmianom technologicznym i sztucznej inteligencji. Centralnym rozwiązaniem rozwijanym w projekcie jest Link4Skills Navigator – narzędzie wspierane przez AI, które umożliwia decydentom analizowanie konsekwencji różnych wariantów polityki publicznej: automatyzacja, przekwalifikowanie, i migracja.
Za pomocą Lin4Skills Navigatora możliwe jest między innymi modelowanie wpływu programów szkoleniowych, zwiększenia aktywności zawodowej oraz ukierunkowanych ścieżek migracyjnych na przyszłe niedobory kompetencji i dynamikę wynagrodzeń. Narzędzie ma pomagać administracji publicznej, pracodawcom i firmom rekrutacyjnym w przewidywaniu zapotrzebowania na pracowników, między innymi w ochronie zdrowia, budownictwie oraz sektorach STEM. Łącząc perspektywę pracodawców, instytucji edukacyjnych i administracji, wspiera także lepsze dopasowanie rozwoju kompetencji do potrzeb rynku pracy. Raport Komisji Europejskiej podkreśla jednocześnie, że stosowanie sztucznej inteligencji w zarządzaniu migracjami wymaga uwzględnienia ryzyka dyskryminacji, stronniczości algorytmów, ochrony danych, odpowiedzialności oraz praw podstawowych. Przyszłe rozwiązania powinny być nie tylko skuteczne technologicznie, lecz również przejrzyste, rozliczalne i skoncentrowane na człowieku.
Link4Skills łączy 14 partnerów z 10 krajów, z 4 kontynentów. Konsorcjum analizuje mobilność wykwalifikowanych pracowników w 12 państwach na czterech kontynentach, uwzględniając zarówno perspektywę krajów pochodzenia, jak i krajów docelowych. Liderką naukową projektu jest prof. dr hab. Izabela Grabowska, dyrektorka Center for Research on Social Change and Human Mobility- CRASH w Akademii Leona Koźmińskiego; w polskim zespole są również prof. Agnieszka Bezat, dr Ivanna Kyliushyk, dr Olga Wanicka i mgr Emil Chról oraz w ramach współpracy ze Szkołą Doktorską ALK mgr Nurlan Rahimli.
Obecność projektu w strategicznym raporcie Komisji Europejskiej potwierdza rosnącą rolę Akademii Leona Koźmińskiego w międzynarodowych konsorcjach badawczych, które odpowiadają na najważniejsze wyzwania społeczne i gospodarcze. Pokazuje również, że badania prowadzone w Akademii nie tylko opisują przemiany rynku pracy i mobilności, lecz także dostarczają narzędzi wspierających decyzje publiczne oparte na danych i wiedzy naukowej.
- Obecność Link4Skills w raporcie Komisji Europejskiej pokazuje, że badania naukowe nad międzynarodową mobilnością kompetencji w połączeniu z badaniami nad starzeniem się społeczeństw, automatyzacją i przekwalifikowaniem mogą bezpośrednio wspierać decyzje publiczne oraz decyzje pracodawców – podkreśla prof. dr hab. Izabela Grabowska, dyrektorka Center for Research on Social Change and Human Mobility – CRASH w Akademii Leona Koźmińskiego. - Naszym celem jest nie tylko trafniejsze przewidywanie niedoborów umiejętności, lecz także projektowanie rozwiązań, które łączą potrzeby gospodarki z zasadami sprawiedliwej i odpowiedzialnej mobilności talentów, z wykorzystaniem kuratorowanej AI.
