BigMig: Cyfrowe i analogowe ślady migrantów w dużych i małych zbiorach danych oraz zdolności ludzkie
BigMig: Cyfrowe i analogowe ślady migrantów w dużych i małych zbiorach danych oraz zdolności ludzkie
Zespół
- Prof. Dr. Izabela Grabowska – Principal Investigator/ Kierownik projektu
- Dr. Ivanna Kyliushyk – Post-Doctoral Researcher
- Emil Chrol – PhD Candidate/ Stypendysta NCN
- Dr. Agata Jastrzębowska (January 2022- March 2024)
- Dr. Paulina Smaszcz – (January-June 20224)
- Dominika Winogrodzka, PhD Candidate/ Stypendystka NCN (2021-2024)
Przez całe życie wychowywaliśmy się w przekonaniu, że „międzynarodowe podróże kształcą”, a dzięki nim możemy otworzyć nasze umysły na świat. Ideą XIX-wiecznej Grand Tour było zwiedzanie głównych miast i interesujących miejsc w Europie, o których wcześniej mówiono, że są niezbędnym etapem edukacji młodzieży z „dobrym urodzeniem”. W XX i na początku XXI wieku rok przerwy był popularny wśród przedstawicieli klasy średniej, którzy z Europy i USA zaczęli podróżować głównie do Azji; podczas gdy wcześniej podróżowali głównie do Europy i USA. Inaczej jest jednak w przypadku Europy Środkowo-Wschodniej. Ludzie po prostu jadą za granicę do pracy, a przy okazji mogą ewentualnie rozwijać swoje zdolności ludzkie (human capacities) i transferować (social remittances) je z powrotem do miejsc, do których wracają.
Czy możemy powiedzieć, że migracja międzynarodowa jest szkołą życia? Co odróżnia migrację od innych doświadczeń „szkoły życia”? Podczas zmieniających się kontekstów kulturowych uczymy się rzeczy, o których nigdy nie uczono nas w szkole: ja, inni, relacje, praca. Zmieniamy się jako ludzie. Migrantów można postrzegać jako obserwatorów, którzy dzięki swojemu doświadczeniu mogą wnieść perspektywę ukrytą w znanym kontekście. Inaczej jest patrzeć na świat przez dziurkę od klucza, a inaczej przez otwarte drzwi.
Projekt badawczy BigMig, realizowany w Akademii Leona Koźmińskiego, w Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością (CRASH), rozwija podejście interdyscyplinarne, łącząc studia migracyjne, socjologię, psychologię i informatykę społeczną. Wykorzystuje analizę dużych, średnich i małych zbiorów danych (Big Data, Medium Data and Small Data). BigMig integruje dyscypliny i metodologie, aby wyjaśnić: postawy komunikacyjne migrantów (Big Data – Migrant Tweet Tracker), selektywność migrantów ze względu na niebadane dotąd nowe cechy, np. cechy osobowości w odniesieniu do znanych cech społeczno-demograficznych, wpływ migracji na kapitał ludzki, kapitał psychologiczny, kapitał społeczny i kapitał ekonomiczny (Middle Data – sondaż, wywiad kwestionariuszowy) oraz transfery społeczno-kulturowe migrantów (Small Data – studia przypadku).
Głównym celem projektu BigMig jest zrozumienie: (1) selektywności międzynarodowych migrantów poprzez porównanie cech osobowości, a także kapitału ludzkiego, psychologicznego, społecznego i ekonomicznego osób przemieszczających się przestrzennie w odniesieniu do osób niemobilnych; (2) wpływ doświadczenia migracyjnego na budowanie niematerialnych kapitałów człowieka w odniesieniu do zasobów materialnych; oraz (3) transfery społeczno-kulturowe jako indywidualne i zbiorowe akumulacji zasobów człowieka, na które oddziałała migracja. Portal badawczy z informacją zwrotną mojamigracja.org został stworzony w ramach projektu BigMig.
Projekt składa się z trzech kluczowych komponentów:
Komponent 1: Analizy BigData Twittera (Migrant Tweet Tracker) – Big Data
Komponent 2: Portal do pomiaru kapitałów psychospołecznych “Moja Migracja” (w trzech wersjach językowych: PL, UA, ENG) – Middle Data
Komponent 3: Jakościowe badanie przekazów społeczno-kulturowych w odniesieniu do kapitałów społeczno-kulturowych człowieka, na które oddziałała migracja – Small Data.
