21 menedżerów Decora S.A. zakończyło roczny program rozwojowy „Akademia Menedżerów”, przygotowany i zrealizowany we współpracy z Akademią Leona Koźmińskiego. Program łączył wiedzę z zakresu zarządzania, przywództwa i nowych technologii z pracą nad realnymi wyzwaniami organizacji. Jego zakończenie zamyka intensywny etap edukacji, ale jednocześnie otwiera kolejny – wykorzystania zdobytych kompetencji w dalszym rozwoju firmy.
Program rozpoczął się w październiku 2025 roku jako odpowiedź na potrzeby organizacji działającej w szybko zmieniającym się, międzynarodowym otoczeniu. Decora, rozwijająca działalność na wielu rynkach i konsekwentnie inwestująca w innowacje, automatyzację oraz nowe produkty, postawiła na równoległy rozwój kompetencji osób odpowiedzialnych za prowadzenie zespołów i realizację strategicznych projektów. W ciągu roku uczestnicy pracowali m.in. nad zagadnieniami związanymi z przywództwem w dobie sztucznej inteligencji, ekonomią i analizą trendów, zarządzaniem operacyjnym, marketingiem, transformacją cyfrową, innowacjami, wykorzystaniem AI, zarządzaniem zmianą oraz prowadzeniem projektów.
Istotą programu nie było jednak wyłącznie poznawanie kolejnych koncepcji i narzędzi. Zajęcia zostały zaprojektowane tak, aby wiedzę można było konfrontować z doświadczeniami uczestników i wykorzystywać w odniesieniu do rzeczywistych sytuacji biznesowych.
Kiedy rozpoczynaliśmy Akademię Menedżerów, zależało nam przede wszystkim na tym, aby stworzyć naszym liderom przestrzeń do rozwoju, wymiany doświadczeń i spojrzenia na organizację z szerszej perspektywy. Dziś widzimy, że ten rok był czymś więcej niż cyklem zajęć. To był czas intensywnej pracy nad sposobem podejmowania decyzji, prowadzenia zespołów i przygotowywania organizacji na kolejne wyzwania. Rozwój Decora nadal będzie opierał się na innowacyjności, ale równie ważni są dla nas ludzie, którzy potrafią tę innowacyjność przekładać na konkretne działania i rezultaty – mówi Joanna Wojtaś, Dyrektor HR Decora S.A.
Program został przygotowany specjalnie dla Decora S.A. i dostosowany do specyfiki organizacji oraz kompetencji potrzebnych jej kadrze menedżerskiej. Zajęcia prowadzili wykładowcy i eksperci Koźmiński Executive Business School, łączący perspektywę akademicką z doświadczeniem biznesowym. Taka formuła pozwalała nie tylko porządkować wiedzę, ale również dyskutować o decyzjach podejmowanych przez menedżerów na co dzień: od zarządzania zmianą i zespołami po wykorzystanie nowych technologii i budowanie przewagi konkurencyjnej.
Największą wartością dobrze zaprojektowanego programu dla organizacji jest moment, w którym edukacja przestaje być odrębnym procesem, a zaczyna realnie wpływać na sposób działania firmy. W przypadku Akademii Menedżerów Decora od początku pracowaliśmy z bardzo konkretnym celem – rozwijać kompetencje, które uczestnicy mogą wykorzystywać tu i teraz, mierząc się z decyzjami, zmianą, technologią i odpowiedzialnością za zespoły. Zakończenie programu nie jest więc końcem procesu. Jego prawdziwe efekty będą widoczne w kolejnych decyzjach, projektach i zmianach wdrażanych przez uczestników w organizacji” – podkreśla Klaudia Fatah-Zarzycka, Dyrektor ds. szkoleń i programów dla firm w Akademii Leona Koźmińskiego.
Uczestnicy programu otrzymali świadectwa ukończenia studiów podyplomowych. Dla Decora zakończenie Akademii Menedżerów jest kolejnym elementem długofalowego podejścia do rozwoju kadry zarządzającej i budowania organizacji przygotowanej na dalszą ekspansję, transformację technologiczną oraz zmieniające się oczekiwania rynku. Współpraca Decora S.A. i Akademii Leona Koźmińskiego pokazuje jednocześnie, jak może wyglądać nowoczesna edukacja menedżerska projektowana bezpośrednio dla biznesu – oparta nie na gotowym katalogu tematów, lecz na diagnozie potrzeb organizacji, jej strategii i wyzwań, przed którymi stoją jej liderzy.
Decora S.A. jest właścicielem marek Arbiton, Afirmax i Modee oraz jednym z liderów branży materiałów wykończeniowych w Europie. Od ponad 30 lat dostarcza klientom w ponad 55 krajach rozwiązania dla podłóg i wnętrz, rozwijając własne technologie, produkty i marki. Firma konsekwentnie inwestuje w badania i rozwój, automatyzację procesów oraz ekspansję na rynkach międzynarodowych.
