W Akademii Leona Koźmińskiego zakończył się szyty na miarę program rozwojowy Maspex „Ready to Fly” – flagowy element współpracy uczelni z Grupą Maspex, jednym z wiodących producentów żywności i napojów w Europie. Finałowy dzień miał w sobie wszystko, co w edukacji menedżerskiej najważniejsze: pracę na realnych wyzwaniach, odwagę w proponowaniu rozwiązań i moment podsumowania drogi, którą uczestnicy przeszli jako zespół.
Uczestnicy programu zaprezentowali rozwiązania przygotowane na podstawie konkretnych potrzeb i wyzwań biznesowych Maspex. Dyskusje nie dotyczyły teorii, lecz praktycznych decyzji: jak łączyć zasoby wewnętrzne i zewnętrzne w modelu produkcji, jak projektować logistykę w oparciu o różne scenariusze, jak wzmacniać współpracę między działami i przełamywać silosy, jak mądrze planować struktury handlowe i wykorzystanie zasobów ludzkich, a także jak przygotować organizację na zmiany demograficzne i rynkowe w perspektywie kolejnych lat. Praca „tu i teraz” została silnie osadzona w realiach firmy, z myśleniem o przyszłości.
Program „Ready to Fly” był rocznym cyklem rozwojowym realizowanym w Akademii Leona Koźmińskiego, zaprojektowanym z myślą o kadrze menedżerskiej Grupy Maspex. Jego struktura obejmowała trzy wymiary, które szczególnie mocno wybrzmiały w finałowych projektach: nowoczesne przywództwo (praca z zespołami i komunikacją międzypokoleniową), aktualne trendy rynkowe (w tym transformacja cyfrowa i wykorzystanie AI) oraz efektywne zarządzanie organizacją (strategiczne i operacyjne podejście do budowania wartości i zarządzania ryzykiem). Program zainaugurowano w styczniu 2025 roku, a od początku był budowany tak, aby maksymalnie wspierać liderów w rozwijaniu kompetencji potrzebnych w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.
Prezentacje oceniała wspólna komisja Akademii Leona Koźmińskiego i Grupy Maspex – m.in. Krzysztof Pawiński (Prezes Zarządu), Robert Wawro (Dyrektor Operacyjny) oraz Katarzyna Szokaluk (Zastępca Dyrektora ds. Wynagrodzeń i Rozwoju). Obrony miały charakter partnerskiej rozmowy – o jakości rozwiązań, ich wdrażalności i o tym, jak przekładać kompetencje menedżerskie na realną przewagę organizacji.
Podsumowaniem dnia była uroczysta graduacja i wręczenie dyplomów. To symboliczne domknięcie intensywnego cyklu rozwojowego, ale też początek kolejnego etapu – wdrażania wypracowanych pomysłów i wykorzystywania nowych kompetencji w codziennej pracy. „Ready to Fly” nie kończył się na dyplomie – zostawał w praktyce: w decyzjach, w projektach i w sposobie myślenia.
Program „Ready to Fly” był częścią szerszej współpracy edukacyjnej Akademii Leona Koźmińskiego i Grupy Maspex, obejmującej również kafeterię szkoleń dedykowanych kadrze dyrektorskiej oraz dostęp do kursów otwartych i studiów podyplomowych uczelni.
– Program „Ready to Fly” oraz inne inicjatywy realizowane w ramach współpracy to doskonały przykład, jak nauka i biznes mogą współpracować na rzecz rozwoju talentów i wzmacniania kompetencji menedżerskich – podkreśla Klaudia Fatah, Dyrektorka ds. szkoleń i programów dla firm w Akademii Leona Koźmińskiego.
