Wizytówkawyszukaj pracownika

dr hab. CZESŁAW  SZMIDT

dr hab.
CZESŁAW SZMIDT

Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi

dr hab. CZESŁAW SZMIDT

CV
Zainteresowania badawcze:
  • zachowania organizacyjne
  • zarządzanie międzynarodowe
  • zarządzanie strategiczne
  • zarządzanie zasobami ludzkimi
Staże:
2009
Ghent University, Belgia
1994
Université de Lyon I, Francja
1979
Université Jean Moulin - Lyon 3, Francja
Publikacje naukowe
Publikacje w czasopismach naukowych:
  • LUDWICZYŃSKI A., SZMIDT C. (2019), Kierunki zmian w sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce i w Unii Europejskiej, ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI, 1(127)/19, s.11-27
  • LUDWICZYŃSKI A., SZMIDT C. (2017), Różnorodność kontraktów psychologicznych i ich uwarunkowania, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty, 45(3), s.119-139
zobacz pozostałe publikacjeukryj pozostałe publikacje
  • KRÓL H., SZMIDT C. (2007), Zarządzanie ludźmi a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw, MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION, 6(88), s.25-30
Redakcja Monografi:
  • SZMIDT C., (2013), Aktualne wyzwania zarzadzania i ekonomii, Warszawa, POLTEXT
  • SZMIDT C., (2012), Kompleksowy program aktywizacji osób starszych 50 +. Raport Końcowy, Warszawa, AKADEMIA LEONA KOŹMIŃSKIEGO
  • WYKA T., SZMIDT C., (red.), (2012), Wieloaspektowość mobbingu w stosunkach pracy, Warszawa, POLTEXT
Monografie:
  • SZMIDT C. (2016), Zarządzanie i ekonomia. Teraźniejszość i przyszłość, Warszawa, POLTEXT
  • SZMIDT C. (2015), Współczesne problemy zarządzania i ekonomii, Warszawa, POLTEXT
zobacz pozostałe publikacjeukryj pozostałe publikacje
  • SZMIDT C. (2013), Aktualne wyzwania zarzadzania i ekonomii, Warszawa, POLTEXT
  • SZMIDT C. (2012), Kompleksowy program aktywizacji osób starszych 50 +. Raport Końcowy, Warszawa, AKADEMIA LEONA KOŹMIŃSKIEGO
  • WYKA T., SZMIDT C. (2012), Wieloaspektowość mobbingu w stosunkach pracy, Warszawa, POLTEXT
Rozdziały w monografiach:
  • SZMIDT C. (2012), Przesłanki i metody badania problematyki aktywizacji osób starszych, 50 + w: Kompleksowy program aktywizacji osób starszyvh 50 +, Czesław Szmidt, Warszawa, AKADEMIA LEONA KOŹMIŃSKIEGO, s.11-24
  • SZMIDT C. (2012), Odpowiedzialność wobec pracowników w: Biznes, etyka, odpowiedzialność, Gasparski W., Warszawa, WYDAWNICTWO NAUKOWE PWN, s.-
  • SZMIDT C. (2012), Mobbing - istota, przyczyny i skutki w: Wieloaspektowość mobbingu w stosunkach pracy, Szmidt C., Wyka T., Warszawa, POLTEXT, s.15-30
  • SZMIDT C. (2009), Dobre praktyki na studiach doktoranckich w Akademii Leona Koźmińskiego w: Model funkcjonowania studiów doktoranckich w Polsce. Dobre praktyki na studiach doktoranckich. Materiały pokonferencyjne, -, Warszawa, OFICYNA WYDAWNICZO-POLIGRAFICZNA Z. Siemieniak, s.101-104
  • SZMIDT C. (2009), Coaching a zarządzanie strategiczne w: Coaching, Teoria, praktyka, studia przypadków, Sidor-Rządkowska M., Kraków, WOLTERS KLUWER POLSKA, s.41-54
  • SZMIDT C. (2007), Przedmowa do książki w: Magia rozwoju talentów, -, Kraków, IFC Press, s.-
  • KARPOWICZ E., SZABAN J., SZMIDT C., SZTUKOWSKA J., TROCHIMIUK R. (2007), Motywowanie pracowników. w: Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw., Król H., Warszawa, WSPIZ i WAIP, s.50-63
  • KARPOWICZ E., SZABAN J., SZMIDT C., SZTUKOWSKA J., TROCHIMIUK R. (2007), Charakterystyka badanych firm. w: Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw., Król H., Warszawa, WSPIZ i WAIP, s.9-21
  • KARPOWICZ E., SZABAN J., SZMIDT C., SZTUKOWSKA J., TROCHIMIUK R. (2007), Ocenianie pracowników. w: Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw., Król H., Warszawa, WSPIZ i WAIP, s.43-49
  • KARPOWICZ E., SZABAN J., SZMIDT C., SZTUKOWSKA J., TROCHIMIUK R. (2007), Organizacja zarządzania zasobami ludzkimi. w: Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw., Król H., Warszawa, WSPIZ i WAIP, s.22-34
