Centra badawcze Akademii Leona Koźmińskiego – HUMANRACE Research Center oraz CRASH – Center for Research on Social Change and Human Mobility – podpisały list o współpracy badawczej z Center for Labor and a Just Economy przy Harvard Law School. Współpraca dotyczy przygotowania wspólnej propozycji badawczej do European Research Council Synergy Grant pod roboczym tytułem AISOME: AI, Society, Migration, and Employment.
To ważny krok w budowaniu międzynarodowej pozycji Akademii Leona Koźmińskiego jako uczelni, która nie tylko analizuje wpływ sztucznej inteligencji na gospodarkę i społeczeństwo, ale współtworzy globalną agendę badań nad tym, jak technologia zmienia pracę, migracje, nierówności i codzienne doświadczenia ludzi.
Współpraca łączy kompetencje trzech ośrodków badawczych. Po stronie Akademii Leona Koźmińskiego za projekt odpowiadają zespoły kierowane przez prof. Aleksandrę Przegalińską z HUMANRACE Research Center oraz prof. Izabelę Grabowską z CRASH. Po stronie Harvard Law School dokument podpisała Sharon Block, Executive Director Center for Labor and a Just Economy, uznana ekspertka w obszarze prawa pracy, polityk publicznych i przyszłości pracy.
AI, praca i migracje: jedno z najważniejszych pytań współczesności
Projekt AISOME ma rozwijać międzynarodowe, porównawcze badania nad tym, jak sztuczna inteligencja i automatyzacja wpływają na rynek pracy, mobilność społeczną, migracje, organizację pracy i nierówności. Szczególnie istotnym elementem współpracy będzie perspektywa porównawcza Europy i Stanów Zjednoczonych.
Badacze będą analizować między innymi, jak AI zmienia zapotrzebowanie na kompetencje, jak wpływa na pracę rutynową i biurową, jak przekształca relacje w organizacjach oraz w jaki sposób oddziałuje na osoby, których sytuacja na rynku pracy jest dodatkowo kształtowana przez płeć, pochodzenie migracyjne, język czy status społeczny.
Jednym z planowanych komponentów badań jest analiza doświadczeń kobiet wykonujących pracę biurową w Warszawie i Pensylwanii, w tym kobiet z doświadczeniem migracyjnym. Badania mają pokazać, jak pracowniczki korzystają z narzędzi AI w codziennej pracy, kiedy ujawniają, a kiedy ukrywają ich użycie oraz jak normy organizacyjne, hierarchie zawodowe i kompetencje językowe wpływają na ich poczucie sprawczości.
Polska perspektywa w globalnej debacie o przyszłości pracy
Współpraca z Center for Labor and a Just Economy przy Harvard Law School wzmacnia rolę Akademii Leona Koźmińskiego jako partnera wiodących światowych instytucji badawczych. Pokazuje także, że polska perspektywa jest potrzebna w międzynarodowej debacie o AI, pracy i nierównościach.
- Sztuczna inteligencja nie jest wyłącznie technologią. Jest zmianą społeczną, organizacyjną i kulturową. Dlatego potrzebujemy badań, które wychodzą poza pytanie o efektywność i pytają również o wpływ AI na ludzi, relacje, nierówności i codzienną pracę – mówi prof. Aleksandra Przegalińska, prorektorka Akademii Leona Koźmińskiego i współtwórczyni HUMANRACE Research Center.
- Migracje i mobilność społeczna są jednym z najczulszych punktów współczesnych rynków pracy. Jeśli chcemy zrozumieć przyszłość pracy w epoce AI, musimy badać nie tylko technologie, ale także biografie, doświadczenia i strategie ludzi, którzy funkcjonują w zmieniających się organizacjach i społeczeństwach – podkreśla prof. Izabela Grabowska z CRASH – Center for Research on Social Change and Human Mobility.
Formalna współpraca z Harvard Law School jest kolejnym przykładem konsekwentnego rozwoju międzynarodowego potencjału badawczego Akademii Leona Koźmińskiego. Uczelnia rozwija projekty, które odpowiadają na najważniejsze wyzwania współczesności: transformację technologiczną, przyszłość pracy, odpowiedzialne wykorzystanie AI, mobilność społeczną i społeczne skutki zmian gospodarczych.
Wspólna agenda badawcza HUMANRACE, CRASH i CLJE dobrze wpisuje się w misję Akademii Leona Koźmińskiego: prowadzić „research that matters” – badania, które mają znaczenie nie tylko dla nauki, ale także dla gospodarki, instytucji publicznych, organizacji i ludzi.
