Projekty badawcze 

Z zarządzania 

Prof. dr hab. Andrzej Krzysztof Koźmiński 

Zarządzanie niepewnością i zaufaniem we współpracy między przedsiębiorstwami

Celem naukowym projektu jest zbadanie praktyk koordynacji międzynarodowych projektów high-tech realizowanych przez firmy pochodzące z kultury o niskim (Polska) i wysokim (USA) poziomie uogólnionego zaufania i kapitału społecznego.

Różnice w poziomie uogólnionego zaufania mają istotny wpływ na sposoby zarządzania współpracą między firmami, szczególnie gdy współpracujące firmy pochodzą z odmiennych kontekstów kulturowych, a dodatkowo nie jest możliwe oparcie relacji na zaufaniu osobistym rozwijanym na bazie kontaktów międzyludzkich. Mimo powszechnie uznawanych zalet zaufania w najnowszej literaturze zauważa się, że w praktyce znacznie częściej mamy do czynienia z alternatywnymi metodami koordynacji współpracy.


W ramach projektu zostaną przebadane praktyki koordynacji współpracy pomiędzy przedsiębiorstwami w sektorze high-tech (współpraca typu B+R, outsourcing usług lub wytwarzania produktów IT).


Projekt ma charakter pionierski poprzez unikalne usytuowanie międzykulturowe, a także dzięki przyjętej jakościowej metodzie badawczej, która umożliwia obserwowanie rzeczywistych sposobów radzenia sobie z niepewnością.

Projekt finansowany ze środków Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

 Prof. dr hab. Leszek Pasieczny (grant promotorski i M. Kulińska)

Zarządzanie wiedzą a innowacyjność banku

Głównym celem projektu jest zbadanie relacji pomiędzy procesem zarządzania wiedzą w banku a innowacyjnością przedsiębiorstwa bankowego. 

Celem poznawczym będzie określenie poziomu zarządzania wiedzą w bankach, zbadanie stanu innowacyjności sektora bankowego oraz określenie istotnych różnic między bankiem innowacyjnym a bankiem nieinnowacyjnym poprzez poziom zarządzania wiedzą.

 Wyniki badań pozwolą na zdefiniowanie zarządzania wiedzą w sektorze bankowym, jako celowego procesu
sprzyjającego powstawaniu innowacji bankowych. 

Zastosowanie metody badawczej INVEST, pozwoli na analizę poszczególnych elementów zarządzania wiedzą oraz ich wpływ na innowacje bankowe i kierunek rozwoju, w jakim
zarządzanie wiedzą powinno zmierzać, by przyczynić się do usprawnienia procesów innowacyjnych w sektorze bankowym.

Projekt finansowany ze środków Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Dr hab. Dorota Dobija

Reformy systemu ładu korporacyjnego.Doświadczenia biegłych rewidentów

Projekt badawczy odnosi się do istniejącej luki w światowej literaturze poprzez analizę doświadczeń biegłych rewidentów z reformami ładu korporacyjnego w Polsce i USA.


Celem naukowym projektu jest:

  • zbadanie doświadczeń biegłych rewidentów (audytorów) związanych z reformami ładu korporacyjnego w USA i w Polsce, - opisanie praktyk współpracy i różnic występujących między USA a Polską, 
  • zidentyfikowanie czynników, które wpływają na jakość współpracy między biegłym rewidentem a radą nadzorczą
  • zebranie obserwacji na temat dojrzewania polskiego rynku kapitałowego
  • przygotowanie rekomendacji prezentującej optymalny model współpracy między radą nadzorczą a biegłym rewidentem.

Skonfrontowanie doświadczeń audytorów działających na rozwiniętym rynku z ostatnimi doświadczeniami biegłych rewidentów w Polsce pozwoli na uzyskanie wiedzy na temat miejsca biegłego rewidenta w efektywnym systemie ładu korporacyjnego oraz pozwoli określić kierunki dalszych istotnych reform pozwalających na lepszą współpracę między biegłym rewidentem a radą nadzorczą. 

Efektem praktycznym projektu będzie przedstawienie rekomendacji (dobrych praktyk) odnośnie współpracy między komitetem audytu a biegłym rewidentem.

Projekt finansowany ze środków Narodowego Centrum Nauki.

Dr hab. Dariusz Jemielniak

Międzykulturowa analiza pracy opartej na wiedzy na przykładzie profesjonalnych prawników

Celem projektu jest międzynarodowa, komparatywna analiza pracy opartej na wiedzy, na przykładzie prawników w USA i w Polsce. Projekt realizowany we współpracy i na zaproszenie Harvard University, a także Cornell University.
Podstawowym empirycznym pytaniem badawczym jest: Jakie są kulturowe różnice i podobieństwa w organizacyjnych i zarządczych praktykach stosowanych w środowisku pracy opartej na wiedzy (knowledge intensive) wśród prawników.

Projekt finansowany ze środków Narodowego Centrum Nauki.

