Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością (CRASH)

alk

Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością (CRASH)

Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością (CRASH) bierze pod lupę pojęcia zmiany społecznej oraz towarzyszącej jej często mobilności i przygląda się jej w sposób interdyscyplinarny, zapraszając do tego procesu badaczy z różnych dyscyplin z całego świata.

Łącząc jakościowe i ilościowe metody badawcze nauk społecznych podejmujemy empiryczne badania nad krytycznymi problemami społecznymi w Polsce, Europie Środkowej i Wschodniej w odniesieniu do szerszego kontekstu społecznego. Uwzględniamy takie zjawiska jak globalizacja, migracje, pandemia, zmiany gospodarcze i nowe technologie, które bezpośrednio kształtują i zmieniają różne dziedziny życia człowieka i całych społeczeństw.

W nadchodzących latach Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością będzie badać kwestie społeczne, behawioralne i ekonomiczne dotyczące mobilności ludzi, jakości i charakteru pracy, struktury i przepływu organizacji oraz życia społecznego w odpowiedzi na krajowe i globalne procesy przemian społeczno-gospodarczych.

  • Home
  • Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i...

CRASH Center for Research on Social Change and Human Mobility | LinkedIn

CRASH Center for Research on Social Change and Human Mobility | Facebook

MOJA MIGRACJA

Obecnie w ramach projektu BigMig: Cyfrowe i analogowe ślady migrantów w dużych i małych zbiorach danych oraz zdolności ludzkie (NCN OPUS 19) został stworzony Portal Badawczy Moja Migracja, którego celem jest zidentyfikowanie zasobów (kapitałów psychospołecznych) ludzi.  

Moja Migracja to portal badawczy, w którym osoby po udzieleniu odpowiedzi na pytania otrzymają darmową oraz automatycznie generowaną informację zwrotną na temat swoich zasobów (kapitałów psychospołecznych) i możliwości na rynku pracy. 

Do portalu zapraszamy osoby, które: 

1. doświadczyły wyjazdu za granicę własnego kraju, żyły tam i pracowały lub są tam nadal 

2. nie doświadczyły życia za granicą, ale mogą doświadczać migracji   w ramach danego kraju, mobilności na rynku pracy poprzez zmianę pracy, przerwy w zatrudnieniu, awanse czy założenie własnej firmy. 

Portal funkcjonuje w trzech wersjach językowych:

Projekty w CRASH

Projekt badawczy Powroty Talentów do Warszawy

Holistyczne Centrum Wsparcia Mobilności Europejskiego Uniwersytetu EUonAIR – projekt aplikacyjny CRASH

Horizon Europe: Link4Skills

MIMY: Wzmocnienie pozycji młodych migrantów w trudnych warunkach życiowych poprzez płynną integrację (Horyzont 2020)

BigMig: Cyfrowe i analogowe ślady migrantów w dużych i małych zbiorach danych oraz zdolności ludzkie (NCN OPUS 19)

Moja Migracja: naukowy portal diagnostyczny

Warsaw Talent Cluster

Mów do mnie grzecznie - kampania społeczna o charakterze informacyjno-edukacyjno-badawczym

  • Grabowska I., Kyliushyk I., Chrol E., (2025, June). Ukrainian female war migrants. Mobilizing resources for prospective social remittances. New York: Routledge.
  • Czeranowska O., Grabowska I., Werminska-Wisnicka I. (2025). Beyond Initial Boundaries: Two Decades of Polish Young Adult Migrants’ Labour Market Positionalities in the UK Post-EU Enlargement, Migration Studies – Review of Polish Diaspora. Online First, http://www.ejournals.eu/Studia-Migracyjne/DOI: 10.4467/25444972SMPP.24.025.20741.
  • Grabowska I., Jastrzebowska A., Czeranowska O. (2024). Tacit Skills of Return Migrants to Poland and Lithuania from the UK: Twenty Years After the May 2004 EU Enlargement, Problems of Post-Communism. https://doi.org/10.1080/10758216.2024.2387009.
  • Grabowska, I., Ryan, L. (2024). Return migration and embedding through the lens of Brexit as an unsettling event. Comparative Migration Studies 12, 6. https://doi.org/10.1186/s40878-024-00364-5
  • Ryan, L., Grabowska, I., Romero, V., López, M. E., eds. (2023). Bodies at borders: Analyzing the objectification and containment of migrants at border crossing. Lausanne: Frontiers Media SA. doi: 10.3389/978-2-8325-3971-2 
  • Grabowska, I., Jastrzebowska, A., & Kyliushyk, I. (2023). Resilience Embedded in Psychological Capital of Ukrainian Refugees in Poland. Migration Letters, 20(3), 421–430. https://doi.org/10.47059/ml.v20i3.2887  
  • Grabowska I. (2023). Return mobility and transnational intangible transfers. The case of Central and Eastern Europe, In: (eds.) Fauser M., Bada X. The Routledge International Handbook of Transnational Studies. DOI: 10.4324/9781003329978-9 (pp. 82-92). 
  • Grabowska, I. (2023). Societal dangers of migrant crisis narratives with a special focus on Belarussian and Ukrainian borders with Poland. Frontiers in Sociology, 7, 1084732. 
  • Kyliushyk, I., Jastrzębowska, A. (2023). Aid attitudes in short- and long-term perspective among Ukrainian migrants and Poles during the Russian war in 2022. Frontiers in Sociology, 8:1084725. doi: https://doi.org/10.3389/fsoc.2023.1084725. 
  • Grabowska, I., Jastrzebowska, A. (2023). Megatrendy na globalnym rynku pracy: demografia, kapitał ludzki i migracje. [W:] M. Ciszewskiej-Mlinarič (red.) Przyszłość jest dziś. Trendy kształtujące biznes, społeczeństwo i przywództwo. Warszawa: ALK. ISBN 978-83-66502-11-6. 
  • Grabowska, I., Jastrzebowska, A. (2023). Migratory Informal Human Capital of Returnees to Central Europe: A New Resource for Organizations. Central European Management Journal, Volume 31 Issue 1, ISSN: 2658-2430, https://doi.org/10.1108/CEMJ-01-2022-0014   
  • Grabowska I., Jastrzębowska A. (2023). Mobile transitions to adulthood and soft skills of Polish and Lithuanian return migrants. Rocznik Lubuski 48(1) (Anniversary Volume for Prof. Maria Zielinska).  
  • Fedyuk, O., Kyliushyk, I., Lashchuk, I. (2023). New (im)possibilities for agriculture and domestic services in Poland and Italy? Navigating legal solutions and social organisations’ support for Ukrainian women displaced by the full-scale invasion of Ukraine in 2022. CMR Working Papers 134(192)  
  • Garapich, M., Grabowska, I., Jaźwińska, E., White, A. (2023). Koniec fenomenu migracji poakcesyjnych? In: (eds.) Lesińska, M., Okólski, M. 30 wykładów o migracji. Warszawa. ISSN: 978-83-235-6102-6 
  • Grabowska, I., & Jastrzebowska, A. (2022). Migration and the Transfer of Informal Human Capital: Insights from Central Europe and Mexico. Routledge. ISBN: 9781003011545. DOI: 10.4324/9781003011545  
  • Chlasta, K., Sochaczewski, P., Grabowska, I., Jastrzębowska, A. (2022). MyMigrationBot: A Cloud-based Facebook Social Chatbot for Migrant Populations. Federated Conference on Computer Science and Intelligence Systems 2022, Volume: 31, pp. 51–59. DOI: 10.15439/2022F187  
  • Winogrodzka, D., Grabowska, I. (2021). (Dis)ordered Social Sequences of Mobile Young Adults: Spatial, Social and Return Mobilities. Journal of Youth Studies. https://doi.org/10.1080/13676261.2020.1865526 (open access).

Ludzie w CENTRUM

Grabowska I. prof.
prof. dr hab. Izabela Grabowska

Full Professor of Social Sciences Department of Economics
CRASH Center For Research on Social Change and Human Mobility

Prof. Izabela Grabowska, Ph.D., D.Sc. is a Professor of Social Sciences, sociologist, and economist. She holds a Ph.D. in Economics from the University of Warsaw, an M.A. in Economics from University College Dublin, and an M.A. in Sociology from the University of Wrocław. Her professorial proceedings in social sciences were conducted by the Institute of Philosophy and Sociology of the Polish Academy of Sciences (IFiS PAN). She is a recipient of the Foundation for Polish Science Fellowship and has held research fellowships at Humboldt University in Berlin (ERC grant), Utrecht University (visiting professor), and University College London (visiting scholar).