Obecnie w ramach projektu BigMig: Cyfrowe i analogowe ślady migrantów w dużych i małych zbiorach danych oraz zdolności ludzkie (NCN OPUS 19) został stworzony Portal Badawczy Moja Migracja, którego celem jest zidentyfikowanie zasobów (kapitałów psychospołecznych) ludzi.
Moja Migracja to portal badawczy, w którym osoby po udzieleniu odpowiedzi na pytania otrzymają darmową oraz automatycznie generowaną informację zwrotną na temat swoich zasobów (kapitałów psychospołecznych) i możliwości na rynku pracy.
Do portalu zapraszamy osoby, które:
1. doświadczyły wyjazdu za granicę własnego kraju, żyły tam i pracowały lub są tam nadal
2. nie doświadczyły życia za granicą, ale mogą doświadczać migracji w ramach danego kraju, mobilności na rynku pracy poprzez zmianę pracy, przerwy w zatrudnieniu, awanse czy założenie własnej firmy.
Portal funkcjonuje w trzech wersjach językowych
www.mojamigracja.org (polska)
www.mymigration.academy (angielska)
www.moiamihratsiia.org (ukraińska)
Akademia Leona Koźmińskiego prowadzi rekrutację na stanowisko:
TYPU POST-DOC III
do Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością
Nr ref.: 15/NAUKA/OPUS_BM_24
Konkurs na stanowisko typu post-doc w projekcie badawczym „BigMig: Cyfrowe i analogowe ślady migrantów w dużych i małych zbiorach danych oraz zdolności ludzki” (nr UMO-2020/37/B/HS6/02342), realizowanym w ramach konkursu OPUS 19 i finansowanym przez Narodowe Centrum Nauki
Wymagania obowiązkowe
Zadania realizowane na stanowisku:
- Prowadzenie badań z udziałem migrantów i migrantów powrotnych do Ukrainy (online i jeżeli to możliwie w Ukrainie) w języku ukraińskim,
- zbieranie i analizowanie danych jakościowych,
- inicjowanie i przygotowywanie publikacji naukowych z zebranych danych w projekcie (w ujęciach metod mieszanych),
- udział w międzynarodowych i krajowych konferencjach naukowych oraz prezentowanie na nich wyników badań,
- inne prace zlecone przez kierownika projektu,
- współpraca z innymi członkami i członkiniami zespołu.
Wymagania wobec kandydata/kandydatki:
Weryfikowane na podstawie informacji zawartych w CV i w formularzu rekrutacyjnym oraz na podstawie przedstawionych dokumentów. Mogą być również weryfikowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- preferowany doktorat z socjologii, nauk politycznych lub antropologii społecznej,
- doświadczenie w realizacji badań społecznych, szczególnie w prowadzeniu indywidualnych wywiadów pogłębionych (mile widziane doświadczenie w realizacji badań z migrantami),
- umiejętność obsługi programów do analiz danych jakościowych (np. QDA Miner, Maxqda lub Atlas),
- umiejętność prowadzenia komunikacji popularno-naukowej w mediach społecznościowych,
- poziom znajomość języka angielskiego (w mowie i w piśmie) na poziomie minimum B2,
- biegła znajomość języka polskiego; poziom znajomości języka (w mowie i w piśmie) na poziomie minimum C1,
- biegła znajomość języka ukraińskiego; poziom znajomości języka (w mowie i w piśmie) na poziomie minimum C1,
- udział i doświadczenie w realizacji projektów badawczych,
- mile widziane doświadczenie w pracy z organizacjami migranckimi,
- uzyskanie stopnia naukowego doktora na innej uczelni niż Akademia Leona Koźmińskiego, nie wcześniej niż 7 lat przed rokiem zatrudnienia w projekcie. (*)
- na stanowisko aplikować może również osoba, która nie posiada stopnia naukowego doktora, ale w momencie rozpoczęcia pracy w projekcie będzie spełniać warunek tj. w dniu, w którym upływa termin aplikowania na stanowisko, ma wyznaczony termin obrony.
(*) Okres ten może być przedłużony o czas przebywania w tym okresie na długoterminowych (powyżej 90 dni) udokumentowanych zasiłkach chorobowych lub świadczeniach rehabilitacyjnych w związku z niezdolnością do pracy. Dodatkowo okres ten może być przedłużony o liczbę miesięcy przebywania na urlopach związanych z opieką i wychowaniem dzieci udzielanych na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.), a w przypadku kobiet o 18 miesięcy za każde urodzone bądź przysposobione dziecko, jeżeli taki sposób wskazania przerw w karierze naukowej jest bardziej korzystny.