Dr hab. Jan Myszewski

Bariery systemowe zapobiegania błędom człowieka w organizacji "przeciętnie wrażliwej na błędy"

Negatywne konsekwencje błędów ludzkich są powszechnie znane,  dobrze rozumiane i problem występowania błędów ludzkich nie jest rozwiązany, ani w Polsce ani gdzie indziej. Problematyka błędów ludzkich, ze względu na zasadnicze znaczenie dla niezawodności funkcjonowania organizacji ma szeroką reprezentację w literaturze. Podstawowa aktywność badaczy skupia się na problematyce systemów „wrażliwych na błędy” takich jak ochrona zdrowia, energetyka jądrowa, transport itp. Wysokiej nietolerancji dla błędów towarzyszy gotowość do ponoszenia wszystkich niezbędnych kosztów związanych z zapobieganiem.

W organizacjach mniej wrażliwych na błędy dążenie do ograniczania ryzyka nie uzasadnia podejmowania działań "za wszelką cenę". Rozwiązania zapobiegające to przede wszystkim system zarządzania zgodny z normą ISO 9001, narzędzia analizy ryzyka takie jak metoda FMEA lub techniki porządkowania środowiska pracy takie jak schemat  5S. Problem polega na tym, że praktyka ich stosowania w wielu organizacjach pozostawia trochę do życzenia. Istnieją przesłanki by twierdzić, że nie da się całkowicie wyeliminować błędów ludzkich. Istnieją również przesłanki by sądzić, że przyczyny błędów ludzkich nie leżą wyłącznie po stronie człowieka który popełnia błąd.

Projekt finansowany ze środków Narodowego Centrum Nauki.

 

Dr hab. Robert Rządca i M. Golonka (grant promotorski)

Alians jako strategia konkurowania w sektorach globalnych na przykładzie branży teleinformatycznej (ICT)

Celem głównym pracy jest wykazanie, iż w sektorach globalnych, takich jak sektor telekomunikacji, tworzenie aliansów jest jedną ze skutecznych strategii zdobywania przewagi konkurencyjnej poprzez pozyskiwanie umiejętności i zasobów trudnych do zdobycia w inny sposób a także jest mechanizmem wpływającym na ewolucję sektorów rynkowych.

Projekt finansowany ze środków Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

 

Dr hab. Robert Rządca i dr M. Strumińska

Rozwiązywanie sporów publicznych a uczenie się organizacji oraz aktorów społecznych

Badania sprawności rozwiązywania sporów publicznych, czyli konfliktów, których stronami są administracja, grupy obywateli oraz organizacje gospodarcze dotyczą zazwyczaj metod i narzędzi, ze szczególnym uwzględnieniem negocjacji, mediacji oraz procedur quasi sądowych. Perspektywa takich badań jest najczęściej krótkookresowa a celem praktycznym jest zaprojektowanie lepszych metod rozwiązywania konfliktów. Najważniejszym celem proponowanego projektu jest identyfikacja zmian w sposobie postrzegania konfliktów i sposobów ich rozwiązywania na tle doświadczeń zaangażowanych podmiotów oraz procesów uczenia się uczestników sporów publicznych. Przedmiotem zainteresowania w badaniach będą zakończone już spory i ich uczestnicy.

W Polsce brakuje analiz wpływu sporów i sposobów ich rozwiązywania na organizacje gospodarcze, instytucje życia publicznego, w tym zarówno organa władzy i administracji publicznej (samorządowe i rządowe), jak i obywateli i organizacje społeczne.

Badania wpisują się w podstawowe pytania dotyczące sprawności zarządzania sferą publiczną, w której czynniki ekonomiczne są silnie pomieszane ze społecznymi, prawnymi oraz politycznymi. Przy czym przez słowo sprawność należy, zgodnie z tradycją prakseologiczną, rozumieć skuteczność działań ale także ich ekonomiczność i korzystność w różnych wymiarach. Jednym z ważnych wymiarów owej sprawności jest realny wpływ sposobów rozwiązywania sporów na poszerzanie zakresu uczestnictwa obywateli w życiu publicznym i sprawowaniu władzy, czyli wpływ na demokrację. W rzeczywistości społeczno-gospodarczej coraz większego znaczenia nabiera kwestia sprawnego zarządzania podejmowaniem decyzji w sprawach stanowiących przedmiot sporu, kontrowersji. Przykładem są decyzje dotyczące zamykania szkół, lokalizacji uciążliwych dla środowiska i mieszkańców inwestycji (np. wysypiska śmieci, sortownie, spalarnie), a także kierunków wydatków publicznych. Przyczyną różnic stanowisk mogą być zarówno interesy, jak i wartości jakimi kierują się ludzie i organizacje. Wyzwaniem staje się więc przeprowadzenie procesu decyzyjnego, który uwzględniałby wspomnianą różnorodność i umożliwiał dochodzenie do rozwiązań drogą deliberacji. Wydaje się bowiem, że w sytuacji braku wspólnych wartości tym, co może dostarczyć legitymizacji określonym decyzjom jest nie ich treść, lecz procedura, w obrębie której zostały podjęte.