She has supervised seven completed Ph.D. dissertations and over 70 master's theses. Professor Grabowska is the author of more than 60 scholarly publications in prestigious international and Polish outlets. She has been awarded numerous competitive research grants, including Horizon Europe (as Scientific Coordinator of the global consortium for the Link4Skills project www.link4skills.eu), Horizon 2020 (MIMY project, as leader of the Polish team), and several major grants from the National Science Centre of Poland (OPUS, Sonata Bis www.mymigration.academy), Harmonia, and KBM). She is co-creator and first Principal Investigator of European University Alliance EUonAIR: AI in Curricula, Smart UniverCity and (Return) Mobility www.euonair.eu and mobility assessment dashboard www.mymobility.academy.

In 2021, she joined Kozminski University (ALK) as a member of the Department of Economics, where she founded and now leads the CRASH Center (Center for Research on Social Change and Human Mobility).

Between 2005 and 2021, she served as assistant professor and university professor at SWPS University. From 2016 to 2021, she was Director of the Interdisciplinary Doctoral School at SWPS. She also established and led two major research initiatives: the Youth Research Center / Youth in the Centre Lab (2015–2019) and the Mobility Research Group (2020–2021).

Her research focuses on labor markets, human capital, international labor migration, and careers. Her long-term studies emphasize the role of international work experience in shaping human capital, especially social competences, and explore the dynamics of social remittances in transnational contexts. Her work has been published in leading journals such as Work, Employment and Society, Journal of Ethnic and Migration Studies, Europe-Asia Studies, International Migration, and Social Policy and Society. Her books have appeared with key academic publishers including Routledge, Palgrave Macmillan, UCL Press, Amsterdam University Press, and Scholar.

From 2008 to 2019, she was actively involved in the governance of IMISCOE, the largest European research network on migration and integration. Since 2009, she has served as an expert for the European Commission on the European Mobility Partnership/Laboratory and ESCO (European Classification of Skills, Competences, Qualifications and Occupations), and currently contributes to the Employment Labour Agency and EURES. For over a decade, she has provided training through EY (Bologna, Brussels) for public employment services across Europe.

More about her work can be found at: www.izabelagrabowska.org

Wybrane artykuły:

  • Grabowska I., Gawrońska M. (2025). KOZMINSKI UNIVERSITY & CITY OF WARSAW, Returns of Talents of Polish Migrants to Warsaw. Warsaw Talent Cluster Part 2
  • Grabowska I. (2025). Acquiring intangible remittances for Ukraine by female war migrants: is there a ‘cumulative advantage effect’?, Izabela Grabowska, Comparative Migration Studies, CMS 13, 57 (2025), DOI: 10.1186/s40878-025-00478-4
  • Winogrodzka D., Grabowska I. (2021). (Dis)ordered Social Sequences of Mobile Young Adults: Spatial, Social and Return Mobilities. Journal of Youth Studies. https://doi.org/10.1080/13676261.2020.1865526 (open access).
  • Grabowska I., Czeranowska O. (in press). Scenarios of Return (im)Mobilities and Pandemic. The European Sociologist. No. 46, Vol. 2.
  • Grabowska I. (2020). The 2004 EU enlargement as an outcome of public policies: The impact of intra-EU mobility on Central and Eastern European sending countries. Social Policy and Society .DOI: https://doi.org/10.1017/S147474642000024X (open access).
  • Grabowska I., Jastrzebowska A. (2019). The Impact of Migration on Human Capacities of Two Generations of Poles: The Interplay of the Individual and the Social in Human Capital Approaches, Journal of Ethnic and Migration Studies, 10.1080/1369183X.2019.1679414 (open access). 
  • Grabowska I. (2018). Social skills, workplaces and social remittances: A case of post-accession migrants. Work, Employment and Society, 32(5): 868-886. 
  • Grabowska I. (2016). The Transition from Education to Employment Abroad: The Experiences of Young People from Poland. Europe-Asia Studies, 68(8), 1421-1440. 
  • Grabowska I., Garapich M.P. (2016). Social remittances and intra-EU mobility: Non-financial transfers between UK and Poland. Journal of Ethnic and Migration Studies, 42 (13), 2146-2162. 
  • Engbersen G., Grabowska I., Leerkes A., Snel E., Burgers J. (2013). On the Differential Attachments of Migrants from Central and Eastern Europe: A Typology of Labour Migration. Journal of Ethnic and Migration Studies, 39(6), 959-981.
  • Grabowska I. (2005). Changes in the international mobility of labour: job migration of Polish nationals to Ireland, Irish Journal of Sociology, 14(1), 13- 27.
  • Wybrane monografie:
  • Grabowska I. Jastrzebowska A. (in press). Migration and the Transfer of Informal Human Capital. Insights from Central Europe and Mexico. London: Routledge.
  • Andrejuk K., Grabowska I., Olcoń-Kubicka M., Taranowicz I. (2021). (red.) Zmiana społeczna, pandemia, kryzys. Konteksy empiryczne i teoretyczne. Warszawa: Wydawnictwo IFiS PAN.
  • Grabowska I. (2019). Otwierając głowy. Migracje i kompetencje społeczne [The opening up of minds. Migration and social skills]. Warsaw: Scholar
  • White A., Grabowska I., Kaczmarczyk P., Slany K. (2018). The Impact of Migration on Poland. London: UCL Press.
  • Grabowska I., Garapich M.P., Jazwinska E., Radziwinowicz A. (2017). Migrants as Agents of Change. Social remittances in an enlarged European Union. Basingstoke, London: Palgrave Macmillan. n: UCL Press [open access].
  • Grabowska I. (2016). Movers and Stayers: Social Mobility, Migration and Skills. Frankfurt Am Main: Peter Lang.
  • Grabowska-Lusińska I. (2012), Migrantow sciezki zawodowe bez granic. Warszawa: Scholar.
  • Grabowska-Lusińska I., Okólski M. (2009), Emigracja ostatnia? Warszawa: Scholar.
dr Ivanna Kyliushyk

Ivanna Kyliushyk jest doktorką nauk społecznych, politolożką i socjolożką specjalizującą się w problematyce migracji międzynarodowych, ze szczególnym uwzględnieniem migracji ukraińskiej. Uzyskała stopień doktorki nauk politycznych na Uniwersytecie Warszawskim, gdzie obroniła rozprawę doktorską dotyczącą praw politycznych i partycypacji cudzoziemców w Polsce. Ukończyła także studia magisterskie na kierunku Studium Europy Wschodniej oraz jest w trakcie ukończenia studiów magisterskich z zakresu socjologii stosowanej i antropologii społecznej na Uniwersytecie Warszawskim. Jest członkinią Polskiego Towarzystwa Socjologicznego, w sekcjach Socjologii Migracji oraz Socjologii Jakościowej.

Obecnie pracuje jako adiunkt, post-doc w Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością (CRASH) w Akademii Leona Koźmińskiego, gdzie jest zaangażowana w kilka krajowych i międzynarodowych projektów badawczych, w tym Link4Skills (Horizon Europe 2023–2026) oraz BigMig: Digital and Non-Digital Traces of Migrants in Big and Small Data Approaches to Human Capacities (OPUS-19, NCN, 2021–2025). Jest także zaangażowana w projekty dotyczące wysoko wykwalifikowanych migrantów i migracji powrotnych (Warsaw Talent Cluster oraz Returning Talents to Warsaw, we współpracy z Urzędem m.st. Warszawy, 2024–2025). Wcześniej współpracowała przy projekcie CareOrg na Uniwersytecie Goethego we Frankfurcie (2025) oraz przy projekcie MIMY: Empowerment through Liquid Integration of Migrant Youth in Vulnerable Conditions (Horizon Europe 2020–2023).

Publikowała w wiodących międzynarodowych czasopismach naukowych, takich jak Mobilities, Migration Studies, Frontiers in Sociology oraz Forum: Qualitative Social Research, a także jest współautorką monografii Ukrainian Female War Migrants: Mobilising Resources for Prospective Social Remittances (Routledge, 2025). Regularnie prezentuje wyniki swoich badań na najważniejszych konferencjach krajowych i międzynarodowych, w tym IMISCOE.

Posiada również bogate doświadczenie zawodowe w sektorze pozarządowym – przez wiele lat pełniła funkcję koordynatorki programów integracyjnych w Fundacji Ukraiński Dom w Warszawie. Jej działalność łączy badania naukowe, politykę publiczną i zmianę społeczną.