Proces rekrutacji
Warunki wyłonienia i zatrudnienia kandydatów/ek są zgodne z Regulaminem przyznawania środków na realizację zadań finansowanych przez narodowe centrum nauki w zakresie projektów badawczych (Załącznik do uchwały Rady NCN nr 49/2020 z dnia 29 kwietnia 2020 r.), dostępnym na stronie internetowej Narodowego Centrum Nauki (OPUS 19).
Konkurs składa się z dwóch etapów. Pierwszym będzie weryfikacja zgłoszeń pod kątem ich kompletności oraz spełniania przez kandydata/kę wymagań koniecznych, a także wybór kandydatów/ek do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Wybór zostanie dokonany na podstawie doświadczenia i umiejętności, w kontekście zadań wykonywanych na stanowisku. Rozmowa kwalifikacyjna stanowi drugi etap konkursu.
Komisja Konkursowa zastrzega sobie prawo do: przeprowadzenia rozmowy z wybranymi osobami, dodatkowych rozmów kandydujących z uczestnikami i współpracownikami projektu, weryfikacji informacji podanych przez kandydata/kę oraz do zakończenia konkursu bez wyłonienia osoby na stanowisko typu post-doc.
Wyniki konkursu zostaną zamieszczone na stronie internetowej Akademii Leona Koźmińskiego.
Oferujemy:
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin na okres 18 miesięcy,
- wynagrodzenie w ramach projektu wynosi ok. 8 250 zł brutto miesięcznie,
- możliwość rozwoju naukowego w zespole badawczym aktywnie pozyskującym projekty,
- możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez udział w działaniach rozwojowych oferowanych przez Akademię,
- uczestnictwo w międzynarodowych konferencjach naukowych,
- rozpoczęcie pracy na oferowanym stanowisku planuje się na początek lipca 2024 r. lub możliwie jak najszybciej po tym terminie
Uwagi dotyczące zatrudnienia:
- w okresie pobierania wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia na stanowisku typu post-doc pracownik zobowiązany będzie do:
- niepobierania innego wynagrodzenia ze środków przyznanych w ramach kosztów bezpośrednich z projektów badawczych finansowanych w konkursach NCN,
- niepobierania wynagrodzenia u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, w tym również u pracodawcy posiadającego siedzibę poza terytorium Polski.
- uzyskanie habilitacji przez osobę zatrudnioną na stanowisku typu post-doc nie stanowi przeszkody w kontynuowaniu badań w projekcie na tym stanowisku.
Wszelkie pytania merytoryczne dotyczące projektu i treści ogłoszenia rekrutacyjnego, można kierować do Kierownika projektu, tj. prof. Izabeli Grabowskiej na adres igrabowska@kozminski.edu.pl
Pozostałe pytania związane z aplikowaniem można kierować na adres nauka@kozminski.edu.pl
Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesłanie poniższych dokumentów aplikacyjnych, potwierdzających spełnianie wymagań stawianych kandydatom/kandydatkom:
- CV w języku polskim lub angielskim zawierające listę publikacji,
- skan dyplomu doktorskiego,
- mile widziane dokumenty potwierdzające znajomość wskazanych programów, zdobyte doświadczenie oraz umiejętności (m.in. zaświadczenia o odbyciu stażu bądź praktyk, zaświadczenie z pracy, certyfikaty szkoleniowe, referencje);
za pomocą formularza dostępnego na stronie:
do dnia 16 czerwca 2024, 23:59 (Czas środkowoeuropejski letni)
Informujemy, że przesyłając zgłoszenie rekrutacyjne zgadza się Pani/Pan na przetwarzanie przez Akademię Leona Koźmińskiego, ul. Jagiellońska 59, 03-301 Warszawa, Pani/Pana danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu realizacji procesu rekrutacji, prowadzonego przez Akademię Leona Koźmińskiego, na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Załączniki:
Zał. nr 1 – Kryteria oceny kandydata/tki
Uprzejmie informujemy, że w wyniku przeprowadzonego konkursu nr ref.: 15/NAUKA/OPUS_BM_24, na stanowisko typu post-doc II w projekcie badawczym „BigMig: Cyfrowe i analogowe ślady migrantów w dużych i małych zbiorach danych oraz zdolności ludzki” (nr 2020/37/B/HS6/02342) ogłoszonego 24.05.2024 r., wybrana została Pani dr Ivanna Kyliushyk.
