Relacje międzyludzkie odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu naszego dobrostanu, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Akademia Leona Koźmińskiego jako partner wspierający, uczestniczy w premierze najnowszego raportu „Miło Cię poznać. Relacje a wellbeing pracownika” przygotowanego przez Well.hr. Publikacja ta rzuca światło na to, jak jakość więzi międzyludzkich wpływa na pracowników i organizacje, oraz jakie kroki mogą podejmować pracodawcy, by wspierać budowanie wartościowych relacji w zespołach.
Raport porusza kluczowe zagadnienia dotyczące roli relacji w miejscu pracy, m.in.:
- Jak samotność wpływa na dobrostan pracowników?
- Czy miejsce pracy może być przestrzenią do budowania trwałych i wartościowych więzi?
- Jakie działania pracodawców mogą sprzyjać budowaniu zespołów opartych na zaufaniu i wzajemnym wsparciu?
Według badań zaprezentowanych w raporcie, aż 66% Polaków aktywnych zawodowo chciałoby nawiązywać bliższe relacje w pracy. Mimo to samotność w środowisku zawodowym jest coraz bardziej powszechnym zjawiskiem. Zaskakujące są również wyniki badania Wellbeing@Work Index, które pokazują, że to pracownicy stacjonarni, a nie zdalni, najgorzej oceniają swoje relacje w pracy.
Akademia Leona Koźmińskiego, od lat zaangażowana w działania na rzecz dobrostanu w miejscu pracy. Jak podkreśla Agnieszka Zawadzka, reprezentująca w publikacji Akademię Leona Koźmińskiego, budowanie więzi międzyludzkich w pracy to inwestycja, która przynosi wymierne korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacjom: „Relacje w pracy to coś więcej niż tylko dobre samopoczucie. To fundament zaangażowania, efektywności i innowacyjności w zespołach. Zrozumienie i wspieranie więzi międzyludzkich powinno być strategicznym priorytetem każdej organizacji”.
Raport wskazuje, że firmy, które stawiają na budowanie kultury relacji, osiągają wymierne korzyści – większą efektywność zespołów, lepszą wymianę wiedzy i niższą absencję. Zwraca także uwagę na konkretne praktyki, takie jak mentoring, inicjatywy integracyjne czy programy wspierające otwartą komunikację. Publikacja dostarcza także praktycznych wskazówek, jak organizacje mogą wspierać swoich pracowników w nawiązywaniu wartościowych więzi – od transparentnej komunikacji przez budowanie włączającej kultury organizacyjnej, aż po rozwijanie umiejętności przywódczych menedżerów w zakresie zaufanego przywództwa.
Raport jest dostępny bezpłatnie na stronie Well.hr: https://wellbeingposwojemu.pl/relacjewpracy.
Zachęcamy do zapoznania się z publikacją i refleksji nad rolą relacji w budowaniu efektywnych i szczęśliwych miejsc pracy.