Zainteresowania badawcze: migracje międzynarodowe, migracje ukraińskie i kobiece, kapitały migrantów, rynek pracy oraz inkluzja społeczno-polityczna. Jej specjalizacja obejmuje prowadzenie jakościowych badań społecznych.

Najważniejsze publikacje: 

  • Kyliushyk, I., Winogrodzka, D., and Chról, E. (2025). Co-creating research design: How to achieve participation in social studies using traditional methods? Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research, 26(3): 10. https://doi.org/10.17169/fqs-26.3.4381.

  • Kyliushyk, I. (2025). Specyfika funkcjonowania migrantów z Ukrainy w Polsce w czasie pandemii COVID-19. W: T., Lewińska (red.), Migranci z Ukrainy w Polsce wobec kryzysów, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, 37–46.

    Kyliushyk, I., Winogrodzka, D., and Chról, E. (2025). The twists and turns of mobility capital formation: a multi-level analysis of factors impacting capital building among Ukrainian forced migrants in Poland. Mobilities, 1–18. https://doi.org/10.1080/17450101.2025.2542167

    Winogrodzka, D., Kyliushyk, I., Chról, E. (2025). Mobility Capital Formation Among Forced Migrants: Experiences of Ukrainian Women in Poland. Migration Studies 13(2). https://doi.org/10.1093/migration/mnaf019

    Grabowska, I., Kyliushyk, I., and Chról, E. (2025). Ukrainian Female War Migrants: Mobilising Resources for Prospective Social Remittances? Routledge.

    Fedyuk, O., Homel, K., Jóźwiak, I., Kindler, M., Kowalska, K., Kyliushyk, I., Lashchuk, I., Matuszczyk, K., and Tygielski, M. (2024). Decent domestic work: women working in Poland under the “Special law”, European University Institute. https://data.europa.eu/doi/10.2870/226096

    Fedyuk, O., Homel, K., Jóźwiak, I., Kindler, M., Kowalska, K., Kyliushyk, I., Lashchuk, I., Matuszczyk, K., and Tygielski, M. (2024). Fair work in the fields?: Ukrainian women working in agriculture in Poland, European University Institute. https://data.europa.eu/doi/10.2870/30580

    Fedyuk, O., Homel, K., Jóźwiak, I., Kindler, M., Kowalska, K., Kyliushyk, I., Lashchuk, I., Matuszczyk, K., and Tygielski, M. (2024). From temporariness to stability : a holistic approach to the employment of women covered by the “Special Law” in Poland, European University Institute. https://data.europa.eu/doi/10.2870/677237

    Fedyuk, O., Kowalska, K., Matuszczyk, K., Kindler, M., Tygielski, M., Homel, K., Jóźwiak, I., Lashchuk, I., and Kyliushyk, I. (2024). Long-term inclusionary agenda on decent work in low-wage sectors in Italy: how to combat exploitation of women under temporary protection directive in domestic and agricultural sectors, European University Institute. https://data.europa.eu/doi/10.2870/672813

    Grabowska I., Jastrzębowska A., and Kyliushyk I.(2023). Resilience Embedded in Psychological Capital of Ukrainian Refugees in Poland. Migration Letters. https://doi.org/10.47059/ml.v20i3.2887

    Fedyuk, O., Kyliushyk, I., and Lashchuk, I. (2023). New (Im)Possibilities for Agriculture and Domestic Services in Poland and Italy? Navigating Legal Solutions and Social Organisations Support for Ukrainian Women Displaced by The Full-Scale Invasion of Ukraine in 2022. CMR Working Papers 134(192).

    Kyliushyk, I., and Jastrzębowska, A. (2023). Aid attitudes in short- and long-term perspectives among Ukrainian migrants and Poles during the Russian war in 2022. Frontiers in Sociology, vol.8. https://doi.org/10.3389/fsoc.2023.1084725

    Cope, B., Keryk, M., and Kyliushyk, I. (2021). The Impact of Covid-19 on Ukrainian Women Migrants in Poland. Research Report

    Kyliushyk, I. (2020). Political Rights of Third-Country Nationals in Poland: Results of Quantitative Research. Studia Politologiczne, 58, s. 173–187.

    Kyliushyk, I. (2019). Legal Conditions for Employment of Foreigners in Poland in Theory and Practice. Zoon Politikon, 125–144.

    Kyliushyk, I. (2018). Political Rights of Foreigners in Poland. Zoon Politikon, 5–21.

Rozdziały w monografiach:

  • Kyliushyk, I. (2021). Виборчі права іноземців у виборах місцевого самоврядування у Польщі (Prawa wyborcze cudzoziemców w wyborach samorządowych w Polsce), w: Pustovyi O., Kyliushyk I., Chról E. (red.), Zeszyty Naukowe Koła Doktorantów „Ucrainica”, tom 1-2, 9–22, afiliacja: UW. 
  • Kyliushyk, I. (2021). Українська міграція до Польщі: причини, кількість, характер (Migracja ukraińska do Polski: przyczyny, ilość, charakter), w: Pustovyi O., Kyliushyk I., Chról E. (red.), Zeszyty Naukowe Koła Doktorantów „Ucrainica”, tom 1-2, 31–42, afiliacja: UW. 
  • Kyliushyk, I. (2020). Konfrontacja Rosji i OBWE po rozpadzie Związku Radzieckiego”, w: Turłukowski J. (red.), Rozpad ZSRR i jego następstwa prawne. Zarys Problematyki, 231–255, afiliacja: UW.
mgr Emil Chról

Badacz społeczny w obszarze nauk socjologicznych, kulturowych i politycznych.

Doktorant w Uniwersytecie Warszawskim w Międzydziedzinowej Szkole Doktorskiej. Główną tematyką badań w ramach studiów doktoranckich jest tożsamość narodowa. Wśród zaintersowań naukowych znajduje się również tematyka stosunków międzynarodowych, migracyjna i diasporalna. Badacz jakościowy w wielu projektach naukowych, w tym w ramach projektów OPUS i projektów zagranicznych, np. Aspirations for return and secondary migration among Ukrainian refugees, project, No: 83347, managed by The Fafo Institute for Labour and Social Research and funded by Norwegian Directorate of Immigration.

Członek Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością (CRASH) w Akademii Leona Koźmińskiego, gdzie pełni rolę badacza jakościowego - stypendysty w projekcie „BigMig: Cyfrowe i analogowe ślady migrantów w dużych i małych zbiorach danych oraz zdolności ludzkie” (OPUS-19, NCN); oraz w projekcie Warsaw Talent Cluster..Od maja 2024 pełni funkcję Research Assistant w Link 4 Skill Project (Horizon Europe).

ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3858-0533 LinkedIn: www.linkedin.com/in/emil-chroll

  • Chról, E. (2018). О процессе изучения польского как иностранного языка носителями украинско-русского билингвизма. Изучение ошибок учащихся. Слово, Высказывание, Текст в Когнитивном, Прагматическом и Культурологическом Аспектах, Материалы IX Международной научной конференции Челябинск 18—20 апреля 2018 года Том 2, 207-211. 
  • Chról, E. (2018). Monodramaty J. Griszkowca a japońska sztuka teatralna rakugo. Między Wschodem a Zachodem, między Północą a Południem 2, 229-241. 
  • Chról, E. (2018). Новая драма в Украине. Исследование украинской новой драмы на примере творчества Максима Курочкина. Lubelskie Studia Filologiczne, Prace młodych badaczy, 79-89. 
  • Chról, E. (2017). Внутренняя эволюция героев монодрам Евгения Гришковца. Seria wydawnicza Zeszyty Cyrylo-Metodiańskie, Problemy języka i kultury Słowian południowych, nr 6, 123-136.

Posiada wieloletnie doświadczenie w wykonywaniu: 

  • tłumaczeń pisemnych i ustnych w dwóch kierunkach w różnych konfiguracjach językowych: polski, rosyjski, ukraiński, angielski 
  • tworzeniu i synchronizacji napisów do filmów 
  • transkrypcji z jednoczesnym tłumaczeniem wywiadów jakościowych 

Posiada umiejętności związane z wykonywaniem funkcji PR, kreowania marki i rozwoju social media, w roli menedżera SM w dużej fundacji. 

Entuzjasta R oraz programów do analizy jakościowej, np. MaxQDA.

Bezat-Jarzębowska A.
prof. ALK dr hab. inż. Agnieszka Bezat

Profesorka w Katedrze Metod Ilościowych i Zastosowań Informatyki, doktor habilitowana w dyscyplinie ekonomia i finanse, absolwentka Szkoły Głównej Handlowej, Reńskiego Uniwersytetu Fryderyka Wilhelma w Bonn oraz SGGW w Warszawie.