  • KARPOWICZ E., SZABAN J., SZMIDT C., SZTUKOWSKA J., TROCHIMIUK R. (2007), Dobór pracowników . w: Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw., Król H., Warszawa, WSPIZ i WAIP, s.35-42
  • SZMIDT C. (2007), Wstęp, Podsumowanie i wnioski w: Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw, Król H., Warszawa, WSPIZ i WAIP, s.3-8, 126-133
  • SZMIDT C. (2007), ZZL a konkurencyjność małych i średnich firm w: Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Borkowska S., Warszawa, WOLTERS KLUWER POLSKA, s.---
  • KARPOWICZ E., SZABAN J., SZMIDT C., SZTUKOWSKA J., TROCHIMIUK R. (2007), Stosunki międzyludzkie. w: Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw., Król H., Warszawa, WSPIZ i WAIP, s.83-93
  • KARPOWICZ E., SZABAN J., SZMIDT C., SZTUKOWSKA J., TROCHIMIUK R. (2007), Szkolenie pracowników. w: Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw., Król H., Warszawa, WSPIZ i WAIP, s.64-82
  • KARPOWICZ E., SZABAN J., SZMIDT C., SZTUKOWSKA J., TROCHIMIUK R. (2007), Tendencje zmian planowanych w zarządzaniu ludźmi. w: Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw., Król H., Warszawa, WSPIZ i WAIP, s.94-99
  • KARPOWICZ E., SZABAN J., SZMIDT C., SZTUKOWSKA J., TROCHIMIUK R. (2007), Konkurencyjność badanych przedsiębiorstw. w: Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw., Król H., Warszawa, WSPIZ i WAIP, s.100-125
  • SZMIDT C. (2007), Zarządzanie talentami we wczesnej fazie rozwoju w: Inwestowanie w kapitał ludzki, Borkowska S., Warszawa, Wydawnictwo GUS i PTE, s.192-199
  • SZMIDT C., WOIŃSKA M. (2005), Metody i techniki wyłaniania kadry o wyskoim potencjalne (wnioski z praktyki) w: Zarządzanie talentami, Borkowska S., Warszawa, INSTYTUT PRACY I SPRAW SOCJALNYCH, s.-
  • SZMIDT C., JAROSZEWICZ K., WASIELA - JAROSZEWICZ J. (2004), Komunikacja wewnętrzna w małych i średnich przedsiębiorstwach w: Najlepsze praktyki zarządzania ludźmi w małych i średnich przedsiębiorstwach, Ludwiczyński A., Król H., Warszawa, POLSKA FUNDACJA PROMOCJI KADR, s.-
  • SZMIDT C. (2003), Edukacja to nie wszystko w: Pomiar i rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa, Dobija D., Warszawa, POLSKA FUNDACJA PROMOCJI KADR, s.-
Działalność Naukowa
Projekty:
  • 2010–2011 Kompleksowy program aktywizacji osób starszych, 50+
Recenzje:
  • SZMIDT C., (2009), recenzja: Management in Transition A.K. Koźmiński, ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI wydawca: ---, strony: nr 3-4/2009, s. 125-128
Udział w konferencjach:
  • IX Ogólnopolski Zjazd Katedr Zarządzania Zasobami Ludzkimi Zarządzanie róznorodnością w świetle wyzwań współczesnego rynku pracy, 2017
  • VII Ogólnopolski Zjazd Katedry ZZL. ZZL w małych i średnich przedsiebiorstwach., 2013
  • Nowoczesna koncepcia i metody zarządzania. W kierunku zarządzania drugiej generacji, 2011
  • Model funkcjonowania studiów doktoranckich - mobilność, granty, stypendia, 2011
  • Zarządzanie kancelarią prawną, 2011
  • Pologne : exemple d'une transition réussie?, 2011
  • Wieloaspektowość zjawiska mobbingu w stosunkach pracy, 2011
  • I Wiosenny Bankowy Kongres Edukacyjny, 2011
  • Conference on Civil and Commercial Law, Legal Research, and Legal Information, 2011
  • Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji, 2011
  • EIASM, 2010
  • Koncepcja Work-Life Balance a kierunki rozwoju funkcji personalnej, 2009
  • Wsparcie dla organizacji pozarządowych działających na rzecz demokracji i społeczeństwa obywatelskiego, 2009
  • Magia rozwoju talentów, 2008
  • Global Insights in People Management, 2008
  • Inwestycja w Kadry. Konferencja podsumowująca, 2007
  • Współczesny stan zarządzania zasobami ludzkimi i Zjazd Katedr ZZL, 2007
  • I Kadry Rzeczpospolitej, 2007
  • Zarządzanie ludźmi a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw, 2007
Członkostwo w organizacjach:
1969
, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa
Informacje Dodatkowe
Działalność społeczna:
2009
Proejkt stpendialny "Klasa BGŻ",
Doradztwo i działalność ekspercka:
Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa
"Orgman" Sp. z o. o.