Full Professor of Social Sciences Department of Economics
CRASH Center For Research on Social Change and Human Mobility
Prof. Izabela Grabowska, Ph.D., D.Sc. is a Professor of Social Sciences, sociologist, and economist. She holds a Ph.D. in Economics from the University of Warsaw, an M.A. in Economics from University College Dublin, and an M.A. in Sociology from the University of Wrocław. Her professorial proceedings in social sciences were conducted by the Institute of Philosophy and Sociology of the Polish Academy of Sciences (IFiS PAN). She is a recipient of the Foundation for Polish Science Fellowship and has held research fellowships at Humboldt University in Berlin (ERC grant), Utrecht University (visiting professor), and University College London (visiting scholar).
She has supervised seven completed Ph.D. dissertations and over 70 master's theses. Professor Grabowska is the author of more than 60 scholarly publications in prestigious international and Polish outlets. She has been awarded numerous competitive research grants, including Horizon Europe (as Scientific Coordinator of the global consortium for the Link4Skills project www.link4skills.eu), Horizon 2020 (MIMY project, as leader of the Polish team), and several major grants from the National Science Centre of Poland (OPUS, Sonata Bis www.mymigration.academy), Harmonia, and KBM). She is co-creator and first Principal Investigator of European University Alliance EUonAIR: AI in Curricula, Smart UniverCity and (Return) Mobility www.euonair.eu and mobility assessment dashboard www.mymobility.academy.
In 2021, she joined Kozminski University (ALK) as a member of the Department of Economics, where she founded and now leads the CRASH Center (Center for Research on Social Change and Human Mobility).
Between 2005 and 2021, she served as assistant professor and university professor at SWPS University. From 2016 to 2021, she was Director of the Interdisciplinary Doctoral School at SWPS. She also established and led two major research initiatives: the Youth Research Center / Youth in the Centre Lab (2015–2019) and the Mobility Research Group (2020–2021).
Her research focuses on labor markets, human capital, international labor migration, and careers. Her long-term studies emphasize the role of international work experience in shaping human capital, especially social competences, and explore the dynamics of social remittances in transnational contexts. Her work has been published in leading journals such as Work, Employment and Society, Journal of Ethnic and Migration Studies, Europe-Asia Studies, International Migration, and Social Policy and Society. Her books have appeared with key academic publishers including Routledge, Palgrave Macmillan, UCL Press, Amsterdam University Press, and Scholar.
From 2008 to 2019, she was actively involved in the governance of IMISCOE, the largest European research network on migration and integration. Since 2009, she has served as an expert for the European Commission on the European Mobility Partnership/Laboratory and ESCO (European Classification of Skills, Competences, Qualifications and Occupations), and currently contributes to the Employment Labour Agency and EURES. For over a decade, she has provided training through EY (Bologna, Brussels) for public employment services across Europe.
More about her work can be found at: www.izabelagrabowska.org
- Grabowska I., Kyliushyk I., Chrol E., (2025, June). Ukrainian female war migrants. Mobilizing resources for prospective social remittances. New York: Routledge.
- Grabowska I., Jastrzebowska A., Czeranowska O. (2024). Tacit Skills of Return Migrants to Poland and Lithuania from the UK: Twenty Years After the May 2004 EU Enlargement, Problems of Post-Communism. https://doi.org/10.1080/10758216.2024.2387009.
- Grabowska, I., Jastrzebowska, A., & Kyliushyk, I. (2023). Resilience Embedded in Psychological Capital of Ukrainian Refugees in Poland. Migration Letters, 20(3), 421-429. https://migrationletters.com/index.php/ml/article/view/2887/2163
- Kyliushyk, I., & Jastrzebowska, A. (2023). Aid attitudes in short-and long-term perspectives among Ukrainian migrants and Poles during the Russian war in 2022. Frontiers in Sociology, 8, 1084725.
- Grabowska I. (2023). Return mobility and transnational intangible transfers. The case of Central and Eastern Europe, In: (eds.) Fauser M., Bada X. The Routledge International Handbook of Transnational Studies. DOI: 10.4324/9781003329978-9 (pp. 82-92).