Artykuł Zuzanny Staniszewskiej "This is me as a leader: Visualizing ethics of care in professional narratives of women in leadership" bada koncepcję przywództwa przez pryzmat etyki troski, koncentrując się na doświadczeniach i narracjach kobiet na stanowiskach liderskich. Etyka troski jest filozoficznym podejściem, które kładzie nacisk na relacje międzyludzkie, współzależność oraz odpowiedzialność za innych. W kontekście przywództwa oznacza to, że kobiety liderki często stawiają na budowanie silnych, wspierających relacji z członkami swojego zespołu. Troska i empatia są centralne w ich podejściu do zarządzania, co kontrastuje z bardziej tradycyjnymi, hierarchicznymi modelami przywództwa, które często są bardziej indywidualistyczne i nastawione na osiąganie wyników za wszelką cenę.
Autorka wykorzystała w artykule zawodowe narracje kobiet liderów, aby lepiej zrozumieć, jak budują one swoją tożsamość przywódczą. Narracje te pokazują, że troska i empatia są nie tylko elementami ich stylu przywództwa, ale także fundamentami, na których opierają swoje relacje z zespołem i całą organizacją. Badania wskazują również na wyzwania, przed jakimi stają kobiety na stanowiskach przywódczych, takie jak konieczność równoważenia oczekiwań zawodowych z osobistymi, a także zmagania z uprzedzeniami i stereotypami.
Jednym z kluczowych wniosków artykułu jest to, że troskliwe podejście do przywództwa może przynieść pozytywne efekty dla kultury organizacyjnej i efektywności zespołu. Troska o innych i empatyczne zarządzanie mogą prowadzić do większej satysfakcji pracowników, lepszej współpracy i bardziej zrównoważonego rozwoju organizacji, szczególnie w złożonych i dynamicznych środowiskach.
Opiekunką naukową i mentorką Zuzanny Staniszewskiej jest prof. Dorota Dobija, która wsparła doktorantkę w procesie badawczym i pisaniu pracy.
Link do oficjalnej strony nagród EURAM, gdzie można śledzić wyniki oraz dowiedzieć się więcej o samej konferencji, znajduje się tutaj: EURAM Conference Awards.