Jej działalność naukowo-badawcza koncentruje się na alokacji i podziale czynników wytwórczych w gospodarce, z wykorzystaniem zaawansowanych narzędzi deterministycznych i stochastycznych. Szczególne zainteresowania badawcze obejmują modelowanie zmian na rynku pracy, w tym uwzględnienie aspektów migracyjnych. Obecnie zaangażowana jest w projekt Horizon Europe: Link4Skills, dotyczący niedoborów umiejętności na rynku pracy.

Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych w języku polskim, angielskim i niemieckim. Odbyła staże naukowe w prestiżowych instytucjach na całym świecie, m.in. na The University of Queensland (Australia), La Grande Ecole ESSEC (Francja), Fisher College of Business na Ohio State University (USA), Kühne Logistics University (Niemcy) oraz Georg-August-Universität Göttingen (Niemcy). Laureatka licznych stypendiów, w tym Rządu Francuskiego oraz wielokrotnie DAAD. Koordynatorka i realizatorka krajowych i międzynarodowych projektów naukowych.

Magdalena Gawrońska

Jestem ekspertką HR i partnerką biznesową z blisko 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi, analityce zatrudnienia, systemach wynagrodzeń oraz payrollu. W swojej karierze pracowałam zarówno w administracji publicznej, jak i w sektorze prywatnym, co pozwala mi łączyć perspektywę biznesu, samorządu i środowiska akademickiego w projektach, które realizuję.

Specjalizuję się w tworzeniu strategii HR opartych na danych – takich, które realnie zwiększają efektywność organizacji, wspierają podejmowanie decyzji i pomagają optymalizować koszty. Na co dzień pracuję z narzędziami takimi jak Power BI, Excel czy SAP, przygotowując raporty, prognozy i analizy budżetowe, które stanowią solidną podstawę do nowoczesnego i odpowiedzialnego zarządzania kapitałem ludzkim.

Mam wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów międzynarodowych z obszaru rozwoju kapitału ludzkiego, mobilności akademickiej i zawodowej oraz integracji na rynku pracy. Współpracowałam blisko z Miastem Stołecznym Warszawa, pełniąc rolę łączniczki pomiędzy uczelniami, biznesem i administracją lokalną oraz współtworząc programy wspierające mobilność, integrację migrantów i zarządzanie talentami na poziomie miasta.

Równolegle do działalności akademickiej i publicznej pracuję jako konsultantka HR w firmie HRrebels. Zajmuję się tam m.in. regulacjami HR, analizami wynagrodzeń i audytami, łącząc praktyczne doradztwo biznesowe z myśleniem strategicznym i analitycznym.

Jako certyfikowana HR Business Partnerka oraz absolwentka Korea University zdobyłam cenne międzynarodowe doświadczenie w pracy w środowisku wielokulturowym i w zarządzaniu różnorodnością. Na Akademii Leona Koźmińskiego pełnię wiodącą rolę w projektach EUonAIR oraz Holistic Mobility Support Center, gdzie koordynuję rozwój cyfrowych narzędzi wspierających mobilność akademicką i zawodową, projektuję ramy doradztwa kariery oraz buduję partnerstwa z uczelniami i instytucjami w całej Europie.

Publikowałam w czasopismach branżowych, występowałam na konferencjach HR i biorę czynnie udział w projektach badawczych realizowanych w CRASH – Center for Research on Social Change and Human Mobility. Bardzo cenię innowacje i podejścia interdyscyplinarne, a największą satysfakcję daje mi tworzenie rozwiązań, które pomagają ludziom i organizacjom w pełni wykorzystać swój potencjał.

Poza pracą trenuję taekwondo i uwielbiam podróżować – obie te pasje wpływają na moje otwarte, globalne spojrzenie na przywództwo, współpracę i zarządzanie.

Rozdziały w książkach:

  • Morawiec-Bartosik A. (2022), Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu, ISBN: 978-83-283-8657-0, 9788328386570
  • Morawiec-Bartosik A., (2024), Wynagrodzenie odczarowane. Skąd się bierze płaca i ile mogę zarabiać?, ISBN: 978-83-832-2379-7, 9788383223797

Artykuły w czasopismach:

  • Gawrońska M., (czerwiec 2020), „Złoty Środek”, Miesięcznik Personel Plus
  • Gawrońska M., (sierpień 2020), „Monitorowanie budżetu personalnego”, Miesięcznik Personel Plus
  • Gawrońska M., (sierpień 2020), „Polskie Silverado”, Miesięcznik Personel Plus
  • Gawrońska M., (październik 2020), „Twarz Pracodawcy”, Miesięcznik Personel Plus
  • Gawrońska M., (listopad 2020), „Po co nam diamenty”, Miesięcznik Personel Plus
  • Gawrońska M., Jodłowska-Szostak P. (lipec-sierpień 2022), „Wykorzystanie testów kompetencyjnych FRIS w urzędzie”, Czasopismo Pracownik Samorządowy 
  • Gawrońska M., (listopad 2022), „Jak pogodzić HR z IT? Nowoczesne podejście do rozwiązań informatyczno-personalnych”, Czasopismo Pracownik Samorządowy 
  • Gawrońska M., (grudzień 2022), „Trudna sztuka tworzenia budżetu personalnego. Jak zrobić to dobrze?, Czasopismo HR Business Partner

Publikacje:

Warsaw. Talent and the Labour Market (2025):

  • Grabowska I., Gawrońska M. KOZMINSKI UNIVERSITY & CITY OF WARSAW, Returns of Talents of Polish Migrants to Warsaw. Warsaw Talent Cluster Part 2

Warsaw. Talent and the Labour Market (2024):

  • Gawrońska M., CITY OF WARSAW, “Generations on the labour market – a challenge of our time”.
  • Grabowska I., Gawrońska M. KOZMINSKI UNIVERSITY & CITY OF WARSAW, “Skill corridors to Warsaw from Eastern Europe and Asia”.
Olga Wanicka

Olga Wanicka jest doktorantką socjologii w Szkole Doktorskiej Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego. Uzyskała tytuł magistra kryminologii (Uniwersytet Warszawski) i jest główną badaczką w projekcie Włączenie Polski do globalnej sieci pośrednictwa pracy: przypadek filipińskich pracowników migrujących (Overseas Filipino Workers) (2019/35/O/HS6/02329), finansowanym przez Narodowe Centrum Nauki. W latach 2018–2022 pracowała w Fundacji Przeciwko Handlowi Ludźmi i Niewolnictwu La Strada. Jej badania koncentrują się na filipińskich sieciach migracyjnych w Polsce, agencjach rekrutacyjnych i ich roli w globalnej sieci pośrednictwa pracy, a także na pośrednictwie pracy i jego przecięciach z nieformalnością, migracją i przestępczością. Dodatkowo bada dynamikę internetowego pośrednictwa pracy na platformach społecznościowych, takich jak YouTube i Facebook.

Nurlan Rahimli

Nurlan Rahimli is a PhD student in Social Economics at Kozminski University and a researcher at CRASH. He earned his MA in International Economics from the University of Warsaw as one of the recipients of the Visegrad Scholarship. As a quantitative researcher, his PhD work focuses on the socio-economic impacts of digital transformation, particularly how AI and automation influence labor mobility and skilled migration. He applies empirical methods and data science techniques to analyze migration dynamics across macro, meso, and micro levels. Within the EU-funded Link4Skills project, he contributes to the implementation of survey-based data collection on skilled migrants.

Idasz-Balina M., mgr
dr Marta Idasz-Balina

Marta Idasz-Balina jest doktorem nauk ekonomicznych w dyscyplinie finanse, adiunktką w Katedrze Strategii i Biznesu Międzynarodowego Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Stopień doktora uzyskała w 2021 roku na Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Jest także absolwentką studiów magisterskich na kierunku zarządzanie na tej samej uczelni. Ukończyła również liczne kursy i studia podyplomowe z zakresu ekonomii społecznej i psychologii behawioralnej.

Jej zainteresowania badawcze koncentrują się na zagadnieniach z pogranicza finansów i zarządzania, w szczególności na: stabilności finansowej, ryzyku kredytowym, bankowości spółdzielczej, ocenie zdolności kredytowej przedsiębiorstw, społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), ESG, a także na strategicznych i organizacyjnych aspektach funkcjonowania instytucji finansowych. W ostatnich latach rozwija również badania dotyczące zarządzania strategicznego i komunikacji w organizacjach.

