Kapitał ludzki i kapitał społeczny są zasobami strategicznymi, dynamicznymi, które nie dają się imitować, dlatego zawsze będą ważne w każdego typu organizacji.

Kompetencje zdobyte na kierunku zarządzanie w zakresie kierowania ludźmi są potrzebne każdemu pracownikowi, niezależnie od jego miejsca pracy (produkcja, usługi, administracja) i miejsca w organizacji (stanowiska kierownicze i wykonawcze).

Realizowane przedmioty będą dotyczyć wielu zagadnień związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim, takich jak rekrutacje i selekcja, szkolenia i rozwój, czy zarządzanie wynikami. Tradycyjne przedmioty HR-owe zostaną uzupełnione przez zajęcia dotyczące technologii w HR (systemy informatyczne, media społecznościowe, sztuczna inteligencja).

Duża część zajęć prowadzonych jest metodami aktywnymi takimi jak: analiza przypadków, debata oksfordzka, inscenizacje, dyskusje, testy itp., co czyni tematykę zajęć ciekawą dla każdego. Ponadto niektóre zajęcia będą prowadzone przy współpracy z firmami takimi jak Randstad czy Deloitte.

Society for Human Resource Management (SHRM) uznało, że zakres Human Resource Management prowadzony na kierunku Master in Management jest teraz dostosowany do Przewodnika i szablonów programu nauczania HR SHRM. SHRM uznało za zgodne z sugerowanymi przewodnikami i szablonami ponad 400 programów z około 375 instytucji edukacyjnych na świecie.

Przewodnik i szablony HR Curriculum zostały opracowane przez SHRM w celu zdefiniowania minimalnych obszarów treści HR, które powinny być studiowane przez studentów HR na poziomie licencjackim i magisterskim. Wytyczne – stworzone w 2006 i przedłużone w 2010, 2013 i 2017 r. – są częścią Akademickiej Inicjatywy SHRM mającej na celu określenie standardów kształcenia HR w wyższych szkołach o profilu biznesowym i pomoc im w opracowaniu programów studiów zgodnych z tymi standardami.

• W trakcie trwania programu pokażemy Ci, jak rozpocząć swoją karierę w branży HR i jakie możliwości masz w jej rozwoju.
• Będziesz mógł uczyć się od uznanych liderów z firm specjalizujących się w rekrutacji i zatrudnianiu pracowników, takich jak Randstad oraz firm doradczych, takich jak Deloitte.
• W wybranych przedmiotach znajdziesz kilka podstawowych przedmiotów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, takich jak rekrutacja i selekcja, ale uzyskasz również wgląd w nowe zagadnienia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, takie jak Sztuczna Inteligencja czy media społecznościowe w HR.
• Niektórzy eksperci twierdzą, że umiejętności miękkie są odpowiedzialne za 90% sukcesu zawodowego ludzi. Ten program będzie służył jako wielki akcelerator Twojego potencjału miękkiego.

W trakcie studiów zdobędziesz wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne m.in. z zakresu:

• nowoczesnych sposobów realizacji funkcji personalnej we współczesnych przedsiębiorstwach
• najważniejszych pojęć i koncepcji w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi
• psychologicznych i społecznych przyczyn zachowań ludzi w organizacjach oraz metod ich kształtowania
• technik i narzędzi kierowania ludźmi
• oceny stanu zarządzania ludźmi w organizacjach i instytucjach oraz ustalania priorytetów w podejmowanych działaniach
• wzajemnego oddziaływania procesów zarządzania ludźmi i strategii organizacji
• metod i technik pozyskiwania i zwalniania pracowników, okresowej oceny oraz motywowania i wynagradzania pracowników, coachingu i mentoringu
• Employer i Personal Brandingu
• zarządzania rozwojem pracowników i ich karierą

Przykłady stanowisk pracy, do których będzie przygotowany absolwent zakresu Human Resource Management:

• HR Manager/ Director
• HR Business Partner
• Operations Manager
• Sales Manager/ Director
• Business Development Manager
• Business Unit Manager
• Headhunter
• Ekspert w firmie konsultingowej
• Specjalista w firmie szkoleniowej
• Freelancer

• Recruitment and selection, employer branding
• Performance management, job design, compensation and benefits
• HR career planning, coaching and mentoring
• Strategic HR, workforce planning, HR metrics
• Agile and innovative human resource management
• Personal branding
• Managing a diverse workforce
• Training, development and talent management
• Employee relations and change management
• HR technology and globalization (AI, social media, IS)
• Communication, personal effectiveness and influence
• Leading oneself and others

• Studia stacjonarne

Zajęcia odbywają się od poniedziałku do piątku.