Inicjatywa powstała aby zrzeszać absolwentów kierunków studiów z zakresu szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi ALK. Spotkania te mają na celu między innymi wymianę dobrych praktyk oraz umożliwienie absolwentom dostępu do najnowszych wyników badań, opracowań i narzędzi przydatnych w pracy w działach HR zarówno w małych firmach rodzinnych, jak i dużych międzynarodowych korporacjach.
Spotkania odbywają się co dwa miesiące we wtorki.
Pierwsze spotkanie
pt. "Nie tylko Assessment Center...diagnoza pracowników w organizacji" miało miejsce 15 listopada. W jego trakcie Pani Joanna Kolenda- prezes firmy konsultingowej Testineo, wykładowca na studiach podyplomowych oraz MBA w Akademii Leona Koźmińskiego dokonała wraz z uczestnikami przeglądu narzędzi i metod oceniania pracowników.
Drugie spotkanie
pt. Jak pozyskać najlepszych profesjonalistów? Debata w oparciu o wyniki badania „Kariera Profesjonalisty” odbyło się 31 stycznia. Jak skutecznie rekrutować profesjonalistów? W jaki sposób przyciągnąć najlepszych specjalistów i managerów do organizacji? Mając jako podstawę wyniki badania Kariera Profesjonalisty zrealizowane przez Employer Branding Institute, wspólnie z zaproszonymi dyrektorami personalnymi, rozmawialiśmy o tym jak wygląda ścieżka kariery polskich profesjonalistów i ich plany zawodowe. Zaproszeni praktycy HR opowiedzieli o swoich doświadczeniach związanych z pozyskaniem specjalistów, managerów i członków kadry zarządzającej do organizacji i najważniejszych czynnikach kariery tej grupy kandydatów.
Udział w panelu wzieli:
- Renata Wiśniewska – Dyrektor Personalna, Grupa Onet.pl
- Ewa Mazurczyk-Jankowska - Kierownik ds. Zasobów Ludzkich, British American Tobacco Polska
- Dominika Ludwiczak - Dyrektor personalna Sage
- Prof. Czesław Szmidt – Prorektor ds. Studiów Ekonomiczno-Społecznych Akademii Leona Koźmińskiego
Trzecie spotkanie
Podczas spotkania dotyczącego przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, które 13 marca poprowadziła dr Lidia Czarkowska uczestnicy zapoznali się ze strategiami i technikami zachowania własnego dobrostanu oraz z zasadami dbania o psycho-fizjologiczną równowagę w warunkach przepracowania.
Prowadząca przekazała praktyczną wiedzę na temat mechanizmów powstania stresu oraz syndromu wypalenia zawodowego. Poruszone zostały takie zagadnienia jak:
- Mechanizmy i struktura przeciążenia stresowego i syndromu wypalenia zawodowego.
- Społeczne, psychologiczne, fizyczne i duchowe aspekty wypalenia.
- Zarządzanie energią własną i jej regeneracja.
- Techniki centrowania, relaksu, wyciszania efektów stresu.
Czwarte spotkanie
15 maja 2012 roku odbędzie się spotkanie pt." Rozwój pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach".
Uczestnicy panelu:
- P. Agnieszka Olton, właścicielka firmy Olton
- p. Andrzej Kubiak, właściciel firmy Saloniki
- p. Jarosław Siemieniak, właściciel firmy Oficyna Wydawniczo-Poligraficzna Prestige
Moderator: dr Renata Trochimiuk
Agenda spotkania
- Są czy ich nie ma? O tym, dlaczego w małych i średnich firmach jest tak mało szkoleń dla pracowników.
- A jednak można. Kultura szkoleniowa wybranych małych i średnich firm.
- Szkolenia to nie wszystko. Uczenie się poprzez pracę, dzielenie się wiedzą - o nieformalnych metodach
rozwoju pracowników, które można zastosować w każdej organizacji. - Przykład idzie z góry. O roli właścicieli i osób zarządzających we wspieraniu rozwoju pracowników.