Jest autorką i współautorką licznych publikacji naukowych z zakresu finansów i zarządzania, opublikowanych w renomowanych czasopismach międzynarodowych, takich jak Journal of Business Economics and Management, Risks, Journal of Risk and Financial Management czy Sustainability, a także w monografiach i recenzowanych materiałach konferencyjnych. Jej dorobek naukowy obejmuje również najnowsze publikacje indeksowane w Google Scholar, poświęcone m.in. ryzyku finansowemu, stabilności sektora bankowego oraz uwarunkowaniom efektywności instytucji finansowych w Polsce również w kontekście wojny na Ukrainie. Aktywnie uczestniczy w krajowych i międzynarodowych konferencjach naukowych.

Prezentowała wyniki swoich badań m.in. w Tokio, Buenos Aires oraz w ramach współpracy akademickiej w Indonezji, gdzie odbyła zagraniczne stypendium naukowe w School of Business Bogor Agricultural University. Jej działalność naukowa była wielokrotnie nagradzana, w tym Nagrodą Best Paper Award na konferencji SIBR 2019 w Tokio oraz dyplomami uznania Rektora ALK oraz SGGW za osiągnięcia naukowe. Posiada bogate doświadczenie dydaktyczne. Prowadziła zajęcia na Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego oraz w Akademii Leona Koźmińskiego na studiach licencjackich, magisterskich i podyplomowych. Jej kursy obejmują m.in. finanse, bankowość, ubezpieczenia, zarządzanie strategiczne, strategie organizacyjne, negocjacje, mediacje oraz komunikację menedżerską. Równolegle z działalnością akademicką posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe w administracji publicznej oraz sektorze prywatnym. Od 2009 - 2020 roku związana była z Kancelarią Sejmu RP, gdzie pracowała jako specjalistka ds. szkoleń. Wcześniej zdobywała doświadczenie w międzynarodowych firmach, takich jak Nestlé Polska oraz Krüger Polska, pracując w obszarach marketingu, zarządzania produktami i analiz sprzedażowych. Biegle posługuje się językiem polskim (ojczysty) i angielskim oraz dobrze zna język niemiecki.

Zainteresowania badawcze: ekonomia społeczna, finanse i ryzyko finansowe, bankowość spółdzielcza, stabilność finansowa, CSR, ESG, zarządzanie strategiczne, komunikacja w organizacjach, zarządzanie w sektorze publicznym i prywatnym.

2025

  • Spyra, M., Balina, R., Idasz-Balina, M., Zając, A., Różyński, F. (2025). Cryptocurrencies as a Tool for Money Laundering: Risk Assessment and Perception of Threats Based on Empirical Research. Risks, 13(10), 189.
  • Zając, A., Idasz-Balina, M., Balina, R., Sadłowski, A. (2025). Financial efficiency of Polish enterprises operating in the transport and warehouse sector in the conditions of the Russian–Ukraine war. Journal of Business Economics and Management, 26(3), 644–668.

2024

  • Idasz-Balina, M., Balina, R., Achsani, N. A. (2024). Does an increase of board compensation boost corporate philanthropy? An empirical study. Cogent Economics & Finance, 12(1), 2416990.

2023

  • Idasz-Balina, M., Balina, R. I. (2023). Corporate philanthropy in shaping the financial efficiency of financial institutions – empirical research based on Polish cooperative banks. SSRN, 4276318.
  • Idasz-Balina, M. (2023). Economic conditions of the demand for investment and working capital loans for micro-enterprises – research for Poland during COVID-19. Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia, 23(2).
  • Balina, R., Zając, A., Idasz-Balina, M. (2023). Economic conditions of the demand for investment and working capital loans for micro-enterprises – research for Poland during COVID-19. Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia, 22(2), 5–16.
  • Idasz-Balina, M., Balina, R., Zając, A., Smoleń, K. (2023). Corporate philanthropy in shaping the financial efficiency of cooperative banks in Poland – empirical research. Journal of Banking and Financial Economics, 2(20), 63–79.
  • Balina, R., Idasz-Balina, M. (2023). Rola sektora finansowego w kształtowaniu cykli na rynku nieruchomości – ujęcie teoretyczne i aplikacyjne. Palestra, 123–142.

2021

  • Balina, R., Idasz-Balina, M., Achsani, N. A. (2021). Predicting insolvency of construction companies in the creditworthiness assessment process – empirical evidence from Poland. Journal of Risk and Financial Management, 14(10), 453.
  • Balina, R., Idasz-Balina, M. (2021). Drivers of individual credit risk of retail customers – a case study on the Polish cooperative banking sector. Risks, 9(12), 219.
  • Idasz-Balina, M. (2021). Działalność społeczna banków spółdzielczych a ich efektywność finansowa.

2020

  • Idasz-Balina, M., Balina, R., Achsani, N. A., Błaszczak, I., et al. (2020). The determinants of cooperative banks’ community service – empirical study from Poland. Sustainability, 12(5), 1885.
  • Balina, R., Idasz-Balina, M. (2020). Financial stability in the food supply chain. Review of Integrative Business and Economics Research, 9(1), 157–164.

2019

  • Mangani, K. S., Balina, R., Idasz-Balina, M. (2019). Moral hazard problems in branchless banking – empirical evidence from Indonesia. SIBR Conference Proceedings.
  • Balina, R., Idasz-Balina, M. (2019). Financial aspects of supporting community services by cooperative banks – empirical evidence from Poland. Economic and Social Development: Book of Proceedings, 228–233.
  • Juszczyk, S., Adamowicz, M., Balina, R., et al. (2019). Finanse agrobiznesu. Warszawa: PWN.

2018

  • Idasz-Balina, M. (2018). The feminization of the cooperative bank’s board as a factor differentiating its financial performance. Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah, 6(1), 51–58.
  • Juszczyk, S., Idasz-Balina, M. (2018). Finansowe uwarunkowania działalności prospołecznej polskich banków spółdzielczych. Problemy Drobnych Gospodarstw Rolnych.
  • Mangani, K. S., Arifin, B., Balina, M. I., Juszczyk, S., Syaukat, Y. (2018). Branchless banking activities in rural areas – irregularities in relations with clients. Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu, 10(2).
  • Idasz-Balina, M., Balina, R., Juszczyk, S. (2018). Own funds as a basis for the development of cooperative banks and the financing of local companies. Studia i Materiały “Miscellanea Oeconomicae”, 22(4).
  • Balina, R., Idasz-Balina, M., Drewniak, M. (2018). Nauka i wiedza kluczem do poznania świata. Wydawnictwo Naukowe Intellect.
  • Juszczyk, S., Idasz-Balina, M. (2018). Wpływ feminizacji zarządów banków spółdzielczych na ich efektywność finansową. Security, Economy & Law.

2017

  • Juszczyk, S., Idasz-Balina, M. (2017). Financial efficiency of cooperative banks led by women in Poland. Roczniki (Annals), 2017(3).
  • Idasz-Balina, M. (2017). Istota i znaczenie narzędzi CSR w opinii zarządzających bankami spółdzielczymi. Zarządzanie Finansami i Rachunkowość, 5(3), 45–57.
  • Juszczyk, S., Balina, R., Idasz-Balina, M. (2017). Wewnętrzne uwarunkowania działalności prospołecznej banków spółdzielczych w Polsce. Studia i Materiały Wydziału Zarządzania i Administracji.

2016

  • Balina, R., Idasz-Balina, M. (2016). Narzędzia CSR w kreowaniu wizerunku banku spółdzielczego. Zarządzanie Finansami i Rachunkowość, 4(3), 69–79.

2013

  • Balina, R., Idasz-Balina, M., Pochopień, J., Różyński, J. (2013). Dynamika obliga kredytowego a efektywność banków spółdzielczych. Zarządzanie Finansami i Rachunkowość, 1(2), 39–46.
  • Balina, R., Pochopień, J., Idasz-Balina, M. (2013). Tasks associating banks and their meaning in the opinion of management cooperative banks. Humanitas University’s Research Papers – Management, 14(2), 259–268.
  • Balina, R., Juszczyk, S., Idasz-Balina, M. (2013). The use of the volatility of futures contracts for the construction of an investment strategy. China–USA Business Review, 12(6).
Adrian Traczyk

Jest absolwentem studiów językoznawczych na kierunku filologia z translatoryką oraz studiów translatorskich w zakresie tłumaczeń uwierzytelnionych i środowiskowych na Uniwersytecie Jagiellońskim. Jego wykształcenie akademickie zapewnia solidne przygotowanie teoretyczne i praktyczne w obszarze tłumaczeń specjalistycznych, komunikacji międzykulturowej oraz pracy w środowisku międzynarodowym. Przez wiele lat był aktywnie zaangażowany w działalność oraz współorganizację projektów realizowanych w ramach Erasmus Student Network Polska – sekcja Białystok.