Tak więc badanie procedur decyzyjnych staje się badaniem dotyczącym centralnych dla współczesnego społeczeństwa procesów tworzenia legitymizacji dla zmieniającego się ładu instytucjonalnego. Odpowiedź na pytanie o to, w jakim stopniu polskie instytucje samorządowe są w stanie zaadoptować się do tych wyzwań, o to w jaki sposób przebiegają procesy uczenia się w zakresie procedur rozwiązywania sporów staje się pytaniem o to, na ile są one w stanie wytwarzać zaufanie społeczne i legitymizację dla swoich działań.

Projekt finansowany ze środków Narodowego Centrum Nauki.

Dr Izabela Koładkiewicz

Profesjonalizacja struktur nadzoru w firmach rodzinnych

Cel badań składa się z dwóch składowych. Pierwsza z nich obejmuje przygotowanie modelu ewolucji struktur nadzoru (family governance) w firmie rodzinnej nie notowanej na giełdzie w oparciu o doświadczenia światowe. W centrum uwagi tego modelu znajdować się będzie rada dyrektorów/rada nadzorcza – z punktu widzenia zmian zachodzących w niej wraz z rozwojem firmy rodzinnej wyrażonym wzrostem złożoności organizacji oraz złożonością rodziny. W drugiej fazie odbędzie się weryfikacja zbudowanego modelu w warunkach polskich przy wykorzystaniu metody studium przypadku. Ważnym wyzwaniem badawczym będzie także identyfikacja czynników warunkujących przydatność istniejących struktur nadzoru w zapewnieniu kontynuacji działania rodzinnego przedsiębiorstwa. 

Efektem prowadzonych badań będzie przygotowanie rozprawy habilitacyjnej. Zostanie też opracowany zbiór dobrych praktyk funkcjonowania rad dyrektorów/rad nadzorczych w firmach rodzinnych, wynikających z doświadczeń zagranicznych family business. Taki zbiór dobrych praktyk może być przydatny w uświadamianiu polskim firmom rodzinnym, że przywiązywanie od początku odpowiedniej wagi do tworzenia rad nadzorczych może w przyszłości nie tylko ułatwiać ich dalszy rozwój, ale przede wszystkim zapewnić im długowieczność.

Projekt finansowany ze środków Narodowego Centrum Nauku.

Dr Paweł Krzyworzeka

Praktyki badawcze antropologicznych konsultantów biznesowych

Projekt dotyczy działań antropologów biznesowych – specyficznej grupy pracowników wiedzy, która w Polsce dopiero zaczyna powstawać, w Stanach Zjednoczonych natomiast jest dobrze rozwinięta, posiada długą historię datowaną na lata 20. XX wieku. 

Celem naukowym projektu jest zmapowanie formacji kulturowej praktyków biznesowych budujących swoją profesjonalną tożsamość odwołując się do antropologii społeczno-kulturowej.

Wyniki badań mają pobudzić do refleksji nad aktualnymi praktykami badawczymi antropologów biznesowych, w efekcie przyczynić się do poszerzenia wiedzy w obszarze wspierania funkcji zarządzania badaniami jakościowymi. Kolejnym ważnym efektem badań, stanowiącym o ich istotności, jest przewidywany wpływ wyników badań na zmiany w projektowaniu programów nauczania w polskich uczelniach wyższych. Wnioski z badań mogą przyczynić się do lepszego projektowania programów nauczania na kierunkach kształcących osoby, które mają przekładać na praktykę najnowsze osiągnięcia w danych dyscyplinach.

Projekt finansowany ze środków Narodowego Centrum Nauki.

Mgr Kaja Prystupa - Rządca

Mechanizmy pozyskiwania i aktualizacji wiedzy w organizacjach typu born global

Celem naukowym projektu jest zbadanie związku między mechanizmami pozyskiwania i aktualizacji wiedzy o otoczeniu przez firmy typu born global, a osiąganymi przez nie wynikami. W związku z szybką ekspansją zagraniczną oraz ograniczonymi zasobami born global mają utrudniony dostęp do wiedzy. Wcześniejsze badania wykazały (Knight, 2004), iż sprawne jej pozyskiwanie jest czynnikiem decydujący o powodzeniu przedsięwzięć. 

Planowane badanie ma podwójne znaczenie. Po pierwsze, w literaturze tematu brakuje tego rodzaju analizy. Większość badaczy skupiała się jedynie na analizie źródeł informacji pozyskiwanych przez born global. Zatem badanie ma na celu wypełnienie luki badawczej. Po drugie, w Polsce liczba firm born global rośnie. Spowodowane jest to rozwojem technologii komunikacyjnej, integracją międzynarodową oraz powszechnym zjawiskiem zmniejszania się barier między krajami. Rozwój tego typu organizacji w kraju ma istotne znaczenie dla gospodarki, ponieważ polskie przedsiębiorstwa w porównaniu do europejskich wykazują się niską innowacyjnością i słabą umiejętnością komercjalizacji swoich produktów. Większość z born global to firmy z branży high-tech, które działają w oparciu o nowatorskie produkty i technologie. Poznanie efektywnych mechanizmów pozyskiwania tak istotnego zasobu, jakim jest wiedza o otoczeniu, wniesie również wkład  dla polskiego biznesu.

Projekt finansowany ze środków Narodowego Centrum Nauki.