Spotkanie zacznie się o godz. 18.00 a odbędzie się w Sali Senatu (D/202).
Informacja o panelistach:
Agnieszka Olton, absolwentka zarządzania SGH i studiów podyplomowych Akademii Leona Koźmińskiego, właścicielka firmy Olton, organizującej kursy językowe oraz obozy letnie i zimowe. Uczniowie i obozowicze są dla firmy motorem do działania, motywują i inspirują do nieustannego rozwoju, nowych kreacji i pomysłów. Pierwsi obozowicze jeżdżą już w roli wychowawców, a pierwsi uczniowie pracują w roli lektorów. Autorskie programy obozów, realizowane z powodzeniem od wielu lat, łączą naukę języka angielskiego z wakacyjnym wypoczynkiem i frajdą. Wykwalifikowana kadra, kameralna atmosfera, sprawdzone ośrodki, małe grupy, poczucie bezpieczeństwa i integracji, wiele lat doświadczenia i doskonalenia oferty to gwarancja udanych wyjazdów. Firma Olton od 1995 r. prowadzi wysokiej jakości kursy językowe dla dzieci i młodzieży. Sukces zawdzięcza nauce w małych grupach oraz radosnym i twórczym metodom przekazywania wiedzy. Lektorzy mają przygotowanie lingwistyczne i pedagogiczne, prowadzą zajęcia dynamicznie i rozwijają w uczniach zainteresowanie innym językiem i kulturą.
Andrzej Kubiak, absolwent Akademii Trenerów na Wyższej Szkole Gospodarki w Bydgoszczy oraz psychologii na Międzyregionalnej Akademii Zarządzania Personelem w Kijowie, obecnie student MBA w Akademii Leona Koźmińskiego. Dawniej przedsiębiorca i współorganizator imprez oświatowych i kulturalno-handlowych na terenie całego kraju, dziś rentier i doradca oraz trener grupowy w wielu firmach, urzędach i fundacjach, autor projektów rozwoju osobistego. Firma Saloniki realizuje działalność w następujących obszarach: edukacja, treningi, franczyza i nieruchomości. Andrzej Kubiak wraz z żoną Grażyną prowadzi sklep we współpracy z jubilerską firmą Yes. Współprowadzi też Studium Junga w Gdyni, zajmuje się doradztwem z zakresu zarządzania ludźmi, prowadzi treningi z biznesu i komunikacji dla firm oraz coaching indywidualny. Jest także założycielem platformy ETiTO, propagującej miękkie zarządzanie i rozwój osobisty.
Jarosław Siemieniak, absolwent zarządzania oraz studiów doktoranckich w Akademii Leona Koźmińskiego, właściciel firmy poligraficznej, która jest firmą rodzinną. Z poligrafią i polskim drukarstwem związany jest od najmłodszych lat szkolnych. W 1990 roku został abiturientem Technikum Poligraficznego w Warszawie. Obecnie zarządza rodzinnym wydawnictwem i drukarnią wyposażoną w studio graficzne, offsetowe wielokolorowe maszyny arkuszowe oraz kompletną introligatornię. Dzięki takiemu potencjałowi i wykwalifikowanej kadrze może realizować zamówienia wymagające kunsztu drukarskiego, ale także opakowania blisterowe czy po prostu katalogi, foldery, ulotki, plakaty. Specyfika zarządzania własną firmą wymusza notoryczną edukację z różnych dziedzin, a w szczególności zarządzania ludźmi, bez których praktycznie żaden projekt nie jest możliwy do zrealizowania. Dr Renata Trochimiuk, adiunkt w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi Akademii Leona Koźmińskiego, kierownik studiów podyplomowych „Zarządzanie ludźmi w firmie”, zastępca kierownika studiów doktoranckich. Autorka ponad dwudziestu publikacji z zakresu zarządzania ludźmi. Główne obszary zainteresowań naukowych i badawczych to zarządzanie rozwojem pracowników w organizacjach o różnej wielkości oraz zarządzanie różnorodnością.
Rejestracja: http://form.jotformpro.com/form/21293820127953