Doświadczenie to pozwoliło mu rozwinąć kompetencje w zakresie planowania i realizacji projektów, koordynacji zespołów oraz działań wspierających mobilność międzynarodową studentów. Aktywność w strukturach ESN ukształtowała jego trwałe zainteresowanie współpracą międzynarodową oraz funkcjonowaniem w środowisku wielokulturowym. Doświadczenie zawodowe zdobywał w Biurze Współpracy Międzynarodowej Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku, gdzie zajmował się obsługą studentów zagranicznych oraz współuczestniczył w realizacji projektów finansowanych m.in. ze środków Narodowej Agencji Wymiany Akademickiej (NAWA).

Obecnie prowadzi i koordynuje Welcome Point na Akademii Leona Koźmińskiego, odpowiadając za kompleksowe wsparcie studentów międzynarodowych na wszystkich etapach mobilności. W swojej pracy koncentruje się na rozwoju nowatorskiego, całościowego podejścia do cyklu mobilności, obejmującego etap przed przyjazdem, pobyt na uczelni oraz fazę post-mobilności, w tym tworzenie i rozwijanie koncepcji Welcome Back Point, wspierającej reintegrację, refleksję nad doświadczeniem mobilnościowym oraz dalszy rozwój akademicki i zawodowy studentów. Równolegle przygotowuje się do egzaminu na tłumacza przysięgłego, systematycznie rozwijając kompetencje językowe, translatorskie oraz zawodowe.

Welcome Back Point – cykl mobilności

  • Aktywnie działa na rzecz podejścia rozszerzającego działania Welcome Point o etap post-mobilności, ukierunkowanego na wsparcie studentów po powrocie, refleksję nad doświadczeniem mobilnościowym oraz wzmacnianie transferu kompetencji.

EUonAIR – European University Alliance (WP5)

  • Zaangażowany w realizację projektu EUonAIR w ramach WP5, koncentrującego się na holistycznym wsparciu mobilności, wdrażaniu rozwiązań opartych na nowych technologiach oraz organizacji wydarzeń projektowych.

Program Wolontariuszy Welcome Point

  • Odpowiada za projektowanie i rozwój Programu Wolontariuszy Welcome Point, obejmującego rekrutację, podział ról oraz rozwój kompetencji studentów. Model zakłada funkcjonowanie wyspecjalizowanych sekcji (wydarzenia, komunikacja, marketing) kierowanych przez liderów studenckich oraz wybór Head of Volunteers, który wraz z liderami sekcji tworzy zespół zarządzający.

Organizacja wydarzeń i działań integracyjnych

  • Projektuje i realizuje wydarzenia integracyjne, informacyjne i międzykulturowe dla społeczności międzynarodowej, na kampusie i poza nim, traktując je jako kluczowy element jakości doświadczenia mobilnościowego i budowania otwartej wspólnoty akademickiej.

Partnerzy współpracujący

dr Dominika Winogrodzka

Socjolożka, badaczka społeczna. Absolwentka socjologii na Uniwersytecie Jagiellońskim (specjalizacja: badania rynku i analiza polityk publicznych). Obecnie doktorantka Interdyscyplinarnych Studiów Doktoranckich w Uniwersytecie SWPS, gdzie przygotowuje rozprawę doktorską dotyczącą wpływu doświadczeń mobilności przestrzennej na sytuację zawodową młodych ludzi. Jej zainteresowania naukowe znajdują się na styku studiów nad młodymi, badań nad karierami zawodowymi oraz studiów nad mobilnością. Specjalizuje się i prowadzi zajęcia z zakresu metodologii jakościowych badań społecznych. Publikowała w renomowanych czasopismach, zarówno międzynarodowych (Journal of Youth Studies, Journal of Ethnic and Migration Studies, International Migration, Journal of International Migration and Integration) jak i krajowych (Studia Socjologiczne, Przegląd Socjologii Jakościowej, Studia Migracyjne-Przegląd Polonijny). Laureatka licznych stypendiów naukowych, m.in. Narodowego Centrum Nauki (SONATA BIS, OPUS) a także Rektora Uniwersytetu SWPS dla najlepszych doktorantów. 

Członkini Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością (CRASH) w Akademii Leona Koźmińskiego, gdzie pełni rolę badaczki-stypendystki w projekcie „BigMig: Cyfrowe i analogowe ślady migrantów w dużych i małych zbiorach danych oraz zdolności ludzkie” (OPUS 19, NCN). W Uniwersytecie SWPS była zaangażowana w realizację projektów tj. "Przejścia młodych z edukacji na rodzimy i zagraniczny rynek pracy” (Sonata Bis 5, NCN) czy „MIMY: Empowerment through liquid Integration of migrant youth in vulnerable condition” (Horyzont 2020). Laureatka grantu Preludium-20 Narodowego Centrum Nauki, w ramach którego kierowała projektem „INSIMO: (Nie)stabilność zawodowa oraz (nie)mobilność przestrzenna w perspektywie młodych ludzi w ruchu. Wpływ pandemii Covid-19”.

Wybrane publikacje: 

  • WINOGRODZKA D., Trąbka, A., Pietrusinska J. M. (2023). “It’s about mindset”. How do young migrants in Poland build their resilience?, JOURNAL OF ETHNIC AND MIGRATION STUDIES, s.1-21. afiliacja: Uniwersytet SWPS 
  • WINOGRODZKA D. (2023). ‘Stability is a foggy concept’: work stability from the perspective of young people with mobility experiences, JOURNAL OF YOUTH STUDIES, 1-21. afiliacja: Uniwersytet SWPS. 
  • WINOGRODZKA D. (2023). „Nie jest to życie, które oni rozumieją, w ich mniemaniu moje życie jest bardzo niestabilne”. Młodzi dorośli o stabilności zawodowej własnej i swoich rodziców, PRZEGLĄD SOCJOLOGII JAKOŚCIOWEJ, 19 (4), s. 12-45, afiliacja: Uniwersytet SWPS 
  • Arendas, Z., Trąbka, A., Messing, V.,  Pietrusińska, M. J., & WINOGRODZKA, D. (2023). Agency of Migrant Youth in Hostile Sociopolitical Environments: Case Studies from Central Eastern Europe. Social Sciences. 12(4), 210, afiliacja: Uniwersytet SWPS 
  • Czeranowska O., WINOGRODZKA D. (2022). Career trajectories, skills transfers and work stability of educated Polish migrants returning from the UK, INTERNATIONAL MIGRATION, 60 (6), s. 235-249, afiliacja: Uniwersytet SWPS 
  • WINOGRODZKA D., Grabowska I. (2022). (Dis)ordered social sequences of mobile young adults: spatial, social and return mobilities, JOURNAL OF YOUTH STUDIES, 25 (2), s. 242-258, afiliacja: Uniwersytet SWPS 
  • WINOGRODZKA D., Sarnowska J. (2019). Tranzycyjny efekt jojo w sekwencjach społecznych młodych migrantów, PRZEGLĄD SOCJOLOGII JAKOŚCIOWEJ, 15 (4), s. 130-153, afiliacja: Uniwersytet SWPS 
  • WINOGRODZKA D., Mleczko I. (2019). Migracja płynna a prekaryzacja pracy. Przykłady doświadczeń zawodowych młodych migrantów z wybranych miast średniej wielkości w Polsce, STUDIA MIGRACYJNE-PRZEGLĄD POLONIJNY, 1(171), s. 85-106, afiliacja: Uniwersytet SWPS 
  • Pustułka P., WINOGRODZKA D., Buler M. (2019). Mobilne pokolenie wyboru? Migracje międzynarodowe a płeć i role rodzinne wśród Milenialsek, STUDIA MIGRACYJNE-PRZEGLĄD POLONIJNY, 4(174), s. 139-164, afiliacja: Uniwersytet SWPS. 
  • Sarnowska J., WINOGRODZKA D., Pustułka P. (2018). The changing meanings of work among university-educated young adults from a temporal perspective, PRZEGLĄD SOCJOLOGICZNY, 67 (3), s. 111-134, afiliacja: Uniwersytet SWPS. 

