Development Program for Prospective Successors
Development Program for Prospective Successors
Why participate in the Program?
The following Development Program, is a series of four workshops in which:
- You will exchange practical knowledge with successors and advisors who have experienced the succession process.
- You will look at the succession process from the perspective of psychological, communication and management challenges.
- The workshop nature of the class will also enable you to learn specific skills necessary for a future successor/successor.
- Participants in the workshop, will be able to determine their individual leadership style using the ILM72 business diagnosis.
- You will be able to make business contacts with workshop participants that may pay off in the future.
The program is fully conducted in Polish.
Participation in the Program for Kozminski University students is free of charge.
Psychological pitfalls of taking over a family business
Workshop I - April 10, 2024
Topics covered:
- Building relationships with doyen and siblings in the new successor role.
- Dilemmas associated with the ambiguity of new roles after succession.
- Concerns and risks in taking over a team and company - how to protect against them?
Konsultacja rozwojowa na bazie diagnozy iWAM
Uczestniczki i uczestnicy programu rozwojowego dla przyszłych sukcesorek i sukcesorów firm rodzinnych będą mieli możliwość skorzystania z konsultacji rozwojowej na bazie diagnozy iWAM. To spotkanie pozwoli uczestnikom zidentyfikować własne wzorce poznawcze kształtujące sposób myślenia, odczuwania i działania. Program ten został stworzony, aby przygotować przyszłych liderów do świadomego i efektywnego zarządzania.
Konsultacje poprowadzi Dorota Smeja doświadczona trenerka i mentorka biznesu, twórczyni autorskiej metodologii pracy z narzędziem iWAM, która od lat wspiera kadrę zarządzającą w rozwoju osobistym i zawodowym.
Prelegenci
Absolwentka Akademii Leona Koźmińskiego (Executive MBA).
Przez 15 lat pracowała w rodzinnej firmie produkcyjnej, pełniąc odpowiednio funkcje Brand Managera, Dyrektor Generalnej oraz Prezesa Zarządu. Odpowiadała również za jej sprzedaż i koordynację całego procesu M&A. Aktualnie jest w Zarządzie spółki zajmującej się produkcją akcesoriów dla dzieci, gdzie również pełni rolę Dyrektor Operacyjnej.
Od 2017 roku jest mentorką w międzynarodowym programie Early Warning Europe, w ramach którego prowadziła procesy monitoringowe z przedsiębiorcami w kryzysie oraz tworzyła akademię mentorów (EWEMA) oraz narzędzia RESC EWE. Jest aktywną członkinią Rady Programowej Fundacji Firmy Rodzinne z Poznania.
Prowadzi blog www.sukcesorka.pl traktujący o emocjonalnych aspektach sukcesji.
Sukcesor i prezes zarządu PROTECH => rodzinnego przedsiębiorstwa produkcyjnego. Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Studia podyplomowe z zarządzania projektami (Wyższa Szkoła Europejska im. Tischnera), zarządzania produkcją (Akademia Górniczo-Hutnicza) oraz Executive MBA (Akademia Leona Koźmińskiego). Specjalizuje się w obszarach związanych z energetyką, OZE, elektromobilnością, przemysłem metalowym, projektami inwestycyjnymi, Przemysłem 4.0 i robotyzacją. Prywatnie fan squasha.
Prawnik, prezes zarządu Kancelarii LTF.
Prawnik ze specjalizacją w zakresie planowania sukcesji. Od kilkunastu lat specjalizuje się w problematyce prawnej dotyczącej planowania spadkowego, w szczególności w łączeniu rozwiązań prawnych, finansowych i zarządczych.
Jest praktykiem z kilkunastoletnim doświadczeniem w zakresie zarządzania podmiotami gospodarczymi. Wykładowca Kancelarii LTF, w ramach której przeprowadził szkolenia dla kilkunastu tysięcy uczestników.
Paweł Miszkurka prowadzi wykłady, konferencje i indywidualne konsultacje w dziedzinie planowania sukcesji. Od 2012 r. zarządza Kancelarią LTF.
Perfekcjonista w każdym calu, który ocenia jakość w systemie zero-jedynkowym. Absolwent studiów Executive MBA na Akademii Leona Koźmińskiego, które wpłynęły na znaczne poszerzenie jego horyzontów i wymagań, zarówno wobec siebie jak i innych. Od 14 lat ma przyjemność współtworzyć rodzinną firmę WEDIA-ANN specjalizującą się w poligrafii i materiałach promocyjnych. Dzięki nieszablonowym rozwiązaniom, partnerskiemu podejściu i znakomitej wiedzy branżowej zaskarbił sobie zaufanie takich firm jak Danone, HiPP, Procter&Gamble czy Douglas, a średni „wiek” jego klientów znacząco przekracza 10 lat.
Konrad Jędraszczak to typ Long Life Learner – Certyfikowany Coach EMCC, niedawno rozpoczął Kurs Trenerski. Nawet w najbardziej stresujących sytuacjach wykazuje się nadludzkim spokojem i opanowaniem, które są wynikiem wieloletniego doświadczenia zdobywanego podczas interdyscyplinarnych realizacji.
Łowca mocnych wrażeń i dusza artystyczna w jednym, czego nie da się ukryć, widząc twórczy nieład na jego biurku. Przez 19 lat chórzysta „Alla Polacca” w Operze Narodowej w Warszawie. Po godzinach zapalony motocyklista, kochający rajdy terenowe. Pasjonat nurkowania, pływania długodystansowego i fotografii, który nawet… zaręczył się pod wodą. Jak mówi, najpiękniejsze jest to, że swoje pasje może realizować razem z rodziną. Dumny tata Oliwki i Natalki, zakochany po uszy w swojej żonie Annie.
Doświadczona trenerka i mentorka biznesu, twórczyni autorskiej metodologii pracy z narzędziem iWAM, która od lat wspiera kadrę zarządzającą w rozwoju osobistym i zawodowym. Dzięki dogłębnej znajomości narzędzia iWAM oferuje unikalne spojrzenie na możliwości rozwoju ludzkiego potencjału. Jej wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu biznesem pozwala jej zrozumieć wyzwania, przed którymi stają współcześni liderzy i skutecznie wspierać ich w drodze do sukcesu.