Inne:

  • Trąbka A., Pietrusińska, M. J., & WINOGRODZKA, D. in collaboration with J. Oliveira (2023). RESPONSIBILISATION OF YOUNG MIGRANTS FOR INTEGRATION. NAVIGATING BETWEEN VULNERABILITY AND RESILIENCE. MIMY SYNTHESIS REPORT, afiliacja: Uniwersytet SWPS 
  • Pietrusińska, M. J., WINOGRODZKA, D., & Trąbka, A. in collaboration with J. Oliveira, & R. Catherine (2023). RESEARCHING YOUNG MIGRANTS IN VULNERABLE CONDITIONS. METHODOLOGICAL AND ETHICAL GUIDELINES BASED ON THE MIMY PROJECT, afiliacja: Uniwersytet SWPS 
  • Pustulka P., WINOGRODZKA D. (2021). Unpacking the Mobility Capacities and Imperatives of the ‘Global Generation’. In: Cairns D. (eds) THE PALGRAVE HANDBOOK OF YOUTH MOBILITY AND EDUCATIONAL MIGRATION. Palgrave Macmillan, s.  47-61, afiliacja: Uniwersytet SWPS
  • Członkini Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością (CRASH) w Akademii Leona Koźmińskiego
  • Członkini Młodzi w Centrum Lab w SWPS Uniwersytecie Humanistycznospołecznym (MwC Lab)
  • Członkini Europejskiego Towarzystwa Socjologicznego (ESA)
  • Członkini Zarządu Fundacji Rozwoju Badań Społecznych (FuRBS)
dr inż. Kazimierz Zieliński

Doktor inżynier informatyki, naukowiec w dziedzinie Informatyki Społecznej, wykładowca akademicki, współpracownik Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością (CRASH)

Post doc w projekcie badawczym BigMig: Cyfrowe i analogowe ślady migrantów w dużych i małych zbiorach danych oraz zdolności ludzkie, realizowanym w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie (Polska), pod kierownictwem prof. dr hab. Izabeli Grabowskiej.

Prowadzi badania w zakresie Informatyki Społecznej z wykorzystaniem przetwarzania języka naturalnego, text-miningu, analizy dużych zbiorów danych z mediów społecznościowych, Wikipedii, systemów dialogowych. 

Od 2019 r. pracuje jako wykładowca i nauczyciel akademicki na Polsko-Japońskiej Akademii Technik Komputerowych w Warszawie (PJATK). W 2019 r. obronił rozprawę doktorską na Wydziale Informatyki PJATK pt. “Model formalny, metody i algorytmy wykrywania kontrowersji artykułów Wikipedii oraz zapytań do wyszukiwarek”.

  • “Tell Me How You Feel: Designing Emotion-Aware Voicebots to Ease Pandemic Anxiety In Aging Citizens”, 2022, preprint http://arxiv.org/abs/2207.10828 
  • Published code of a dialog system for booking of services (project RPMA.01.02.00-14-b405/18-00), 2022,   
  • https://github.com/selidor-hub/DialogueSystem 
  • “Computing controversy: Formal model and algorithms for detecting controversy on Wikipedia and in search queries”, Information Processing & Management, Vol. 54, Issue 1, January 2018, p. 14-36 
  • “Document controversy classification based on the wikipedia category structure”, Computer Science, 2015, Vol. 16 (2) 
  • “Predicting Controversy of Wikipedia Articles Using the Article Feedback Tool”, Proceedings of the 2014 International Conference on Social Computing, August 2014 
  • “Mobile telecommunication systems changed the electronic communications and ICT market”, 2013, Journal of Telecommunications and Information Technology

ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7923-3776 Researchgate: https://www.researchgate.net/profile/Kazimierz-Zielinski-2 Google Scholar: https://scholar.google.com/citations?user=pCyOCd8AAAAJ

Partnerzy Centrum

Associate Member Prof. Musawenkosi Donia Saurombe

Prof. Musawenkosi Donia Saurombe is an Associate Professor at the University of Johannesburg (UJ) in South Africa. She holds a PhD in Industrial Psychology, with her research speciality broadly focusing on talent management, including aspects of academic talent, the psychological contract, skilled labour migration, women representation and employee wellbeing. Musa previously worked as a Postdoctoral Research Fellow at the North-West University Mafikeng from 2017, became a Senior Lecturer at the University of the Free State in 2019, then joined UJ in 2021. She also became a visiting scholar at Kozminski University in Warsaw, Poland in 2025.

So far, Musa has supervised three doctoral, 12 master’s and 19 honours research studies to completion. She has also published over 30 scholarly research outputs in both local and international journals. Among other recognitions, Musa received the Young Alumnus Award from the North-West University, South Africa in 2023 as well as a South African National Research Foundation (NRF)-rating in 2024 and subsequently won the Early Career/Emerging Researcher award at the 2025 NRF Research Excellence Awards in August 2025. She further serves on the Editorial Boards of the American Psychological Association (APA) Journal of Experimental Psychology: General, PLOS One, and Sage Open.

  • Shekhar, A., Saurombe, M. D., & Joseph, R. M. (2025). Enhancing employee well-being through a culturally adapted training program: a mixed-methods study in South Africa. Frontiers in Public Health-Occupational Health and Safety. https://doi.org/10.3389/fpubh.2025.1627464
  • Shekhar, A., Saurombe, M. D., & Joseph, R. M. (2025). From theory to practice: a participatory HR-led training programme for employee wellbeing. Frontiers in Organisational Psychology. https://doi.org/10.3389/forgp.2025.1624518
  • Gandi, A. E., & Saurombe, M. D. (2025). Talent management practices for minimising talent turnover in critical functions of a public sector organisation. South African Journal of Economic and Management Sciences. https://doi.org/10.4102/sajems.v28i1.6135
  • Maseme, T. L., & Saurombe, M. D. (2025). Perceptions of how spiritual leadership enhances connectedness in blended teams. South African Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v23i0.2958
  • Nesindande, A. R., Saurombe, M. D., & Joseph, R. M. (2025). Exploring a digital banking talent management framework at a banking institution in South Africa. Sage Open. https://doi.org/10.1177/21582440251336020
  • Naidu, S., Saurombe, M. D., Mogoai, D. V. (2025). The candidate experience of virtual versus in a South African company. South African Journal of Industrial Psychology, 51, 1-13. https://doi.org/10.4102/sajip.v51i0.2226
  • Mthintso, S., & Saurombe, M. D., Mabaso, C. M. (2024). Exploring the talent management strategies and practices at a South African municipality. EUREKA: Social and Humanities. https://doi.org/10.21303/2504-5571.2024.003386
  • Sun, J., Dehghan, M., Soltanmoradi, Y., Altwalbeh, D., Ghaedi-Heidari, F., Saurombe, M. D., Hermis, A. H., Kahnooji, M., Farahmandnia, H., Pourmasumi, S., & Zakeri, M. A. (2024). Quality of life, anxiety and mindfulness during the prevalence of COVID-19: a comparison between medical and non-medical students. BMC Public Health, 24, 2976. https://doi.org/10.1186/s12889-024-20477-x
  • Saurombe, M. D., Malebe, K. D., Nyandeni, M., Tshabalala, S. S., Tyalintsika, T., & Malahlela, V. M. (2024). The practicality of long-term blended teaching and learning at a South African institution. African Journal of Teacher Education and Development. https://doi.org/10.4102/ajoted.v3i1.69
  • Nesindande, A. R., Saurombe, M. D., & Joseph, R. M. (2024). Exploring changes in banking workplaces due to digital technology implementation. South African Journal of Human Resource Management, 22. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v22i0.2542
  • Nkomo, L., & Saurombe, M.D. (2024). Exploring the representation of women in a selected performing arts entity. SAGE Open. https://doi.org/10.1177/21582440231218837
  • Nyanhongo, K. N., Mokhutsane, L. V., Mosebi, M. T., Thobejane, T. M., Mathudi, T. S., & Saurombe, M. D. (2023). The perceived impact of a global pandemic on the organisational structure of a health department. South African Journal of Human Resource Management. https://sajhrm.co.za/index.php/sajhrm/article/view/2254/3403
  • Mashaba, N. & Saurombe, M.D. (2023). Evaluating The Effectiveness of The SASSA Fraud Management and Compliance Department. Acta Commercii. https://doi.org/10.4102/ac.v23i1.101
  • Saurombe, M.D., & Zinatsa, F. (2023). Governing policies and factors affecting the labour market integration of tied migrants. Frontiers in Sociology – Migration and Society, 7. https://doi.org/10.3389/fsoc.2022.1084390
  • Saurombe, M.D, Rayners, S.S., Mokgobu, K.A., & Manka, K. (2022). The perceived influence of remote working on specific Human Resource outcomes during the Covid-19 pandemic. South African Journal of Human Resource Management. https://sajhrm.co.za/index.php/sajhrm/article/view/2033/3097
  • Zinatsa, F., & Saurombe, M.D. (2022). A framework for the labour market integration of female accompanying spouses in South Africa. South African Journal of Industrial Psychology, 48. https://doi.org/10.4102/sajip.v48i0.2006
  • Ngobeni, D.A., Saurombe, M.D., & Joseph, R.M. (2022). The influence of the psychological contract on employee engagement in a South African bank. Frontiers in Psychology-Organisational Psychology. https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2022.958127/full
  • Zinatsa, F., & Saurombe, M.D. (2022). Self-governing strategies of tied migrants in the South African labour market. Journal of Global Business and Technology, 18(1), 40-55. https://gbata.org/wp-content/uploads/2022/06/JGBAT_Vol18-1-FullText.pdf
  • Zinatsa, F., & Saurombe, M.D. (2022). Tied Migrant Labour Market Integration: deconstructing labour market subjectivities in South Africa. Frontiers in Psychology-Gender, Sex and Sexualities. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.806436
  • Saurombe, M.D., & Barkhuizen, E.N. (2022).  Talent Management Practices and Work-related Outcomes for South African Academic Staff. Journal of Psychology in Africa, 32(1), 1-6. https://doi.org/10.1080/14330237.2021.2002033
  • Shingenge, S.N., & Saurombe, M.D. (2022). Leadership Mindset Regarding Talent Management Practices: A Case Study of Windhoek City Council. South African Journal of Human Resource Management, 20. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v20i0.1730
  • Swanepoel, K., & Saurombe, M.D. (2022). The significance of an employee value proposition in the retention of teachers at selected South African private schools. South African Journal of Economic and Management Sciences, 25(1). https://doi.org/10.4102/sajems.v25i1.4358
  • Magagula, K., Maziriri, E., & Saurombe, M. (2020). Am I ready for the job market? Navigating on the precursors of work readiness among students in Johannesburg. SA Journal of Industrial Psychology, 46(11). https://doi.org/10.4102/sajip.v46i0.1778
  • Saurombe, MD., & Barkhuizen, E.N. (2020).  A Talent Value Proposition Framework for Academic Staff in a South African HEI. Journal of Global Business and Technology, 16(2), 85-102. https://gbata.org/wp-content/uploads/2021/01/JGBAT_Vol16-2-FullText.pdf
  • Schutte, N.E., Saurombe, M.D., Vibert, C., & Barkhuizen, E.N. (2019). East meets west: A comparative analysis of leadership styles in Canadian and Japanese wine industries. International Journal of Economics and Finance Studies, 11(2), 1-18. ISSN: 1309-8055. https://doi.org/10.34109/ijefs.201911201
  • Saurombe, M., Barkhuizen, E.N., & Schutte, N.E. (2017). Management perceptions of a higher educational brand for the attraction and of talent academic staff. South African Journal of Human Resource Management, 15, 1-10. doi: 10.4102/sajhrm.v15i0.831. https://sajhrm.co.za/index.php/sajhrm/article/view/831/1133
  • Saurombe, M.D., Barkhuizen, E.N. & Schutte, N.E. (2017). Determinants of a talent life cycle for academic staff in a higher education institution. International Journal of Business and Management Studies, 6(2), 279-294. http://www.universitypublications.net/ijbms/0602/pdf/P7RS296.pdf
  • Saurombe, M. D. (in press 2025). What makes an employer of choice? Employment branding for academics at a South African HEI. Transformation in Higher Education.
  • Cenenda, N. N., & Saurombe, M. D. (in press 2025). Business incubator coaching for SMMEs in the South African context. The Southern African Journal of Entrepreneurship and Small Business Management.
  • Saurombe, M. D. (in press 2025). Talent management perspectives in a South African provincial department. Frontiers in Organizational Psychology. https://doi.org/10.3389/forgp.2025.1605129

Google Scholar: https://scholar.google.com/citations?user=h4kOUvoAAAAJ&hl=en&oi=sra

Associate Member Prof. Dr. Kata Fredheim

Dr Kata Fredheim is Executive Vice President of Partnerships and Strategy and Associate Professor in Economics and Business at SSE Riga, and a researcher at the Stockholm School of Economics. She is also the founder of a consultancy focused on identifying malign actors in the online space. With over fifteen years of experience in higher education strategy and partnerships, she previously led the University of Cambridge’s International Strategy Office. Her research, grounded in social anthropology, explores migration, labour markets, internationalisation, and higher education, with recent work on Ukraine. She works across policy, academia and business, with experience in executive training and strategy. She  teaches on BSc and EMBA level. Kata holds degrees from Utrecht (NL), Bristol (UK), and Canterbury (NZ).

  • Vārpiņa, Z., & Fredheim, K. (2025). ‘Well it seems I’m caught up in a trap’: Adoption of AI in university writing: Implications for critical thinking and labour market engagement. In A. Author(s) (Eds.), Research and Innovation Forum 2024 (pp. xx–xx). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-031-78623-5_13
  • Anisimova, A., Perrotta Berlin, M., & Fredheim, K. (2025, April 7). From integration to reconstruction: Standing with Ukraine by supporting Ukrainians in Sweden. FREE Policy Brief. Forum for Research on Eastern Europe and Emerging Economies. https://freepolicybriefs.org/2025/04/07/supporting-ukrainians-sweden/
  • Kata Fredheim & Zane Varpina (2025) Navigating Displacement: The Intertemporal Migration and Settlement Experiences of Ukrainians in Latvia. Global Networks. V25I2, April 2025, https://doi.org/10.1111/glob.70000
  • Becker, T., Fredheim, K., Gars, J., Hilgenstock, B., Katinas, P., Le Coq, C., Mylovanov, T., Olofsgård, A., Pavytska, Y., Perrotta Berlin, M., Ribakova, E., Shapoval, N., Spiro, D., & Wachtmeister, H. (2024). Sanctions on Russia: Getting the Facts Right. FREE Policy Brief.
  • Kata Fredheim & Zane Varpina (2024) There is a reason why: Baltic return migrants’ reasons for return, Journal of Contemporary Central and Eastern Europe, DOI: 10.1080/25739638.2024.2320606
  • Fredheim, K., & Varpina, Z. (2023, April). Rise Up: Development and Influencers of Entrepreneurial Intentions Among Latvian Secondary School Students. In The International Research & Innovation Forum (pp. 343-354). Cham: Springer International Publishing.
  • Fredheim K., Varpina Z. (2023). Choosing Latvia: Understanding the Decision-Making Factors of Displaced Ukrainians. FREE Policy Brief, June 2023. https://freepolicybriefs.org/
  • Vārpiņa, Z., Krūmiņa, M., Fredheim, K., & Paalzow, A. (2023). Back for business: The link between foreign experience and entrepreneurship in Latvia. International Migration. Vol 61 Issue 5  https://doi.org/10.1111/imig.13136
  • Varpina, Z., & Fredheim, K. (2023, March). Mobility intentions of Latvian high-school graduates amid Covid-19 pandemic and beyond. In Research and Innovation Forum 2022: Rupture, Resilience and Recovery in the Post-Covid World (pp. 767-777). Cham: Springer International Publishing.
  • Fredheim, K., & Varpina, Z. (2023, March). The Covid-19 Pandemic’s Impact on Migrants’ Decision to Return Home to Latvia. In Research and Innovation Forum 2022: Rupture, Resilience and Recovery in the Post-Covid World (pp. 779-790). Cham: Springer International Publishing.
  • Varpina, Z., & Fredheim, K. (2022). Ukrainian asylum seekers in Latvia: the circumstances of destination choice. Migration Letters, 19(6), 819 – https://doi.org/10.33182/ml.v19i6.2364
  • Varpina, Z., Fredheim, K., & Krumina, M. (2023). Implications of the Covid-19 pandemic on high school graduates’ plans and education path. In Moving Higher Education Beyond Covid-19: Innovative and Technology-Enhanced Approaches to Teaching and Learning (pp. 147-164). Emerald Publishing Limited.
  • Fredheim, K., & Varpina, Z. (2021, April). What a Manager Wants? How Return Migrants’ Experiences are Valued by Managers in the Baltics. In The International Research & Innovation Forum (pp. 577-587). Springer, Cham.
Off